Entrevistas em Contextos Sociais e Organizacionais

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Questions and Answers

Qual é a principal função das entrevistas no contexto da psicologia social?

Identificar e eliminar conflitos entre grupos.

Explorar perceções, atitudes e comportamentos. (correct)

Executar análises financeiras das organizações.

Recolher dados quantitativos de forma direta.

Em que momento da investigação é escolhida a entrevista como método de recolha de dados?

Na formulação da questão de investigação. (correct)

Após a realização de questionários.

Durante a análise de resultados.

Antes da definição do objetivo da pesquisa.

Qual é a vantagem principal das entrevistas na análise de funções?

Permitem recolher informações diretamente da fonte. (correct)

Minimizam a subjetividade nas respostas.

Eliminam a necessidade de observação.

São mais rápidas que questionários.

Qual é um dos desafios associados à realização de entrevistas na análise de funções?

O tempo necessário para realizar as entrevistas é elevado. Signup and view all the answers

Qual é a principal característica das entrevistas de seleção?

Permitem uma visão global do candidato. Signup and view all the answers

Qual é a característica principal da entrevista sequencial?

Candidato é entrevistado por várias pessoas em momentos diferentes. Signup and view all the answers

Qual tipo de entrevista se caracteriza por uma comunicação unilateral focada em comportamentos passados?

Entrevista desempenho em sentido estrito. Signup and view all the answers

Qual é o principal objetivo da entrevista de saída?

Recolher informações sobre a razão da saída do colaborador. Signup and view all the answers

Qual tipo de entrevista permite que um grupo de candidatos seja entrevistado ao mesmo tempo?

Focus group. Signup and view all the answers

Qual a diferença principal entre entrevistas de avaliação e desenvolvimento e entrevistas desempenho em sentido estrito?

A primeira discute o desempenho passado e futuro, enquanto a segunda é apenas sobre o passado. Signup and view all the answers

Qual é uma das principais considerações a se ter em mente ao optar por entrevistas na análise de funções?

Elas podem gerar desconfiança nos entrevistados sobre o motivo da entrevista. Signup and view all the answers

Qual é um fator que impulsiona a escolha de entrevistas ao invés de questionários na pesquisa qualitativa?

A possibilidade de aprofundar perceções e perspectivas dos entrevistados. Signup and view all the answers

Em que cenário as entrevistas de seleção são especialmente úteis?

Para realizar uma análise abrangente do perfil e capacidades do candidato. Signup and view all the answers

Qual é uma característica negativa das entrevistas em comparação com outros métodos de recolha de dados?

Podem demandar mais tempo e esforço para a preparação. Signup and view all the answers

Qual é a principal motivação para utilizar entrevistas em investigações sociais?

O intuito de explorar profundamente perceções e motivações. Signup and view all the answers

Qual tipo de entrevista é caracterizada pela presença de mais de duas pessoas entrevistando um candidato?

Painel de entrevistadores Signup and view all the answers

Qual é a principal finalidade da entrevista de saída em uma organização?

Recolher informações sobre o motivo da saída Signup and view all the answers

Qual tipo de entrevista inclui uma comunicação bilateral e visa discutir tanto o desempenho passado quanto o futuro do colaborador?

Entrevistas de avaliação e desenvolvimento Signup and view all the answers

O que caracteriza uma entrevista em duo durante o processo seletivo?

Entrevista com dois entrevistadores simultaneamente Signup and view all the answers

Qual das seguintes opções não é um tipo de entrevista mencionado para seleção?

Entrevista motivacional Signup and view all the answers

Study Notes

As entrevistas são cruciais para a recolha de dados qualitativos, explorando perceções, atitudes, motivações e comportamentos.
São usadas na investigação, principalmente em etapas avançadas, mas a sua escolha é feita desde o início do processo de investigação, com base na questão de investigação.
Permitem aprofundar as perspetivas de pessoas em contextos organizacionais.
São aplicáveis em vários momentos organizacionais.

Análise de Funções

Entrevistas são um método para recolher informações sobre tarefas, relações, comportamentos, requisitos e recursos de uma função.
A sua utilização permite recolher informação diretamente da fonte (a pessoa que ocupa a função), dando mais validade à análise.
Permite obter uma análise mais completa da função, mas também exige tempo e há risco de desconforto do entrevistado, desconhecimento do real motivo da entrevista.

Entrevistas de Seleção

As entrevistas de seleção visam uma análise global do candidato.
Existem diferentes tipos de entrevistas de seleção:
- Individual: O candidato é entrevistado por um só entrevistador.
- Sequencial: O candidato é entrevistado por várias pessoas em momentos distintos.
- Duo: O candidato é entrevistado por duas pessoas ao mesmo tempo.
- Painel: O candidato é entrevistado por mais de duas pessoas.

Avaliação de Desempenho

Entrevistas desempenham um papel importante para discutir causas de acontecimentos e definir estratégias futuras.
Existem dois tipos principais:
- Em sentido estrito: A comunicação é unilateral, avaliando comportamentos passados.
- Avaliação e Desenvolvimento: A comunicação é bilateral, foca-se em comportamentos passados e futuros.

Entrevista de Saída de Colaboradores

A entrevista de saída fornece dados ricos para a organização, compreendendo os motivos de saída.
Permite tomar decisões informadas sobre práticas e políticas, prevenindo futuras saídas.

Focus Group

Um grupo de candidatos pode ser entrevistado por um ou vários entrevistadores, em simultâneo.

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Description

Este quiz explora os diferentes tipos de entrevistas utilizadas em contextos sociais e organizacionais. Serão abordadas as suas funções, a importância na recolha de dados qualitativos e a análise de funções através de entrevistas. Aprenda como essas entrevistas desempenham um papel crucial em processos de investigação e seleção.