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Questions and Answers
Qual é a principal função das entrevistas no contexto da psicologia social?
Qual é a principal função das entrevistas no contexto da psicologia social?
- Identificar e eliminar conflitos entre grupos.
- Explorar perceções, atitudes e comportamentos. (correct)
- Executar análises financeiras das organizações.
- Recolher dados quantitativos de forma direta.
Em que momento da investigação é escolhida a entrevista como método de recolha de dados?
Em que momento da investigação é escolhida a entrevista como método de recolha de dados?
- Na formulação da questão de investigação. (correct)
- Após a realização de questionários.
- Durante a análise de resultados.
- Antes da definição do objetivo da pesquisa.
Qual é a vantagem principal das entrevistas na análise de funções?
Qual é a vantagem principal das entrevistas na análise de funções?
- Permitem recolher informações diretamente da fonte. (correct)
- Minimizam a subjetividade nas respostas.
- Eliminam a necessidade de observação.
- São mais rápidas que questionários.
Qual é um dos desafios associados à realização de entrevistas na análise de funções?
Qual é um dos desafios associados à realização de entrevistas na análise de funções?
Qual é a principal característica das entrevistas de seleção?
Qual é a principal característica das entrevistas de seleção?
Qual é a característica principal da entrevista sequencial?
Qual é a característica principal da entrevista sequencial?
Qual tipo de entrevista se caracteriza por uma comunicação unilateral focada em comportamentos passados?
Qual tipo de entrevista se caracteriza por uma comunicação unilateral focada em comportamentos passados?
Qual é o principal objetivo da entrevista de saída?
Qual é o principal objetivo da entrevista de saída?
Qual tipo de entrevista permite que um grupo de candidatos seja entrevistado ao mesmo tempo?
Qual tipo de entrevista permite que um grupo de candidatos seja entrevistado ao mesmo tempo?
Qual a diferença principal entre entrevistas de avaliação e desenvolvimento e entrevistas desempenho em sentido estrito?
Qual a diferença principal entre entrevistas de avaliação e desenvolvimento e entrevistas desempenho em sentido estrito?
Qual é uma das principais considerações a se ter em mente ao optar por entrevistas na análise de funções?
Qual é uma das principais considerações a se ter em mente ao optar por entrevistas na análise de funções?
Qual é um fator que impulsiona a escolha de entrevistas ao invés de questionários na pesquisa qualitativa?
Qual é um fator que impulsiona a escolha de entrevistas ao invés de questionários na pesquisa qualitativa?
Em que cenário as entrevistas de seleção são especialmente úteis?
Em que cenário as entrevistas de seleção são especialmente úteis?
Qual é uma característica negativa das entrevistas em comparação com outros métodos de recolha de dados?
Qual é uma característica negativa das entrevistas em comparação com outros métodos de recolha de dados?
Qual é a principal motivação para utilizar entrevistas em investigações sociais?
Qual é a principal motivação para utilizar entrevistas em investigações sociais?
Qual tipo de entrevista é caracterizada pela presença de mais de duas pessoas entrevistando um candidato?
Qual tipo de entrevista é caracterizada pela presença de mais de duas pessoas entrevistando um candidato?
Qual é a principal finalidade da entrevista de saída em uma organização?
Qual é a principal finalidade da entrevista de saída em uma organização?
Qual tipo de entrevista inclui uma comunicação bilateral e visa discutir tanto o desempenho passado quanto o futuro do colaborador?
Qual tipo de entrevista inclui uma comunicação bilateral e visa discutir tanto o desempenho passado quanto o futuro do colaborador?
O que caracteriza uma entrevista em duo durante o processo seletivo?
O que caracteriza uma entrevista em duo durante o processo seletivo?
Qual das seguintes opções não é um tipo de entrevista mencionado para seleção?
Qual das seguintes opções não é um tipo de entrevista mencionado para seleção?
Flashcards
Entrevista Individual
Entrevista Individual
Um candidato é entrevistado por apenas um entrevistador.
Entrevista Sequencial
Entrevista Sequencial
O candidato é entrevistado por várias pessoas em diferentes momentos.
Entrevista de Desempenho (Estrito)
Entrevista de Desempenho (Estrito)
Entrevista unilateral focada na avaliação do desempenho passado do colaborador.
Entrevista de Avaliação e Desenvolvimento
Entrevista de Avaliação e Desenvolvimento
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Entrevista de Saída
Entrevista de Saída
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Entrevista em Investigação Social
Entrevista em Investigação Social
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Entrevista na Análise de Funções
Entrevista na Análise de Funções
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Entrevista de Seleção
Entrevista de Seleção
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Recolha de Dados
Recolha de Dados
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Método de Recolha de Dados
Método de Recolha de Dados
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Análise de Funções
Análise de Funções
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Por que escolher uma entrevista como método de recolha de dados?
Por que escolher uma entrevista como método de recolha de dados?
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Painel de Entrevistadores
Painel de Entrevistadores
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Focus Group
Focus Group
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Entrevista em Duo
Entrevista em Duo
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Study Notes
Tipos de Entrevistas em Contexto Social e Organizacional
- As entrevistas são cruciais para a recolha de dados qualitativos, explorando perceções, atitudes, motivações e comportamentos.
- São usadas na investigação, principalmente em etapas avançadas, mas a sua escolha é feita desde o início do processo de investigação, com base na questão de investigação.
- Permitem aprofundar as perspetivas de pessoas em contextos organizacionais.
- São aplicáveis em vários momentos organizacionais.
Análise de Funções
- Entrevistas são um método para recolher informações sobre tarefas, relações, comportamentos, requisitos e recursos de uma função.
- A sua utilização permite recolher informação diretamente da fonte (a pessoa que ocupa a função), dando mais validade à análise.
- Permite obter uma análise mais completa da função, mas também exige tempo e há risco de desconforto do entrevistado, desconhecimento do real motivo da entrevista.
Entrevistas de Seleção
- As entrevistas de seleção visam uma análise global do candidato.
- Existem diferentes tipos de entrevistas de seleção:
- Individual: O candidato é entrevistado por um só entrevistador.
- Sequencial: O candidato é entrevistado por várias pessoas em momentos distintos.
- Duo: O candidato é entrevistado por duas pessoas ao mesmo tempo.
- Painel: O candidato é entrevistado por mais de duas pessoas.
Avaliação de Desempenho
- Entrevistas desempenham um papel importante para discutir causas de acontecimentos e definir estratégias futuras.
- Existem dois tipos principais:
- Em sentido estrito: A comunicação é unilateral, avaliando comportamentos passados.
- Avaliação e Desenvolvimento: A comunicação é bilateral, foca-se em comportamentos passados e futuros.
Entrevista de Saída de Colaboradores
- A entrevista de saída fornece dados ricos para a organização, compreendendo os motivos de saída.
- Permite tomar decisões informadas sobre práticas e políticas, prevenindo futuras saídas.
Focus Group
- Um grupo de candidatos pode ser entrevistado por um ou vários entrevistadores, em simultâneo.
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