Entrevista - Conceitos e Tipos
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Questions and Answers

Qual é o tipo de entrevista que utiliza um roteiro fixo com perguntas predeterminadas?

  • Entrevista clínica
  • Entrevista estruturada (correct)
  • Entrevista focalizada
  • Entrevista não estruturada

Qual das seguintes opções não é uma vantagem da entrevista?

  • Captura de atitudes com precisão
  • Complexidade elevada do processo (correct)
  • Dados facilmente quantificáveis
  • Acessível a qualquer público

Qual é um dos objetivos específicos da entrevista?

  • Realizar diagnósticos médicos
  • Reunir dados estatísticos sem análise
  • Criar um ambiente de estresse
  • Averiguar fatos (correct)

Qual é a principal característica da entrevista clínica?

<p>Adaptar-se a situações diversas e imprevisíveis (B)</p> Signup and view all the answers

O que caracteriza uma entrevista painel?

<p>Repetição de perguntas ao longo do tempo (C)</p> Signup and view all the answers

Qual é uma das limitações da entrevista?

<p>Dificuldades de comunicação (A)</p> Signup and view all the answers

Qual das seguintes etapas NÃO faz parte da sequência da Entrevista de Seleção?

<p>Avaliação de equipes (D)</p> Signup and view all the answers

Qual das opções a seguir representa um objetivo da entrevista clínica?

<p>Coletar dados para intervir em situações específicas (D)</p> Signup and view all the answers

No contexto da Entrevista de Seleção, qual dos itens abaixo é considerado um aspecto essencial do ambiente?

<p>Sigilo (C)</p> Signup and view all the answers

Qual é uma diretriz importante na preparação para uma entrevista?

<p>Planejar com antecedência o local e abordagem (D)</p> Signup and view all the answers

Qual das opções abaixo descreve melhor o papel do entrevistador durante a Entrevista de Seleção?

<p>Conhecer a empresa e evitar distrações (A)</p> Signup and view all the answers

Durante a Entrevista de Seleção, o que a fase de 'Venda/Avaliação' visa obter do candidato?

<p>Detalhamento da experiência do candidato (C)</p> Signup and view all the answers

O que é considerado uma fonte interna de recrutamento?

<p>Indicações de funcionários (B)</p> Signup and view all the answers

Qual é o principal objetivo da entrevista no contexto escolar?

<p>Estabelecer um ambiente saudável de ensino-aprendizagem. (B)</p> Signup and view all the answers

Qual das competências NÃO é mencionada como parte das avaliações durante a Entrevista?

<p>Criatividade (B)</p> Signup and view all the answers

Quais características a sala deve ter durante uma entrevista escolar?

<p>Garantir sigilo e conforto. (B)</p> Signup and view all the answers

Qual aspecto é prioritário para a escolha dos candidatos durante o Processo de Seleção?

<p>Alinhamento entre RH e gestores (D)</p> Signup and view all the answers

Qual atitude é imprescindível do profissional durante a entrevista?

<p>Demonstrar receptividade e empatia. (A)</p> Signup and view all the answers

Na Entrevista de Seleção, qual técnica adicional é utilizada para simular situações reais?

<p>Entrevistas comportamentais (A)</p> Signup and view all the answers

O que deve ser incluído no roteiro da entrevista?

<p>Planejar encaminhamentos e continuidade do acompanhamento. (A)</p> Signup and view all the answers

Como deve ser a abordagem ao entrevistar alunos na adolescência?

<p>Levar em consideração sua necessidade de ser ouvido. (A)</p> Signup and view all the answers

Qual é o papel do terapeuta na condução de um processo terapêutico durante uma entrevista?

<p>Assumir a responsabilidade pela condução e ética da sessão. (A)</p> Signup and view all the answers

Qual a importância da escuta qualificada na entrevista?

<p>Exige atenção plena e empática para ajudar efetivamente. (B)</p> Signup and view all the answers

Como os profissionais devem planejar as entrevistas com os pais/responsáveis?

<p>Valorizar as competências do estudante e buscar uma compreensão sistêmica. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Entrevista na escola - objetivo

Criar um ambiente de ensino-aprendizagem mais saudável, ajustando variáveis relacionadas a alunos, professores, famílias e à escola.

Entrevista com Professor - foco

Assessoria sistemática e suporte emocional para os desafios do ensino.

Entrevista com Pais/Responsáveis - processo

Criar ambiente confortável, valorizar competências do estudante, planejamento de acompanhamento e encaminhamento, e lidar com resistências.

Entrevista com aluno - adaptação

Adaptar a abordagem à faixa etária do aluno, por exemplo, na infância os responsáveis buscam ajuda e na adolescência o próprio aluno se manifesta.

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Entrevista - sigilo

A sala de entrevista na escola deve garantir sigilo.

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Entrevista - atitudes do profissional

Demonstrar receptividade e empatia, criar espaço de livre expressão com foco no objetivo da entrevista.

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Relação de ajuda - ética

O terapeuta reconhece a assimetria da relação e é responsável pela condução do processo, respeitando aspectos éticos e a singularidade do cliente.

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Escuta qualificada

Atenção plena e empática necessária para compreender e auxiliar quem busca suporte.

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Entrevista

Conversação profissional para coletar informações em investigações ou tratamentos.

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Entrevista Estruturada

Entrevista com perguntas predeterminadas e roteiro fixo.

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Entrevista Não-estruturada

Entrevista aberta e adaptável, com conversação flexível.

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Entrevista Clínica

Técnica para coletar informações sobre o paciente para avaliação e intervenção.

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Objetivo de entrevista

Determinar informações sobre um problema específico, opiniões, comportamentos.

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Vantagens da Entrevista

Flexibilidade, acesso fácil ao público, precisão na coleta de dados e análise estatística.

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Limitações da Entrevista

Risco de influências, dificuldades de comunicação, tempo e complexidade elevados.

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Preparação para Entrevista

Definir objetivo, conhecer entrevistado, garantir sigilo e condições.

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Psicólogo Escolar Educacional (PEE)

Fornece suporte emocional e mental a indivíduos em desenvolvimento, frequentemente sendo o único apoio psicológico na escola.

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Entrevista de Seleção

Processo para obter informações sobre candidatos a uma vaga, ajudando na decisão da empresa e do profissional.

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Recrutamento

Identifica, atrai e seleciona candidatos qualificados para cargos.

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Fontes de Recrutamento Internas

Indicações de funcionários atuais para vagas da empresa.

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Fontes de Recrutamento Externas

Empresas especializadas ou temporários para encontrar candidatos.

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Avaliação de Competências na Entrevista

Análise de habilidades técnicas, comportamentais, motivação, planejamento e comunicação do candidato.

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Postura do Entrevistador

Conhecimento sobre a empresa, cargo e equipe; evitar julgamentos, perguntas tendenciosas e distrações.

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Processo de Seleção

Escolha de candidatos em alinhamento com a estratégia da empresa, buscando resultados e diversidade no ambiente.

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Study Notes

Entrevista - Conceito e Tipos

  • Entrevista é uma conversa profissional face a face, usada para coletar informações em investigações sociais, diagnósticos ou tratamentos.
  • É um instrumento de pesquisa eficaz, principalmente quando realizada por profissionais experientes.
  • Objetivo geral: obter informações sobre um tema ou problema específico.
  • Tipos de entrevistas:
    • Estruturada: roteiro fixo com perguntas pré-determinadas.
    • Não-estruturada: conversa aberta e adaptável.
    • Painel: repetição de perguntas ao longo do tempo para avaliar mudanças.

Entrevista - Vantagens e Limitações

  • Vantagens: acessível a qualquer público, flexível, permite esclarecimentos e compreensão, captura atitudes e condutas com precisão, dados quantificáveis e analisáveis estatísticamente.
  • Limitações: dificuldades de comunicação, risco de influências e interpretações equivocadas, retenção de informações por receio de exposição, tempo e complexidade elevados.

Habilidades do Terapeuta

  • Disponibilidade e escuta qualificada, livre de interferências pessoais.
  • Aliança terapêutica baseada em atenção genuína e conhecimento técnico.
  • Manutenção da ética e responsabilidade na condução do processo terapêutico.

Importância da Escuta

  • A escuta vai além da capacidade fisiológica, exige atenção plena e empática.
  • Fundamental para compreender e ajudar quem busca suporte.

Entrevista Clínica

  • Técnica de conversação intersubjetiva conduzida por um entrevistador treinado.
  • Objetivo: coletar informações sobre o cliente/paciente para descrever, avaliar e intervir em aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos.
  • Essencial para compreender demandas e oferecer suporte diante de sofrimentos físicos ou psíquicos.
  • Combina aspectos objetivos e subjetivos.
  • Adaptável a situações diversas e imprevisíveis.
  • Baseada na interdependência entre teoria e prática clínica.

Entrevista na Escola

  • Objetivo: promover um ambiente de ensino-aprendizagem mais saudável.
  • Ajustar variáveis relacionadas a alunos, professores, famílias e à própria escola.
  • Sala de entrevista deve garantir sigilo.
  • A entrevista é um momento único para muitos, que chegam ansiosos e sem buscar tratamento previamente.
  • Importante demonstrar receptividade e empatia.
  • Criar um espaço de livre expressão, mas com foco no objetivo da entrevista.

Entrevista na Empresa (Seleção)

  • Processo que visa coletar informações sobre candidatos a uma vaga.
  • Ajuda na decisão da empresa e do profissional.
  • Etapas: definir qualidades desejadas, estabelecer fontes de recrutamento, compreender a função e o contexto da vaga, comunicar a oportunidade ao mercado.
  • Fontes de recrutamento: internas (indicações de funcionários) e externas (empresas especializadas ou temporários).
  • Sequência da entrevista: introdução (rapport inicial).

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Este quiz explora os conceitos fundamentais de entrevistas, incluindo suas definições, tipos e exemplos. Aprenda sobre as vantagens e limitações que cada tipo de entrevista pode apresentar. Ideal para quem deseja aprofundar conhecimento em pesquisas sociais ou práticas terapêuticas.

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