Endüstriyel Psikoloji Dersi - 2. Hafta

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

İş analizini yapmak için analistin hangi yeteneği geliştirmesi önemlidir?

Liderlik becerileri

İletişim becerileri (correct)

Teknik beceriler

İletişim ve teknik beceriler

Hangi yöntem iş analizi için genellikle en etkili olarak kabul edilir?

Görev analizi yöntemi

Birebir görüşme yöntemi

Anket yöntemi

Gözlem yöntemi (correct)

Gözlem yönteminin en belirgin avantajı nedir?

İşimsi bilgi toplama

Gizli bilgilerin elde edilmesi

İşin gerçek uygulamasını görme (correct)

Çalışanların duygularını anlamak

Mülakat tekniklerinin temel avantajı nedir?

Derinlemesine bilgi edinme Signup and view all the answers

İş analizinde karşılaşılan en büyük zorluk nedir?

Çalışanların doğru bilgi vermesi Signup and view all the answers

İş analizi sürecinde hangi adım, işin niteliklerini ve çevresini kavramak için kritik öneme sahiptir?

Veri toplama Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hangisi iş analizinin temel bileşenlerinden biri değildir?

Çalışanların bireysel hedefleri Signup and view all the answers

Gözlem yöntemi ile ilgili hangi avantaj doğrudur?

Detaylı ve gerçekçi veriler sağlar. Signup and view all the answers

Mülakat teknikleri ile ilgili doğru ifade hangisidir?

Çalışanların deneyimlerini derinlemesine anlamaya izin verir. Signup and view all the answers

İş analizi sürecinde karşılaşılabilecek bir zorluk nedir?

Personel tarafından işin gerekliliğinin algılanmaması Signup and view all the answers

İş günlüklerinin sağladığı en büyük avantaj nedir?

İşin daha eksiksiz bir resmini üretmesi Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hangisi özel iş analizi tekniklerinden biri değildir?

Sektörel analiz testi Signup and view all the answers

İş elementleri tekniği hangi açıdan analiz yapar?

Gerekli bilgi, beceri ve yetenekler Signup and view all the answers

İş günlüklerinin dezavantajları arasında hangisi yer alır?

Bilginin bozulması Signup and view all the answers

Kritik olay tekniği kullanıldığında hangi sorun yaşanabilir?

Olayların unutulması veya yanlış hatırlanması Signup and view all the answers

Study Notes

Endüstriyel Psikoloji Dersi - 2. Hafta - İş Analizi

İş analizi, çalışan performansını iyileştirmek, yeni çalışan işe almak, mevcut çalışanları eğitmek veya işleri değiştirmek için işin tam olarak ne olduğunun anlaşılmasını sağlar.
İş analizi, işin yapılması için gereken adımları, görevleri, sorumlulukları, gerekli bilgi, beceri ve yetenekleri sistematik olarak inceleyen bir süreçtir.
İş analizi, tüm personel işlevleri için temel bir başlangıç noktasıdır ve personel değerlendirmelerde önemli bir rol oynar.
İş analizi, işletmede bir işin niteliklerini, genel durumunu ve özelliklerini, çalışma koşullarını, bilgi toplama, verileri sistematik inceleme ve değerlendirme, sonuçların yazılı hale getirilmesi gibi aşamalardan oluşur.
İş analizi için gerekli bilgiler; iş aktiviteleri, insan gereksinimleri, davranışlar, işin bağlamı, performans standartları, makineler, araçlar ve malzemelerdir.
İş analizi; iş tanımları, çalışan seçimi, eğitim, insan gücü planlaması, performans değerlendirme gibi çeşitli alanlarda önemlidir.
İş tanımının yazılması için mümkün olduğunca kısa ve öz cümleler kullanılmalı, herkes tarafından aynı şekilde anlaşılmalıdır ve işin tüm yönleri ortaya konulmalıdır.
İş tanımı, işin gerektirdiği adımların, görevlerin, sorumlulukların, makineleri, aletleri; işin çıktısını (sonuç veya hizmet) ayrıntılı olarak açıklar.

İş Analizi Kimler Tarafından Yapılmalı?

Kurum içi ekip,
Uzman kuruluşlar.

İş Analizine Hazırlık

Örgütle ilgili bilgi toplanması (amaç, yapı, işlevler, girdiler, çıktılar).
Analiz edilecek işlerin (pozisyonların) belirlenmesi (yöneticilerle görüşme, maaş bordroları, eski iş tanımları vb.).

Analizde Aranan Nitelikler

Başkalarıyla iyi geçinme,
Sabırlı olma,
Tarafsız görüşme üslubu,
İyi görünüm,
Veri analizi ve yorumlama becerisi,
Kısa ve öz yazabilme yeteneği,
Bağımsız çalışabilme yeteneği.

İş Analizi Yöntemleri

Gözlemler: İşi yapan kişinin yaptığı işle ilgili bilgi ve verilerin toplanması (gözlem yöntemi, video kayıtları gibi).
Katılım: İş analizi çalışanın kendi iş deneyimlerini ve bilgilerini paylaşmasıdır.
Mevcut verilerin kullanımı: Önceki analiz raporları, kayıtlar vb.
Görüşmeler: Yapılandırılmış ya da açık uçlu sorularla bilgi toplama.
Anketler: İşle ilgili detaylı bilgi toplamak için anketler.
İş günlükleri: Çalışanın iş gününü detaylı bir şekilde kaydetmesi.

Özel İş Analizi Teknikleri

İş unsurları yöntemi: İşi oluşturan temel öğeleri analiz eder.
Kritik olay tekniği: Çalışanın performansını etkileyebilecek önemli olayları inceler.
Pozisyon analizi anketi: İşin gerektirdiği bilgi, beceri ve yetenekleri belirler.
Fonksiyonel iş analizi: İşin ardışık görevlerini ve ilişkilerini detaylı inceler.

İş Değerlemesi ve Karşılaştırılabilir Değer

Belirli bir işe ödenen ücret, iş için gerekli bilgi, beceri, yetenek ve diğer özellikler ile ilgili olmalıdır.
Değişkenler (diğer faktörler) de ücretlendirmeyi etkiler. Örnek: Çalışan temini, şirket kültürü, işin değeri.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Bu quiz, endüstriyel psikolojinin kritik konularından biri olan iş analizine odaklanmaktadır. İş analizi, çalışanların performansını artırmak ve yeni çalışanları işe almak için işin tüm yönlerinin sistematik olarak incelenmesini içerir. Bu hafta, işin nitelikleri ve gereklilikleri hakkında temel bilgiler sunulacaktır.