Endüstriyel Psikoloji Dersi - 2. Hafta - İş Analizi

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

İş analizini yapmak için analistin hangi yeteneği geliştirmesi önemlidir?

  • Liderlik becerileri
  • İletişim becerileri (correct)
  • Teknik beceriler
  • İletişim ve teknik beceriler

Hangi yöntem iş analizi için genellikle en etkili olarak kabul edilir?

  • Görev analizi yöntemi
  • Birebir görüşme yöntemi
  • Anket yöntemi
  • Gözlem yöntemi (correct)

Gözlem yönteminin en belirgin avantajı nedir?

  • İşimsi bilgi toplama
  • Gizli bilgilerin elde edilmesi
  • İşin gerçek uygulamasını görme (correct)
  • Çalışanların duygularını anlamak

Mülakat tekniklerinin temel avantajı nedir?

<p>Derinlemesine bilgi edinme (B)</p> Signup and view all the answers

İş analizinde karşılaşılan en büyük zorluk nedir?

<p>Çalışanların doğru bilgi vermesi (A)</p> Signup and view all the answers

İş analizi sürecinde hangi adım, işin niteliklerini ve çevresini kavramak için kritik öneme sahiptir?

<p>Veri toplama (A)</p> Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hangisi iş analizinin temel bileşenlerinden biri değildir?

<p>Çalışanların bireysel hedefleri (D)</p> Signup and view all the answers

Gözlem yöntemi ile ilgili hangi avantaj doğrudur?

<p>Detaylı ve gerçekçi veriler sağlar. (C)</p> Signup and view all the answers

Mülakat teknikleri ile ilgili doğru ifade hangisidir?

<p>Çalışanların deneyimlerini derinlemesine anlamaya izin verir. (A)</p> Signup and view all the answers

İş analizi sürecinde karşılaşılabilecek bir zorluk nedir?

<p>Personel tarafından işin gerekliliğinin algılanmaması (C)</p> Signup and view all the answers

İş günlüklerinin sağladığı en büyük avantaj nedir?

<p>İşin daha eksiksiz bir resmini üretmesi (D)</p> Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hangisi özel iş analizi tekniklerinden biri değildir?

<p>Sektörel analiz testi (C)</p> Signup and view all the answers

İş elementleri tekniği hangi açıdan analiz yapar?

<p>Gerekli bilgi, beceri ve yetenekler (C)</p> Signup and view all the answers

İş günlüklerinin dezavantajları arasında hangisi yer alır?

<p>Bilginin bozulması (D)</p> Signup and view all the answers

Kritik olay tekniği kullanıldığında hangi sorun yaşanabilir?

<p>Olayların unutulması veya yanlış hatırlanması (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Katılım Yöntemi

İş analizi uzmanı, işi direkt deneyimlemek için o işi yapan kişi ile aynı görevi yerine getirir.

İş Analizi

Bir işin nasıl yapıldığı ve gerekli becerilerin anlaşıldığı süreçtir.

Uzmanın Rolü

İşin nasıl yapıldığını anlamayı sağlamak ve gerekli becerileri anlayabilmek için katılımcı rolü oynar.

Doğru Anlama

İşin nasıl yapılması gerektiğini, gerekli becerileri ve gerekli ekipmanlar gibi detayları tam olarak kavramak.

Signup and view all the flashcards

Tecrübe Etme

Çalışanı ile aynı deneyimi yaşayarak işi anlamak.

Signup and view all the flashcards

İş Günlükleri Avantajı

Çalışanın işiyle ilgili detaylı bilgi vermesini sağlar.

Signup and view all the flashcards

İş Günlükleri Dezavantajı

Bilgi bozulması riski taşır ve çalışanın hatırlama doğruluğuna bağlıdır.

Signup and view all the flashcards

İş Unsurları Yöntemi

İşi, gerekli bilgi, beceri, yetenek ve özellikleri açısından analiz eder.

Signup and view all the flashcards

Kritik Olay Tekniği

İş analizinde kullanılan bir yöntemdir.

Signup and view all the flashcards

Pozisyon Analizi Anketi

İş pozisyonları hakkında bilgi toplama yöntemi.

Signup and view all the flashcards

İş Analizi Nedir?

İşletmedeki her işin niteliklerini, durumunu, çevresini ve çalışma koşullarını toplayıp sistematik olarak inceleyip değerlendirme ve bunları yazılı hale getirme sürecidir.

Signup and view all the flashcards

İş Analizinin Amaçları

Personel işlevleri için temel nokta ve personel değerlendirme için önemlidir.

Signup and view all the flashcards

İş Analizinde Toplanan Bilgiler

İşin nitelikleri, durumu, çevre ve çalışma koşulları hakkında toplanan bilgilerdir.

Signup and view all the flashcards

İş Analizi Sonucu

Toplanan bilgilerin yazılı hale getirilmesi ve değerlendirilmesidir.

Signup and view all the flashcards

İş Analizi'nin Önemi?

Tüm personel işlevleri için başlangıç noktasıdır ve personel değerlendirmesi için çok önemlidir.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Endüstriyel Psikoloji Dersi - 2. Hafta - İş Analizi

  • İş analizi, çalışan performansını iyileştirmek, yeni çalışan işe almak, mevcut çalışanları eğitmek veya işleri değiştirmek için işin tam olarak ne olduğunun anlaşılmasını sağlar.

  • İş analizi, işin yapılması için gereken adımları, görevleri, sorumlulukları, gerekli bilgi, beceri ve yetenekleri sistematik olarak inceleyen bir süreçtir.

  • İş analizi, tüm personel işlevleri için temel bir başlangıç noktasıdır ve personel değerlendirmelerde önemli bir rol oynar.

  • İş analizi, işletmede bir işin niteliklerini, genel durumunu ve özelliklerini, çalışma koşullarını, bilgi toplama, verileri sistematik inceleme ve değerlendirme, sonuçların yazılı hale getirilmesi gibi aşamalardan oluşur.

  • İş analizi için gerekli bilgiler; iş aktiviteleri, insan gereksinimleri, davranışlar, işin bağlamı, performans standartları, makineler, araçlar ve malzemelerdir.

  • İş analizi; iş tanımları, çalışan seçimi, eğitim, insan gücü planlaması, performans değerlendirme gibi çeşitli alanlarda önemlidir.

  • İş tanımının yazılması için mümkün olduğunca kısa ve öz cümleler kullanılmalı, herkes tarafından aynı şekilde anlaşılmalıdır ve işin tüm yönleri ortaya konulmalıdır.

  • İş tanımı, işin gerektirdiği adımların, görevlerin, sorumlulukların, makineleri, aletleri; işin çıktısını (sonuç veya hizmet) ayrıntılı olarak açıklar.

İş Analizi Kimler Tarafından Yapılmalı?

  • Kurum içi ekip,
  • Uzman kuruluşlar.

İş Analizine Hazırlık

  • Örgütle ilgili bilgi toplanması (amaç, yapı, işlevler, girdiler, çıktılar).
  • Analiz edilecek işlerin (pozisyonların) belirlenmesi (yöneticilerle görüşme, maaş bordroları, eski iş tanımları vb.).

Analizde Aranan Nitelikler

  • Başkalarıyla iyi geçinme,
  • Sabırlı olma,
  • Tarafsız görüşme üslubu,
  • İyi görünüm,
  • Veri analizi ve yorumlama becerisi,
  • Kısa ve öz yazabilme yeteneği,
  • Bağımsız çalışabilme yeteneği.

İş Analizi Yöntemleri

  • Gözlemler: İşi yapan kişinin yaptığı işle ilgili bilgi ve verilerin toplanması (gözlem yöntemi, video kayıtları gibi).
  • Katılım: İş analizi çalışanın kendi iş deneyimlerini ve bilgilerini paylaşmasıdır.
  • Mevcut verilerin kullanımı: Önceki analiz raporları, kayıtlar vb.
  • Görüşmeler: Yapılandırılmış ya da açık uçlu sorularla bilgi toplama.
  • Anketler: İşle ilgili detaylı bilgi toplamak için anketler.
  • İş günlükleri: Çalışanın iş gününü detaylı bir şekilde kaydetmesi.

Özel İş Analizi Teknikleri

  • İş unsurları yöntemi: İşi oluşturan temel öğeleri analiz eder.
  • Kritik olay tekniği: Çalışanın performansını etkileyebilecek önemli olayları inceler.
  • Pozisyon analizi anketi: İşin gerektirdiği bilgi, beceri ve yetenekleri belirler.
  • Fonksiyonel iş analizi: İşin ardışık görevlerini ve ilişkilerini detaylı inceler.

İş Değerlemesi ve Karşılaştırılabilir Değer

  • Belirli bir işe ödenen ücret, iş için gerekli bilgi, beceri, yetenek ve diğer özellikler ile ilgili olmalıdır.
  • Değişkenler (diğer faktörler) de ücretlendirmeyi etkiler. Örnek: Çalışan temini, şirket kültürü, işin değeri.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Endüstriyel Psikoloji Dersi 2. Hafta İş Analizi PDF

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser