REPASO TÍTULOS I,III,IV,V (16-24)

Empleados Públicos en Galicia (Ley 2/2015)

• Los empleados públicos se clasifican en: personal funcionario de carrera, personal interino, personal laboral y personal directivo (Art. 20.1).
• El personal funcionario de carrera que accede a puestos de trabajo eventuales puede optar por permanecer en servicio activo o pasar a servicios especiales (Art. 31).
• El personal directivo está sometido a la normativa de incompatibilidades.
• El personal directivo está sometido al régimen disciplinario previsto para los altos cargos.
• El personal directivo no está sometido al régimen sancionador previsto para el personal laboral (Art. 36).
• Se considera empleado público a quienes desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de la presente ley (Art. 20).
• El cese del personal funcionario interino da lugar a indemnización si no ha podido disfrutar de su derecho a vacaciones (Art. 24.3).
• El personal laboral son aquellos que, mediante contrato formalizado (escrito o verbal), prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas dentro del ámbito de aplicación de la ley (Art. 26).
• Los contratos de alta dirección incluyen un pacto de permanencia y competencia poscontractual por dos años tras la extinción del contrato (Art. 34.5).
• El personal directivo está sometido al régimen disciplinario previsto para el personal funcionario, excepto si accedió a su puesto mediante contrato laboral de alta dirección, en cuyo caso se aplica el régimen disciplinario para el personal laboral (Art. 36.1).
• Los puestos no permanentes para necesidades periódicas o discontinuas pueden ser ocupados por personal laboral (Art. 26.3).
• El cese del personal eventual puede deberse a libre decisión de la autoridad que nombró, cese de dicha autoridad o renuncia (Art. 30.2).
• Los órganos de los que dependen los empleados públicos pueden asignarles, temporalmente, funciones distintas a las de su puesto, por un máximo de doce meses (Art. 37.2).
• El personal laboral al servicio de las administraciones públicas se rige por la legislación laboral, las normas convencionalmente aplicables y los preceptos de esta ley que así lo dictaminen (Art. 9).
• Las relaciones de puestos de trabajo deben indicar los puestos que pueden ser ocupados por personal de otras administraciones, sin superar el 7% del total, salvo convenio (Art. 38.5).
• La Ley 2/2015 se aplica al personal docente y estatutario del Sergas, excepto en lo relativo al régimen disciplinario, carrera profesional y promoción interna, evaluación del desempeño y jornada laboral, permisos, licencias y vacaciones (Art. 6).
• Los cuerpos y escalas del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia se clasifican en los grupos A1, A2, B y C (Art. 42).
• Uno de los principios informadores de la actuación de las administraciones públicas es la igualdad, mérito y capacidad en el acceso y la promoción profesional (Art. 3.1).
• El ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en el poder administrativo es exclusivo del personal funcionario (Art. 22.1).
• El personal eventual es aquel que, mediante nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, con cargo a los créditos presupuestarios asignados (Art. 29.1).
• Las condiciones de empleo del personal directivo no son objeto de negociación colectiva (Art. 33.5).
• Si una sentencia reconoce la condición de personal laboral indefinido, la relación de puestos de trabajo se modificará si la persona afectada no puede ser adscrita a un puesto vacante (Ley 2/2015).
• Las relaciones de puestos de trabajo y las normas reglamentarias aplicables al personal eventual son instrumentos de ordenación en la función pública gallega.
• Los empleados públicos se clasifican en personal eventual, personal funcionario interino, personal laboral y personal funcionario de carrera (Ley 2/2015).
• Las relaciones de puestos de trabajo incluirán como mínimo la adscripción funcional y el complemento retributivo del puesto (Art. 38).

Clasificación y régimen jurídico del personal al servicio de las administraciones públicas gallegas según la Ley 2/2015. Se abordan las categorías de empleados, el régimen del personal directivo y los derechos del personal interino. Se considera empleado público a quienes desempeñan funciones retribuidas.