Elementos Esenciales en la Búsqueda de Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál es la primera etapa de una entrevista psicológica?

  • Saludo y presentación (correct)
  • Motivación
  • Cierre
  • Crear clima inicial

En la etapa de autoevaluación de la entrevista psicológica, ¿qué aspectos se deben considerar?

  • Estado de salud únicamente
  • Comunicación verbal
  • Historia familiar y educativa
  • Fortalezas y debilidades (correct)

¿Cuál de los siguientes no es un aspecto importante en la comunicación no verbal durante una entrevista?

  • Fluidez verbal (correct)
  • Expresividad facial
  • Gesticulación de manos y brazos
  • Mirada y contacto visual

¿Qué tipo de información se recoge en la historia profesional durante la entrevista?

<p>Experiencia laboral y logros (A)</p> Signup and view all the answers

En la estructura de un CV, ¿cuál de estos elementos es esencial?

<p>Experiencia laboral (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos específicos de la entrevista psicológica?

<p>Explorar el área motivacional (C)</p> Signup and view all the answers

En qué etapa de la entrevista psicológica se debe establecer las bases de la interacción?

<p>Crear clima inicial (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se aborda en la etapa de Historia Educativa de la entrevista?

<p>Experiencia laboral previa (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué información se debe examinar en la etapa de Historia Profesional y experiencia?

<p>Las críticas recibidas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la etapa de Motivación es correcta?

<p>Se explora la razón de postulación a un trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

En la entrevista psicológica, ¿qué información se obtiene sobre la Historia Personal y Familiar?

<p>Descripción de los padres (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elemento se considera en la etapa de Red social, tiempo libre?

<p>Redes sociales y hobbies (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué no es parte de la etapa de Explicación de etapas en una entrevista psicológica?

<p>Describir el entorno laboral actual del entrevistado (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos debe incluirse en la sección de experiencia profesional de un CV?

<p>Nombre de la empresa (D)</p> Signup and view all the answers

En una carta de presentación, ¿qué es recomendable evitar para mantener un tono adecuado?

<p>Exagerar las habilidades (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto sería más relevante incluir en la sección de formación extra académica de un CV?

<p>Cursos de especial relevancia para el puesto (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las etapas iniciales en una entrevista psicológica?

<p>Crear clima inicial (D)</p> Signup and view all the answers

En qué parte de un CV se recomienda incluir la dirección y el número telefónico?

<p>Al centro y al inicio de la página (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de características son recomendables destacar en una carta de presentación?

<p>Dos o tres características significativas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes datos es relevante incluir en la sección de otros datos de interés de un CV?

<p>Movilidad geográfica y laboral (D)</p> Signup and view all the answers

En el proceso de autoanálisis previo a la búsqueda de trabajo, es importante evaluar:

<p>Experiencia y hábitos personales (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Estado de salud

A general term referring to a person's overall well-being, encompassing physical, mental, and emotional health.

Entrevista psicológica stages

Steps in a psychological interview, including greeting, establishing a comfortable atmosphere, and exploring personal history, motivations, and support networks.

Presentacion aspectos

Important aspects of creating a first impression, including appearance (grooming, attire), and initial interactions (greeting).

Comunicación no verbal

Nonverbal cues like eye contact, hand gestures, posture, and tone of voice which communicate in a psychological interview.

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Comunicación verbal

Verbal communication aspects in an interview, including speaking clearly, using proper vocabulary, listening attentively, and showing a congruent message.

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Entrevista Psicológica

A structured conversation used by psychologists to gather information about a person's background, motivations, and experiences to understand behaviors and thoughts.

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Motivación

The reasons behind a candidate's desire to take on a job.

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Trayectoria Profesional

Historic progression of a candidate's professional life and career, from most recent to earliest jobs.

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Historia Educativa

A review of a candidate's academic background, including education, academic performance, and extra-curricular activities.

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Historia Personal y Familiar

An exploration of a person's family background, personal history and major life events.

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Red social

Inquiry into a candidate's social network, hobbies, and how they spend free time.

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Clima inicial

Creating a comfortable, non-threatening environment at the start of an interview.

To ease into the interview by asking conversational questions to build rapport.

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Explicación de etapas

Clarifying the structure of the interview with the applicant to ensure understanding of the stages of the interview process.

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Job Application Process

Steps involved in applying for a job, including self-assessment, CV creation and presentation, and interview preparation.

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Cover Letter

A letter explaining why you're applying for a specific job, emphasizing your qualifications and interest in the company.

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Resume/CV Structure

An organized document showcasing your professional and academic background for a job application.

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Resume/CV: Contact Info

Includes your name, address, phone number, and email address at the top of your resume/CV.

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Resume/CV: Work Experience

Section highlighting your previous jobs, listing company, dates of employment, job title, and responsibilities.

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Resume/CV: Education

Includes information about your highest level of schooling, including degrees, university name, and location.

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Psychological Interview Stages

Identifying steps during a psychological interview, encompassing introduction, discussion of interview procedures, motivation exploration, and more.

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Interview: Initial Steps

Discussing the beginning of a psychological interview, including greetings, creating a comfortable atmosphere, and explaining the interview process.

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Study Notes

Elementos Esenciales en la Búsqueda de Trabajo

  • Análisis Personal: Incluye actitudes, aptitudes, hábitos, conocimientos y experiencia.

Aspectos Previos

  • Carta de Presentación:
    • Iniciar explicando por qué se dirige a esa empresa.
    • Referenciar las fortalezas y el interés en la empresa.
    • Referenciar el currículum vitae (CV) adjunto.
    • Manifestar disponibilidad para posteriores contactos y entrevistas.
  • Evitar repeticiones: No repetir la información ya incluida en el CV.
  • Tono adecuado: Evitar un tono excesivamente entusiasta en el saludo y la expresión de interés por el puesto.
  • Destinatario específico: Dirigir la carta a una persona en concreto, no a un destinatario genérico.

Carta de Presentación (continuación)

  • Características relevantes: Destacar dos o tres características que se consideran beneficiosas para la empresa.
  • Formato: Escribir en computador sin dobleces excesivos.
  • Firma: Firmar personalmente la carta.

Estructura de un CV

  • Información general (inicio): Apellidos y nombre, dirección, teléfono, correo electrónico, se coloca en el centro y en la parte superior de la primera página.

Estructura de un CV (continuación)

  • Experiencia profesional:
    • Nombre de la empresa
    • Fechas de permanencia
    • Puesto desempeñado
    • Funciones realizadas
    • Orden cronológico directo o inverso.

Estructura de un CV (continuación)

  • Formación académica:

    • Título
    • Universidad
    • Ciudad
    • Fechas de inicio y fin de estudios

  • Formación extra-académica: Cursos relevantes para el puesto, incluyendo duración.

Estructura de un CV (continuación)

  • Idiomas: Indicar el grado de dominio de cada idioma (bajo, medio, alto), si se traduce, habla o escribe en el idioma.

  • Publicaciones y otras actividades: Incluya publicaciones y otras actividades profesionales si aplica.

  • Otros datos de interés: Incluir movilidad geográfica, laboral, carnet de conducir (categoría), fecha.

Aspectos Prácticos del CV

  • Formato: Tamaño de carta.
  • Tipografía: Un estilo de letra normal y negrita.
  • Longitud: Promedio de 2 páginas
  • Claridad: Utilizar palabras cortas, frases cortas y párrafos cortos.
  • Original: Siempre en original.

Etapas de la Entrevista Psicológica

  • 1. Saludo y Presentación: Presentación del entrevistador y saludo cordial al entrevistado.

  • 2. Crear clima inicial:

    • Preguntas de transición para romper el hielo. Ejemplos: ¿Le costó llegar a esta oficina? ¿Qué le parece el tiempo que tenemos?

  • 3. Explicación de etapas: Explicar que la entrevista consiste en preguntar sobre la vida laboral y personal del candidato.

  • 4. Motivación: ¿Por qué está postulando para este trabajo?

  • 5. Historia Profesional y experiencia:

    • Revisar trabajos desde el más reciente al antiguo.
    • Aspectos positivos y negativos.
    • Desafíos enfrentados.
    • Críticas recibidas.
    • Reconocimientos.
    • Ambientes de trabajo
    • Competencias conductuales (liderazgo, trabajo en equipo, etc.).

  • 6. Historia Educativa:

    • Repitencias
    • Rendimiento destacado
    • Profesor importante
    • Relación con compañeros
    • Actividades extracurriculares

  • 7. Historia Personal y Familiar:

    • Descripción de padres
    • Descripción de parejas
    • Formación de hijos
    • Situaciones complejas enfrentadas

  • 8. Red social, tiempo libre:

    • Amigos
    • Conocidos
    • Hobbies
    • Uso del tiempo libre

  • 9. Estado de salud:

    • Enfermedades
    • Accidentes
    • Tratamientos médicos (psiquiátricos, psicológicos)

  • 10. Autoevaluación:

    • Fortalezas
    • Debilidades

  • 11. Cierre:

    • Etapas siguientes del proceso
    • Contestar preguntas del candidato
    • Agradecer la colaboración.
    • Salida.

Aspectos Importantes

  • 1. Presentación y aspecto físico:

    • Impacto general
    • Cuidado personal
    • Forma de vestir
    • Forma de saludar y presentarse

  • 2. Comunicación no verbal:

    • Mirada y contacto visual
    • Forma de saludar y dar la mano
    • Expresividad facial
    • Sonrisa
    • Tono, volumen y timbre de voz
    • Forma de sentarse
    • Gesticulación de manos y brazos

  • 3. Comunicación verbal:

    • Fluidez verbal
    • Riqueza de vocabulario
    • Precisión
    • Comprensión verbal
    • Escucha
    • Congruencia

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