Podcast
Questions and Answers
Was ist Betriebsübung?
Was ist Betriebsübung?
- Eine regelmäßige Wiederholung ungleichförmiger Verhaltensweisen
- Eine regelmäßige Wiederholung gleichförmiger Verhaltensweisen (correct)
- Eine regelmäßige Beschäftigung von Ausländern
- Eine einmalige Verhaltensweise
Der Arbeitsvertrag kann auch schlüssig abgeschlossen werden.
Der Arbeitsvertrag kann auch schlüssig abgeschlossen werden.
True (A)
Was ist die Zeitlohn?
Was ist die Zeitlohn?
Die Entlohnung bemisst sich nach der Dauer der Arbeit ohne Rücksicht auf den erzielten Arbeitserfolg.
Die ____________ umfasst bloß dienstliches Verhalten des Arbeitnehmers und nicht auch dessen Privatsphäre.
Die ____________ umfasst bloß dienstliches Verhalten des Arbeitnehmers und nicht auch dessen Privatsphäre.
Was sind Rechtsnormen?
Was sind Rechtsnormen?
Rechtsnormen können auch durch Naturgesetze determiniert werden.
Rechtsnormen können auch durch Naturgesetze determiniert werden.
Was sind individuelle Rechtsnormen?
Was sind individuelle Rechtsnormen?
Ein Vertrag kommt durch übereinstimmende Willenserklärungen zweier oder mehrerer Personen zusammen, diese Willenserklärungen werden als Angebot und __________ bezeichnet.
Ein Vertrag kommt durch übereinstimmende Willenserklärungen zweier oder mehrerer Personen zusammen, diese Willenserklärungen werden als Angebot und __________ bezeichnet.
Ordnen Sie folgende Vertragsarten ihren Beschreibungen zu:
Ordnen Sie folgende Vertragsarten ihren Beschreibungen zu:
Was sind die Höchstarbeitszeiten gemäß den Durchrechnungsmodellen?
Was sind die Höchstarbeitszeiten gemäß den Durchrechnungsmodellen?
Bei Überstunden darf der Arbeitnehmer die Überstundenarbeit ablehnen, wenn dadurch die tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden überschritten wird.
Bei Überstunden darf der Arbeitnehmer die Überstundenarbeit ablehnen, wenn dadurch die tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden überschritten wird.
Was regelt das Mutterschutzgesetz hinsichtlich des Arbeitsrechts?
Was regelt das Mutterschutzgesetz hinsichtlich des Arbeitsrechts?
Die tägliche Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag (KV) kann auf maximal $___$ Stunden ausgedehnt werden.
Die tägliche Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag (KV) kann auf maximal $___$ Stunden ausgedehnt werden.
Welcher Kollektivvertrag findet Anwendung, wenn ein Arbeitgeber Mitgliedschaften zu mehreren Fachgruppen/Verbänden der Wirtschaftskammer hat?
Welcher Kollektivvertrag findet Anwendung, wenn ein Arbeitgeber Mitgliedschaften zu mehreren Fachgruppen/Verbänden der Wirtschaftskammer hat?
Ein Kollektivvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und im Amtsblatt zur Wiener Zeitung binnen einer Woche kundgemacht werden.
Ein Kollektivvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und im Amtsblatt zur Wiener Zeitung binnen einer Woche kundgemacht werden.
Wann kann ein Kollektivvertrag frühestens und wie gekündigt werden?
Wann kann ein Kollektivvertrag frühestens und wie gekündigt werden?
Welche Tätigkeiten gelten als 'kaufmännische Dienste'?
Welche Tätigkeiten gelten als 'kaufmännische Dienste'?
Die normativen Bestimmungen eines Arbeitsvertrags wirken wie eines Gesetzes von außen auf den Arbeitsvertrag ein, ohne dessen ___________ zu werden.
Die normativen Bestimmungen eines Arbeitsvertrags wirken wie eines Gesetzes von außen auf den Arbeitsvertrag ein, ohne dessen ___________ zu werden.
Angestellte müssen laut § 1 AngG im Geschäftsbetrieb eines Kaufmannes zur Leistung kaufmännischer Dienste angestellt sein.
Angestellte müssen laut § 1 AngG im Geschäftsbetrieb eines Kaufmannes zur Leistung kaufmännischer Dienste angestellt sein.
Was sind höhere nicht-kaufmännische Dienste?
Was sind höhere nicht-kaufmännische Dienste?
Werden den Arbeitnehmern Mittel zugewendet, entsteht durch Gesetz der Betriebsratsfonds, der durch die __________ handlungsfähig wird.
Werden den Arbeitnehmern Mittel zugewendet, entsteht durch Gesetz der Betriebsratsfonds, der durch die __________ handlungsfähig wird.
Ordnen Sie die folgenden Organisationsbegriffe ihren Definitionen zu:
Ordnen Sie die folgenden Organisationsbegriffe ihren Definitionen zu:
Was versteht man unter der Urlaubsdauer bei einer Dienstzeit von 25 Jahren?
Was versteht man unter der Urlaubsdauer bei einer Dienstzeit von 25 Jahren?
Wann kann der Arbeitnehmer seinen Urlaub in mehr als zwei Teile aufteilen?
Wann kann der Arbeitnehmer seinen Urlaub in mehr als zwei Teile aufteilen?
Der Arbeitnehmer muss unverzüglich dem Arbeitgeber eine ärztliche Bestätigung vorlegen, wenn er eine Freistellung wegen Pflege eines nahen Angehörigen beansprucht.
Der Arbeitnehmer muss unverzüglich dem Arbeitgeber eine ärztliche Bestätigung vorlegen, wenn er eine Freistellung wegen Pflege eines nahen Angehörigen beansprucht.
Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit __________ Ruhepausen.
Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit __________ Ruhepausen.
Ordne den folgenden Begriffen die korrekte Definition zu:
Ordne den folgenden Begriffen die korrekte Definition zu:
Was ist unmittelbare Diskriminierung?
Was ist unmittelbare Diskriminierung?
Mittelbare Diskriminierung tritt auf, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften Personen benachteiligen, die missbilligte Merkmale aufweisen.
Mittelbare Diskriminierung tritt auf, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften Personen benachteiligen, die missbilligte Merkmale aufweisen.
Das GlBG verbietet Diskriminierung in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Einstellung, __________, Beendigung und Nachwirkungen.
Das GlBG verbietet Diskriminierung in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Einstellung, __________, Beendigung und Nachwirkungen.
Was sind die Rechtsfolgen einer Verletzung des Gesetzes?
Was sind die Rechtsfolgen einer Verletzung des Gesetzes?
Ordnen Sie die Entlassungsgründe den Arbeitern zu:
Ordnen Sie die Entlassungsgründe den Arbeitern zu:
Welche Theorie besagt, dass eine fehlerhafte Beendigungserklärung unwirksam ist und keine Rechtsfolgen entfaltet?
Welche Theorie besagt, dass eine fehlerhafte Beendigungserklärung unwirksam ist und keine Rechtsfolgen entfaltet?
Der betriebsratspflichtige Betrieb gewährt allgemeinen Kündigungsschutz. (Wahr/Falsch)?
Der betriebsratspflichtige Betrieb gewährt allgemeinen Kündigungsschutz. (Wahr/Falsch)?
Wann ist eine Kündigung nur mit gerichtlicher Zustimmung möglich?
Wann ist eine Kündigung nur mit gerichtlicher Zustimmung möglich?
Wie lange hat der Betriebsrat Zeit, um nach der Absicht einer Kündigung beraten und seinen Beschluss abgeben?
Wie lange hat der Betriebsrat Zeit, um nach der Absicht einer Kündigung beraten und seinen Beschluss abgeben?
Die Kündigung durch verpönte Motive kann angefochten werden, wenn der Arbeitnehmer glaubhaft macht, dass die Kündigung ___ war.
Die Kündigung durch verpönte Motive kann angefochten werden, wenn der Arbeitnehmer glaubhaft macht, dass die Kündigung ___ war.
Genießen Behinderte Motivkündigungsschutz?
Genießen Behinderte Motivkündigungsschutz?
Wann beginnt der Kündigungsschutz für Behinderte rückwirkend? Der Kündigungsschutz beginnt rückwirkend ab dem ____, in dem der Antrag zur behördlichen Feststellung der Behinderung gestellt wurde.
Wann beginnt der Kündigungsschutz für Behinderte rückwirkend? Der Kündigungsschutz beginnt rückwirkend ab dem ____, in dem der Antrag zur behördlichen Feststellung der Behinderung gestellt wurde.
Ordne die folgenden Schutzkriterien für bestimmte Arbeitnehmergruppen mit ihrem entsprechenden Schutzmechanismus zu:
Ordne die folgenden Schutzkriterien für bestimmte Arbeitnehmergruppen mit ihrem entsprechenden Schutzmechanismus zu:
Wann darf eine Kündigung nur nach Zustimmung des Behindertenausschusses erfolgen? (Wählen Sie alle zutreffenden Optionen)
Wann darf eine Kündigung nur nach Zustimmung des Behindertenausschusses erfolgen? (Wählen Sie alle zutreffenden Optionen)
Welche Ansprüche entstehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Welche Ansprüche entstehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
Einführung in das Arbeitsrecht
- Typischerweise enthalten Rechtsnormen Sollensanforderungen, die von Menschen für Menschen geschaffen wurden und keiner Determinierung durch übergeordnete Prinzipien oder Naturgesetze unterliegen.
- Die Einhaltung von Rechtsvorschriften kann durch den Einsatz staatlicher Zwangsgewalt erzwungen oder sanktioniert werden.
- Rechtsnormen sind rechtlich verbindliche Verhaltensanordnungen, die auf ermächtigendem Organisationsrecht beruhen und bei Nichtbeachtung durch staatliche Zwangsgewalt durchsetzbar sind.
Vertragsrecht
- Ein Vertrag kommt durch übereinstimmende Willenserklärungen zweier oder mehrerer Personen zustande.
- Die Willenserklärungen werden als Angebot und Annahme bezeichnet.
- Neben den im ABGB geregelten Vertragstypen haben sich in der Praxis auch zahlreiche Mischformen und Verträge sui generis gebildet.
Auslegung von Rechtsquellen
- Generelle Rechtsnormen sind typischerweise in Worten gefasst und bedürfen zur Anwendung auf den Einzelfall einer Interpretation durch einfache Auslegung.
- Methoden der Auslegung: Verbalinterpretation, systematische Interpretation, historische/subjektive Interpretation und objektivierte teleologische Interpretation.
Arbeitsrecht
- Das Arbeitsrecht ist geprägt von einem Ungleichgewicht zwischen dem mächtigen Arbeitgeber und dem in persönlicher Abhängigkeit stehenden Arbeitnehmer.
- Arbeitsrechtliche Rechtsnormen sind zum Großteil relativ zwingend, was bedeutet, dass sie nur zum Vorteil des Arbeitnehmers abgeändert werden dürfen.
- Das Individualarbeitsrecht befasst sich mit dem zweipersonlichen Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Arbeitsvertrag
- Der Arbeitsvertrag ist ein Dauerschuldverhältnis, das auf bestimmte oder unbestimmte Zeit eingegangen wird.
- Hauptpflichten des Arbeitsvertrags sind die Arbeitspflicht und die Entgeltzahlungspflicht.
- Nebenpflichten sind die Treue- und Fürsorgepflicht.
Kollektivarbeitsrecht
- Das Kollektivarbeitsrecht regelt das Verhältnis von Gruppen an Arbeitnehmern bzw. Arbeitgebern, die auf überbetrieblicher Ebene gesetzliche Mitwirkungsrechte eingeräumt bekommen haben.
- Es beinhaltet das Verbändewesen, das Kollektivvertragsrecht sowie die Betriebsverfassung.
Belegschaftsorganisation
- Die Belegschaft ist die Gesamtheit aller Arbeitnehmer in einem Betrieb.
- Ihr kommt Teilrechtsfähigkeit zu, die sie nach Errichtung entsprechender Organe (Betriebsrat, Zentral-Betriebsrat, Konzernvertretung) ausüben kann.### Betriebsrat (BR)
- Mitglieder des BR haben besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz.
- Die BR-Agenden haben grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit zu erfolgen.
- BR-Mitglieder sind zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Kollektivvertrag (KV)
- Zweiseitig korporativer Normenvertrag zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber (AG) und der Arbeitnehmer (AN).
- Entfaltet dem Gesetz ähnliche Normenwirkung, dh er bindet Personen, die am Vertragsschluss nicht beteiligt sind.
- Regelt Mindestarbeitsbedingungen, die nicht unterschritten werden dürfen.
Normative Bestimmungen eines KV
- Regeln Arbeitsbedingungen, wirken auf den Arbeitsvertrag ein.
- Inhaltliche Regelungen:
- Inhaltsnormen: regeln gegenseitige Rechte und Pflichten der AG und AN.
- Sozialplannormen: legen Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien hinsichtlich Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer Betriebsänderung fest.
- Betriebsverfassungsrechtliche Normen: regeln Art und Umfang der Mitwirkungsbefugnisse der Belegschaft bei Durchführung von Sozialplanmaßnahmen.
Betriebsvereinbarung (BV)
- Schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsinhaber (BI) und BR in Angelegenheiten, deren Regelung durch Gesetz/KV der BV vorbehalten ist.
- Regelt vor allem die Mitbestimmung der Belegschaft auf betrieblicher Ebene und passt Arbeitsbedingungen an die konkreten betrieblichen Erfordernisse an.
- Normative Wirkung: wirkt gleich einem Gesetz/KV unmittelbar auf den Arbeitsvertrag ein.
Einteilung von BV
- Notwendige BV: Regelungsinhalte, die zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung des BR bedürfen.
- Notwendig erzwingbare BV: Materien können auch Gegenstand von Einzelvereinbarungen sein, können durch Anrufung der Schlichtungsstelle erzwungen werden.
- Fakultativ erzwingbare BV: Materien können auch Gegenstand von Einzelvereinbarungen sein, können durch Anrufung der Schlichtungsstelle erzwungen werden.
- Fakultative BV: können auch durch Einzelvereinbarungen mit den AN oder Weisungen des BI umgesetzt werden.
Beendigung von BV
- Kann durch einvernehmliche Auflösung, Eintritt einer vereinbarten Bedingung, Zeitablauf und aus wichtigem Grund beendet werden.
- Nachwirkung: die normative Wirkung einer BV bleibt trotz Kündigung solange aufrecht, bis eine neue BV wirksam wird oder mit den AN Einzelvereinbarungen getroffen werden.
Arbeitsvertrag
- Anbahnung: Gebot der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung, außer bestimmtes Geschlecht ist unabdingbare Voraussetzung für die Ausübung der vorgesehenen Tätigkeit.
- Der Arbeitsvertrag wird durch die Abgabe zweier deckungsgleicher Willenserklärungen geschlossen.
- Gegenstand des Arbeitsvertrags können Dienste aller Art sein, sofern sie möglich und gesetzlich erlaubt sind und nicht gegen die guten Sitten verstoßen.Here are the study notes for the provided text:
Arbeitsvertrag
- Der Arbeitsvertrag kann grundsätzlich mit dem Eintritt eines bestimmten Termins/Ereignisses befristet werden
- Befristete Arbeitsverträge sind einer Kündigung grundsätzlich nicht zugänglich
- Während einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten jederzeit gelöst werden
- Arbeitsverträge sind grundsätzlich bedingungsfeindlich, auflösende Bedingungen gelten als nicht vereinbart
Hauptleistungspflichten
- Persönliche Arbeitspflicht des AN
- Vertretung ist ausgeschlossen
- Dazu gehören auch Nebentätigkeiten, wie zum Beispiel die Pflege von Angehörigen
- Entgeltpflicht des AG
- Entgelt ist jede Art von Leistung, die dem AN für die Zurverfügungstellung seiner Arbeitskraft gewährt wird
- Zeiten, während derer der AN nicht arbeiten kann (z.B. Krankheit), werden nicht entlohnt
Treuepflicht des AN
- umfasst die Pflicht, die betrieblichen Interessen des AG zu schützen
- Der AN darf sich während seiner Tätigkeit nicht von Dritten unberechtigte Vorteile zuwenden lassen
- Der AN muss die Geheimhaltung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen wahren
Fürsorgepflicht des AG
- Insbesondere Schutz der Gesundheit des AN
- Der AN behält seinen Entgeltanspruch auch dann, wenn die Dienstleistungserbringung durch Umstände, die der Sphäre des AG zurechenbar sind, verhindert wurde
Entgeltfortzahlung
- Im Krankheitsfall, wenn der AN aus gesundheitlichen Gründen oder unter der Gefahr einer weiteren Beeinträchtigung seiner Gesundheit nicht in der Lage ist, seiner Arbeitspflicht nachzukommen
- Nur bei grob fahrlässiger oder vorsätzlicher Herbeiführung durch den AN ausgeschlossen
Urlaub
- Bezahlt Freistellung von der Arbeitspflicht zu Erholungszwecken
- Minimal 30 Werktage (Mo-Sa) pro Jahr
- Der AN soll während des Urlaubsverbrauches weder einen Entgeltnachteil erleiden noch einen finanziellen Vorteil erzielen
Schadenersatzrecht
- Ersatz ist immer dann zu leisten, wenn ein Schaden rechtswidrig und schuldhaft verursacht wurde
- Voraussetzungen:
- Schaden
- Kausalität
- Rechtswidrigkeit
- Verschulden
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
