Économie du Travail - Pouvoir de Négociation

<p>W = P ! (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Il augmente avec une faible concurrence. (A), Il diminue lorsque le niveau de concurrence augmente. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elles augmentent la difficulté pour les firmes de remplacer des travailleurs. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>À un niveau supérieur au coût marginal. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Il y a plus de compétition entre travailleurs. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Une variable fourre-tout (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Le ratio entre le salaire nominal et la productivité du travail (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La relation PS (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Il est égal au coût marginal de production (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle se déplace vers la gauche (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Il permet d'augmenter le prix au-dessus du coût marginal (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Égal au salaire nominal W (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Le coût marginal et le taux de salaire (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La productivité marginale du travail doit être égale au taux de salaire réel. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle est décroissante. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Le travailleur doit maximiser son utilité tout en respectant une limite de consommation. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle diminue généralement à mesure que plus de travail est utilisé. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle diminue généralement à cause de l'effet de substitution. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Par l'égalité de la productivité marginale et du salaire réel. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>24 heures moins le temps dédié aux loisirs. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>L'utilité augmente avec l'augmentation de la consommation. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle diminue le temps de loisir. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La pente d'une courbe d'indifférence. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Le TMS est égal au taux de salaire réel. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un effet de substitution et un effet de revenu se produisent. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Concave par rapport à l'origine. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elles ne se croisent jamais. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Le coût du temps de loisir. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>L'offre globale de travail augmentera. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>L'offre de travail diminue. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Le salaire pour lequel les travailleurs sont indifférents entre un meilleur emploi ou accepter une offre actuelle. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Le marché du travail est souvent considéré comme parfaitement concurrentiel. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Il est garant de l'équilibre entre l'offre et la demande de travail. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle montre que les travailleurs préfèrent ne pas travailler au-dessous de leur salaire de réservation. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ils diminuent leur offre de travail pour consommer plus de loisir. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Les effets de substitution sont supérieurs aux effets de revenu dans la plupart des analyses. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Rigidités des salaires réels (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Crée un excédent de main-d'œuvre (C)</p> Signup and view all the answers

<p>À un taux de chômage naturel (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Le niveau de qualification du travailleur (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Comme un marché soumis aux mêmes lois d'offre et de demande (D)</p> Signup and view all the answers

<p>L'établissement d'un salaire réel d'équilibre supérieur au salaire de réservation (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Pour équilibrer les revendications salariales et les profits des firmes (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Les travailleurs et les entreprises n'ont pas de pouvoir de marché (B)</p> Signup and view all the answers

Un faible taux de chômage rend difficile pour les entreprises de trouver des remplaçants qualifiés, ce qui augmente le pouvoir de négociation des travailleurs.

Lorsque le chômage est élevé, il y a plus de concurrence entre les travailleurs, ce qui réduit leur pouvoir de négociation.

Les syndicats négocient collectivement pour les employés d'une entreprise ou d'un secteur, permettant aux membres syndiqués d'avoir plus de pouvoir de négociation.

Des allocations chômage trop généreuses peuvent décourage r les chômeurs de rechercher activement un emploi.

Limiter les licenciements peut rendre les embauches plus difficiles et augmenter le pouvoir de négociation des employés.

Les entreprises avec un pouvoir de marché peuvent influencer le salaire réel en fixant les prix de leurs produits et services.

Le salaire nominal est déterminé par le niveau général des prix anticipé, le taux de chômage et un ensemble d'autres facteurs qui influencent le pouvoir de négociation des salariés. Par exemple, les allocations chômage, le taux de syndicalisation et les restrictions aux licenciements.

La courbe WS représente la relation entre le salaire nominal et le taux de chômage, en tenant compte des autres facteurs influençant le pouvoir de négociation des salariés. Plus le taux de chômage est élevé, plus la courbe WS est basse, car les salariés ont moins de pouvoir de négociation.

Une augmentation des autres facteurs influençant le pouvoir de négociation des salariés, représentés par la variable z, déplace la courbe WS vers le haut. Cela signifie qu'à un taux de chômage donné, les salariés obtiennent un salaire nominal plus élevé.

Le niveau général des prix P est déterminé par le coût marginal de production des firmes et leur taux de marge. Plus précisément, il est fonction du rapport entre le salaire nominal et la productivité du travail, ainsi que du taux de marge appliqué.

La courbe PS représente la relation entre le niveau général des prix et le coût marginal de production, en tenant compte du taux de marge appliqué par les firmes. Plus le coût marginal est élevé, plus la courbe PS est haute.

Le coût marginal de production est égal au ratio entre le salaire nominal et la productivité du travail.

Le taux de marge µ représente le pouvoir de marché des firmes. Sur un marché concurrentiel, µ = 0, ce qui signifie que les firmes ne peuvent pas appliquer un taux de marge positif.

Le niveau général des prix est déterminé par le coût marginal de production et le taux de marge. Si le coût marginal est égal au salaire nominal et que le taux de marge est nul, le niveau général des prix est simplement égal au salaire nominal.

La firme représentative maximise son profit en utilisant une quantité de travail qui égalise la productivité marginale du travail et le taux de salaire réel.

La dérivée première de la fonction de profit par rapport à la quantité de travail est nulle lorsque la quantité de travail est optimale.

La demande de travail d'une firme est une fonction décroissante du salaire réel car la productivité marginale du travail est décroissante.

La contrainte budgétaire montre la dépense maximale de consommation qu'un travailleur peut atteindre en fonction de son temps de travail et du taux de salaire réel.

Les individus maximisent leur utilité (leur bien-être) en choisissant la quantité de travail qui leur permet d'équilibrer le temps libre et le revenu.

L'offre de travail est la quantité de travail que les individus sont prêts à fournir à un certain taux de salaire réel.

La productivité marginale du travail représente la quantité supplémentaire de production obtenue en employant une unité de travail supplémentaire.

Le taux de salaire réel est le taux de salaire nominal divisé par le niveau des prix, il représente le pouvoir d'achat du salaire.

L'utilité du travailleur est une fonction croissante de la consommation (C) et du temps libre (Z) : U = U(C, Z). Sa dérivée par rapport à C et Z est positive, signifiant que le travailleur préfère plus de consommation et de temps libre ; la dérivée seconde est négative, signifiant que l'utilité marginale décroît.

L'offre de travail est déterminée par le choix optimal du travailleur entre travailler pour gagner des revenus et profiter de son temps libre.

Le taux marginal de substitution (TMS) mesure la quantité de consommation qu'un travailleur est prêt à abandonner pour une heure supplémentaire de temps libre. Il est représenté par la pente de la courbe d'indifférence.

Le choix optimal du travailleur est celui qui maximise son utilité, et se situe à l'intersection de la courbe d'indifférence et de la contrainte budgétaire.

Une augmentation du salaire réel a deux effets contradictoires sur l'offre de travail : l'effet de substitution incite à travailler plus pour gagner plus, tandis que l'effet de revenu incite à travailler moins pour profiter de plus de temps libre. L'effet dominant dépend des préférences du travailleur et du niveau de salaire réel.

La pente de la contrainte budgétaire est égale au salaire réel (W/P). Cela signifie que pour chaque heure de travail supplémentaire, le travailleur gagne un salaire réel équivalent.

Lorsque le salaire réel augmente, les travailleurs sont incités à travailler plus pour pouvoir consommer plus de biens et services. Cela est dû au fait que le prix relatif du loisir a augmenté, ce qui signifie que chaque heure de travail rapportera davantage de biens et services.

L'augmentation du salaire réel rend les travailleurs plus riches, car chaque heure de travail rapporte davantage. Cela peut les inciter à consommer plus de loisir, car ils n'ont pas besoin de travailler autant pour maintenir leur niveau de vie.

La courbe d'offre de travail représente la relation entre le salaire réel et la quantité de travail offerte par les travailleurs.

Le salaire de réservation est le niveau de salaire auquel un travailleur est indifférent entre travailler ou non.

Le marché du travail est considéré comme parfaitement concurrentiel dans le modèle classique, où l'offre et la demande de travail s'équilibrent grâce à la flexibilité des salaires.

Le plein emploi est une situation où tous les travailleurs qui souhaitent travailler au taux de salaire d'équilibre trouvent un emploi.

L'analyse classique du marché du travail suppose que les travailleurs et les entreprises ne peuvent pas influencer les salaires et les prix, ce qui est en contraste avec la réalité où les deux parties possèdent un pouvoir de marché.

Le pouvoir des entreprises et des salariés conduit à un salaire d'équilibre supérieur au salaire de réservation des travailleurs, ce qui engendre un chômage structurel.

Le chômage structurel correspond à un niveau de chômage positif en équilibre, nécessaire pour équilibrer les exigences des salariés (pouvoir d'achat) avec les objectifs des entreprises (profitabilité).

Différents facteurs, comme le niveau de qualification et le taux de chômage, peuvent affecter le pouvoir de négociation des travailleurs.

Les travailleurs peu qualifiés ont un pouvoir de négociation faible car ils peuvent être facilement remplacés, contrairement aux travailleurs hautement qualifiés.

Un faible taux de chômage donne plus de pouvoir aux travailleurs, car les entreprises ont plus de difficulté à trouver des remplaçants.

Les allocations chômage peuvent décourager les chômeurs de chercher activement un emploi, ce qui peut affecter le pouvoir de négociation.