Economía del Trabajo - 2º Grado

¿Cómo se define la inversión en capital humano en el contexto del modelo presentado?

¿Cuándo se considera económicamente racional realizar una inversión en capital humano según el Valor Actual Neto (Va)?

¿Cómo se calcula la tasa interna de rendimiento (r) en el contexto del modelo de inversión en capital humano?

¿Qué implica la idea de rendimientos decrecientes en la inversión en capital humano?

¿Qué salvedades se mencionan en el modelo en relación con la perspectiva social de la inversión en capital humano?

¿Cuál es el problema asociado con la sobre-educación en el contexto social?

¿Qué plantea la teoría de señalización en el mercado laboral?

¿Cuál es el requisito básico para que la señalización sea efectiva en el mercado laboral?

¿Cuándo decidiré realizar la inversión en capital humano?

Si la tasa de rendimiento interno es mayor que el tipo de interés, entonces el valor neto es positivo.

Beneficios marginales decrecientes significa que 1 año más de máster me va a disminuir el salario.

Si q (individuos menos hábiles) es el 70% y no puedo distinguir entre hábiles y no hábiles cuánto debería pagar de salario?

Para que haya equilibrio separador el coste de educarse debe ser mucho mayor para los no hábiles.

¿Qué es la demanda de trabajo y de qué depende en el mercado laboral español?

¿Cuál es la función de producción que relaciona las cantidades de recursos y la producción correspondiente?

En el corto plazo, ¿por qué la demanda de trabajo siempre tiene pendiente negativa?

¿En qué fase del proceso de producción se observan rendimientos a escala decrecientes?

¿Qué establece la Ley de los Rendimientos Marginales Decrecientes?

¿Qué caracteriza al corto plazo en la demanda de trabajo para una empresa competitiva?

¿Cómo afecta la competencia en el mercado de productos a la demanda de trabajo en una empresa no competitiva?

¿Qué efectos tiene la variación de salarios en el largo plazo?

¿Cómo se calcula el ingreso marginal?

En el largo plazo, ¿qué efecto tiene la variación de salarios en la demanda de trabajo?

¿Cómo se comporta la demanda de trabajo del mercado en comparación con las demandas individuales de las empresas?

¿Qué significa que la elasticidad de la demanda sea unitaria?

¿Cómo influye la elasticidad de la demanda en la masa salarial?

¿Cuáles son determinantes de los desplazamientos de la demanda de trabajo?

¿Qué factor no afecta a la elasticidad de la demanda de trabajo?

Una empresa vende 10 coches a 5.000 €, pagando w=1.000€ a 8 trabajadores, el alquiler fábrica= 1.000€, r=0, ¿cuáles son los beneficios?

Si la Producc. Total de 1 trabajador es 11, ¿cuál es el producto medio?

Si el producto medio de 3 trabajadores es 15, ¿cuál es la producción total de 3 trabajadores?

Si la Producc. Total de 1 trabajador es 11 y la de 2 trabajadores es 27, ¿cuál es el producto marginal?

Si cuando paso de contratar 8 a 9 trabajadores la PT sube en 15, y de 9 a 10 trabajadores. Sube en 20, los Rendim. de escala son:

Un aumento del salario tendría un efecto mayor en el nº de trabajadores de un monopolio que en el de una empresa competitiva.

En el largo plazo la demanda es + sensible a cambios en el w porque se pueden cambiar los factores fijos.

Que sucede en el equilibrio competitivo cuando el salario es mayor que el de equilibrio?

¿Cómo afecta un aumento en la demanda del producto al mercado de trabajo?

¿Qué determinante de la oferta de trabajo se ve afectado por un aumento de la renta no salarial?

¿Cómo decide una empresa competitiva el número de trabajadores a contratar?

¿Qué es eficiencia en el sentido de Pareto en el mercado de trabajo?

¿Cómo se mueve el punto de equilibrio en una empresa no competitiva (monopolística)?

¿Cuál es la condición para que el bienestar sea máximo en el equilibrio competitivo?

Un aumento de la demanda del producto que venden las empresas provocará que:

Si bajan las preferencias por el trabajo y además sube el precio de un factor complementario del trabajo:

Si suben las preferencias por el trabajo y además baja el precio de un factor complementario del trabajo:

Cuando se destruye empleo el excedente total de la economía disminuye y por tanto la eficiencia.

Con un salario mayor o menor que el de equilibrio hay una pérdida de eficiencia.