E-recruitment y Selección de Ejecutivos

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Questions and Answers

¿Cuál es el enfoque principal al buscar ejecutivos en una organización?

Buscar a ejecutivos con experiencia en el mercado nacional
Buscar a cualquier ejecutivo disponible
Buscar a ejecutivos que pueden lograr los objetivos organizacionales (correct)
Buscar a ejecutivos con experiencia en el mercado internacional

¿Cuál es la ventaja principal del e-recruitment en comparación con el sistema tradicional?

Mayor accesibilidad para los candidatos
Menor duración en el proceso de selección
Mayor cantidad de postulaciones
Mayor productividad y calidad final entregada (correct)

¿Qué es lo que puede hacer que un candidato pase inadvertido en el proceso de e-recruitment?

La cantidad de postulaciones existentes (correct)
La falta de experiencia en el mercado
La falta de acceso a Internet
La falta de habilidades en el uso de la computadora

¿Cuál es el beneficio principal de utilizar herramientas e-recruitment en la página web corporativa?

Simplificar los procesos de selección (A) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se puede utilizar para filtrar y ranking a los candidatos en el proceso de e-recruitment?

Preguntas de filtrado y ranking de candidatos (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el beneficio principal de utilizar una base de datos relacional en el proceso de e-recruitment?

Permitir la consulta inmediata a la información (C) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se puede evaluar en el proceso de selección utilizando herramientas e-recruitment?

La información de los candidatos en la base de datos (B) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se puede lograr con el uso de herramientas e-recruitment en el proceso de selección?

Simplificar los procesos de selección y reducir costos (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?

Recepción del Candidato (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección?

Determinar la personalidad y características del candidato (B) Signup and view all the answers

¿Qué es fundamental no hacer en el proceso de selección si todos los candidatos son inferiores a lo deseable?

Recomendar al 'menos malo' (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la entrevista por competencias?

Evaluar las habilidades y competencias del candidato (B) Signup and view all the answers

¿Qué es importante considerar en la toma de decisiones en el proceso de selección?

Todas las anteriores (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del proceso que busca determinar si un candidato tiene los conocimientos necesarios para el trabajo?

Pruebas específicas de la industria o actividad (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el último paso en el proceso de selección de personal?

Fases Finales de la Selección (B) Signup and view all the answers

¿Qué es importante considerar al evaluar la adecuación de un candidato para una empresa?

La adaptabilidad del candidato a la empresa (B) Signup and view all the answers

En el proceso de citacin, qu es vital para evitar perder candidatos?

Verificar datos y reunir todos los antecedentes (A) Signup and view all the answers

Cul es el objetivo principal de la entrevista de seleccin?

Conocer al candidato y juzgar su aptitud para el puesto (A) Signup and view all the answers

Qu es importante para un entrevistador en una entrevista de seleccin?

Tener equilibrio emocional, imparcialidad y empata (D) Signup and view all the answers

Cul es el momento clave en que nuestra atencin debe estar centrada en el candidato?

en la entrevista de seleccin (D) Signup and view all the answers

Qu es importante para un entrevistador en trminos de preparacin?

Ser competente en trminos tcnicos y conocimientos del perfil del puesto (C) Signup and view all the answers

Cul es el resultado de un mal proceso de citacin?

Pueden perderse candidatos (A) Signup and view all the answers

Qu es importante tener en cuenta en el proceso de citacin?

Que los familiares no siempre apoyan al candidato (C) Signup and view all the answers

Cul es el propsito principal de la entrevista de seleccin?

Conocer al candidato y juzgar su aptitud para el puesto (D) Signup and view all the answers

Study Notes

Selección de Personal

Se busca ejecutivos que puedan lograr objetivos organizacionales o que ya los hayan logrado en otra organización.
El e-recruitment es una evolución del sistema tradicional, con beneficios como menores costos, mayor productividad y calidad final.

Ventajas del E-recruitment

Permite la búsqueda de candidatos de manera más eficiente y económica.
Los datos se encuentran estandarizados para optimizar la búsqueda.
Se puede utilizar para perfiles que cuentan con pleno acceso a Internet.

Desventajas del E-recruitment

El candidato puede pasar inadvertido entre la cantidad de postulaciones existentes.
La conveniencia de incorporar soluciones e-recruitment depende de variables propias del negocio de cada empresa.

Procesos Administrativos y Control de Personal

La recepción del candidato implica la descripción de la empresa y el registro de la entrevista por competencias.
La evaluación de candidatos se realiza mediante pruebas y comparación de características y habilidades.

Pruebas

Se aplican pruebas para determinar características del postulante, como inteligencia emocional, abstracta, aptitudes físicas, personalidad, etc.
Tipos de pruebas: psicotécnicos, dominio de idiomas, manejo de equipos, computación y dominio de softs, específicas de la industria o actividad.

Toma de Decisiones

Se cuestiona si el candidato tiene los conocimientos necesarios, experiencia y características de personalidad y profesionalidad adecuadas.
Se evalúa si el candidato tiene interés en el puesto y se adaptará bien a la empresa.

Fases Finales de la Selección

Se realizan las últimas etapas del proceso de selección, como la citación y la entrevista de selección.
La entrevista de selección busca conocer al candidato, juzgar su idoneidad para el puesto y transmitir la imagen de la empresa.

Objetivos de la Entrevista de Selección

Conocer al candidato.
Juzgar si es apto para el puesto.
Informar al candidato sobre la empresa y el puesto.
Transmitir la imagen de la Empresa.

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Este quiz evalúa tus conocimientos sobre la selección de ejecutivos utilizando e-recruitment, un enfoque quebusca competencias para alcanzar objetivos organizacionales. Aprende sobre las ventajas de este método de reclutamiento.