24 Questions
¿Cuál es el enfoque principal al buscar ejecutivos en una organización?
Buscar a ejecutivos que pueden lograr los objetivos organizacionales
¿Cuál es la ventaja principal del e-recruitment en comparación con el sistema tradicional?
Mayor productividad y calidad final entregada
¿Qué es lo que puede hacer que un candidato pase inadvertido en el proceso de e-recruitment?
La cantidad de postulaciones existentes
¿Cuál es el beneficio principal de utilizar herramientas e-recruitment en la página web corporativa?
Simplificar los procesos de selección
¿Qué es lo que se puede utilizar para filtrar y ranking a los candidatos en el proceso de e-recruitment?
Preguntas de filtrado y ranking de candidatos
¿Cuál es el beneficio principal de utilizar una base de datos relacional en el proceso de e-recruitment?
Permitir la consulta inmediata a la información
¿Qué es lo que se puede evaluar en el proceso de selección utilizando herramientas e-recruitment?
La información de los candidatos en la base de datos
¿Qué es lo que se puede lograr con el uso de herramientas e-recruitment en el proceso de selección?
Simplificar los procesos de selección y reducir costos
¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?
Recepción del Candidato
¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección?
Determinar la personalidad y características del candidato
¿Qué es fundamental no hacer en el proceso de selección si todos los candidatos son inferiores a lo deseable?
Recomendar al 'menos malo'
¿Cuál es el propósito principal de la entrevista por competencias?
Evaluar las habilidades y competencias del candidato
¿Qué es importante considerar en la toma de decisiones en el proceso de selección?
Todas las anteriores
¿Cuál es el nombre del proceso que busca determinar si un candidato tiene los conocimientos necesarios para el trabajo?
Pruebas específicas de la industria o actividad
¿Cuál es el último paso en el proceso de selección de personal?
Fases Finales de la Selección
¿Qué es importante considerar al evaluar la adecuación de un candidato para una empresa?
La adaptabilidad del candidato a la empresa
En el proceso de citacin, qu es vital para evitar perder candidatos?
Verificar datos y reunir todos los antecedentes
Cul es el objetivo principal de la entrevista de seleccin?
Conocer al candidato y juzgar su aptitud para el puesto
Qu es importante para un entrevistador en una entrevista de seleccin?
Tener equilibrio emocional, imparcialidad y empata
Cul es el momento clave en que nuestra atencin debe estar centrada en el candidato?
en la entrevista de seleccin
Qu es importante para un entrevistador en trminos de preparacin?
Ser competente en trminos tcnicos y conocimientos del perfil del puesto
Cul es el resultado de un mal proceso de citacin?
Pueden perderse candidatos
Qu es importante tener en cuenta en el proceso de citacin?
Que los familiares no siempre apoyan al candidato
Cul es el propsito principal de la entrevista de seleccin?
Conocer al candidato y juzgar su aptitud para el puesto
Study Notes
Selección de Personal
- Se busca ejecutivos que puedan lograr objetivos organizacionales o que ya los hayan logrado en otra organización.
- El e-recruitment es una evolución del sistema tradicional, con beneficios como menores costos, mayor productividad y calidad final.
Ventajas del E-recruitment
- Permite la búsqueda de candidatos de manera más eficiente y económica.
- Los datos se encuentran estandarizados para optimizar la búsqueda.
- Se puede utilizar para perfiles que cuentan con pleno acceso a Internet.
Desventajas del E-recruitment
- El candidato puede pasar inadvertido entre la cantidad de postulaciones existentes.
- La conveniencia de incorporar soluciones e-recruitment depende de variables propias del negocio de cada empresa.
Procesos Administrativos y Control de Personal
- La recepción del candidato implica la descripción de la empresa y el registro de la entrevista por competencias.
- La evaluación de candidatos se realiza mediante pruebas y comparación de características y habilidades.
Pruebas
- Se aplican pruebas para determinar características del postulante, como inteligencia emocional, abstracta, aptitudes físicas, personalidad, etc.
- Tipos de pruebas: psicotécnicos, dominio de idiomas, manejo de equipos, computación y dominio de softs, específicas de la industria o actividad.
Toma de Decisiones
- Se cuestiona si el candidato tiene los conocimientos necesarios, experiencia y características de personalidad y profesionalidad adecuadas.
- Se evalúa si el candidato tiene interés en el puesto y se adaptará bien a la empresa.
Fases Finales de la Selección
- Se realizan las últimas etapas del proceso de selección, como la citación y la entrevista de selección.
- La entrevista de selección busca conocer al candidato, juzgar su idoneidad para el puesto y transmitir la imagen de la empresa.
Objetivos de la Entrevista de Selección
- Conocer al candidato.
- Juzgar si es apto para el puesto.
- Informar al candidato sobre la empresa y el puesto.
- Transmitir la imagen de la Empresa.
Este quiz evalúa tus conocimientos sobre la selección de ejecutivos utilizando e-recruitment, un enfoque quebusca competencias para alcanzar objetivos organizacionales. Aprende sobre las ventajas de este método de reclutamiento.
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