Duurzaam HRM en MVO: Drie Dimensies
41 Questions
7 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat zijn de 3 zones waarin elke medewerker zich kan bevinden?

  • Comfort zone, Groei zone, Stress zone
  • Comfort zone, Ontwikkelingszone, Stress zone
  • Comfort zone, Innovatie zone, Stress zone
  • Comfort zone, Stretch zone, Stress zone (correct)

    • Humanisering in organisaties betekent dat medewerkers geen regie hebben over hun keuzes.

    False

    Noem een van de sleutels tot duurzaam HRM.

    Respect

    De combinatie van de comfort & _______ zone is noodzakelijk om te kunnen leren.

    <p>stretch</p> Signup and view all the answers

    Koppel de rol van teamverantwoordelijke aan de juiste niveaus:

    <p>Niveau 1 = Comfort zone Niveau 2 = Stretch zone Niveau 3 = Stress zone Niveau 4 = Zonder uitdaging</p> Signup and view all the answers

    Wat zijn de drie dimensies van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)?

    <p>Profit, People, Planet</p> Signup and view all the answers

    Duurzaam HRM richt zich alleen op de winstgevendheid van bedrijven.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Noem één uitdaging van MVO.

    <p>Het zoeken naar een evenwicht tussen de drie dimensies.</p> Signup and view all the answers

    Duurzaamheid in HRM heeft als doel de ___________ dimensie te versterken.

    <p>People</p> Signup and view all the answers

    Koppel de termen aan hun juiste beschrijving:

    <p>Profit = Winstgevendheid en waardecreatie People = Invloed op mensen en maatschappij Planet = Effecten op het milieu MVO = Verantwoordelijkheid voor maatschappelijke impact</p> Signup and view all the answers

    Wat betekent de afkorting MVO?

    <p>Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen</p> Signup and view all the answers

    De meeste activiteiten op het gebied van MVO gebeuren vooral op het niveau van People.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Wat is de 'Triple Bottom Line'?

    <p>Een maatstaf voor economische, sociale en milieuverbetering.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een belangrijk principe van systeemdenken dat betrekking heeft op het moment van toetreding tot een system?

    <p>Tijd</p> Signup and view all the answers

    Iedereen in een systeem heeft dezelfde plaats.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Noem een voorbeeld van uitwisseling binnen een systeem.

    <p>arbeid tegenover loon</p> Signup and view all the answers

    In systeemdenken is _____ een belangrijke factor bij het kijken naar dynamieken in een team.

    <p>respect</p> Signup and view all the answers

    Welke term verwijst naar het bewustzijn van de context en externe factoren in systeemdenken?

    <p>Omgevingsbewustzijn</p> Signup and view all the answers

    Continuïteit richt zich op korte termijn aanpassingen binnen een systeem.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Koppel de principes van systeemdenken aan hun beschrijvingen:

    <p>Respect = Objectief kijken naar huidige systemen Omgevingsbewustzijn = Bewustzijn van externe factoren en context Continuïteit = Focus op langetermijnveranderingen Uitwisseling = Balans tussen geven en nemen</p> Signup and view all the answers

    Wat kan een 'stap naar beter' zijn binnen een team of groep?

    <p>Het verplaatsen van je eigen representant.</p> Signup and view all the answers

    Wat doet het 'peanut butter principe' binnen een organisatie?

    <p>Talent ontwikkelen zonder context in acht te nemen</p> Signup and view all the answers

    De inzetbaarheid van werknemers is een statisch begrip.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Wat is de hoofdverandering in verantwoordelijkheid van medewerkers sinds 2010?

    <p>Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun eigen employability.</p> Signup and view all the answers

    Het _____ gestuurd management focust op de output en geeft professionals ruimte om hun productiviteit te halen.

    <p>output</p> Signup and view all the answers

    Koppel de termen aan hun beschrijving:

    <p>Inzetbaarheid = Verantwoordelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling Input gestuurd = Focus op productiviteit Output gestuurd = Ruimte voor creativiteit en vakmanschap Peanut butter principe = Gelijkmatig toepassen van interventies</p> Signup and view all the answers

    Wat is het doel van het bedrijf Filou & Vrienden?

    <p>Talentmanagement optimaliseren</p> Signup and view all the answers

    Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers altijd plezier in hun werk moeten hebben.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Noem één hulpmiddel dat een speler nodig heeft om in beweging te komen richting een duurzamer HRM.

    <p>Hulpbronnen zoals training, feedback of middelen.</p> Signup and view all the answers

    Talent management richt zich op het optimaal __________ van medewerkers.

    <p>benutten</p> Signup and view all the answers

    Koppel de volgende termen aan hun beschrijvingen:

    <p>Talent management = Ontwikkelen van aanwezige kwaliteiten Competentiemanagement = Doelgericht ontwikkelen van gewenste kenmerken Duurzame inzetbaarheid = Optimalisatie van de match tussen talenten en werkomgeving Behoefte aan talent = Aandacht voor context van kwaliteiten</p> Signup and view all the answers

    Welke nieuwe visie op talent is er ontstaan ten opzichte van vroeger?

    <p>Talenten zijn waardevol afhankelijk van de context.</p> Signup and view all the answers

    Duurzaam HRM adviseurs zijn niet betrokken bij de beweging van belangrijke spelers.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Welke belangrijkste spelers moet je herkennen in het systeem van Filou & Vrienden?

    <p>Medewerkers, leidinggevenden, klanten, en belanghebbenden.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een van de initiatieven die Colruyt onderneemt om de CO2-uitstoot te verminderen?

    <p>Gebruik van energiezuinige apparatuur</p> Signup and view all the answers

    Echt duurzaam HRM richt zich alleen op de winst van het bedrijf.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Noem een voorbeeld van een organisatie die echt duurzaam HRM toepast volgens Professor Michael Müller-Camen.

    <p>Tila Hase</p> Signup and view all the answers

    Colruyt moedigt zijn medewerkers aan om zich in te zetten voor __________.

    <p>vrijwilligerswerk</p> Signup and view all the answers

    Wat houdt het HR-beleid van Colruyt in?

    <p>Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf</p> Signup and view all the answers

    Colruyt biedt geen mogelijkheden voor medewerkers om deel te nemen aan lokale projecten.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Wat is het primaire doel van echt duurzaam HRM volgens Professor Müller-Camen?

    <p>Rekening houden met de langetermijngevolgen voor medewerkers, de samenleving en de planeet.</p> Signup and view all the answers

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser