Discrimination à l’embauche

Quel critère ne doit pas justifier l'écart d'une procédure de recrutement ?

Parmi ces critères, lequel est lié à l'identité ?

Quelle situation pourrait constituer une discrimination liée à la santé ?

Quelle option décrit un critère de discrimination en rapport avec les opinions ?

Quelle combinaison de critères pourrait mener à une discrimination lors du recrutement ?

Quel critère n'est pas mentionné dans le contexte de la discrimination liée aux opinions ?

Quel serait un motif de discrimination lié à la situation de famille ?

Lequel de ces critères concerne directement la vulnérabilité économique ?

Discrimination à l’embauche

L’article L1132-1 du Code du Travail interdit la discrimination à l’embauche pour 26 critères.
Ces critères sont regroupés en 6 catégories : Identité, Genre, Origine, Opinions, Santé et Physique.
Les critères d'identité comprennent l’âge, le patronyme, le lieu de résidence, la situation de famille et la domiciliation bancaire.
L’article comprend également la discrimination basée sur le sexe, l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
L’article interdit l’accès à une procédure de recrutement basée sur l’appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une race ou une nation.
Les opinions, croyances, habitudes de vie, la vulnérabilité économique, les convictions religieuses, les mœurs, les opinions politiques, les activités syndicales, le mandat électif et le statut de lanceur d'alerte sont également des critères de discrimination.
L’état de santé, l’apparence physique, les caractéristiques génétiques, le handicap, la grossesse et la perte d’autonomie ne doivent pas être des motifs de discrimination.
L’article 225-1 et 2 du Code pénal interdit le harcèlement sexuel et le bizutage.

Ce quiz explore l'article L1132-1 du Code du Travail, qui interdit la discrimination à l'embauche sur 26 critères. Les catégories abordées incluent l'identité, le genre, l'origine, et d'autres. Testez vos connaissances sur les lois qui protègent contre la discrimination au travail.