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Questions and Answers
¿Quién debe aportar una justificación objetiva y razonable en casos de discriminación?
¿Quién debe aportar una justificación objetiva y razonable en casos de discriminación?
- El órgano administrativo
- El interesado que alega discriminación
- La persona a quien se impute la situación discriminatoria (correct)
- Los organismos públicos competentes en materia de igualdad
¿Cuál es el propósito de recabar informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad?
¿Cuál es el propósito de recabar informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad?
- Para obtener una segunda opinión sobre la situación discriminatoria
- Để determinar la culpabilidad de la parte acusada
- Para determinar las medidas disciplinarias a tomar
- A los efectos de la investigación y resolución del caso (correct)
¿Cuál es el requisito para que el interesado alegue discriminación?
¿Cuál es el requisito para que el interesado alegue discriminación?
- Aportar una denuncia formal
- Presentar pruebas concluyentes
- Contar con testigos en su favor
- Aportar indicios fundados sobre la existencia de discriminación (correct)
¿Qué es lo que se busca establecer en un caso de discriminación?
¿Qué es lo que se busca establecer en un caso de discriminación?
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¿Quién tiene la facultad de recabar información adicional en un caso de discriminación?
¿Quién tiene la facultad de recabar información adicional en un caso de discriminación?
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Study Notes
Carga de la Prueba en Casos de Discriminación
- Cuando se alegue discriminación, el interesado debe aportar indicios fundados sobre su existencia.
- La persona acusada de discriminación debe proporcionar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
- El órgano administrativo puede recabar un informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad para aclarar la situación.
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