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Discriminación laboral y medidas justificadas

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El órgano administrativo

El interesado que alega discriminación

La persona a quien se impute la situación discriminatoria (correct)

Los organismos públicos competentes en materia de igualdad

Para obtener una segunda opinión sobre la situación discriminatoria

Để determinar la culpabilidad de la parte acusada

Para determinar las medidas disciplinarias a tomar

A los efectos de la investigación y resolución del caso (correct)

Aportar una denuncia formal

Presentar pruebas concluyentes

Contar con testigos en su favor

Aportar indicios fundados sobre la existencia de discriminación (correct)

<p>La discriminación y su proporcionalidad</p> Signup and view all the answers

<p>El órgano administrativo</p> Signup and view all the answers

Cuando se alegue discriminación, el interesado debe aportar indicios fundados sobre su existencia.
La persona acusada de discriminación debe proporcionar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
El órgano administrativo puede recabar un informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad para aclarar la situación.