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Questions and Answers
¿Cuándo no se considera discriminación en el acceso al empleo basada en el sexo?
¿Cuándo no se considera discriminación en el acceso al empleo basada en el sexo?
¿Cuál es una característica de la discriminación directa por razón de sexo?
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¿Qué se considera acoso sexual según la legislación mencionada?
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¿Qué constituye discriminación por embarazo o maternidad?
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¿Qué implica la discriminación indirecta por razón de sexo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera respecto al acoso por razón de sexo?
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¿Qué constituye una represalia en el contexto de la discriminación?
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En qué casos una disposición o criterio puede justificar una desventaja por razón de sexo?
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¿Cuál es uno de los objetivos de la Agencia EFE en relación a la igualdad de género?
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¿Cuál de las siguientes acciones NO se menciona como parte de la colaboración con campañas institucionales?
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¿Qué se espera de los medios de comunicación respecto a la igualdad de género?
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¿Qué aspecto del lenguaje se promueve según las acciones de la Agencia EFE?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja un compromiso de la Corporación RTVE?
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¿Qué tipo de publicidad se considera ilícita según la legislación mencionada?
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¿Qué tipo de acuerdos se espera que adopten los medios de comunicación para cumplir con la legislación de igualdad?
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¿Qué se menciona como un principio que las Autoridades deben asegurar en los medios audiovisuales?
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¿Cuál es el objetivo principal de las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado?
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¿Qué aspecto de la vida se menciona en relación con la conciliación dentro de las normativas aplicables?
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¿Qué se prohíbe en relación con la celebración de contratos de seguros según las normas?
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En el acceso a bienes y servicios, ¿qué situación no puede indagar un contratante sobre una mujer?
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Las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios son admisibles si:
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¿Qué implicación tienen las normas sobre la libertad de contratación según el contexto de igualdad de trato?
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¿Qué aspecto se regula en los artículos relacionados con la prevención de la violencia de género en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad?
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¿Cuál de los siguientes enunciados sobre la igualdad de trato es correcto?
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¿Qué condiciones se consideran para la concesión del distintivo de igualdad a las empresas?
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¿Qué papel tiene el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en relación con las empresas que obtienen el distintivo?
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¿Cuál de las siguientes es una medida que las Administraciones públicas deben fomentar según los criterios de actuación?
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¿En qué aspectos deben las Administraciones públicas remover obstáculos para garantizar condiciones de igualdad efectiva?
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¿Qué se busca promover con medidas de protección frente al acoso en el ámbito laboral?
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¿Cuál es uno de los objetivos de las Administraciones públicas en la educación superior según el artículo 25?
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¿Cuál de los siguientes aspectos se debe evaluar periódicamente por las Administraciones públicas?
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¿Qué medidas se mencionan para incluir el tema de igualdad entre hombres y mujeres en los planes de estudio?
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La adopción de qué tipo de medidas es necesaria para fomentar la igualdad en el ámbito empresarial?
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¿Qué aspecto se considera contrario a la política de igualdad en la publicidad de productos o servicios?
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Según el artículo 26, ¿cuál es una de las acciones que deben adoptar las autoridades públicas en el ámbito cultural?
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¿Qué tipo de políticas se deben implementar para ayudar a la creación artística de autoría femenina?
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¿Cuál de las siguientes acciones es parte de las políticas activas mencionadas en el artículo 26?
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El artículo 25 establece que se deberán crear postgrados específicos. ¿Cuál es el propósito de esto?
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Según el artículo 26, ¿qué se debe garantizar en los órganos de decisión en el ámbito artístico?
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¿Qué aspecto es importante para las Administraciones públicas en la creación y producción artística según el contenido?
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Study Notes
Discriminación por razón de sexo
- La discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, incluida la formación, no se considera tal cuando la característica relacionada con el sexo es un requisito profesional esencial y determinante debido a la naturaleza de las actividades profesionales o el contexto en el que se llevan a cabo.
- El requisito debe ser legítimo y proporcionado para que se considere válido.
Discriminación directa e indirecta
- La discriminación directa por razón de sexo ocurre cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra en situación comparable, en función de su sexo.
- La discriminación indirecta ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral pone a personas de un sexo en desventaja con respecto al otro, sin justificación objetiva o medios necesarios y adecuados para alcanzar una finalidad legítima.
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se considera acoso sexual.
- El acoso por razón de sexo se refiere a cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona que tenga el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
- Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se consideran discriminatorios.
Discriminación por embarazo o maternidad
- Constituye discriminación directa por razón de sexo cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Igualdad en la educación superior
- Las Administraciones públicas promoverán la enseñanza e investigación sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la educación superior.
- Esto incluye la inclusión de enseñanzas en materia de igualdad en los planes de estudio, la creación de postgrados específicos y la realización de estudios e investigaciones especializadas.
Igualdad en la creación y producción artística e intelectual
- Las autoridades públicas velarán por la igualdad de trato y oportunidades en la creación y producción artística e intelectual, y en la difusión de la misma.
- Se promoverá la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artística y cultural pública, y en los órganos consultivos, científicos y de decisión en el organigrama artístico y cultural.
Igualdad en los medios de comunicación
- Los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación.
- Se promoverán acuerdos de autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad.
Igualdad en el empleo público
- Las Administraciones públicas deben remover los obstáculos que implican discriminación en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
- Se deben facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y promover la formación en igualdad.
- Deben establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, así como eliminar cualquier discriminación retributiva por razón de sexo.
Igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
- Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional.
Igualdad en el acceso a bienes y servicios
- Las personas físicas o jurídicas que suministren bienes o servicios disponibles para el público deben cumplir con el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo.
- Las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios son admisibles cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.
Igualdad y publicidad
- Se prohíbe la publicidad que comporte una conducta discriminatoria.
- Se establecerá un distintivo para las empresas que apliquen políticas de igualdad.
- Se tendrá en cuenta la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales.
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Description
Este cuestionario examina la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, diferenciando entre discriminación directa e indirecta. Además, se aborda el tema del acoso sexual y cómo estas formas de discriminación afectan a los individuos en el ámbito laboral. Prepárate para evaluar tu comprensión sobre estas injusticias sociales y su contexto legal.
