Discriminación por razón de sexo
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Questions and Answers

¿Cuándo no se considera discriminación en el acceso al empleo basada en el sexo?

  • Cuando el objetivo de la diferencia es discriminatorio.
  • Cuando hay una diferencia de trato sin justificación.
  • Cuando afecta solo a un sexo y no al otro.
  • Cuando la diferencia de trato es necesaria para actividades profesionales concretas. (correct)
  • ¿Cuál es una característica de la discriminación directa por razón de sexo?

  • No tiene ninguna relación con las actividades profesionales.
  • Ocurre cuando criterios neutros desventajan a un sexo.
  • Implica una diferencia de trato favorable hacia un sexo.
  • Implica tratar a una persona de manera menos favorable que a otra en situación comparable. (correct)
  • ¿Qué se considera acoso sexual según la legislación mencionada?

  • Comportamiento verbal o físico con efecto de atentar contra la dignidad de una persona. (correct)
  • Comportamientos que no afectan la dignidad de una persona.
  • Cualquier relación consensuada entre compañeros de trabajo.
  • Cualquier interacción de naturaleza sexual sin consecuencias.
  • ¿Qué constituye discriminación por embarazo o maternidad?

    <p>Trato desfavorable relacionado con el estado de embarazo o maternidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la discriminación indirecta por razón de sexo?

    <p>Una disposición aparentemente neutra que desventaja a personas de un sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera respecto al acoso por razón de sexo?

    <p>Siempre se considera discriminatorio independientemente del contexto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué constituye una represalia en el contexto de la discriminación?

    <p>Cualquier sanción tras una queja de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    En qué casos una disposición o criterio puede justificar una desventaja por razón de sexo?

    <p>Cuando se considera necesario para alcanzar una finalidad legítima.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de la Agencia EFE en relación a la igualdad de género?

    <p>Reflejar adecuadamente la presencia de la mujer en la sociedad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones NO se menciona como parte de la colaboración con campañas institucionales?

    <p>Incrementar la publicidad sexista.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se espera de los medios de comunicación respecto a la igualdad de género?

    <p>Respetar la igualdad entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto del lenguaje se promueve según las acciones de la Agencia EFE?

    <p>Uso de lenguaje inclusivo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja un compromiso de la Corporación RTVE?

    <p>Fomentar la incorporación de mujeres a puestos directivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de publicidad se considera ilícita según la legislación mencionada?

    <p>Publicidad que comporte una conducta discriminatoria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de acuerdos se espera que adopten los medios de comunicación para cumplir con la legislación de igualdad?

    <p>Acuerdos de autorregulación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se menciona como un principio que las Autoridades deben asegurar en los medios audiovisuales?

    <p>Un tratamiento de las mujeres conforme a los principios constitucionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado?

    <p>Promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de la vida se menciona en relación con la conciliación dentro de las normativas aplicables?

    <p>Vida personal, familiar y profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se prohíbe en relación con la celebración de contratos de seguros según las normas?

    <p>Discriminar basándose en el sexo para calcular primas</p> Signup and view all the answers

    En el acceso a bienes y servicios, ¿qué situación no puede indagar un contratante sobre una mujer?

    <p>Su situación de embarazo</p> Signup and view all the answers

    Las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios son admisibles si:

    <p>Se justifican por propósitos legítimos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicación tienen las normas sobre la libertad de contratación según el contexto de igualdad de trato?

    <p>Se debe elegir sin considerar el sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se regula en los artículos relacionados con la prevención de la violencia de género en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad?

    <p>La aplicación de normas de igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes enunciados sobre la igualdad de trato es correcto?

    <p>Se deben evitar discriminaciones directas e indirectas por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones se consideran para la concesión del distintivo de igualdad a las empresas?

    <p>La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel tiene el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en relación con las empresas que obtienen el distintivo?

    <p>Controla la permanencia de políticas de igualdad en las empresas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una medida que las Administraciones públicas deben fomentar según los criterios de actuación?

    <p>La formación en igualdad a lo largo de la carrera profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué aspectos deben las Administraciones públicas remover obstáculos para garantizar condiciones de igualdad efectiva?

    <p>El acceso al empleo público y el desarrollo de la carrera profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca promover con medidas de protección frente al acoso en el ámbito laboral?

    <p>Un ambiente laboral seguro y respetuoso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de las Administraciones públicas en la educación superior según el artículo 25?

    <p>Promover la enseñanza y la investigación sobre la igualdad entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos se debe evaluar periódicamente por las Administraciones públicas?

    <p>La efectividad del principio de igualdad en sus ámbitos de actuación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se mencionan para incluir el tema de igualdad entre hombres y mujeres en los planes de estudio?

    <p>Incluir enseñanzas sobre igualdad en los planes de estudio.</p> Signup and view all the answers

    La adopción de qué tipo de medidas es necesaria para fomentar la igualdad en el ámbito empresarial?

    <p>Planes de igualdad y medidas innovadoras.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera contrario a la política de igualdad en la publicidad de productos o servicios?

    <p>Publicidad que excluye a un género específico.</p> Signup and view all the answers

    Según el artículo 26, ¿cuál es una de las acciones que deben adoptar las autoridades públicas en el ámbito cultural?

    <p>Combater la discriminación de las mujeres en la creación y producción artística.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de políticas se deben implementar para ayudar a la creación artística de autoría femenina?

    <p>Incentivos de naturaleza económica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones es parte de las políticas activas mencionadas en el artículo 26?

    <p>Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta cultural.</p> Signup and view all the answers

    El artículo 25 establece que se deberán crear postgrados específicos. ¿Cuál es el propósito de esto?

    <p>Facilitar el estudio y la investigación sobre igualdad entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    Según el artículo 26, ¿qué se debe garantizar en los órganos de decisión en el ámbito artístico?

    <p>Que se respete y garantice la representación equilibrada de mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es importante para las Administraciones públicas en la creación y producción artística según el contenido?

    <p>El intercambio cultural e intelectual entre géneros.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Discriminación por razón de sexo

    • La discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, incluida la formación, no se considera tal cuando la característica relacionada con el sexo es un requisito profesional esencial y determinante debido a la naturaleza de las actividades profesionales o el contexto en el que se llevan a cabo.
    • El requisito debe ser legítimo y proporcionado para que se considere válido.

    Discriminación directa e indirecta

    • La discriminación directa por razón de sexo ocurre cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra en situación comparable, en función de su sexo.
    • La discriminación indirecta ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral pone a personas de un sexo en desventaja con respecto al otro, sin justificación objetiva o medios necesarios y adecuados para alcanzar una finalidad legítima.

    Acoso sexual y acoso por razón de sexo

    • Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se considera acoso sexual.
    • El acoso por razón de sexo se refiere a cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona que tenga el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
    • Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se consideran discriminatorios.

    Discriminación por embarazo o maternidad

    • Constituye discriminación directa por razón de sexo cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

    Igualdad en la educación superior

    • Las Administraciones públicas promoverán la enseñanza e investigación sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la educación superior.
    • Esto incluye la inclusión de enseñanzas en materia de igualdad en los planes de estudio, la creación de postgrados específicos y la realización de estudios e investigaciones especializadas.

    Igualdad en la creación y producción artística e intelectual

    • Las autoridades públicas velarán por la igualdad de trato y oportunidades en la creación y producción artística e intelectual, y en la difusión de la misma.
    • Se promoverá la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artística y cultural pública, y en los órganos consultivos, científicos y de decisión en el organigrama artístico y cultural.

    Igualdad en los medios de comunicación

    • Los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación.
    • Se promoverán acuerdos de autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad.

    Igualdad en el empleo público

    • Las Administraciones públicas deben remover los obstáculos que implican discriminación en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
    • Se deben facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y promover la formación en igualdad.
    • Deben establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, así como eliminar cualquier discriminación retributiva por razón de sexo.

    Igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

    • Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional.

    Igualdad en el acceso a bienes y servicios

    • Las personas físicas o jurídicas que suministren bienes o servicios disponibles para el público deben cumplir con el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo.
    • Las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios son admisibles cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.

    Igualdad y publicidad

    • Se prohíbe la publicidad que comporte una conducta discriminatoria.
    • Se establecerá un distintivo para las empresas que apliquen políticas de igualdad.
    • Se tendrá en cuenta la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales.

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario examina la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, diferenciando entre discriminación directa e indirecta. Además, se aborda el tema del acoso sexual y cómo estas formas de discriminación afectan a los individuos en el ámbito laboral. Prepárate para evaluar tu comprensión sobre estas injusticias sociales y su contexto legal.

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