Podcast
Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes situaciones no se considera discriminación directa por razón de sexo?
¿Cuál de las siguientes situaciones no se considera discriminación directa por razón de sexo?
- Trato menos favorable a una persona debido a su sexo en comparación con otra en situación comparable.
- Una política de empresa que, aunque neutral en apariencia, perjudica desproporcionadamente a un sexo sin justificación objetiva.
- Una orden de discriminar, ya sea directa o indirectamente, basada en el sexo.
- La exigencia de un requisito profesional esencial y determinante relacionado con el sexo, siempre que el objetivo sea legítimo y proporcionado. (correct)
Según la legislación, ¿qué se entiende por acoso por razón de sexo?
Según la legislación, ¿qué se entiende por acoso por razón de sexo?
- Cualquier comportamiento relacionado con el sexo que cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. (correct)
- Cualquier exigencia de favores sexuales a cambio de un beneficio laboral.
- Cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
- Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona.
En el contexto de la igualdad de trato, ¿qué implica la 'indemnidad frente a represalias'?
En el contexto de la igualdad de trato, ¿qué implica la 'indemnidad frente a represalias'?
- La obligación de los poderes públicos de promover acciones positivas.
- El derecho a no ser discriminado en el acceso al empleo.
- La garantía de recibir una compensación económica en caso de discriminación.
- La protección contra cualquier trato adverso como consecuencia de denunciar discriminación. (correct)
¿Qué consecuencia jurídica se deriva de los actos que constituyan discriminación por razón de sexo?
¿Qué consecuencia jurídica se deriva de los actos que constituyan discriminación por razón de sexo?
En relación con las acciones positivas, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
En relación con las acciones positivas, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
En un proceso judicial donde se alega discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación?
En un proceso judicial donde se alega discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación?
¿Cuál de los siguientes elementos no está expresamente incluido en el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, según el texto?
¿Cuál de los siguientes elementos no está expresamente incluido en el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, según el texto?
Según el texto, ¿cómo se integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el ordenamiento jurídico?
Según el texto, ¿cómo se integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el ordenamiento jurídico?
En el ámbito del acceso al empleo, ¿qué se garantiza respecto al principio de igualdad de trato y de oportunidades?
En el ámbito del acceso al empleo, ¿qué se garantiza respecto al principio de igualdad de trato y de oportunidades?
Según el texto, ¿quién está legitimado para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad?
Según el texto, ¿quién está legitimado para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad?
¿A qué tipo de procesos no se aplica la regla sobre la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo?
¿A qué tipo de procesos no se aplica la regla sobre la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo?
De acuerdo al texto, ¿qué se considera discriminación directa por razón de sexo en relación con el embarazo o la maternidad?
De acuerdo al texto, ¿qué se considera discriminación directa por razón de sexo en relación con el embarazo o la maternidad?
¿Qué requisito principal deben cumplir las medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos para corregir situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres?
¿Qué requisito principal deben cumplir las medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos para corregir situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres?
En un juicio sobre acoso laboral, ¿quién tiene legitimidad para demandar?
En un juicio sobre acoso laboral, ¿quién tiene legitimidad para demandar?
¿Cuál de los siguientes no es un ejemplo de discriminación indirecta por razón de sexo?
¿Cuál de los siguientes no es un ejemplo de discriminación indirecta por razón de sexo?
Flashcards
Principio de igualdad de trato
Principio de igualdad de trato
Ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluyendo las derivadas de la maternidad y obligaciones familiares.
Igualdad como principio informador
Igualdad como principio informador
Integración de la igualdad de trato y oportunidades en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.
Igualdad en el ámbito laboral
Igualdad en el ámbito laboral
Garantiza la igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción y condiciones laborales, tanto en el ámbito público como privado.
Discriminación directa
Discriminación directa
Signup and view all the flashcards
Discriminación indirecta
Discriminación indirecta
Signup and view all the flashcards
Acoso sexual
Acoso sexual
Signup and view all the flashcards
Acoso por razón de sexo
Acoso por razón de sexo
Signup and view all the flashcards
Discriminación por embarazo/maternidad
Discriminación por embarazo/maternidad
Signup and view all the flashcards
Indemnidad frente a represalias
Indemnidad frente a represalias
Signup and view all the flashcards
Consecuencias de discriminación
Consecuencias de discriminación
Signup and view all the flashcards
Acciones positivas
Acciones positivas
Signup and view all the flashcards
Tutela judicial efectiva
Tutela judicial efectiva
Signup and view all the flashcards
Inversión de la carga de la prueba
Inversión de la carga de la prueba
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Principio de Igualdad y Tutela contra la Discriminación
- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluyendo discriminaciones por maternidad, obligaciones familiares y estado civil.
- La igualdad de trato y oportunidades es un principio que debe integrarse y observarse en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.
Igualdad en el Ámbito Laboral
- El principio de igualdad de trato y oportunidades se aplica en el empleo privado y público, garantizando igualdad en el acceso al empleo, formación profesional, promoción, condiciones de trabajo (incluidas retribuciones y despido), afiliación sindical y participación en organizaciones profesionales.
- Una diferencia de trato basada en características relacionadas con el sexo no se considera discriminación si es un requisito profesional esencial y determinante debido a la naturaleza de la actividad, siempre que el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
Discriminación Directa e Indirecta
- Discriminación directa ocurre cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable debido a su sexo.
- Discriminación indirecta ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutro pone a personas de un sexo en desventaja particular, a menos que se justifique objetivamente por una finalidad legítima con medios necesarios y adecuados.
- Toda orden de discriminar, ya sea directa o indirectamente, se considera discriminatoria.
Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo
- Acoso sexual es cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
- Acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona que atenta contra su dignidad y crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
- Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se consideran actos discriminatorios.
- El condicionamiento de un derecho a la aceptación de acoso sexual o por razón de sexo se considera discriminación.
Discriminación por Embarazo o Maternidad y Protección ante Represalias
- Constituye discriminación directa cualquier trato desfavorable a mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
- Se considera discriminación cualquier trato adverso o efecto negativo como consecuencia de una queja, reclamación, denuncia o recurso destinado a impedir la discriminación y exigir la igualdad de trato.
Consecuencias Jurídicas de la Discriminación y Medidas Positivas
- Los actos y cláusulas de negocios jurídicos que discriminan por razón de sexo son nulos y sin efecto, generando responsabilidad a través de reparaciones, indemnizaciones y sanciones que prevengan futuras conductas discriminatorias.
- Los poderes públicos pueden adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir desigualdades de hecho, siempre que sean razonables y proporcionadas al objetivo.
- Las personas físicas y jurídicas privadas también pueden adoptar medidas positivas.
Tutela Judicial Efectiva y Prueba en Casos de Discriminación
- Cualquier persona puede recabar la tutela judicial del derecho a la igualdad, incluso después de finalizada la relación en la que se produjo la discriminación.
- La capacidad y legitimación para intervenir en procesos sobre defensa de este derecho corresponde a personas físicas y jurídicas con interés legítimo.
- En litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, la persona acosada es la única legitimada.
- En procedimientos por discriminación, corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación y la proporcionalidad de las medidas adoptadas. El órgano judicial puede solicitar informes o dictámenes de organismos públicos competentes. Esto no aplica en procesos penales.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
