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Questions and Answers
¿Qué prohíbe la Ley 30709 en relación a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia?
¿Qué prohíbe la Ley 30709 en relación a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia?
Despidos o no renovación del contrato por esa condición.
La normativa vigente en Perú otorga suficiente protección laboral a las trabajadoras en periodo de lactancia.
La normativa vigente en Perú otorga suficiente protección laboral a las trabajadoras en periodo de lactancia.
False
El Convenio 183 de la OIT se refiere a la protección de la ________.
El Convenio 183 de la OIT se refiere a la protección de la ________.
maternidad
¿Qué debe demostrar el empleador al extinguir la relación laboral de una trabajadora que está en periodo de lactancia?
¿Qué debe demostrar el empleador al extinguir la relación laboral de una trabajadora que está en periodo de lactancia?
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Asocia las leyes y convenios con su propósito:
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¿Desde qué fecha ha mantenido la recurrente su relación laboral con la Municipalidad Metropolitana de Lima?
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El empleador está obligado a comunicar el embarazo para que opere la protección reforzada.
El empleador está obligado a comunicar el embarazo para que opere la protección reforzada.
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¿Qué debe hacer el empleador si decide extinguir la relación laboral con una trabajadora en periodo de lactancia?
¿Qué debe hacer el empleador si decide extinguir la relación laboral con una trabajadora en periodo de lactancia?
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¿Qué se debe hacer en caso de despidos nulos según el ordenamiento jurídico?
¿Qué se debe hacer en caso de despidos nulos según el ordenamiento jurídico?
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Según el Decreto Supremo 003-97-TR, ¿qué debe ordenarse al empleador tras un despido nulo?
Según el Decreto Supremo 003-97-TR, ¿qué debe ordenarse al empleador tras un despido nulo?
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Los derechos fundamentales a la igualdad y a la no discriminación son relevantes en el contexto de despidos nulos.
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Los despidos nulos tendrán el efecto de la ______ inmediata del trabajador.
Los despidos nulos tendrán el efecto de la ______ inmediata del trabajador.
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¿Qué derechos tiene una trabajadora que es despedida durante su periodo de lactancia?
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¿Qué obligación tiene el Estado en relación con salarios caídos según la Corte Interamericana de Derechos Humanos?
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De acuerdo con la legislación laboral, ¿es permitido despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia?
De acuerdo con la legislación laboral, ¿es permitido despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia?
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¿Qué constituye el despido nulo según el documento?
¿Qué constituye el despido nulo según el documento?
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¿Qué recurso interpone María Indira Alvarado Paredes?
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¿Contra qué documento interpone su demanda de amparo?
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María Indira Alvarado Paredes fue despedida sin causa justificada.
María Indira Alvarado Paredes fue despedida sin causa justificada.
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La fecha en que María Indira Alvarado Paredes fue despedida es el _____.
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La demanda de María Indira Alvarado Paredes fue confirmada por la Sala Superior revisora.
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¿Qué tipo de trato sufrió la recurrente según su demanda?
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¿Qué derechos reclama María Indira Alvarado Paredes tras su despido?
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El despido que sufrió María Indira Alvarado Paredes se considera un despido _____.
El despido que sufrió María Indira Alvarado Paredes se considera un despido _____.
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¿Cuándo fue admitida la demanda por el Segundo Juzgado Constitucional de Lima?
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La Constitución ofrece protección especial a la madre trabajadora.
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¿Qué artículo de la Constitución menciona la no discriminación?
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¿Qué se busca proteger mediante la legislación respecto a las trabajadoras en estado de gestación?
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¿Qué organismo analizó la no renovación de contratos a favor de las mujeres gestantes?
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Los despidos de mujeres embarazadas pueden tener consecuencias personales y sociales.
Los despidos de mujeres embarazadas pueden tener consecuencias personales y sociales.
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Study Notes
Sentencia del Tribunal Constitucional
- Fecha de la sentencia: 29 de noviembre de 2023.
- Magistrados intervinientes: Morales Saravia (presidente), Pacheco Zerga (vicepresidenta), Domínguez Haro, Monteagudo Valdez y Ochoa Cardich.
- Sentencia objeto de recurso: Se refiere a la sentencia de la Cuarta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima, que declaró improcedente la demanda de amparo presentada por María Indira Alvarado Paredes.
Antecedentes del Caso
- Fecha de inicio de la demanda: 20 de octubre de 2014, contra la Municipalidad Metropolitana de Lima.
- Motivo de la demanda: Solicitar la nulidad del Memorando 1432-2014-MML-GA-SP-CAS, que comunicaba la extinción de su vínculo laboral a partir del 30 de septiembre de 2014, y pedir su reincorporación, remuneraciones pendientes, subsidio por maternidad y demás beneficios.
- Cargo desempeñado: Orientadora del Registro de Organizaciones Sociales a partir del 9 de octubre de 2013.
Hechos Relevantes
- La demandante argumentó despido discriminatorio debido a la condición de madre en licencia por lactancia.
- Se concedió tardíamente la licencia por maternidad, y no se pagaron ciertas remuneraciones y beneficios.
- Se argumentó falta de causa para la no prórroga del contrato de trabajo, que finalizaba automáticamente el 30 de septiembre de 2014.
Procedimiento Judicial
- Se admitió la demanda el 20 de septiembre de 2016.
- La defensa municipal adujo que el contrato CAS tenía carácter temporal y se extinguió al finalizar su plazo.
- El Tribunal falló que la demandante podía solicitar indemnización, al no haber mediado causas legales para la extinción del contrato.
Fundamentos de la Sentencia
- Tutela de derechos: Se establece la necesidad de tutela urgente dada la importancia del derecho laboral y la protección de la madre trabajadora según el artículo 23 de la Constitución.
- Discriminación laboral: Se aborda la discriminación basada en sexo, reafirmando que toda exclusión o restricción injustificada está prohibida.
- Derechos de la mujer: Se menciona que la protección de la maternidad es un derecho reforzado en la Constitución, alineándose con tratados internacionales.
Igualdad de Oportunidades
- El Tribunal resalta que las mujeres embarazadas enfrentan discriminación en el ámbito laboral, lo que afecta su derecho a la igualdad en el trato y oportunidades.
- Se evidencian diferentes formas de discriminación, incluyendo la no renovación de contratos temporales vinculados a la condición de maternidad.
Implicaciones Sociales
- Los despidos discriminatorios pueden tener consecuencias económicas y sociales, incluyendo decisiones familiares sobre la maternidad.
- Se menciona el impacto de la falta de renovación de contratos temporales en mujeres gestantes, subrayando la necesidad de salvaguardas adecuadas.
Marco Legal
- Se menciona la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, pero se señala la insuficiencia de esta normativa para proteger completamente los derechos de las trabajadoras en periodo de lactancia.### Protección de la madre trabajadora en Perú
- Perú ha ratificado el Convenio 156 de la OIT, garantizando el derecho al empleo sin discriminación para quienes tienen responsabilidades familiares.
- La protección a la madre trabajadora no finaliza con el periodo de lactancia; los despidos deben ser justificados objetivamente, no por maternidad.
- El Convenio 183 de la OIT prohíbe el despido de mujeres embarazadas o en licencia por maternidad, lo que requiere también una evaluación previa por parte de autoridades competentes.
- El embarazo no necesita ser comunicado al empleador para activar la protección, la cual se establece de manera objetiva.
- Se considera que si una mujer embarazada es despedida, se presume que el despido es nulo; la carga de la prueba recae en el empleador para demostrar que la causa no está relacionada con el embarazo.
- La protección incluye la restitución del puesto de trabajo y el pago de salarios no percibidos tras un despido nulo.
Contexto del caso presentado
- La reclamante trabajó para la Municipalidad Metropolitana de Lima desde octubre de 2013 hasta septiembre de 2014 bajo contratos CAS, durante los cuales gozaba de permisos por lactancia.
- La entidad conocía sobre su situación de madre trabajadora y estaba obligada a no terminar su relación laboral en este contexto.
- La no renovación de su contrato fue considerada un despido nulo, vinculado a su condición de madre trabajadora.
Interpretación y jurisprudencia
- El "precedente Huatuco" establece parámetros para resolver conflictos laborales, pero no se aplica a casos de discriminación por embarazo.
- La administración pública sigue utilizando modalidades contractuales que afectan los derechos laborales, aumentando las demandas relacionadas.
- Las leyes laborales son de obligatorio cumplimiento, priorizando la protección de los derechos laborales de los trabajadores del sector público.
Decisión judicial y consecuencias
- El tribunal ordenó la reposición temporal de la trabajadora hasta que se convoque a un concurso público para acceder a una plaza indefinida.
- Se reconocen los derechos laborales y constitucionales de la trabajadora, y se ordena el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde el despido.
- Las jurisprudencias internacional y comparada respaldan la tutela de derechos fundamentales en casos de despido nulo por embarazo o lactancia.
Remuneraciones y costos procesales
- La restitución de salarios debe aplicarse desde la fecha en que se dejó de laborar, compensando el tiempo hasta la reposición.
- La entidad empleadora debe asumir los costos procesales, reafirmando la responsabilidad de proteger los derechos laborales de los trabajadores.### Código de Trabajo de Chile, Artículo 174
- El tribunal puede ordenar la reincorporación inmediata de un trabajador que haya sido suspendido si no se autoriza la finalización del contrato.
- Se debe pagar la remuneración y beneficios durante el período de suspensión, considerando el tiempo como efectivamente trabajado.
Caso del Tribunal Constitucional del Perú
- Caso relacionado con la vulneración de derechos fundamentales a la igualdad, no discriminación y derecho al trabajo de María Indira Alvarado Paredes.
- Se declara fundada la demanda, y se ordena la reposición en su puesto de trabajo o en uno de similar nivel.
- La reposición se debe realizar hasta que se convoque un concurso público para la plaza desempeñada.
Remuneraciones y Costos
- Se ordena el pago de remuneraciones devengadas desde la fecha de salida hasta la reposición, descontando periodos de inactividad no atribuibles a las partes, así como los costos del proceso.
Protección Legal para Mujeres Gestantes
- El Tribunal Constitucional resalta la protección legal para mujeres en estado de gravidez y lactancia, garantizando estabilidad laboral.
- La Constitución asegura derechos laborales sin distinción de régimen, aplicándose a todo tipo de trabajadoras.
Despido Discriminatorio
- La demandante argumentó despido discriminatorio por estar en licencia por lactancia, y que la entidad conocía esta condición.
- Se afirma que la no renovación del contrato constituye un despido nulo debido a la condición de madre trabajadora.
Responsabilidad de la Entidad Empleadora
- La entidad emplazada debía mantener la relación laboral considerando el permiso por lactancia de la demandante.
- La actora había mantenido una relación laboral desde 2013, a través de contratos administrativos de servicios.
Medidas de Protección de la Madre Trabajadora
- Se presume que el despido fue consecuencia de la condición de lactancia, justificando la reposición en su cargo, asegurando la protección a la madre trabajadora.
- Se ordena la reposición en un puesto similar durante el año de lactancia, bajo la supervisión de un juez.
Resolución del Tribunal
- La demanda fue declarada fundada parcialmente en relación al derecho al trabajo y protección de la maternidad.
- Se declaró improcedente el pago de remuneraciones devengadas por tiempo no trabajado hasta la reposición y los costos procesales en contra de la entidad estatal.
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Description
Este cuestionario aborda la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres. Se enfoca en los derechos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia, y las obligaciones de los empleadores según esta legislación. A través de este examen, los participantes podrán evaluar su comprensión de la ley y su aplicación en el ámbito laboral.
