Questions and Answers
¿Qué prohíbe la Ley 30709 en relación a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia?
Despidos o no renovación del contrato por esa condición.
La normativa vigente en Perú otorga suficiente protección laboral a las trabajadoras en periodo de lactancia.
False
El Convenio 183 de la OIT se refiere a la protección de la ________.
maternidad
¿Qué debe demostrar el empleador al extinguir la relación laboral de una trabajadora que está en periodo de lactancia?
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Asocia las leyes y convenios con su propósito:
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¿Desde qué fecha ha mantenido la recurrente su relación laboral con la Municipalidad Metropolitana de Lima?
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El empleador está obligado a comunicar el embarazo para que opere la protección reforzada.
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¿Qué debe hacer el empleador si decide extinguir la relación laboral con una trabajadora en periodo de lactancia?
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¿Qué se debe hacer en caso de despidos nulos según el ordenamiento jurídico?
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Según el Decreto Supremo 003-97-TR, ¿qué debe ordenarse al empleador tras un despido nulo?
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Los derechos fundamentales a la igualdad y a la no discriminación son relevantes en el contexto de despidos nulos.
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Los despidos nulos tendrán el efecto de la ______ inmediata del trabajador.
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¿Qué derechos tiene una trabajadora que es despedida durante su periodo de lactancia?
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¿Qué obligación tiene el Estado en relación con salarios caídos según la Corte Interamericana de Derechos Humanos?
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De acuerdo con la legislación laboral, ¿es permitido despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia?
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¿Qué constituye el despido nulo según el documento?
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¿Qué recurso interpone María Indira Alvarado Paredes?
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¿Contra qué documento interpone su demanda de amparo?
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María Indira Alvarado Paredes fue despedida sin causa justificada.
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La fecha en que María Indira Alvarado Paredes fue despedida es el _____.
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La demanda de María Indira Alvarado Paredes fue confirmada por la Sala Superior revisora.
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¿Qué tipo de trato sufrió la recurrente según su demanda?
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¿Qué derechos reclama María Indira Alvarado Paredes tras su despido?
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El despido que sufrió María Indira Alvarado Paredes se considera un despido _____.
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¿Cuándo fue admitida la demanda por el Segundo Juzgado Constitucional de Lima?
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La Constitución ofrece protección especial a la madre trabajadora.
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¿Qué artículo de la Constitución menciona la no discriminación?
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¿Qué se busca proteger mediante la legislación respecto a las trabajadoras en estado de gestación?
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¿Qué organismo analizó la no renovación de contratos a favor de las mujeres gestantes?
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Los despidos de mujeres embarazadas pueden tener consecuencias personales y sociales.
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Study Notes
Sentencia del Tribunal Constitucional
- Fecha de la sentencia: 29 de noviembre de 2023.
- Magistrados intervinientes: Morales Saravia (presidente), Pacheco Zerga (vicepresidenta), Domínguez Haro, Monteagudo Valdez y Ochoa Cardich.
- Sentencia objeto de recurso: Se refiere a la sentencia de la Cuarta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima, que declaró improcedente la demanda de amparo presentada por María Indira Alvarado Paredes.
Antecedentes del Caso
- Fecha de inicio de la demanda: 20 de octubre de 2014, contra la Municipalidad Metropolitana de Lima.
- Motivo de la demanda: Solicitar la nulidad del Memorando 1432-2014-MML-GA-SP-CAS, que comunicaba la extinción de su vínculo laboral a partir del 30 de septiembre de 2014, y pedir su reincorporación, remuneraciones pendientes, subsidio por maternidad y demás beneficios.
- Cargo desempeñado: Orientadora del Registro de Organizaciones Sociales a partir del 9 de octubre de 2013.
Hechos Relevantes
- La demandante argumentó despido discriminatorio debido a la condición de madre en licencia por lactancia.
- Se concedió tardíamente la licencia por maternidad, y no se pagaron ciertas remuneraciones y beneficios.
- Se argumentó falta de causa para la no prórroga del contrato de trabajo, que finalizaba automáticamente el 30 de septiembre de 2014.
Procedimiento Judicial
- Se admitió la demanda el 20 de septiembre de 2016.
- La defensa municipal adujo que el contrato CAS tenía carácter temporal y se extinguió al finalizar su plazo.
- El Tribunal falló que la demandante podía solicitar indemnización, al no haber mediado causas legales para la extinción del contrato.
Fundamentos de la Sentencia
- Tutela de derechos: Se establece la necesidad de tutela urgente dada la importancia del derecho laboral y la protección de la madre trabajadora según el artículo 23 de la Constitución.
- Discriminación laboral: Se aborda la discriminación basada en sexo, reafirmando que toda exclusión o restricción injustificada está prohibida.
- Derechos de la mujer: Se menciona que la protección de la maternidad es un derecho reforzado en la Constitución, alineándose con tratados internacionales.
Igualdad de Oportunidades
- El Tribunal resalta que las mujeres embarazadas enfrentan discriminación en el ámbito laboral, lo que afecta su derecho a la igualdad en el trato y oportunidades.
- Se evidencian diferentes formas de discriminación, incluyendo la no renovación de contratos temporales vinculados a la condición de maternidad.
Implicaciones Sociales
- Los despidos discriminatorios pueden tener consecuencias económicas y sociales, incluyendo decisiones familiares sobre la maternidad.
- Se menciona el impacto de la falta de renovación de contratos temporales en mujeres gestantes, subrayando la necesidad de salvaguardas adecuadas.
Marco Legal
- Se menciona la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, pero se señala la insuficiencia de esta normativa para proteger completamente los derechos de las trabajadoras en periodo de lactancia.### Protección de la madre trabajadora en Perú
- Perú ha ratificado el Convenio 156 de la OIT, garantizando el derecho al empleo sin discriminación para quienes tienen responsabilidades familiares.
- La protección a la madre trabajadora no finaliza con el periodo de lactancia; los despidos deben ser justificados objetivamente, no por maternidad.
- El Convenio 183 de la OIT prohíbe el despido de mujeres embarazadas o en licencia por maternidad, lo que requiere también una evaluación previa por parte de autoridades competentes.
- El embarazo no necesita ser comunicado al empleador para activar la protección, la cual se establece de manera objetiva.
- Se considera que si una mujer embarazada es despedida, se presume que el despido es nulo; la carga de la prueba recae en el empleador para demostrar que la causa no está relacionada con el embarazo.
- La protección incluye la restitución del puesto de trabajo y el pago de salarios no percibidos tras un despido nulo.
Contexto del caso presentado
- La reclamante trabajó para la Municipalidad Metropolitana de Lima desde octubre de 2013 hasta septiembre de 2014 bajo contratos CAS, durante los cuales gozaba de permisos por lactancia.
- La entidad conocía sobre su situación de madre trabajadora y estaba obligada a no terminar su relación laboral en este contexto.
- La no renovación de su contrato fue considerada un despido nulo, vinculado a su condición de madre trabajadora.
Interpretación y jurisprudencia
- El "precedente Huatuco" establece parámetros para resolver conflictos laborales, pero no se aplica a casos de discriminación por embarazo.
- La administración pública sigue utilizando modalidades contractuales que afectan los derechos laborales, aumentando las demandas relacionadas.
- Las leyes laborales son de obligatorio cumplimiento, priorizando la protección de los derechos laborales de los trabajadores del sector público.
Decisión judicial y consecuencias
- El tribunal ordenó la reposición temporal de la trabajadora hasta que se convoque a un concurso público para acceder a una plaza indefinida.
- Se reconocen los derechos laborales y constitucionales de la trabajadora, y se ordena el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde el despido.
- Las jurisprudencias internacional y comparada respaldan la tutela de derechos fundamentales en casos de despido nulo por embarazo o lactancia.
Remuneraciones y costos procesales
- La restitución de salarios debe aplicarse desde la fecha en que se dejó de laborar, compensando el tiempo hasta la reposición.
- La entidad empleadora debe asumir los costos procesales, reafirmando la responsabilidad de proteger los derechos laborales de los trabajadores.### Código de Trabajo de Chile, Artículo 174
- El tribunal puede ordenar la reincorporación inmediata de un trabajador que haya sido suspendido si no se autoriza la finalización del contrato.
- Se debe pagar la remuneración y beneficios durante el período de suspensión, considerando el tiempo como efectivamente trabajado.
Caso del Tribunal Constitucional del Perú
- Caso relacionado con la vulneración de derechos fundamentales a la igualdad, no discriminación y derecho al trabajo de María Indira Alvarado Paredes.
- Se declara fundada la demanda, y se ordena la reposición en su puesto de trabajo o en uno de similar nivel.
- La reposición se debe realizar hasta que se convoque un concurso público para la plaza desempeñada.
Remuneraciones y Costos
- Se ordena el pago de remuneraciones devengadas desde la fecha de salida hasta la reposición, descontando periodos de inactividad no atribuibles a las partes, así como los costos del proceso.
Protección Legal para Mujeres Gestantes
- El Tribunal Constitucional resalta la protección legal para mujeres en estado de gravidez y lactancia, garantizando estabilidad laboral.
- La Constitución asegura derechos laborales sin distinción de régimen, aplicándose a todo tipo de trabajadoras.
Despido Discriminatorio
- La demandante argumentó despido discriminatorio por estar en licencia por lactancia, y que la entidad conocía esta condición.
- Se afirma que la no renovación del contrato constituye un despido nulo debido a la condición de madre trabajadora.
Responsabilidad de la Entidad Empleadora
- La entidad emplazada debía mantener la relación laboral considerando el permiso por lactancia de la demandante.
- La actora había mantenido una relación laboral desde 2013, a través de contratos administrativos de servicios.
Medidas de Protección de la Madre Trabajadora
- Se presume que el despido fue consecuencia de la condición de lactancia, justificando la reposición en su cargo, asegurando la protección a la madre trabajadora.
- Se ordena la reposición en un puesto similar durante el año de lactancia, bajo la supervisión de un juez.
Resolución del Tribunal
- La demanda fue declarada fundada parcialmente en relación al derecho al trabajo y protección de la maternidad.
- Se declaró improcedente el pago de remuneraciones devengadas por tiempo no trabajado hasta la reposición y los costos procesales en contra de la entidad estatal.
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Description
Este cuestionario aborda la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres. Se enfoca en los derechos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia, y las obligaciones de los empleadores según esta legislación. A través de este examen, los participantes podrán evaluar su comprensión de la ley y su aplicación en el ámbito laboral.
