Lezione 67 (La disciplina del licenziamento)

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Questions and Answers

Qual è il termine per revocare un licenziamento dopo la ricezione della comunicazione di impugnazione?

Sette giorni

Quaranta giorni

Quindici giorni (correct)

Trenta giorni

Quale effetto produce la revoca del licenziamento sul rapporto di lavoro?

Il rapporto si estingue

Il rapporto rimane sospeso

Il rapporto può essere limitato da sanzioni

Il rapporto si ripristina senza soluzione di continuità (correct)

La revoca del licenziamento richiede il consenso del lavoratore?

No, opera a prescindere dal consenso (correct)

Sì, sempre necessario

Sì, in caso di licenziamento per giustificato motivo

Solo se ci sono sanzioni da evitare

Quale legge ha introdotto la revoca del licenziamento?

L. 92/2012 Signup and view all the answers

In cosa consiste il tentativo di conciliazione previsto dall'art. 7 della l. 604/1966?

In un esperimento di conciliazione in sede amministrativa Signup and view all the answers

Quale tipo di licenziamento richiede il previo tentativo di conciliazione?

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Signup and view all the answers

Quali regimi sanzionatori non si applicano in caso di revoca del licenziamento?

Entrambi A e B Signup and view all the answers

Cosa succede al diritto del lavoratore alla retribuzione in caso di revoca del licenziamento?

Ha diritto alla retribuzione maturata nel periodo precedente Signup and view all the answers

Qual è il termine per depositare il ricorso al giudice in caso di rifiuto della conciliazione o mancato accordo?

60 giorni Signup and view all the answers

Quale delle seguenti condizioni non impede la decadenza dall'impugnazione del licenziamento?

Lettera inviata tramite posta tradizionale Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo all'impugnazione del licenziamento?

La firma digitale o elettronica qualificata è necessaria per impedire la decadenza Signup and view all the answers

Quale di queste opzioni è necessaria affinché la lettera di impugnazione del licenziamento sia considerata conforme?

Deve essere accompagnata da attestazione di conformità Signup and view all the answers

Secondo l'orientamento giurisprudenziale, quale non è una condizione valida per l'impugnazione del licenziamento?

Documentazione presentata dopo 60 giorni Signup and view all the answers

Quali professionisti possono assistere le parti durante il tentativo di conciliazione?

Organizzazioni di rappresentanza, avvocati o consulenti del lavoro Signup and view all the answers

Qual è la durata massima della procedura di conciliazione?

20 giorni Signup and view all the answers

Cosa può fare il datore di lavoro dopo il fallimento del tentativo di conciliazione?

Comunicare il licenziamento al lavoratore Signup and view all the answers

Quali lavoratori sono esclusi dalla procedura di licenziamento prevista dal d.lgs. 23/2015?

Lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 Signup and view all the answers

Cosa accade se una o entrambe le parti non si presentano al tentativo di conciliazione?

Il giudice valuterà la mancata presentazione Signup and view all the answers

Cosa deve contenere la comunicazione del datore di lavoro all'Ispettorato territoriale del lavoro?

Dichiarazione dell'intenzione di licenziare e motivi del licenziamento Signup and view all the answers

Quale articolo del codice di procedura civile è citato in relazione alla valutazione della mancata presentazione?

Articolo 116 c.p.c. Signup and view all the answers

Qual è il termine perentorio entro il quale l'Ispettorato deve trasmettere la convocazione?

7 giorni Signup and view all the answers

Qual è il termine massimo per comunicare il licenziamento se non c'è convocazione?

7 giorni Signup and view all the answers

Quale commissione è coinvolta nel tentativo di conciliazione in caso di licenziamento?

Commissione provinciale di conciliazione Signup and view all the answers

Cosa implica il licenziamento disciplinare secondo la sentenza n. 204/1982 della Corte costituzionale?

È soggetto a specifiche procedure Signup and view all the answers

Cosa deve indicare il datore di lavoro nella comunicazione di licenziamento?

Le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione Signup and view all the answers

Quali sono le opzioni di rappresentanza per un lavoratore durante il tentativo di conciliazione?

Un componente della rappresentanza sindacale o un avvocato Signup and view all the answers

Quale articolo del codice di procedura civile regolamenta il tentativo di conciliazione?

Articolo 410 Signup and view all the answers

Qual è la condizione dei datori di lavoro che devono seguire la procedura di comunicazione prima di un licenziamento per GMO?

Avere i requisiti dimensionali di cui all'articolo 18, Stat.lav. Signup and view all the answers

Cosa si intende per GMO nel contesto del licenziamento?

Licenziamento per motivi oggettivi Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo all'impugnazione stragiudiziale del licenziamento?

È sufficiente un atto scritto espressivo della volontà di impugnare. Signup and view all the answers

Qual è l'importanza del contenuto dell'atto di impugnazione secondo Cass.n. 10883/2021?

Deve esprimere la volontà inequivoca di impugnare il licenziamento. Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'scansione allegata a un messaggio pec' nel contesto dell'impugnazione del licenziamento?

È l'immagine di una lettera cartacea inviata al datore di lavoro. Signup and view all the answers

Qual è la controversia riguardante il termine decadenziale in caso di licenziamento inefficace?

L'atto scritto non è necessario. Signup and view all the answers

Quale articolo della legge regola l'impugnazione del licenziamento?

Art. 6, l.n. 604 del 1966. Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni riguarda il licenziamento intimato in forma orale?

Non richiede l'atto scritto per impugnazione. Signup and view all the answers

Qual è un requisito fondamentale per l'atto di impugnazione del licenziamento?

Deve esprimere chiaramente la richiesta di revoca del licenziamento. Signup and view all the answers

Secondo Cass.n. 10883/2021, cosa può considerarsi sufficiente per l'impugnazione?

Un atto scritto che esprime la volontà di impugnare. Signup and view all the answers

Chi ha l'onere della prova nel caso di licenziamento per giusta causa?

Il datore di lavoro Signup and view all the answers

In che caso il datore di lavoro deve dimostrare l'impossibilità di repêchage?

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Signup and view all the answers

Cosa deve provare il datore di lavoro nel caso di licenziamento per inidoneità psico-fisica?

Impossibilità di repêchage e che non possono essere adottati accomodamenti ragionevoli Signup and view all the answers

Qual è la caratteristica del licenziamento ad nutum?

Non richiede motivazione Signup and view all the answers

Quale documento è fondamentale per far decorrere il termine di decadenza in caso di licenziamento?

Una comunicazione scritta di licenziamento Signup and view all the answers

Con quale modifica legislativa è stata confermata l'inefficienza del licenziamento verbale?

Art. 32 della l.n. 183 del 2010 Signup and view all the answers

Nel caso di licenziamento per giusta causa, quale aspetto non deve essere dimostrato dal datore di lavoro?

Impossibilità di repêchage Signup and view all the answers

Che cosa implica l'assenza dell'atto scritto per un licenziamento?

Non produce effetti legali Signup and view all the answers

Study Notes

La disciplina del licenziamento: forma

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto (art. 2, L. 604/1966)
La comunicazione deve specificare i motivi del licenziamento.
Il licenziamento è un atto recettizio, che produce effetti dal momento in cui il lavoratore ne viene a conoscenza (art. 1334 c.c.).
La conoscenza avviene quando la comunicazione giunge all'indirizzo del lavoratore (art. 1335 c.c.).
Se il lavoratore rifiuta di ricevere la lettera di licenziamento, ciò non toglie validità al licenziamento, purché se ne dimostri l'invio.

La disciplina del licenziamento: forma - specificazioni

La specificazione dei motivi deve essere chiara e precisa per consentire al lavoratore di esercitare il diritto di difesa.
Le motivazioni del licenziamento non possono essere modificate successivamente (principio di immutabilità).
Il datore di lavoro non può ampliare i motivi del licenziamento iniziale.
Le circostanze aggiunte devono integrare e non alterare il fatto storico del licenziamento.
Un licenziamento viziato per motivi formali può essere rinnovato seguendo le procedure corrette e il rapporto di lavoro viene ripristinato.

La disciplina del licenziamento: la revoca

La legge 92/2012 ha introdotto la possibilità di revocare il licenziamento.
La revoca deve avvenire entro 15 giorni dalla ricezione della comunicazione di impugnazione dello stesso.
Il rapporto di lavoro viene ripristinato senza soluzione di continuità.
Il lavoratore ha diritto alla retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca.
La revoca non comporta l'applicazione delle sanzioni previste per il licenziamento originale (L. 300/1970 e D.Lgs. 23/2015).
La revoca non è subordinata al consenso del lavoratore.

La disciplina del licenziamento: il tentativo di conciliazione

L'art. 7, della L. 604/1966 (modificata dalla L. 92/2012) prevede un tentativo di conciliazione amministrativa per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
Questa procedura si applica solo ai licenziamenti effettuati prima del 7 marzo 2015.
Il datore di lavoro deve inviare la comunicazione dell'intenzione di procedere al licenziamento all'Ispettorato del Lavoro e al lavoratore.
Il datore di lavoro deve dichiarare i motivi del licenziamento e le misure di assistenza per la ricollocazione del lavoratore.
Le parti devono partecipare all'incontro con la commissione provinciale di conciliazione entro 7 giorni dalla convocazione.
In caso di mancata conciliazione, il licenziamento può essere comunicato al lavoratore.

La disciplina del licenziamento: il licenziamento disciplinare

La sentenza n. 204/1982 della Corte Costituzionale ha stabilito che la procedura per le sanzioni disciplinari si applica anche al licenziamento disciplinare.
Il codice disciplinare deve essere pubblico.
L'addebito deve essere preventivamente contestato al lavoratore.
È obbligatorio sentire il lavoratore in sua difesa.

La disciplina del licenziamento: l'impugnazione

Il licenziamento deve essere impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione (art. 6, L. 604/1966).
L'impugnazione deve essere seguita da un ricorso al giudice del lavoro entro 180 giorni, o attraverso una conciliazione o arbitrato.
Qualora la conciliazione o l'arbitrato falliscono, il ricorso al giudice deve essere depositato entro 60 giorni dal rifiuto.

La disciplina del licenziamento: l'impugnazione - documenti

Una lettera cartacea scansionata inviata via email non è sufficiente per impedire la decadenza dall'impugnazione del licenziamento.
La validità dell'atto di impugnazione è confermata solo se è presentata una firma digitale, un'attestazione notarile o se è esplicitamente conforme all'originale.

La disciplina del licenziamento: onere della prova

L'onere della prova della giusta causa o del giustificato motivo per il licenziamento spetta al datore di lavoro.
Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve dimostrare l'impossibilità del riposizionamento del lavoratore.
Nel caso di licenziamento per inidoneità psico-fisica, oltre all'impossibilità della ricollocazione del lavoratore, il datore di lavoro deve dimostrare l'adozione di misure ragionevoli.
Nel caso di licenziamento discriminatorio, il lavoratore deve dimostrare il fattore di rischio e il trattamento meno favorevole.
Il datore di lavoro deve dimostrare la mancanza di discriminazione, presentando elementi di fatto supportati da dati statistici.

La disciplina del licenziamento: onere della prova - Licenziamento illecito

Per un licenziamento per un motivo illecito, il motivo deve essere unico e determinante per il licenziamento.
Se il datore di lavoro dimostra una giusta causa o un giustificato motivo per il licenziamento, un motivo illecito non annulla il licenziamento se concorrente.
Il lavoratore deve dimostrare in caso di licenziamento orale, che il licenziamento fosse effettivamente orale, e che il datore di lavoro avesse la volontà di licenziarlo.

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Questo quiz esplora la disciplina del licenziamento, focalizzandosi sulla forma e le specifiche normative. Analizzeremo i requisiti legali, le motivazioni e i diritti dei lavoratori. Scopri quanto conosci su questo argomento cruciale per dipendenti e datori di lavoro.

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