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Questions and Answers
Quale delle seguenti affermazioni descrive un sciopero ad oltranza?
Quale tipo di sciopero è caratterizzato da una breve durata inferiore all'orario di lavoro giornaliero?
Quale affermazione sui limiti esterni allo sciopero è corretta?
Quale sciopero coinvolge tutte le categorie merceologiche del Paese?
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Il quale dei seguenti è un carattere distintivo di uno sciopero aziendale?
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Qual è un requisito fondamentale affinché lo sciopero sia considerato legittimo?
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Quale dei seguenti non è considerato un limite esterno allo sciopero?
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Secondo la Corte Cass., quale definizione di sciopero è accettabile?
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Cosa deve essere evitato affinché lo sciopero rimanga legittimo?
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Quali diritti sono tutelati dai limiti esterni allo sciopero?
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Qual è la caratteristica dello sciopero articolato?
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Quale di queste affermazioni sui limiti interni allo sciopero è vera?
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Quale dei seguenti diritti è considerato prioritario rispetto al diritto di sciopero?
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Quale delle seguenti affermazioni riguardo alla legittimità dello sciopero nel settore privato è corretta?
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Cosa si intende per sciopero articolato?
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Quale affermazione è falsa riguardo ai limiti esterni allo sciopero?
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Quale delle seguenti modalità non è una caratteristica della prassi dello sciopero nel settore privato?
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Il concetto di sciopero, secondo l'ordinamento, è inquadrato in quale modo?
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In che modo l'assenza di un obbligo di preavviso influenza gli scioperi nel settore privato?
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Qual è uno degli aspetti che non viene generalmente considerato nella pratica dello sciopero?
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Quale delle seguenti affermazioni non è corretta riguardo alla contrattazione collettiva in relazione allo sciopero?
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Study Notes
Modalità di attuazione dello sciopero
- Il lavoratore deve essere effettivamente a disposizione del datore di lavoro per essere retribuito.
- Lo sciopero deve rispettare i limiti esterni, come i diritti alla vita e all'incolumità personale, la libertà di svolgere la propria prestazione lavorativa, la libertà di iniziativa economica e l'integrità del patrimonio aziendale.
- Sono legittime le forme articolate di sciopero, che si possono attuare in diverse modalità.
Durata ed estensione dello sciopero
- Lo sciopero può avere diverse durate: ad oltranza, a tempo determinato, breve, per turni di servizio e dimostrativo o simbolico.
- L'estensione dello sciopero determina il settore e il numero di lavoratori coinvolti: sciopero generale, di categoria o aziendale.
Il diritto di sciopero in Italia
- Non esiste una legge sul diritto di sciopero in Italia, ad eccezione del settore dei servizi pubblici essenziali.
- Le modalità di attuazione dello sciopero nel settore privato sono informali e si sviluppano nella prassi delle relazioni sindacali.
- Non c'è l'obbligo di preavviso per lo sciopero nel settore privato.
- Lo sciopero è generalmente definito come un'astensione collettiva dal lavoro.
- L'articolo 40 della Costituzione Italiana non definisce il concetto di sciopero.
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Description
Questo quiz esplora le modalità di attuazione del diritto di sciopero in Italia, comprese le tipologie di sciopero e le normative applicabili. Scopri la durata, l'estensione e i limiti che riguardano il diritto di sciopero nel settore privato e nei servizi pubblici essenziali.