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Questions and Answers
Qual è la definizione di crumiraggio diretto?
Qual è la definizione di crumiraggio diretto?
- Incarico temporaneo a lavoratori scioperanti durante il periodo di sciopero.
- Reazione del datore di lavoro per minimizzare gli effetti di uno sciopero.
- Pratica di assumere nuovi lavoratori per sostituire gli scioperanti.
- Manifestazione della libertà sindacale negativa da parte di lavoratori che non intendono scioperare. (correct)
Quale delle seguenti affermazioni sul crumiraggio indiretto è corretta?
Quale delle seguenti affermazioni sul crumiraggio indiretto è corretta?
- Il crumiraggio indiretto viene sempre considerato illegittimo.
- Il crumiraggio indiretto interno è una reazione legittima del datore di lavoro. (correct)
- Il crumiraggio indiretto riguarda solo lavoratori in ferie.
- Il crumiraggio indiretto esterno è permesso dalla legge.
Cosa vieta il d.lgs. N. 81/2015 in relazione ai lavoratori in sciopero?
Cosa vieta il d.lgs. N. 81/2015 in relazione ai lavoratori in sciopero?
- La sostituzione di lavoratori scioperanti tramite assunzioni temporanee. (correct)
- La stipulazione di contratti a tempo indeterminato.
- La gestione di lavoratori tramite cooperative.
- L'assunzione di lavoratori interinali per qualsiasi motivo.
Come si distingue il crumiraggio indiretto?
Come si distingue il crumiraggio indiretto?
Qual è una caratteristica del crumiraggio indiretto esterno?
Qual è una caratteristica del crumiraggio indiretto esterno?
Chi non è titolare del diritto di sciopero?
Chi non è titolare del diritto di sciopero?
Quale articolo del codice penale sanziona il diritto di sciopero a fini contrattuali?
Quale articolo del codice penale sanziona il diritto di sciopero a fini contrattuali?
Cosa indica uno sciopero di solidarietà?
Cosa indica uno sciopero di solidarietà?
Qual è stato l'esito della Corte Costituzionale riguardo allo sciopero a fini contrattuali nel 1960?
Qual è stato l'esito della Corte Costituzionale riguardo allo sciopero a fini contrattuali nel 1960?
Cosa prevede l'art. 505 c.p. riguardo allo sciopero?
Cosa prevede l'art. 505 c.p. riguardo allo sciopero?
Cosa significa sciopero non contrattuale?
Cosa significa sciopero non contrattuale?
La Corte Costituzionale ha parzialmente legittimato quale tipo di sciopero?
La Corte Costituzionale ha parzialmente legittimato quale tipo di sciopero?
Cosa implica uno sciopero a fini contrattuali?
Cosa implica uno sciopero a fini contrattuali?
Che cosa si intende per occupazione d'azienda?
Che cosa si intende per occupazione d'azienda?
Qual è la differenza tra occupazione d’azienda e sciopero bianco?
Qual è la differenza tra occupazione d’azienda e sciopero bianco?
Cosa punisce l'articolo 508 c.p. riguardo l'occupazione d'azienda?
Cosa punisce l'articolo 508 c.p. riguardo l'occupazione d'azienda?
Qual è la posizione della Corte Costituzionale riguardo l'occupazione d'azienda?
Qual è la posizione della Corte Costituzionale riguardo l'occupazione d'azienda?
Qual è lo scopo principale dell'occupazione d'azienda?
Qual è lo scopo principale dell'occupazione d'azienda?
Perché il diritto di sciopero include l'occupazione d'azienda nella sua definizione?
Perché il diritto di sciopero include l'occupazione d'azienda nella sua definizione?
Cosa differenzia l'occupazione d'azienda da altre forme di protesta?
Cosa differenzia l'occupazione d'azienda da altre forme di protesta?
Qual è una caratteristica distintiva dello sciopero bianco rispetto all'occupazione d'azienda?
Qual è una caratteristica distintiva dello sciopero bianco rispetto all'occupazione d'azienda?
Qual è la definizione di sciopero d’imposizione economico-politica?
Qual è la definizione di sciopero d’imposizione economico-politica?
Quale sentenza ha riconosciuto il diritto di sciopero come diritto costituzionalmente tutelato?
Quale sentenza ha riconosciuto il diritto di sciopero come diritto costituzionalmente tutelato?
Cosa implica lo sciopero politico secondo l'art. 503 c.p.?
Cosa implica lo sciopero politico secondo l'art. 503 c.p.?
Qual è la principale differenza tra sciopero d’imposizione e sciopero politico?
Qual è la principale differenza tra sciopero d’imposizione e sciopero politico?
Come viene trattato lo sciopero d’imposizione dal codice penale?
Come viene trattato lo sciopero d’imposizione dal codice penale?
Qual è una conseguenza della sentenza della Corte costituzionale n. 123/1962 riguardo agli scioperi?
Qual è una conseguenza della sentenza della Corte costituzionale n. 123/1962 riguardo agli scioperi?
Secondo la dottrina, quale scopo ha lo sciopero d’imposizione economico-politica?
Secondo la dottrina, quale scopo ha lo sciopero d’imposizione economico-politica?
Qual è un esempio di sciopero d’imposizione economico-politica?
Qual è un esempio di sciopero d’imposizione economico-politica?
Qual è la funzione principale dello sciopero per i lavoratori?
Qual è la funzione principale dello sciopero per i lavoratori?
Quale tra le seguenti non è considerata una forma di lotta sindacale?
Quale tra le seguenti non è considerata una forma di lotta sindacale?
Cosa implica lo sciopero dello straordinario?
Cosa implica lo sciopero dello straordinario?
Quale condizione deve essere soddisfatta affinché si parli di sciopero dello straordinario?
Quale condizione deve essere soddisfatta affinché si parli di sciopero dello straordinario?
Quale delle seguenti forme di lotta comporta l'uso della violenza?
Quale delle seguenti forme di lotta comporta l'uso della violenza?
Quale forma di lotta prevede la partecipazione attiva dei lavoratori senza cessare completamente il lavoro?
Quale forma di lotta prevede la partecipazione attiva dei lavoratori senza cessare completamente il lavoro?
Qual è un obiettivo comune di tutte le forme di lotta sindacale?
Qual è un obiettivo comune di tutte le forme di lotta sindacale?
Il picchettaggio è una forma di lotta caratterizzata da quale azione?
Il picchettaggio è una forma di lotta caratterizzata da quale azione?
Study Notes
Diritto di sciopero
- Il diritto di sciopero è riconosciuto come diritto per i lavoratori dipendenti, secondo l'art. 40 della Costituzione.
- Esistono diverse tipologie di sciopero:
- Sciopero a fini contrattuali: ha lo scopo di ottenere migliori condizioni economiche e lavorative dal datore di lavoro.
- Sciopero per fini non contrattuali: può essere di solidarietà (a supporto di altri lavoratori in sciopero) o di protesta (contro comportamenti lesivi del datore di lavoro).
- Sciopero di imposizione economico-politica: punta a ottenere interventi legislativi che modifichino le condizioni lavorative. Riconosciuto come diritto dalla Corte Costituzionale.
- Sciopero politico: sanzionato in passato, oggi è riconosciuto come libertà di espressione.
- Il crumiraggio, ovvero il rifiuto di scioperare, si distingue in diretto e indiretto.
- Il crumiraggio diretto, non scioperare per libera scelta, è una manifestazione della libertà sindacale.
- Il crumiraggio indiretto, attuato dal datore di lavoro, può essere interno (spostamento di lavoratori non scioperanti) o esterno (assunzione temporanea di nuovi lavoratori).
- È vietato assumere lavoratori a termine, somministrazione o in modo intermittente per sostituire gli scioperanti.
Altre forme di lotta sindacale
- Oltre allo sciopero, esistono altre forme di lotta sindacale per migliorare le condizioni lavorative:
- Sciopero dello straordinario: rifiuto collettivo di svolgere lavoro straordinario richiesto dal datore di lavoro.
- Sciopero virtuale: astensione dal lavoro non fisica, come l'utilizzo di strumenti digitali per rallentare la produttività.
- Non collaborazione e ostruzionismo: riduzione della produttività e del rendimento lavorativo.
- Picchettaggio: presenza fisica nei luoghi di lavoro per informare e persuadere i lavoratori non in sciopero.
- Boicottaggio: rifiuto di acquistare o utilizzare prodotti o servizi del datore di lavoro.
- Occupazione d'azienda: ingresso o permanenza dei lavoratori in azienda per ostacolare l'attività produttiva.
- L'occupazione d'azienda è punita dal codice penale, ma la Corte Costituzionale ha riconosciuto la sua legittimità quando non ha lo scopo di impedire o turbare il normale svolgimento del lavoro.
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Description
Questo quiz esplora il diritto di sciopero dei lavoratori dipendenti, come sancito dalla Costituzione. Analizza le diverse tipologie di sciopero, dai fini contrattuali a quelli politici, e discussa i concetti di crumiraggio e libertà sindacale. Testa la tua comprensione sulle leggi e i principi che regolano il diritto di sciopero.
