Lezione 49 (Rinunce e transazioni) - Slide

Rinunce e transazioni

• Il diritto del lavoro mira a riequilibrare i rapporti contrattuali tra datore e lavoratore, attraverso la fissazione di limiti all'esercizio dei poteri del datore di lavoro, tutelando sia la fase di instaurazione che quella di svolgimento del rapporto.

• Nessuna rinuncia o transazione può peggiorare la disciplina legale inderogabile, né nella fase di instaurazione, né in quella di svolgimento del rapporto.

• Le deroghe sono ammesse solo se migliorative per il lavoratore.

• Il lavoratore non può rinunciare a diritti inderogabili previsti dalla legge o dai contratti collettivi.

• Le rinunce e le transazioni sono impugnabili entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto, o dalla data di rinuncia/transazione se successiva.

• L'impugnazione può avvenire sia tramite atto scritto che tramite ricorso al giudice.

• L'art. 2113 c.c. disciplina le rinunce e le transazioni relative ai diritti inderogabili del lavoratore, con un regime speciale.

• L'articolo 2113 non si applica alle rinunce/transazioni concluse in sedi protette, quali quelle giudiziarie.

Art. 2113 c.c.

• La disciplina delle transazioni in materia di lavoro si differenzia da quella generale civilistica.

• Le rinunce o transazioni relative a diritti inderogabili del prestatore, derivanti da legge o contratti collettivi, non sono valide.

• L'impugnazione delle rinunce o transazioni deve avvenire entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto, o dalla data della rinuncia/transazione, se successiva.

• L'impugnazione può avvenire con qualsiasi atto scritto o ricorso al giudice.

• L'articolo non si applica alle transazioni o rinunce realizzate in sedi protette (es. davanti a un giudice, commissioni o autorità sindacali).

Art. 2113 c.c.: Diritti maturati e futuri

• L'articolo 2113 c.c. riguarda i diritti già maturati dal lavoratore.

• L'articolo stabilisce una indisponibilità relativa dei diritti maturati, che possono essere impugnati entro sei mesi.

• Una rinuncia preventiva a diritti futuri non è valida in base all'articolo 1418 c.c., in quanto deroga a un trattamento legislativo.

• Solo i diritti derivanti da norme inderogabili della legge sono oggetto delle rinunce di cui all'art. 2113. Diritti contrattuali che non hanno natura imperativa non sono coperti.

Art. 2113 c.c.: Consapevolezza della rinuncia

• La validità della rinuncia o transazione è subordinata alla consapevolezza del lavoratore dei diritti a cui rinuncia.

• Il lavoratore deve dimostrare consapevolezza dei diritti in gioco. La dichiarazione di rinuncia deve essere intesa come atto negoziale e non come semplice atto di accettazione senza piena consapevolezza.

• Il termine di sei mesi per impugnare le rinunce o transazioni vale sia se sono in corso o meno.

Art. 2113 c.c.: Consapevolezza e quietanze a saldo

• Le quietanze a saldo devono essere valutate per accertare la consapevolezza del lavoratore.

• Quietanze a saldo possono essere definite transazioni, a volte, ed è richiesto un grado maggiore di consapevolezza per giustificare la rinuncia.

• Una libera rinuncia può essere considerata per dichiarazione di scienza se non vi è prova della consapevolezza dei diritti in gioco.

Art. 2113 c.c.: Impugnazione

• Il lavoratore può impugnare le rinunce o transazioni entro sei mesi dalla cessazione del rapporto o dalla data di rinuncia, qualora avvenuta successivamente.

• L'impugnazione può essere effettuata tramite qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, o ricorso al giudice.

Art. 2113 c.c.: Sedi protette

• L'articolo esclude l'applicazione del suo regime di invalidità per rinunzie o transazioni fatte in sedi protette.

• Le sedi protette indicate sono quelle davanti a giudici o commissioni, e in sedi sindacali o ispettoriali.

• L'assistenza adeguata di un rappresentante sindacale durante le trattative è essenziale per accettare le transazioni come valide.

Questo quiz esplora le norme relative alle rinunce e transazioni nel diritto del lavoro, evidenziando i limiti imposti alle parti e le protezioni per i lavoratori. Si discuterà della natura inderogabile dei diritti e delle condizioni per la validità delle rinunce e transazioni. Un'ottima opportunità per testare la tua comprensione delle leggi che disciplinano il rapporto di lavoro.