Funcionarios y Sueldos: Preguntas Clave

Es la parte de la retribución fija que se paga mensualmente por cada unidad de tiempo trabajado.

Se determina según el grupo profesional al que pertenece el trabajador.

Se otorga cada tres años de servicio continuo en la Junta de Extremadura, a todos los trabajadores.

Cantidad única para todos los grupos profesionales.

Se paga a partir del mes siguiente a cumplir los tres años o múltiplos de tres.

Es un pago adicional garantizado que se consolida por tiempo de servicio en otras administraciones.

Se consolidan como Complemento Personal Garantizado las cantidades que excedan el valor del Complemento de Antigüedad.

El Complemento Personal Garantizado se consolida por el tiempo de servicio en cualquier administración pública.

Se refiere a la clasificación adecuada del personal y la correcta correspondencia entre los puestos de trabajo y las categorías profesionales.

Mejora la calidad del empleo público mediante la profesionalización, la promoción y la formación del personal.

El proceso de evaluar el rendimiento y desempeño del personal en su trabajo.

Garantiza que el ambiente de trabajo sea seguro para el personal, cumpliendo con las normas de seguridad y salud.

Un órgano compuesto por representantes de la Administración y sindicatos, que tiene la función de velar por la aplicación del Convenio.

La Comisión Paritaria tiene la función de fijar la cantidad final de las indemnizaciones que se pagan cuando un trabajador cambia de puesto de trabajo de manera obligatoria.

La Comisión Paritaria debe ser involucrada en la cobertura definitiva de los puestos vacantes.

La Comisión Paritaria tiene el poder de intervenir en cualquier conflicto laboral que se presente entre las partes.

Los aumentos salariales establecidos en este convenio se aplicarán a partir del 1 de enero de 2005. No se realizarán pagos retroactivos por períodos anteriores a esa fecha.

Este convenio surge a partir del Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo y la prestación de servicios públicos en la Administración General de la Junta de Extremadura.

Se busca integrar a todos los recursos de personal en un proceso de mejora y modernización de la administración, impulsado mediante el Plan de Modernización, Simplificación y Calidad.

Se busca crear una política retributiva basada en la homogeneidad y la equidad.

El Complemento Específico General se incrementará anualmente, según las cuantías especificadas en el convenio.

Las cuantías que se deben abonar en 2006 y 2007 se incrementarán de acuerdo con los porcentajes de aumento retributivo general que disponga la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.

Las cuantías para 2005 se abonarán en enero de 2006.

Este artículo del convenio trata sobre los puestos y funciones que son de libre designación.

Los puestos de dirección de los centros listados en el Anexo IV.A y las funciones especiales de coordinación en el Anexo IV.B se asignarán por libre designación.

Estos puestos se cubrirán mediante concurso público abierto a los trabajadores de los Grupos I y II del Convenio.

Los trabajadores seleccionados para un puesto de libre designación mantienen su puesto original como reserva.

Mientras no se cubran por concurso público, los puestos de libre designación pueden ser cubiertos provisionalmente por trabajadores fijos de los Grupos I y II.

Las dietas e indemnizaciones por comisiones de servicio del personal laboral se rigen por el Decreto 287/2007 o la normativa que lo sustituya.

Los puestos de libre designación son aquellos que se asignan directamente por la administración, sin concurso.

Los trabajadores que ocupan puestos de libre designación provienen de los Grupos I y II del Convenio Colectivo.

El Acuerdo sobre la modificación del artículo 10 del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura establece la normativa para las dietas e indemnizaciones por comisiones de servicio.

El cambio de puesto de trabajo se puede lograr a través de concursos de traslado, pero solo si la capacidad del trabajador corresponde al puesto que solicita.

El servicio de salud laboral puede recibir apoyo técnico de otros departamentos para evaluar las habilidades de un trabajador.

Los trabajadores del Grupo V pueden cambiar de puesto de trabajo dentro de las categorías de su grupo.

Los trabajadores mayores de 65 años que siguen trabajando no pueden solicitar un cambio de puesto.

Se permiten permutas de destino entre trabajadores fijos si ambos puestos son de la misma categoría y especialidad.

Los trabajadores que quieren permutar deben tener una diferencia de no más de 5 años de experiencia en la misma categoría.

Los trabajadores deben haber permanecido en su puesto actual por al menos 2 años para poder permutarlo.

Una vez concedida una permuta, no se puede solicitar otra durante 5 años.

Los trabajadores fijos que pasaron de la extinta categoría de Oficial Segunda, Especialidad Lucha contra Incendios, a la categoría de Bombero Forestal Conductor, están exentos del requisito de permanencia en el puesto de trabajo de un año. Este requisito se aplica a todas las demás promociones.

Los trabajadores fijos que pasaron de la extinta categoría de Oficial Segunda, Especialidad Lucha contra Incendios, a la categoría de Bombero Forestal Conductor, tendrán preferencia para obtener un puesto de trabajo en la misma localidad donde estaban destinados antes de la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de 24 de abril de 2018.

El derecho de preferencia para obtener un puesto de trabajo en la misma localidad solo se puede ejercer una vez.

Se convoca un procedimiento de promoción profesional para los trabajadores fijos del Grupo V, Categoría de Peón Especializado, Especialidad Lucha contra Incendios, al Grupo IV, Categoría Bombero Forestal Conductor.

Para participar en la primera convocatoria de la promoción profesional, los trabajadores fijos deben haber permanecido en la Categoría y Especialidad de origen, Peón Especializado, Lucha contra Incendios, durante un mínimo de 2 años como personal laboral fijo o temporal.

El procedimiento de promoción consiste en una prueba objetiva y un concurso de méritos.

En el concurso de méritos se tendrá en cuenta la antigüedad en la Categoría Profesional de origen y los cursos de formación.

Los trabajadores fijos que superen el procedimiento de promoción y se integren en la nueva Categoría de Bombero Forestal Conductor, continuarán adscritos a los mismos puestos de trabajo que estaban desempeñando anteriormente.