Determinación de la Prestación Laboral

El objeto del contrato de trabajo es la prestación laboral del trabajador. Implica definir claramente qué trabajo hará, cómo, dónde y durante cuánto tiempo.

Se refiere a la clasificación de los puestos de trabajo dentro de una empresa según las funciones que se realizan. Lo establece el convenio colectivo.

Cada grupo profesional puede tener varias especializaciones. Antes de 2012, estas se llamaban 'categorías profesionales'.

El empresario y el trabajador acuerdan las funciones del trabajador en el contrato de trabajo. Se puede asignar a un grupo profesional y, dentro de él, a funciones específicas.

Permite que un trabajador realice diferentes funciones dentro del mismo grupo profesional, por acuerdo individual.

Si el trabajador realiza funciones de un grupo superior al que está asignado, puede solicitar la reclasificación para recibir el salario correspondiente.

Según este principio, si un trabajador realiza varias funciones, la que haga durante más tiempo prevalecerá para determinar su grupo profesional.

Si no hay adecuación entre las funciones realizadas y la clasificación, el trabajador puede solicitar la reclasificación o el ascenso.

El trabajador debe actuar con honestidad y responsabilidad. Debe denunciar situaciones que afecten el trabajo, no causar daño a la empresa y no aceptar sobornos.

El trabajador puede informar sobre acciones ilegales de la empresa, como corrupción o fraude fiscal. Las empresas deben tener un canal interno y externo para denuncias.

Se prohíbe al trabajador competir con su propia empresa durante el contrato. El tiempo y la compensación económica deben ser acordados.

Se restringe la posibilidad de competir con la empresa después de finalizar el contrato. Se limita en tiempo y ofrece compensación económica por el pacto.

El trabajador se compromete a trabajar solo para una empresa. Se establece la dedicación completa y se prohíbe el pluriempleo.

El trabajador se compromete a permanecer en la empresa durante un cierto período de tiempo. Se asocia a la oferta de formación por parte de la empresa.

Se compensa económicamente al trabajador por el pacto de plena dedicación. El trabajador puede rescindir el pacto.

El trabajador que rompe el pacto de permanencia debe compensar la empresa. La empresa debe proporcionar formación al trabajador en casos específicos.

Un ascenso es una promoción dentro del sistema de clasificación profesional. Se basa en criterios como la antigüedad, el rendimiento o méritos, y la designación. El sistema de promoción debe estar definido en la negociación colectiva.

El rendimiento se refiere a la cantidad de trabajo que un trabajador debe prestar. Aunque es posible pactar un rendimiento específico, no es habitual en la práctica. La disminución del rendimiento normal o pactado puede ser motivo de despido disciplinario.

Las herramientas tecnológicas y los sistemas de inteligencia artificial pueden ser útiles para medir el rendimiento, pero es crucial tener en cuenta los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador. En el caso de los sistemas de inteligencia artificial, está prohibido usarlos para leer las emociones de los trabajadores.

El lugar y el tiempo de trabajo son aspectos que deben ser regulados en el contrato laboral y en la negociación colectiva. Los cambios en el lugar de trabajo pueden generar movilidad geográfica.

El trabajador tiene la obligación de cumplir sus obligaciones laborales con buena fe y diligencia. Transgredir la buena fe contractual y el abuso de confianza son motivos de despido disciplinario.

El trabajo a distancia, también conocido como teletrabajo, es una modalidad de trabajo que se realiza fuera de las instalaciones de la empresa. Es posible que exista un contrato especial para este tipo de trabajo.

Los cambios en el tiempo de trabajo, como la reducción de horas o la modificación del horario, pueden suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y pueden necesitar el consentimiento del trabajador.

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de que un trabajador cambie de puesto de trabajo o de tareas dentro de la empresa.