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Questions and Answers
¿Qué es un ascenso dentro del sistema de clasificación profesional?
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¿Cuál de los siguientes criterios NO se considera para la promoción laboral?
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Según el artículo 54.2 e) del ET, ¿qué puede llevar a un despido disciplinario?
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¿Qué es necesario regular en el contrato de trabajo y en la negociación colectiva?
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¿Qué puede dar lugar a una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT)?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el deber de buena fe es correcta?
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¿Qué regulación se menciona para evitar la discriminación entre mujeres y hombres?
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¿Cuál es el objeto del contrato de trabajo desde la perspectiva del empresario?
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En el contexto de rendimiento, ¿qué se entiende por 'rendimiento debido'?
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¿Qué define la clasificación profesional en una empresa?
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¿Qué ocurre cuando un trabajador tiene funciones de manera individualizada?
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¿Cuál es el principio que se aplica en casos de polivalencia funcional?
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¿Qué puede solicitar un trabajador si no hay adecuación entre las funciones y la clasificación asignada?
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¿Qué deben garantizar los distintos grupos profesionales según la ley?
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¿Cómo se puede determinar el contenido de la prestación laboral?
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¿Qué se entiende por polivalencia funcional en el contexto laboral?
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¿Qué implica la obligación de actuar conforme a la buena fe del trabajador?
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¿Cuál es una obligación del trabajador en relación con la corrupción?
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¿Qué establece la Ley 2/2023 en relación con los informantes?
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¿Qué significa la prohibición de competencia desleal durante la vigencia del contrato?
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¿Cómo debe ser un pacto de prohibición de competencia post-contractual?
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¿Qué implica un pacto de plena dedicación para el trabajador?
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¿Qué establece un pacto de permanencia en la empresa?
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¿Qué ocurre si un trabajador incumple el pacto de permanencia?
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Study Notes
Determinación de la Prestación Laboral
- El contrato laboral define la prestación salarial del empresario y la prestación laboral del trabajador
- La prestación laboral debe especificar:
- El trabajo a realizar
- La forma de realización
- El lugar y tiempo de ejecución
- El periodo de tiempo
- La determinación de las funciones puede ser compleja
- A menudo, se precisa el convenio colectivo para establecer funciones
- Los trabajadores son asignados a los grupos profesionales, con funciones y especializaciones específicas dentro de un grupo profesional
- Estos grupos/categorías profesionales pueden incluír, a veces, diferentes funciones o especializaciones
- La reforma laboral de 2012 modificó las clasificaciones, reemplazándolas con grupos profesionales
- Es necesario evitar la discriminación de género en la clasificación de funciones.
- El contenido de la prestación laboral (las funciones) se establece en el contrato
- Las funciones pueden ser asignadas a un grupo profesional o específicas
- La polivalencia funcional: asignación de funciones concretas por acuerdo individual
Clasificación Profesional
- El artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores (ET) dictamina un sistema objetivo de clasificación profesional en empresas, que debe basarse en un convenio colectivo.
- El grupo profesional asignado determinará el salario y demás condiciones laborales aplicables.
Adecuación entre Funciones y Clasificación
- La clasificación define el trato normativo de la relación laboral (salario y condiciones), siendo relevante la adecuación entre funciones y clasificación.
- No existe problema con la clasificación cuando el trabajador corresponde a un grupo profesional específico
- Cuando el trabajador tiene funciones individualizadas, es más complejo
- En casos de polivalencia funcional, prima la duración de la función mayoritaria.
- Si hay falta de adecuación, el trabajador puede reclamar una re-clasificación y las diferencias salariales correspondientes (e.g., Ley 36/2011)
- Existen métodos para determinar los ascensos dentro de la clasificación profesional, que dependen de la negociación colectiva (con antigüedad, rendimiento y designación).
- Se debe evitar la discriminación de género.
Rendimiento
- El rendimiento es la cantidad de trabajo prestado.
- Los trabajadores tienen la obligación de prestar su trabajo con diligencia y colaboración, aunque puede pactarse un rendimiento determinado.
- Si el rendimiento se disminuye por debajo de lo pactado, se puede considerar despido disciplinario.
- La dificultad para cuantificar el rendimiento de ciertos trabajos (no objetivables) plantea desafíos.
- Herramientas tecnológicas e inteligencia artificial pueden ser relevantes, pero no deben infringir la intimidad y dignidad.
Circunstancias de la Prestación: Lugar y Tiempo
- El lugar y tiempo de trabajo se especifica en el contrato o por convenio colectivo
- Los cambios en el lugar pueden dar movilidad geográfica (Art. 40 ET).
- Se permite el teletrabajo (Art. 13 ET y Ley 10/2021).
- Cambios en el tiempo de trabajo pueden cambiar sustancialmente las condiciones del empleo (Art. 41 ET)
Deber de Buena Fe y Otras Obligaciones del Trabajador
- Los trabajadores tienen la obligación de actuar con buena fe y diligencia
- La transgresión a la buena fe contractual puede ser causa de despido disciplinario.
- El trabajador debe actuar con buena fe y evitar (e informar), situaciones que impidan la prestación del trabajo.
- Se prohíbe aceptar sobornos, mantener secretos empresariales, denunciar cualquier obstrucción al trabajo.
- Se prohíbe la competencia desleal tanto dentro como fuera del contrato. Se debe respetar los pactos (limitaciones de tiempo)
- El trabajador debe actuar con plena dedicación (sin pluriempleo), pactado por convenio colectivo, remunerado, con plazo o periodo.
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Description
Este cuestionario aborda los conceptos clave sobre la prestación laboral según el contrato de trabajo. Se examinan aspectos como las funciones del trabajador, la forma de realización y las implicaciones de la reforma laboral de 2012. También se discute la importancia de evitar la discriminación de género en el proceso de clasificación.
