Despido disciplinario laboral

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¿Cuál de las siguientes acciones NO constituye una causa válida para un despido disciplinario?

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.

Disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.

Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o a sus familiares.

Relaciones sentimentales con un colega de trabajo. (correct)

¿Qué debe preceder al despido disciplinario según la legislación laboral?

Un proceso de mediación con el empresario.

Otras amonestaciones o sanciones más leves. (correct)

La aprobación de los demás compañeros de trabajo.

Una indemnización al trabajador.

¿Qué debe comunicarse por escrito al trabajador en caso de un despido disciplinario?

La fecha de la próxima reunión del personal.

El plan de vacaciones para el próximo año.

Los hechos que motivan el despido, las fechas en que se produjeron y el día a partir del cual tendrá efecto. (correct)

Los horarios de trabajo actualizados.

¿Qué se requiere antes de emitir una carta de despido a un representante legal de los trabajadores o delegado sindical?

Abrir un expediente contradictorio donde sean oídos los interesados y los demás miembros de la representación a la que pertenece. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida para un despido disciplinario relacionada con el rendimiento laboral?

Trabajar horas extras sin autorización previa. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acoso puede llevar a un despido disciplinario según la legislación laboral?

Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de falta laboral puede desencadenar un despido disciplinario según el texto?

No presentarse a trabajar en días específicos sin motivo. Signup and view all the answers

¿Qué se considera una falta que pueda desencadenar un despido disciplinario relacionada con la disciplina en el trabajo?

No seguir las indicaciones claras y justificadas del empleador. Signup and view all the answers

¿Qué comportamiento justificaría un despido disciplinario según el texto?

Insultar a un compañero de trabajo en presencia del empresario. Signup and view all the answers

¿Cuándo podría verse justificado un despido disciplinario relacionado con la confianza en el trabajo realizado?

Mentir sobre la realización de una tarea asignada. Signup and view all the answers

¿Qué acción repetida y voluntaria puede llevar a un despido disciplinario según el texto?

Reducir deliberadamente la cantidad de trabajo realizado diariamente. Signup and view all the answers

¿Por qué motivo relacionado con el comportamiento en el trabajo podría justificarse un despido disciplinario según la legislación laboral?

Mostrar agresividad ante situaciones complicadas en el trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué forma de acoso relacionado con la discriminación podría resultar en un despido disciplinario según el texto?

Realizar chistes ofensivos sobre la orientación sexual de un empleado. Signup and view all the answers

¿Cómo debe comunicarse un despido disciplinario al trabajador según el texto?

"Por escrito, detallando los hechos que lo motivan y las fechas relevantes." Signup and view all the answers

¿Qué tipo de falta laboral puede llevar a un despido disciplinario por parte del empleador?

Insultar verbal o físicamente al empresario, a sus compañeros o familiares. Signup and view all the answers

¿Qué se espera previo a un despido disciplinario según la normativa laboral?

Otras amonestaciones o sanciones más leves. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones NO justifica un despido disciplinario?

Realizar el trabajo con buena fe contractual. Signup and view all the answers

¿Qué se indica que DEBE hacer el empleador antes de emitir una carta de despido a un representante legal de los trabajadores?

Iniciar un expediente contradictorio con audiencia a los interesados. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una causa justificada para un despido disciplinario relacionada con la asistencia al trabajo?

Ausencias por enfermedad justificadas. Signup and view all the answers

¿Qué NO debe comunicarse por escrito al trabajador en caso de un despido disciplinario?

La decisión de aumentar su salario antes del despido. Signup and view all the answers

¿Qué NO constituye una razón válida para el acoso por la que se pueda llevar a cabo un despido disciplinario en una empresa según lo mencionado en el texto?

Edad avanzada del trabajador. Signup and view all the answers