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Questions and Answers
Quels comportements peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement selon la jurisprudence constante ?
Quels comportements peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement selon la jurisprudence constante ?
- L'exécution de tâches additionnelles et le dépassement des heures de travail
- L'insubordination et l'abandon du poste (correct)
- Le refus d'exécuter le travail et les absences motivées
- La bonne volonté à la tâche et l'obéissance sans question
Dans quel cas le refus d'obéissance est-il justifié selon la jurisprudence mentionnée dans le texte ?
Dans quel cas le refus d'obéissance est-il justifié selon la jurisprudence mentionnée dans le texte ?
- Si l'ordre donné est jugé illégitime ou illicite (correct)
- Si l'ordre est donné par un supérieur hiérarchique
- Si l'ordre vise à améliorer les conditions de travail
- Si l'ordre concerne une tâche supplémentaire
Quelles raisons peuvent exceptionnellement justifier un abandon soudain du poste selon le texte ?
Quelles raisons peuvent exceptionnellement justifier un abandon soudain du poste selon le texte ?
- Vacances non approuvées par l'employeur
- Consultation d'un médecin ou raisons dramatiques comme le décès d'un proche (correct)
- Raisons personnelles sans justification
- Fatigue due à la charge de travail
Qu'est-ce qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement en cas d'absence non motivée selon le texte ?
Qu'est-ce qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement en cas d'absence non motivée selon le texte ?
Quel comportement ne constitue PAS une cause réelle et sérieuse de licenciement d'après le texte ?
Quel comportement ne constitue PAS une cause réelle et sérieuse de licenciement d'après le texte ?
Qu'est-ce qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave, pour un salarié?
Qu'est-ce qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave, pour un salarié?
Quelle action d'un salarié a été jugée comme étant une faute grave dans l'exemple donné dans le texte?
Quelle action d'un salarié a été jugée comme étant une faute grave dans l'exemple donné dans le texte?
Quel comportement déloyal peut justifier un licenciement selon le texte?
Quel comportement déloyal peut justifier un licenciement selon le texte?
Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme relevant du contrôle de l'employeur selon le texte?
Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme relevant du contrôle de l'employeur selon le texte?
Quelle obligation le salarié a-t-il envers son employeur selon le texte?
Quelle obligation le salarié a-t-il envers son employeur selon le texte?
