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Les motifs disciplinaires du licenciement en droit du travail

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Les motifs disciplinaires du licenciement en droit du travail

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Questions and Answers

Quels comportements peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement selon la jurisprudence constante ?

L'exécution de tâches additionnelles et le dépassement des heures de travail

L'insubordination et l'abandon du poste (correct)

Le refus d'exécuter le travail et les absences motivées

La bonne volonté à la tâche et l'obéissance sans question

Dans quel cas le refus d'obéissance est-il justifié selon la jurisprudence mentionnée dans le texte ?

Si l'ordre donné est jugé illégitime ou illicite (correct)

Si l'ordre est donné par un supérieur hiérarchique

Si l'ordre vise à améliorer les conditions de travail

Si l'ordre concerne une tâche supplémentaire

Quelles raisons peuvent exceptionnellement justifier un abandon soudain du poste selon le texte ?

Vacances non approuvées par l'employeur

Consultation d'un médecin ou raisons dramatiques comme le décès d'un proche (correct)

Raisons personnelles sans justification

Fatigue due à la charge de travail

Qu'est-ce qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement en cas d'absence non motivée selon le texte ?

Absences non informées à l'employeur sur la maladie ou congé anticipé Signup and view all the answers

Quel comportement ne constitue PAS une cause réelle et sérieuse de licenciement d'après le texte ?

Le dépassement des heures de travail autorisées Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave, pour un salarié?

Les absences injustifiées répétées Signup and view all the answers

Quelle action d'un salarié a été jugée comme étant une faute grave dans l'exemple donné dans le texte?

Avoir pris un jour de congé sur la journée de l’Ascension Signup and view all the answers

Quel comportement déloyal peut justifier un licenciement selon le texte?

Prospecter la clientèle de l’entreprise pour le compte des tiers Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme relevant du contrôle de l'employeur selon le texte?

Les violences physiques commises en dehors du lieu ou du temps de travail Signup and view all the answers

Quelle obligation le salarié a-t-il envers son employeur selon le texte?

Exécuter son contrat de travail de bonne foi Signup and view all the answers