10 Questions
Quels comportements peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement selon la jurisprudence constante ?
L'insubordination et l'abandon du poste
Dans quel cas le refus d'obéissance est-il justifié selon la jurisprudence mentionnée dans le texte ?
Si l'ordre donné est jugé illégitime ou illicite
Quelles raisons peuvent exceptionnellement justifier un abandon soudain du poste selon le texte ?
Consultation d'un médecin ou raisons dramatiques comme le décès d'un proche
Qu'est-ce qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement en cas d'absence non motivée selon le texte ?
Absences non informées à l'employeur sur la maladie ou congé anticipé
Quel comportement ne constitue PAS une cause réelle et sérieuse de licenciement d'après le texte ?
Le dépassement des heures de travail autorisées
Qu'est-ce qui peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave, pour un salarié?
Les absences injustifiées répétées
Quelle action d'un salarié a été jugée comme étant une faute grave dans l'exemple donné dans le texte?
Avoir pris un jour de congé sur la journée de l’Ascension
Quel comportement déloyal peut justifier un licenciement selon le texte?
Prospecter la clientèle de l’entreprise pour le compte des tiers
Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme relevant du contrôle de l'employeur selon le texte?
Les violences physiques commises en dehors du lieu ou du temps de travail
Quelle obligation le salarié a-t-il envers son employeur selon le texte?
Exécuter son contrat de travail de bonne foi
Explorez les motifs disciplinaires tels que l'insubordination et l'abandon de poste en droit du travail. Découvrez les critères qui peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement selon la jurisprudence. Apprenez comment la notion de refus d'obéissance peut être justifiée dans certains cas.
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