10 Questions
Le fait pour un cadre d'avoir pris un jour de congé le jour de l'Ascension est considéré comme une faute grave.
True
Les absences du salarié ne peuvent jamais constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
False
Les violences physiques commises en dehors du lieu ou du temps de travail relèvent uniquement de la vie privée du salarié.
False
La création d'une société concurrente par le salarié pendant la durée du contrat peut justifier un licenciement pour faute grave.
True
Le non-respect des horaires de travail n'est jamais considéré comme une faute grave.
False
Les licenciements pour inaptitude physique ne sont pas réglementés par des instruments légaux.
False
Tous les licenciements pour insuffisance professionnelle sont liés à une faute du salarié.
False
Les licenciements pour trouble objectif résultent d'un différend entre l'employeur et le salarié concernant la rémunération.
False
Le droit de l'employeur de rompre un contrat de travail à durée indéterminée est désormais totalement discrétionnaire et non réglementé.
False
Les licenciements au cours de la grossesse ou du congé de maternité sont considérés comme licenciements pour faute grave.
False
Explore the disciplinary reasons for dismissal in the workplace, such as insubordination and job abandonment. Learn about the legal implications and justifications for these actions based on established jurisprudence.
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