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Questions and Answers
Le fait pour un cadre d'avoir pris un jour de congé le jour de l'Ascension est considéré comme une faute grave.
Le fait pour un cadre d'avoir pris un jour de congé le jour de l'Ascension est considéré comme une faute grave.
True (A)
Les absences du salarié ne peuvent jamais constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Les absences du salarié ne peuvent jamais constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
False (B)
Les violences physiques commises en dehors du lieu ou du temps de travail relèvent uniquement de la vie privée du salarié.
Les violences physiques commises en dehors du lieu ou du temps de travail relèvent uniquement de la vie privée du salarié.
False (B)
La création d'une société concurrente par le salarié pendant la durée du contrat peut justifier un licenciement pour faute grave.
La création d'une société concurrente par le salarié pendant la durée du contrat peut justifier un licenciement pour faute grave.
Le non-respect des horaires de travail n'est jamais considéré comme une faute grave.
Le non-respect des horaires de travail n'est jamais considéré comme une faute grave.
Les licenciements pour inaptitude physique ne sont pas réglementés par des instruments légaux.
Les licenciements pour inaptitude physique ne sont pas réglementés par des instruments légaux.
Tous les licenciements pour insuffisance professionnelle sont liés à une faute du salarié.
Tous les licenciements pour insuffisance professionnelle sont liés à une faute du salarié.
Les licenciements pour trouble objectif résultent d'un différend entre l'employeur et le salarié concernant la rémunération.
Les licenciements pour trouble objectif résultent d'un différend entre l'employeur et le salarié concernant la rémunération.
Le droit de l'employeur de rompre un contrat de travail à durée indéterminée est désormais totalement discrétionnaire et non réglementé.
Le droit de l'employeur de rompre un contrat de travail à durée indéterminée est désormais totalement discrétionnaire et non réglementé.
Les licenciements au cours de la grossesse ou du congé de maternité sont considérés comme licenciements pour faute grave.
Les licenciements au cours de la grossesse ou du congé de maternité sont considérés comme licenciements pour faute grave.
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