¡Descubre tus conocimientos sobre permisos y excedencias laborales en España!

Permisos por motivos de conciliación personal y familiar en España

1. El artículo 49 establece permisos para la conciliación de la vida personal y laboral, violencia de género, violencia sexual y para las víctimas del terrorismo y sus familiares.

2. El permiso por nacimiento para la madre biológica dura 16 semanas, con 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del parto.

3. El permiso se amplía en 2 semanas si el hijo tiene discapacidad o en el caso de parto múltiple.

4. Si la madre fallece, el otro progenitor podrá hacer uso del permiso.

5. Los dos progenitores pueden elegir cómo distribuir el permiso después de las primeras 6 semanas obligatorias, hasta que el hijo cumpla 12 meses.

6. El permiso se puede disfrutar a jornada completa o a tiempo parcial.

7. En casos de parto prematuro o hospitalización del neonato, el permiso se amplía.

8. El permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento también dura 16 semanas.

9. Seis semanas son obligatorias e ininterrumpidas después de la resolución judicial o administrativa.

10. El permiso se amplía en 2 semanas si el menor adoptado o acogido tiene discapacidad o en el caso de múltiples adopciones o acogimientos.

11. El permiso del progenitor diferente de la madre biológica también dura 16 semanas, con 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del hecho causante.

12. El permiso se amplía en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo y se puede distribuir entre los progenitores.Resumen de los permisos y excedencias de los funcionarios públicos en España

13. Los funcionarios públicos en España tienen derecho a diferentes permisos y excedencias.

14. El permiso por maternidad permite una ausencia de 16 semanas y se puede ampliar en casos de parto múltiple o discapacidad del hijo.

15. El permiso por paternidad permite una ausencia de 16 semanas y se puede ampliar en casos de discapacidad del hijo.

16. El permiso por adopción permite una ausencia de 16 semanas y se puede ampliar en casos de adopción múltiple o discapacidad del menor adoptado.

17. El permiso por acogimiento permite una ausencia de hasta 6 semanas.

18. El permiso por razón de violencia de género permite faltas de asistencia justificadas y la reducción de jornada con disminución proporcional de retribución.

19. El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave permite una reducción de jornada con retribuciones íntegras.

20. La reducción de jornada se extiende hasta que el hijo cumpla los 23 años, y hasta los 26 años si tiene discapacidad.

21. Los funcionarios víctimas del terrorismo tienen derecho a la reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo.

22. La excedencia voluntaria por interés particular se puede solicitar después de cinco años de servicio.

23. También existe la excedencia voluntaria por agrupación familiar, por cuidado de familiares y por razón de violencia de género y terrorista.

24. La concesión de las excedencias está sujeta a las necesidades del servicio.Resumen de la Ley de Función Pública sobre la excedencia voluntaria y los derechos de los funcionarios

25. La excedencia voluntaria es la situación en la que un funcionario se encuentra fuera del servicio activo temporalmente.

26. Se puede solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos, como haber prestado servicios efectivos durante un tiempo determinado.

27. Los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

28. También se puede conceder la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo.

29. Los funcionarios de carrera tienen derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, así como para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo.

30. Las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

31. Durante los seis primeros meses, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

32. Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así como los amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, tendrán derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género.

33. Dicha excedencia será autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede.

34. Se modifican los apartados 1 y 5 por la disposición final 16.8 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero.

35. Se modifica la letra d)

Permisos por motivos de conciliación personal y familiar en España

1. El artículo 49 establece permisos para la conciliación de la vida personal y laboral, violencia de género, violencia sexual y para las víctimas del terrorismo y sus familiares.

2. El permiso por nacimiento para la madre biológica dura 16 semanas, con 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del parto.

3. El permiso se amplía en 2 semanas si el hijo tiene discapacidad o en el caso de parto múltiple.

4. Si la madre fallece, el otro progenitor podrá hacer uso del permiso.

5. Los dos progenitores pueden elegir cómo distribuir el permiso después de las primeras 6 semanas obligatorias, hasta que el hijo cumpla 12 meses.

6. El permiso se puede disfrutar a jornada completa o a tiempo parcial.

7. En casos de parto prematuro o hospitalización del neonato, el permiso se amplía.

8. El permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento también dura 16 semanas.

9. Seis semanas son obligatorias e ininterrumpidas después de la resolución judicial o administrativa.

10. El permiso se amplía en 2 semanas si el menor adoptado o acogido tiene discapacidad o en el caso de múltiples adopciones o acogimientos.

11. El permiso del progenitor diferente de la madre biológica también dura 16 semanas, con 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del hecho causante.

12. El permiso se amplía en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo y se puede distribuir entre los progenitores.Resumen de los permisos y excedencias de los funcionarios públicos en España

13. Los funcionarios públicos en España tienen derecho a diferentes permisos y excedencias.

14. El permiso por maternidad permite una ausencia de 16 semanas y se puede ampliar en casos de parto múltiple o discapacidad del hijo.

15. El permiso por paternidad permite una ausencia de 16 semanas y se puede ampliar en casos de discapacidad del hijo.

16. El permiso por adopción permite una ausencia de 16 semanas y se puede ampliar en casos de adopción múltiple o discapacidad del menor adoptado.

17. El permiso por acogimiento permite una ausencia de hasta 6 semanas.

18. El permiso por razón de violencia de género permite faltas de asistencia justificadas y la reducción de jornada con disminución proporcional de retribución.

19. El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave permite una reducción de jornada con retribuciones íntegras.

20. La reducción de jornada se extiende hasta que el hijo cumpla los 23 años, y hasta los 26 años si tiene discapacidad.

21. Los funcionarios víctimas del terrorismo tienen derecho a la reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo.

22. La excedencia voluntaria por interés particular se puede solicitar después de cinco años de servicio.

23. También existe la excedencia voluntaria por agrupación familiar, por cuidado de familiares y por razón de violencia de género y terrorista.

24. La concesión de las excedencias está sujeta a las necesidades del servicio.Resumen de la Ley de Función Pública sobre la excedencia voluntaria y los derechos de los funcionarios

25. La excedencia voluntaria es la situación en la que un funcionario se encuentra fuera del servicio activo temporalmente.

26. Se puede solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos, como haber prestado servicios efectivos durante un tiempo determinado.

27. Los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

28. También se puede conceder la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo.

29. Los funcionarios de carrera tienen derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, así como para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo.

30. Las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

31. Durante los seis primeros meses, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

32. Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así como los amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, tendrán derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género.

33. Dicha excedencia será autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede.

34. Se modifican los apartados 1 y 5 por la disposición final 16.8 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero.

35. Se modifica la letra d)

Resumen del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. El texto refundido se aprobó en cumplimiento de la Ley 20/2014, que autoriza al Gobierno a elaborar un texto unificado de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y otras disposiciones.

2. El objetivo del texto es unificar, actualizar, aclarar y armonizar las distintas leyes que conforman el Estatuto Básico del Empleado Público.

3. El texto incluye disposiciones en materia de régimen jurídico del empleo público contenidas en normas con rango de ley que la hayan modificado.

4. Se ha tenido en cuenta el principio de seguridad jurídica para evitar vacíos legales.

5. Se han ajustado las numeraciones de las disposiciones a raíz de derogaciones previas.

6. Se derogan todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan al presente texto refundido.

7. El texto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

8. El Estatuto Básico del Empleado Público tiene como objetivos el servicio a los ciudadanos y a los intereses generales, la igualdad en el acceso y promoción profesional, la objetividad y la eficacia en la gestión de recursos humanos, entre otros.

9. El Estatuto Básico del Empleado Público se rige por los principios de sometimiento pleno a la ley y al Derecho, igualdad de trato entre hombres y mujeres, inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, cooperación entre Administraciones Públicas y negociación colectiva.

10. El texto refundido incluye disposiciones sobre permiso de paternidad, entrada en vigor del apartado 2 del artículo 50 y de la disposición adicional decimosexta.

11. El texto refundido entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo excepciones.

12. El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro Romero, propuso la aprobación del texto refundido y el Consejo de Ministros lo aprobó el 30 de octubre de 2015.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público

13. El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica al personal funcionario de carrera de las Administraciones Públicas.

14. También se aplica a los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados a las Administraciones Públicas.

15. El personal de investigación puede contar con normas específicas para adecuar su situación.

16. El personal docente y sanitario se rige por la legislación específica dictada por el Estado y las comunidades autónomas.

17. El Estatuto tiene carácter supletorio para el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

18. El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal y autonómica.

19. Los Cuerpos de Policía Local también se rigen por el Estatuto y la legislación autonómica.

20. La legislación específica propia se aplica al personal de las Cortes Generales, la Administración de Justicia, las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, entre otros.

21. El personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se rige por normas específicas y supletoriamente por el Estatuto.

22. Se establecen leyes de Función Pública para desarrollar el Estatuto.

23. El personal laboral se rige por la legislación laboral y por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan.

24. El personal eventual es contratado para cubrir necesidades de carácter temporal y urgente.Estatuto Básico del Empleado Público

25. El Estatuto Básico del Empleado Público establece las normas básicas que regulan el funcionamiento del empleo público en España.

26. El personal eventual es un tipo de personal no permanente que solo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial y su número máximo y condiciones retributivas son públicas.

27. El personal directivo es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas y su designación atiende a principios de mérito y capacidad.

28. Los empleados públicos tienen derechos individuales como la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, la progresión en la carrera profesional, el respeto a su intimidad y no discriminación, entre otros.

29. Los empleados públicos también tienen derechos individuales que se ejercen de forma colectiva, como la libertad sindical y la negociación colectiva.

30. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

31. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito.

32. La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

33. La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos.

34. La promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.

35. La promoción interna horizontal consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

36. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público

37. El Estatuto Básico del Empleado Público establece los derechos y deberes de los empleados públicos en España.

38. Los empleados públicos tienen derecho a la promoción profesional y la carrera profesional, que se evalúa a través de sistemas objetivos.

39. Las retribuciones de los funcionarios se dividen en básicas y complementarias, y se determinan por cada Administración Pública.

40. Las cuantías de las retribuciones y los incrementos retributivos se reflejan en la ley de presupuestos anual.

41. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, la representación y la participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

42. La negociación colectiva se refiere al derecho a negociar las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.

43. La representación se refiere a la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.

44. La participación institucional implica el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

45. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de conflictos colectivos.

46. Los empleados públicos tienen derecho a la formación y a la protección social.

47. Las Administraciones Públicas están obligadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

48. La normativa del Estatuto Básico del Empleado Público se aplica a todos los empleados públicos, tanto de carrera como laborales.

Resumen del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. El texto refundido se aprobó en cumplimiento de la Ley 20/2014, que autoriza al Gobierno a elaborar un texto unificado de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y otras disposiciones.

2. El objetivo del texto es unificar, actualizar, aclarar y armonizar las distintas leyes que conforman el Estatuto Básico del Empleado Público.

3. El texto incluye disposiciones en materia de régimen jurídico del empleo público contenidas en normas con rango de ley que la hayan modificado.

4. Se ha tenido en cuenta el principio de seguridad jurídica para evitar vacíos legales.

5. Se han ajustado las numeraciones de las disposiciones a raíz de derogaciones previas.

6. Se derogan todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan al presente texto refundido.

7. El texto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

8. El Estatuto Básico del Empleado Público tiene como objetivos el servicio a los ciudadanos y a los intereses generales, la igualdad en el acceso y promoción profesional, la objetividad y la eficacia en la gestión de recursos humanos, entre otros.

9. El Estatuto Básico del Empleado Público se rige por los principios de sometimiento pleno a la ley y al Derecho, igualdad de trato entre hombres y mujeres, inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, cooperación entre Administraciones Públicas y negociación colectiva.

10. El texto refundido incluye disposiciones sobre permiso de paternidad, entrada en vigor del apartado 2 del artículo 50 y de la disposición adicional decimosexta.

11. El texto refundido entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo excepciones.

12. El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro Romero, propuso la aprobación del texto refundido y el Consejo de Ministros lo aprobó el 30 de octubre de 2015.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público

13. El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica al personal funcionario de carrera de las Administraciones Públicas.

14. También se aplica a los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados a las Administraciones Públicas.

15. El personal de investigación puede contar con normas específicas para adecuar su situación.

16. El personal docente y sanitario se rige por la legislación específica dictada por el Estado y las comunidades autónomas.

17. El Estatuto tiene carácter supletorio para el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

18. El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal y autonómica.

19. Los Cuerpos de Policía Local también se rigen por el Estatuto y la legislación autonómica.

20. La legislación específica propia se aplica al personal de las Cortes Generales, la Administración de Justicia, las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, entre otros.

21. El personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se rige por normas específicas y supletoriamente por el Estatuto.

22. Se establecen leyes de Función Pública para desarrollar el Estatuto.

23. El personal laboral se rige por la legislación laboral y por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan.

24. El personal eventual es contratado para cubrir necesidades de carácter temporal y urgente.Estatuto Básico del Empleado Público

25. El Estatuto Básico del Empleado Público establece las normas básicas que regulan el funcionamiento del empleo público en España.

26. El personal eventual es un tipo de personal no permanente que solo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial y su número máximo y condiciones retributivas son públicas.

27. El personal directivo es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas y su designación atiende a principios de mérito y capacidad.

28. Los empleados públicos tienen derechos individuales como la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, la progresión en la carrera profesional, el respeto a su intimidad y no discriminación, entre otros.

29. Los empleados públicos también tienen derechos individuales que se ejercen de forma colectiva, como la libertad sindical y la negociación colectiva.

30. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

31. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito.

32. La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

33. La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos.

34. La promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.

35. La promoción interna horizontal consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

36. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público

37. El Estatuto Básico del Empleado Público establece los derechos y deberes de los empleados públicos en España.

38. Los empleados públicos tienen derecho a la promoción profesional y la carrera profesional, que se evalúa a través de sistemas objetivos.

39. Las retribuciones de los funcionarios se dividen en básicas y complementarias, y se determinan por cada Administración Pública.

40. Las cuantías de las retribuciones y los incrementos retributivos se reflejan en la ley de presupuestos anual.

41. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, la representación y la participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

42. La negociación colectiva se refiere al derecho a negociar las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.

43. La representación se refiere a la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.

44. La participación institucional implica el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

45. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de conflictos colectivos.

46. Los empleados públicos tienen derecho a la formación y a la protección social.

47. Las Administraciones Públicas están obligadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

48. La normativa del Estatuto Básico del Empleado Público se aplica a todos los empleados públicos, tanto de carrera como laborales.

Resumen del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. El texto refundido se aprobó en cumplimiento de la Ley 20/2014, que autoriza al Gobierno a elaborar un texto unificado de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y otras disposiciones.

2. El objetivo del texto es unificar, actualizar, aclarar y armonizar las distintas leyes que conforman el Estatuto Básico del Empleado Público.

3. El texto incluye disposiciones en materia de régimen jurídico del empleo público contenidas en normas con rango de ley que la hayan modificado.

4. Se ha tenido en cuenta el principio de seguridad jurídica para evitar vacíos legales.

5. Se han ajustado las numeraciones de las disposiciones a raíz de derogaciones previas.

6. Se derogan todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan al presente texto refundido.

7. El texto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

8. El Estatuto Básico del Empleado Público tiene como objetivos el servicio a los ciudadanos y a los intereses generales, la igualdad en el acceso y promoción profesional, la objetividad y la eficacia en la gestión de recursos humanos, entre otros.

9. El Estatuto Básico del Empleado Público se rige por los principios de sometimiento pleno a la ley y al Derecho, igualdad de trato entre hombres y mujeres, inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, cooperación entre Administraciones Públicas y negociación colectiva.

10. El texto refundido incluye disposiciones sobre permiso de paternidad, entrada en vigor del apartado 2 del artículo 50 y de la disposición adicional decimosexta.

11. El texto refundido entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo excepciones.

12. El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro Romero, propuso la aprobación del texto refundido y el Consejo de Ministros lo aprobó el 30 de octubre de 2015.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público

13. El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica al personal funcionario de carrera de las Administraciones Públicas.

14. También se aplica a los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados a las Administraciones Públicas.

15. El personal de investigación puede contar con normas específicas para adecuar su situación.

16. El personal docente y sanitario se rige por la legislación específica dictada por el Estado y las comunidades autónomas.

17. El Estatuto tiene carácter supletorio para el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

18. El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal y autonómica.

19. Los Cuerpos de Policía Local también se rigen por el Estatuto y la legislación autonómica.

20. La legislación específica propia se aplica al personal de las Cortes Generales, la Administración de Justicia, las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, entre otros.

21. El personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se rige por normas específicas y supletoriamente por el Estatuto.

22. Se establecen leyes de Función Pública para desarrollar el Estatuto.

23. El personal laboral se rige por la legislación laboral y por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan.

24. El personal eventual es contratado para cubrir necesidades de carácter temporal y urgente.Estatuto Básico del Empleado Público

25. El Estatuto Básico del Empleado Público establece las normas básicas que regulan el funcionamiento del empleo público en España.

26. El personal eventual es un tipo de personal no permanente que solo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial y su número máximo y condiciones retributivas son públicas.

27. El personal directivo es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas y su designación atiende a principios de mérito y capacidad.

28. Los empleados públicos tienen derechos individuales como la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, la progresión en la carrera profesional, el respeto a su intimidad y no discriminación, entre otros.

29. Los empleados públicos también tienen derechos individuales que se ejercen de forma colectiva, como la libertad sindical y la negociación colectiva.

30. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

31. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito.

32. La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

33. La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos.

34. La promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.

35. La promoción interna horizontal consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

36. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público

37. El Estatuto Básico del Empleado Público establece los derechos y deberes de los empleados públicos en España.

38. Los empleados públicos tienen derecho a la promoción profesional y la carrera profesional, que se evalúa a través de sistemas objetivos.

39. Las retribuciones de los funcionarios se dividen en básicas y complementarias, y se determinan por cada Administración Pública.

40. Las cuantías de las retribuciones y los incrementos retributivos se reflejan en la ley de presupuestos anual.

41. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, la representación y la participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

42. La negociación colectiva se refiere al derecho a negociar las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.

43. La representación se refiere a la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.

44. La participación institucional implica el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

45. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de conflictos colectivos.

46. Los empleados públicos tienen derecho a la formación y a la protección social.

47. Las Administraciones Públicas están obligadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

48. La normativa del Estatuto Básico del Empleado Público se aplica a todos los empleados públicos, tanto de carrera como laborales.

Resumen del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. El texto refundido se aprobó en cumplimiento de la Ley 20/2014, que autoriza al Gobierno a elaborar un texto unificado de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y otras disposiciones.

2. El objetivo del texto es unificar, actualizar, aclarar y armonizar las distintas leyes que conforman el Estatuto Básico del Empleado Público.

3. El texto incluye disposiciones en materia de régimen jurídico del empleo público contenidas en normas con rango de ley que la hayan modificado.

4. Se ha tenido en cuenta el principio de seguridad jurídica para evitar vacíos legales.

5. Se han ajustado las numeraciones de las disposiciones a raíz de derogaciones previas.

6. Se derogan todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan al presente texto refundido.

7. El texto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

8. El Estatuto Básico del Empleado Público tiene como objetivos el servicio a los ciudadanos y a los intereses generales, la igualdad en el acceso y promoción profesional, la objetividad y la eficacia en la gestión de recursos humanos, entre otros.

9. El Estatuto Básico del Empleado Público se rige por los principios de sometimiento pleno a la ley y al Derecho, igualdad de trato entre hombres y mujeres, inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, cooperación entre Administraciones Públicas y negociación colectiva.

10. El texto refundido incluye disposiciones sobre permiso de paternidad, entrada en vigor del apartado 2 del artículo 50 y de la disposición adicional decimosexta.

11. El texto refundido entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo excepciones.

12. El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro Romero, propuso la aprobación del texto refundido y el Consejo de Ministros lo aprobó el 30 de octubre de 2015.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público

13. El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica al personal funcionario de carrera de las Administraciones Públicas.

14. También se aplica a los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados a las Administraciones Públicas.

15. El personal de investigación puede contar con normas específicas para adecuar su situación.

16. El personal docente y sanitario se rige por la legislación específica dictada por el Estado y las comunidades autónomas.

17. El Estatuto tiene carácter supletorio para el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

18. El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal y autonómica.

19. Los Cuerpos de Policía Local también se rigen por el Estatuto y la legislación autonómica.

20. La legislación específica propia se aplica al personal de las Cortes Generales, la Administración de Justicia, las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, entre otros.

21. El personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se rige por normas específicas y supletoriamente por el Estatuto.

22. Se establecen leyes de Función Pública para desarrollar el Estatuto.

23. El personal laboral se rige por la legislación laboral y por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan.

24. El personal eventual es contratado para cubrir necesidades de carácter temporal y urgente.Estatuto Básico del Empleado Público

25. El Estatuto Básico del Empleado Público establece las normas básicas que regulan el funcionamiento del empleo público en España.

26. El personal eventual es un tipo de personal no permanente que solo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial y su número máximo y condiciones retributivas son públicas.

27. El personal directivo es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas y su designación atiende a principios de mérito y capacidad.

28. Los empleados públicos tienen derechos individuales como la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, la progresión en la carrera profesional, el respeto a su intimidad y no discriminación, entre otros.

29. Los empleados públicos también tienen derechos individuales que se ejercen de forma colectiva, como la libertad sindical y la negociación colectiva.

30. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

31. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito.

32. La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

33. La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos.

34. La promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.

35. La promoción interna horizontal consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

36. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público

37. El Estatuto Básico del Empleado Público establece los derechos y deberes de los empleados públicos en España.

38. Los empleados públicos tienen derecho a la promoción profesional y la carrera profesional, que se evalúa a través de sistemas objetivos.

39. Las retribuciones de los funcionarios se dividen en básicas y complementarias, y se determinan por cada Administración Pública.

40. Las cuantías de las retribuciones y los incrementos retributivos se reflejan en la ley de presupuestos anual.

41. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, la representación y la participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

42. La negociación colectiva se refiere al derecho a negociar las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.

43. La representación se refiere a la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.

44. La participación institucional implica el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

45. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de conflictos colectivos.

46. Los empleados públicos tienen derecho a la formación y a la protección social.

47. Las Administraciones Públicas están obligadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

48. La normativa del Estatuto Básico del Empleado Público se aplica a todos los empleados públicos, tanto de carrera como laborales.

Resumen del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. El texto refundido fue aprobado en virtud del artículo uno.g) de la Ley 20/2014, que delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos.

2. El objetivo del texto refundido es integrar, regularizar, aclarar y armonizar la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público y las disposiciones en materia de régimen jurídico del empleo público contenidas en normas con rango de ley que la hayan modificado.

3. El principio de seguridad jurídica ha guiado toda la elaboración del texto refundido.

4. Se han integrado en un texto único todas las modificaciones introducidas en la Ley 7/2007, a través de diversas leyes que bien han dado una nueva redacción a determinados preceptos, bien han introducido nuevas disposiciones.

5. Se han incluido en el texto las disposiciones en materia de régimen jurídico del empleo público contenidas en normas con rango de ley que la hayan modificado, entendiendo por tales únicamente aquellas normas con rango de ley, y carácter de legislación básica, que de manera indiscutible afectan al ámbito material de la Ley 7/2007, y que no tengan un mero carácter coyuntural o temporal.

6. Se incluyen en el texto refundido todas aquellas normas que son necesarias para evitar que se produzca un vacío legal, como ocurre con la regulación relativa a los títulos universitarios oficiales correspondientes a la anterior ordenación exigibles para el ingreso en las Administraciones Públicas.

7. Se ha ajustado la numeración de las disposiciones como consecuencia de las distintas derogaciones que ya se habían producido con anterioridad.

8. Se establecen los fundamentos de actuación del Estatuto, como el servicio a los ciudadanos y a los intereses generales, la igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional, y la eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.

9. El Estatuto tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

10. El Estatuto refleja el sometimiento pleno a la ley y al Derecho, la igualdad de trato entre mujeres y hombres, la objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicioEstatuto Básico del Empleado Público

11. El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica a todo el personal funcionario de las Administraciones Públicas.

12. Incluye a la Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas, las entidades locales, los organismos públicos y las universidades públicas.

13. El personal docente y estatutario de los Servicios de Salud se rige por la legislación específica dictada por el Estado y las comunidades autónomas.

14. Cada vez que se menciona al personal funcionario de carrera se incluye al personal estatutario de los Servicios de Salud.

15. El Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

16. El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal y de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.

17. Los Cuerpos de Policía Local se rigen también por el Estatuto y la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

18. El Estatuto solo se aplica directamente al personal con legislación específica propia en casos como personal funcionario de las Cortes Generales, personal militar de las Fuerzas Armadas y personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

19. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se rige por sus normas específicas y supletoriamente por el Estatuto.

20. Las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprobarán las leyes reguladoras de la Función Pública.

21. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige por la legislación laboral y por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan.

22. Los empleados públicos se clasifican en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.Estatuto Básico del Empleado Público

23. El Estatuto regula las relaciones entre los empleados públicos y la Administración Pública.

24. Establece el régimen jurídico de los funcionarios de carrera y del personal eventual.

25. El personal eventual solo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial y su número máximo y condiciones retributivas son públicas.

26. El personal eventual no puede acceder a la Función Pública o promoción interna.

27. El personal directivo profesional desarrolla funciones directivas y su designación atiende a criterios de mérito y capacidad.

28. Los empleados públicos tienen derecho a la inamovilidad, al desempeño efectivo de sus funciones, a la progresión en la carrera profesional, a percibir retribuciones e indemnizaciones, a la formación continua, a la no discriminación, entre otros.

29. También tienen derecho a la libertad sindical, negociación colectiva, huelga y reunión.

30. Se establecen modalidades de carrera profesional como la horizontal, vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.

31. La carrera horizontal se articula en grados, categorías o escalones de ascenso.

32. La promoción interna se realiza mediante procesos selectivos que garantizan los principios constitucionales.

33. Los funcionarios deben poseer los requisitos exigidos para el ingreso y una antigüedad de al menos dos años en su actual Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.

34. Las leyes de Función Pública desarrollarán los sistemas para realizar la promoción interna y determinarán los cuerpos y escalas en los que se aplicará.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público

35. El Estatuto Básico del Empleado Público regula las condiciones y derechos laborales de los empleados públicos en España.

36. Los empleados públicos tienen derecho a la promoción interna y a la carrera profesional, que se evalúa a través de sistemas objetivos y transparentes.

37. Las retribuciones de los empleados públicos se dividen en básicas y complementarias, y se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

38. Los funcionarios interinos y en prácticas tienen derecho a retribuciones básicas y complementarias, y las Administraciones Públicas adoptarán medidas para incentivar su participación en procesos selectivos.

39. Las organizaciones sindicales más representativas tienen derecho a la negociación colectiva, la representación y la participación institucional en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

40. La evaluación del desempeño se realiza mediante sistemas objetivos y se vincula a la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y la percepción de retribuciones complementarias.

41. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional.

42. Las retribuciones básicas incluyen el sueldo asignado al Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios.

43. Las retribuciones complementarias se establecen en función de la carrera profesional, el desempeño, la dificultad técnica y la responsabilidad del puesto de trabajo.

44. Los empleados públicos tienen derecho a la indemnización correspondiente por razón del servicio.

45. Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades a planes de pensiones o seguros colectivos que incluyan la contingencia de jubilación, y estas cantidades se considerarán retribuciones diferidas.

46. La huelga puede dar lugar a la deducción proporcional de haberes, pero no se considera una sanción y no afecta al régimen de prestaciones sociales.