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Questions and Answers
A Gestão de Pessoas visa proporcionar à organização pessoas com características inferiores e inexperientes.
False
O desenvolvimento organizacional pode ser medido objetivamente, mas o desenvolvimento das pessoas é mais complexo.
True
Qualquer objetivo organizacional pode ser alcançado sem uma administração estratégica.
False
A maioria das instituições organizadas não consegue definir diretrizes estratégicas para orientar suas ações.
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Incluir todas as pessoas que trabalham na organização, desde o presidente até o mais humilde dos funcionários, não é importante para a Gestão de Pessoas.
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A Gestão de Pessoas é uma função de linha e uma função de staff.
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O órgão de staff oferece serviços especializados como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de cargos.
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O presidente da organização é o principal responsável pela Gestão de Pessoas em nível institucional.
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Cabe a cada chefe ou gerente decidir sobre aspectos como novas admissões, promoções e métodos de trabalho.
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A gestão de pessoas não tem relação com a satisfação e a saúde mental dos colaboradores.
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