Derechos laborales y extinción del contrato

<p>Renuncia voluntaria del trabajador/a</p> Signup and view all the answers

<p>La duración mínima de la excedencia debe ser de 1 año</p> Signup and view all the answers

<p>Los contratos se suspenden y no se paga salario</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador realiza funciones superiores a las de su categoría y debe tener la titulación necesaria para ocupar dicho puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>No requiere justificación de causa, ni tiene limitación temporal, manteniendo la misma retribución.</p> Signup and view all the answers

<p>La movilidad geográfica implica cambios en las funciones del trabajador, mientras que la movilidad funcional se refiere a cambios en el lugar de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>La suspensión implica finalización del contrato, mientras que en la extinción se rompe definitivamente dicha relación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador debe preavisar su cese al empleador con al menos 15 días de antelación y no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.</p> Signup and view all the answers

<p>Si el empresario ha modificado el contrato perjudicando la dignidad del trabajador, ha dejado de pagar reiteradamente o ha incumplido alguna otra condición grave.</p> Signup and view all the answers

<p>Presentar una Demanda ante el Juzgado de lo Social</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajo finaliza definitivamente sin consecuencias adicionales</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminaciones prohibidas en la Constitución o en las leyes</p> Signup and view all the answers

<p>En el despido disciplinario no se tiene derecho a indemnización, pero en el despido por causas objetivas se ofrece una compensación de 20 días por año trabajado.</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones discriminatorias hacia compañeros de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>La empresa debe tener beneficios económicos para llevarlo a cabo.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.</p> Signup and view all the answers

<p>Salarios correspondientes al tiempo transcurrido desde la comunicación del despido hasta su declaración como improcedente.</p> Signup and view all the answers

<p>Salario del mes de extinción del contrato y vacaciones disfrutadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Se deben pagar salarios adicionales al trabajador despedido.</p> Signup and view all the answers

<p>Aceptación del despido y conformidad con el finiquito.</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario debe optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo.</p> Signup and view all the answers

<p>Puede elegir entre reincorporarse al trabajo o cobrar la indemnización.</p> Signup and view all the answers