25 Questions
¿Cuánto tiempo debe durar la movilidad funcional para poder reclamar el ascenso a la categoría superior?
6 meses en 1 año o 8 meses en 2 años
¿Qué debe justificar obligatoriamente la movilidad geográfica?
Causas técnicas, económicas, organizativas o de producción
¿Qué posibilidad tiene un/a trabajador/a afectado/a por una modificación sustancial en su jornada, horario o trabajo a turnos?
Recibir una compensación económica
¿Cuál de las siguientes NO es una causa de suspensión del contrato laboral según el texto?
Renuncia voluntaria del trabajador/a
¿Cuál es uno de los requisitos para solicitar una Excedencia Voluntaria según el texto?
La duración mínima de la excedencia debe ser de 1 año
¿Qué sucede durante una huelga en relación con los contratos laborales según el texto?
Los contratos se suspenden y no se paga salario
¿En qué consiste la movilidad funcional ascendente?
El trabajador realiza funciones superiores a las de su categoría y debe tener la titulación necesaria para ocupar dicho puesto.
¿Qué caracteriza a la movilidad funcional horizontal según el texto?
No requiere justificación de causa, ni tiene limitación temporal, manteniendo la misma retribución.
¿Cuál es una diferencia clave entre la movilidad funcional y la movilidad geográfica según el texto?
La movilidad geográfica implica cambios en las funciones del trabajador, mientras que la movilidad funcional se refiere a cambios en el lugar de trabajo.
¿Cuál es la diferencia principal entre la suspensión y la extinción de la relación laboral?
La suspensión implica finalización del contrato, mientras que en la extinción se rompe definitivamente dicha relación laboral.
¿Cuál es el procedimiento correcto para un trabajador que desea extinguir su contrato laboral por voluntad propia?
El trabajador debe preavisar su cese al empleador con al menos 15 días de antelación y no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
¿Qué condiciones deben darse para que un trabajador pueda solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario?
Si el empresario ha modificado el contrato perjudicando la dignidad del trabajador, ha dejado de pagar reiteradamente o ha incumplido alguna otra condición grave.
¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de despido si no se llega a un acuerdo en el Acto de Conciliación?
Presentar una Demanda ante el Juzgado de lo Social
¿Qué sucede si un despido es calificado como 'procedente'?
El trabajo finaliza definitivamente sin consecuencias adicionales
¿Cuál es una causa que puede motivar un despido calificado como 'nulo'?
Discriminaciones prohibidas en la Constitución o en las leyes
¿Qué diferencias existen entre el despido disciplinario y el despido por causas objetivas?
En el despido disciplinario no se tiene derecho a indemnización, pero en el despido por causas objetivas se ofrece una compensación de 20 días por año trabajado.
¿Qué situaciones pueden provocar un despido disciplinario según el texto?
Acciones discriminatorias hacia compañeros de trabajo.
¿Qué caracteriza a un despido colectivo según lo descrito en el texto?
La empresa debe tener beneficios económicos para llevarlo a cabo.
¿Qué sucede si un despido es por causas objetivas según el texto?
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
¿Qué son los salarios de tramitación según el texto?
Salarios correspondientes al tiempo transcurrido desde la comunicación del despido hasta su declaración como improcedente.
¿Qué conceptos incluye el finiquito según el texto?
Salario del mes de extinción del contrato y vacaciones disfrutadas.
¿Qué sucede si un despido es declarado improcedente en relación a los salarios de tramitación?
Se deben pagar salarios adicionales al trabajador despedido.
¿Qué debe incluir la firma del finiquito según el texto?
Aceptación del despido y conformidad con el finiquito.
¿Qué derechos tiene el trabajador en caso de despido improcedente según el texto?
El empresario debe optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo.
¿Qué sucede si un representante legal de los trabajadores es despedido improcedentemente según el texto?
Puede elegir entre reincorporarse al trabajo o cobrar la indemnización.
Este quiz trata sobre los derechos laborales, indemnización por despido, prestación por desempleo y causas de extinción del contrato en el ámbito laboral. Se aborda el tema de la invalidez del trabajador y sus implicaciones en la finalización del contrato.
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