Derechos laborales y extinción del contrato

¿Cuánto tiempo debe durar la movilidad funcional para poder reclamar el ascenso a la categoría superior?

8 meses en 1 año o 6 meses en 2 años
7 meses en 1 año o 9 meses en 2 años
5 meses en 1 año o 7 meses en 2 años
6 meses en 1 año o 8 meses en 2 años (correct)

¿Qué debe justificar obligatoriamente la movilidad geográfica?

Causas personales del trabajador/a
Causas técnicas, económicas, organizativas o de producción (correct)
Causas aleatorias
Causas políticas de la empresa

¿Qué posibilidad tiene un/a trabajador/a afectado/a por una modificación sustancial en su jornada, horario o trabajo a turnos?

Recibir una indemnización de 10 días de salario por año trabajado
Recibir una compensación económica (correct)
Solicitar vacaciones adicionales
Extender el contrato sin cambios

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de suspensión del contrato laboral según el texto?

Renuncia voluntaria del trabajador/a (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los requisitos para solicitar una Excedencia Voluntaria según el texto?

La duración mínima de la excedencia debe ser de 1 año (D) Signup and view all the answers

¿Qué sucede durante una huelga en relación con los contratos laborales según el texto?

Los contratos se suspenden y no se paga salario (B) Signup and view all the answers

¿En qué consiste la movilidad funcional ascendente?

El trabajador realiza funciones superiores a las de su categoría y debe tener la titulación necesaria para ocupar dicho puesto. (D) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a la movilidad funcional horizontal según el texto?

No requiere justificación de causa, ni tiene limitación temporal, manteniendo la misma retribución. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una diferencia clave entre la movilidad funcional y la movilidad geográfica según el texto?

La movilidad geográfica implica cambios en las funciones del trabajador, mientras que la movilidad funcional se refiere a cambios en el lugar de trabajo. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre la suspensión y la extinción de la relación laboral?

La suspensión implica finalización del contrato, mientras que en la extinción se rompe definitivamente dicha relación laboral. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el procedimiento correcto para un trabajador que desea extinguir su contrato laboral por voluntad propia?

El trabajador debe preavisar su cese al empleador con al menos 15 días de antelación y no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué condiciones deben darse para que un trabajador pueda solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario?

Si el empresario ha modificado el contrato perjudicando la dignidad del trabajador, ha dejado de pagar reiteradamente o ha incumplido alguna otra condición grave. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de despido si no se llega a un acuerdo en el Acto de Conciliación?

Presentar una Demanda ante el Juzgado de lo Social (D) Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un despido es calificado como 'procedente'?

El trabajo finaliza definitivamente sin consecuencias adicionales (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es una causa que puede motivar un despido calificado como 'nulo'?

Discriminaciones prohibidas en la Constitución o en las leyes (B) Signup and view all the answers

¿Qué diferencias existen entre el despido disciplinario y el despido por causas objetivas?

En el despido disciplinario no se tiene derecho a indemnización, pero en el despido por causas objetivas se ofrece una compensación de 20 días por año trabajado. (A) Signup and view all the answers

¿Qué situaciones pueden provocar un despido disciplinario según el texto?

Acciones discriminatorias hacia compañeros de trabajo. (B) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a un despido colectivo según lo descrito en el texto?

La empresa debe tener beneficios económicos para llevarlo a cabo. (B) Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un despido es por causas objetivas según el texto?

El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. (B) Signup and view all the answers

¿Qué son los salarios de tramitación según el texto?

Salarios correspondientes al tiempo transcurrido desde la comunicación del despido hasta su declaración como improcedente. (D) Signup and view all the answers

¿Qué conceptos incluye el finiquito según el texto?

Salario del mes de extinción del contrato y vacaciones disfrutadas. (A) Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un despido es declarado improcedente en relación a los salarios de tramitación?

Se deben pagar salarios adicionales al trabajador despedido. (B) Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir la firma del finiquito según el texto?

Aceptación del despido y conformidad con el finiquito. (D) Signup and view all the answers

¿Qué derechos tiene el trabajador en caso de despido improcedente según el texto?

El empresario debe optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un representante legal de los trabajadores es despedido improcedentemente según el texto?

Puede elegir entre reincorporarse al trabajo o cobrar la indemnización. (A) Signup and view all the answers