Rest hfdst 11

De overeenkomst tussen een of meer werkgevers en een groep werknemers die de arbeidsvoorwaarden regelt.

Wanneer een werknemer niet voldoet aan de eisen van zijn functie of zich niet gedraagt als een goede werknemer.

Een reeks contracten met dezelfde werkgever of uitzendbureau, meestal met korte termijn contracten die niet leiden tot een vast contract.

Een reden die zo ernstig is dat een arbeidsovereenkomst direct kan worden beëindigd.

De rechten van werknemers om te staken om hun eisen te versterken.

Een proefperiode in een arbeidsovereenkomst die maximaal één of twee maanden mag duren.

Een werkgever kan een werknemer direct ontslaan als er een ernstige reden is, zoals de werknemer die bedrijfseigendom verkoopt. Dit is een ontslag zonder opzegtermijn.

Een werknemer kan ook direct ontslag nemen als de werkgever ernstig misbruik maakt van zijn positie. Dit is een recht van de werknemer.

Een werkgever moet bepaalde procedures volgen als hij meerdere werknemers tegelijk wil ontslaan, bijvoorbeeld tijdens reorganisaties. De UWV en vakbonden moeten worden geïnformeerd.

Een werkgever kan een verzoek indienen om een arbeidsovereenkomst te beëindigen als de UWV niet instemt met het ontslagverzoek.

Een werknemer kan een verzoek indienen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen bij de rechtbank als het onredelijk is om de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Een rechtbank beoordeelt of er sprake is van een 'dringende reden' bij directe ontslagen en of de ontslaan procedure correct is gevolgd.

Een werkcontract kan eindigen wanneer de afgesproken tijd of periode is verlopen.

Zowel werknemer als werkgever komen overeen om de werkverhouding te beëindigen.

De werknemer besluit, zonder toestemming van de werkgever, om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

De werkgever besluit, zonder toestemming van de werknemer, om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Een verzamelterm voor verschillende manieren waarop een werkcontract kan eindigen, zoals door looptijd, wederzijds akkoord of eenzijdige beëindiging.

Een orgaan binnen een bedrijf, bestaande uit door werknemers gekozen leden, die meehelpen bij het nemen van beslissingen.

De Nederlandse wet die regels stelt voor ondernemingen, waaronder regels over de vorming en bevoegdheden van werknemersraden.

Een bedrijf is verplicht om een werknemersraad op te richten wanneer er meer dan 50 fulltime of parttime werknemers werken.

De werkgever moet overleggen met de ondernemingsraad (OR) over belangrijke zakelijke beslissingen, zoals reorganisaties of grote investeringen. De OR kan advies geven, en de werkgever moet zijn beslissing motiveren als hij het advies niet opvolgt. De OR kan een beroep doen op de rechter om te voorkomen dat de werkgever een beslissing tegen het advies in neemt.

De werkgever heeft de toestemming van de OR nodig voor zaken die de arbeidsvoorwaarden beïnvloeden, zoals regels voor werktijden, ziekmelding, re-integratie en functioneringsgesprekken. De OR heeft medezeggenschap over de regels die van toepassing zijn op de werkplek.

De werkgever is verplicht om veilige werkomstandigheden te bieden en de werknemer te ondersteunen bij re-integratie na arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet de voorwaarden van het arbeidscontract nakomen en de werkgever moet de arbeidswetgeving naleven.

Werknemers hebben verschillende rechten, waaronder rechtvaardig loon, vakantiedagen, gelijke behandeling en stakingsrecht. Minoren hebben specifieke rechten en plichten.

Arbeidscontracten kunnen worden beëindigd met wederzijdse instemming of via de rechter als dat noodzakelijk is. Mogelijk is een ontslagvergoeding van toepassing.

De OR vervult een belangrijke rol bij arbeidsgerelateerde kwesties. De OR behartigt de belangen van de werknemers en beïnvloedt beslissingen die hen direct raken.

De OR heeft bescherming tegen nadelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, vanwege zijn rol bij de medezeggenschap.

Goede samenwerking en ethisch handelen tussen werkgever en werknemer zijn belangrijk.

Extremen instanties, zoals het UWV, spelen een rol bij het beëindigen van het arbeidscontract.

De WOR (Wet op de ondernemingsraden) is de Nederlandse wet die de rechten en plichten van werknemers en werkgevers regelt. De OR speelt een belangrijke rol in de arbeidsverhoudingen.