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Questions and Answers
¿Qué debe hacer una persona al generar un permiso relacionado con un familiar enfermo?
¿Qué debe hacer una persona al generar un permiso relacionado con un familiar enfermo?
¿Cuál de las siguientes opciones no está incluida en los permisos mencionados?
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¿Qué derecho tiene una empleada durante la lactancia?
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¿Cuánto tiempo se permite para asistir a exámenes o pruebas finales?
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¿Qué sucede si una empleada requiere tiempo para exámenes prenatales?
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¿Qué partes están involucradas en el convenio colectivo de trabajo de la empresa?
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¿Cuándo comienza a tener vigencia el convenio colectivo?
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¿Hasta cuándo se extiende la vigencia del convenio colectivo, a menos que se denuncie?
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¿Qué condiciones laborales pueden ser modificadas por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores?
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¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se menciona en relación a la aplicación del convenio colectivo?
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¿Qué ocurre si no hay denuncia del convenio por alguna de las partes?
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¿Qué mínimo plazo se requiere para denunciar el convenio colectivo?
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¿Qué aspectos pueden ser objeto de mejora voluntaria en el convenio colectivo?
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¿Cuál es la duración del trabajo en las limpiadas y el combustible?
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En el horario de la sección de talleres, ¿cuál es el tiempo de trabajo fijo de la mañana?
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Durante el período de reducción del horario laboral de junio a septiembre, ¿cuánto puede adelantarse la hora de salida?
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¿Qué acuerdo se sigue para disfrutar de las vacaciones en todas las secciones?
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¿Cuál es el horario fijo del turno de tarde en la sección de talleres?
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¿Cuál es la duración del horario laboral para el Servicio de Administración, Servicio Médico y Servicio de Prevención de Riesgos?
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¿Qué característica distingue a la sección de guardias de seguridad respecto a los otros grupos?
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¿Cuánto tiempo pueden adelantar la salida los empleados municipales entre el 15 de junio y el 15 de septiembre?
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En la sección de electrónica, ¿cuál es el horario de trabajo fijo para Mantenimiento y Reparaciones?
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¿Cuál es el horario fijo del turno de trabajo para el almacén?
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¿Cuál es el horario de trabajo de la sección de limpieza y combustible?
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¿Cuál es el working time del servicio de Lubricación y Neumáticos?
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¿Qué duración tienen las jornadas laborales para el personal de pintura y soldadura?
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¿Qué día se considera el inicio del período de licencia?
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¿Cuándo se empieza a acumular la licencia si no se toma el día del evento?
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¿Qué opción describe mejor el horario de trabajo fijo para los empleados del servicio médico?
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Para el personal de almacén, ¿qué opciones son consideradas durante los sábados de trabajo?
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Bajo qué condición se puede solicitar el disfrute de la licencia en días posteriores al evento?
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¿Qué situaciones se consideran graves para justificar la licencia por enfermedad?
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¿Qué deben acordarse respecto a los días festivos?
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¿Cuál de las siguientes opciones no genera licencia por enfermedad grave por la estancia en Servicios de Emergencia?
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¿Qué se necesita para justificar la licencia por acompañar a un familiar en Emergencias?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la licencia generada por accidentes?
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Si una causa de licencia se repite después de una alta, ¿qué ocurre?
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¿Cuándo puede disfrutarse este método relacionado con el permiso de maternidad/paternidad?
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¿Qué sucede si ambos padres están empleados y desean solicitar este permiso?
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¿Cómo se calcula el periodo de acumulación de horas de permiso después del permiso de maternidad/paternidad?
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¿Qué derecho tiene un empleado al tener un bebé prematuro hospitalizado?
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¿En qué circunstancias un empleado puede reducir su jornada laboral?
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Study Notes
Convenio Colectivo de Trabajo
- Partes: The agreement involves the legal representation of the company and the legal representation of the company's worker committee.
- Conditions: The work conditions outlined in the agreement are not applicable in situations governed by article 82.3 of the Workers' Statute.
- Scope: The agreement applies to all employers and workers covered by its terms, as mandated by article 82.3.
- Modifications: In specific economic, technical, organizational, or production circumstances, the agreement's conditions can be modified by mutual agreement between the company and the workers' representative. This is contingent on following the procedures in article 87.1. Modifications concern specific areas like work schedules, hours, shifts, wages, and job functions, going beyond standard job responsibilities.
- Personal Scope: The agreement applies to employees on the company’s payroll with the job titles specified in the salary table.
- Time Scope: The agreement is valid until December 31, 2023, and it automatically renews yearly unless one of the parties formally denounces it. Notice of termination must be given two months in advance.
- Paritarian Commission: Exists to ensure correct interpretation and enforcement of the agreement. Includes 10 members (5 designated by the worker committee and 5 by the company). Meets within a fifteen-day timeframe, at the request of either party, with a week's notice. Its role includes: interpreting the agreement, resolving conflicts between parties, and verifying fulfillment of the agreement. It may review documents in support of a matter.
Other Key Agreements and Articles
- Compensation and Absorption: Salaries and compensation terms in the agreement will not change during its life cycle, regardless of new laws or policies, unless provisions globally exceed those in the agreement, in which case, the increase is absorbed.
- Additional Benefits: Existing favorable conditions for individuals will remain in effect.
- Full Agreement: The agreement is an integral unit, and any part deemed inappropriate by a relevant court must be reviewed and potentially redone for the agreement to remain effective.
Work Hours, Schedules, and Vacations
- Work Hours: Yearly hours are 1,627.5, which equals a 35-hour weekly schedule and a daily 30 minute break.
- Flexible schedule: in some departments, schedules can be adjusted based on legitimate and documented events or circumstances.
- Vacation Time: determined by mutual agreement between the worker and the company or in accordance with a pre-established schedule.
- Specific Shifts and Departments (Example): Different departments have varying start and end times, and their specific schedules are detailed. This includes time variations related to public attendance requirements in certain areas. Specific details on individual departments and their specific schedules are broken down.
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Description
Este cuestionario aborda los derechos laborales en relación a permisos por enfermedad de un familiar, lactancia, y exámenes. Además, se exploran aspectos sobre el convenio colectivo y condiciones laborales. Pone a prueba el conocimiento sobre la legislación laboral vigente.
