Derechos Laborales y Convenio Colectivo

Este acuerdo establece las condiciones de trabajo para el personal del Servicio Municipal de Transportes Urbanos de Santander.

Este acuerdo es válido hasta el 31 de diciembre de 2023 y se renovará automáticamente año tras año a menos que se denuncie por una de las partes.

Cualquiera de las partes puede romper este acuerdo si lo notifica por escrito a la otra parte con un mínimo de dos meses de anticipación.

Se refiere a la posibilidad de que la empresa y los representantes de los trabajadores puedan modificar ciertas condiciones de trabajo, como la jornada laboral, la distribución del tiempo de trabajo y el sistema de salarios. IMPORTANTE: Esto solo se puede hacer si hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Se refiere a la posibilidad de modificar algunas condiciones de trabajo, como la jornada laboral o el sistema de salarios, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que se siga un proceso de consulta con los representantes de los trabajadores.

Las condiciones de trabajo establecidas en este acuerdo no se aplican a los casos regulados en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Los convenios colectivos, como este, son obligatorios para todos los trabajadores y empleadores que están dentro de su alcance durante su periodo de validez.

Las partes del acuerdo son, por un lado, la empresa, y por otro, los representantes de los trabajadores.

El horario de trabajo para el departamento de limpieza y combustible es continuo, de lunes a viernes, en el turno de la tarde.

La duración del turno para Limpieza y Combustible es de 7 horas y 30 minutos.

El horario de trabajo para los talleres es continuo, de lunes a viernes, en el turno de la mañana. Todos los empleados de la sección mecánica rotan haciendo un turno fijo de la tarde cuando les toca.

El horario de trabajo para Electrónica es continuo, de lunes a viernes, en el turno de la mañana.

Los guardias de seguridad trabajan continuamente en turnos de mañana, tarde y noche, según el horario de descanso.

El horario de trabajo para los guardias de seguridad es de 8 horas diarias.

Entre el 15 de junio y el 15 de septiembre los empleados del municipio pueden adelantar la hora de salida una hora, con excepción de los guardias de seguridad, a la hora de salida.

Las vacaciones se disfrutan de acuerdo con el acuerdo entre el trabajador y el SMTU o según el calendario anual.

Se consideran días laborales aquellos en los que el empleado, según su horario de trabajo, realiza la prestación de servicios.

El lugar de trabajo habitual del empleado es el que se tendrá en cuenta para la determinación de la localidad a la que se refiere esta baja.

El día de inicio de la baja es el mismo día en que ocurre el evento que justifica la baja.

La baja por enfermedad grave se aplica a situaciones como cirugía de familiares, hospitalización y enfermedades raras.

Una estancia en Urgencias no genera la baja por enfermedad grave a menos que se produzca una intervención quirúrgica o hospitalización.

La baja por acompañamiento en Urgencias se concede por un periodo indispensable, con un límite máximo establecido.

Si el accidente es grave, es decir, que la salud del accidentado es comparable a las situaciones de enfermedad grave, se concede la baja.

Si se repite la misma causa de la baja, como una hospitalización, se genera un nuevo periodo de baja.

Un familiar enfermo requiere atención médica y el empleado debe informar al responsable de su departamento o a la alta dirección, presentando un certificado del centro médico donde fue tratado el familiar.

Cuando un empleado necesita cambiar su dirección postal pero continúa viviendo en la misma residencia, la ausencia justificable es de un día.

Un empleado puede faltar al trabajo para realizar tareas como representante de su sindicato o para realizar funciones de representación del personal, siempre que se definan claramente estas tareas.

Los empleados pueden ausentarse para realizar exámenes finales y otros tests de aptitudes, como exámenes de acceso a empleo público, siempre que se trate de exámenes para obtener una titulación académica o profesional reconocida.

Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse durante el tiempo necesario para exámenes prenatales, preparación al parto, y, en caso de adopción o acogimiento, para asistir a sesiones informativas y preparación previa a la adopción.

El horario laboral para la Administración, Servicio Médico y Servicio de Prevención de Riesgos, abarca de lunes a viernes en el turno de la mañana, con una duración de 7 horas y 30 minutos.

El horario fijo es de 7:45 a.m. a 2:30 p.m., pero entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, cambia a 7:30 a.m. a 2:00 p.m., a menos que haya un evento oficial del Ayuntamiento, en cuyo caso prevalece ese horario.

El horario laboral para el Almacén es de lunes a viernes y algunos sábados en el turno de la mañana, con una duración de 7 horas (de lunes a viernes) y 5 horas (los sábados que se trabaja).

El horario fijo es de 7:15 a.m. a 12:30 p.m., pero entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, se puede adelantar la hora de salida en una hora.

El horario laboral para Lubricación y Neumáticos es continuo y se ajusta al horario de descanso, con una duración de 7 horas y 30 minutos.

El horario fijo es de 4:00 a.m. a 10:30 a.m., pero entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, se puede adelantar la hora de salida en una hora.

El horario laboral para Chapa, Pintura y Soldadura es continuo en el turno de la mañana, con una duración de 7 horas y 30 minutos.

El horario fijo es de 6:00 a.m. a 12:30 p.m., pero entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, se puede adelantar la hora de salida en una hora.

El tiempo dedicado a la lactancia materna se considera trabajo efectivo a efectos de la acumulación de horas para el permiso por lactancia.

El tiempo dedicado a la lactancia materna se considera trabajo efectivo a efectos de la acumulación de horas para el permiso por lactancia. Si ambos padres trabajan, el otro padre debe renunciar al derecho a la lactancia materna para que el primer padre pueda acceder a este permiso.

Los padres pueden reducir su jornada laboral hasta 2 horas por día, con una reducción proporcional del salario, para cuidar de un bebé prematuro o que se encuentra hospitalizado.

Los trabajadores pueden reducir su jornada laboral con una reducción proporcional de la remuneración para cuidar de un menor de 12 años, un anciano necesitado de cuidados especiales o una persona con discapacidad que no trabaja.

Las trabajadoras tienen derecho a un permiso por lactancia, que se puede disfrutar después del permiso por maternidad/paternidad, y que puede ser disfrutado por ambos padres. La duración del permiso es proporcional al número de hijos.