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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del convenio colectivo de Emasesa para el período 2024-2027?
¿Cuál es el objetivo principal del convenio colectivo de Emasesa para el período 2024-2027?
- Establecer jornadas laborales más largas.
- Regular las relaciones laborales y condiciones de trabajo. (correct)
- Incrementar el trabajo en turnos rotativos.
- Limitar las vacaciones de los trabajadores.
¿Qué tipo de traslado no requiere compensación económica según el convenio?
¿Qué tipo de traslado no requiere compensación económica según el convenio?
- Todos los traslados requieren compensación.
- Traslados disciplinarios. (correct)
- Traslados forzosos u organizativos.
- Traslados voluntarios.
¿Qué beneficio reciben los empleados que trabajan en turnos rotativos de mañana?
¿Qué beneficio reciben los empleados que trabajan en turnos rotativos de mañana?
- Un pago fijo mensual.
- Reducción de jornada laboral.
- 3,84 € por día efectivamente trabajado. (correct)
- Una gratificación extra anual.
¿Qué establece el artículo sobre vacaciones?
¿Qué establece el artículo sobre vacaciones?
¿Cómo se clasifica un traslado que es solicitado por el trabajador?
¿Cómo se clasifica un traslado que es solicitado por el trabajador?
Según el convenio, ¿cuál es un tipo de aumento en las remuneraciones?
Según el convenio, ¿cuál es un tipo de aumento en las remuneraciones?
¿Qué se establece sobre las horas extraordinarias en el convenio?
¿Qué se establece sobre las horas extraordinarias en el convenio?
¿Cuál es el límite de tiempo para recibir compensación económica tras un traslado organizativo?
¿Cuál es el límite de tiempo para recibir compensación económica tras un traslado organizativo?
¿Qué sucede con una persona trabajadora sancionada por falta grave durante el período de su sanción?
¿Qué sucede con una persona trabajadora sancionada por falta grave durante el período de su sanción?
¿Qué se establece si la persona trabajadora no ocupa su nuevo puesto tras un mes de la publicación del anuncio de resultados?
¿Qué se establece si la persona trabajadora no ocupa su nuevo puesto tras un mes de la publicación del anuncio de resultados?
¿Qué tipo de acceso se puede realizar a niveles S5 cuando se requiere máxima confianza y confidencialidad?
¿Qué tipo de acceso se puede realizar a niveles S5 cuando se requiere máxima confianza y confidencialidad?
¿Cuál es la antigüedad mínima requerida para participar en concursos de niveles S1T y O1 hasta el 31/12/2025?
¿Cuál es la antigüedad mínima requerida para participar en concursos de niveles S1T y O1 hasta el 31/12/2025?
A partir del 01/01/2026, ¿cuál será la antigüedad mínima requerida para los concursos de niveles S1T y O1?
A partir del 01/01/2026, ¿cuál será la antigüedad mínima requerida para los concursos de niveles S1T y O1?
En los procesos de promoción, ¿qué se especificará en las bases de cada convocatoria?
En los procesos de promoción, ¿qué se especificará en las bases de cada convocatoria?
¿Cuál es una de las características que permite cubrir un puesto mediante libre designación para el nivel S5?
¿Cuál es una de las características que permite cubrir un puesto mediante libre designación para el nivel S5?
¿Cuántos puestos pueden cubrirse mediante libre designación por cada Dirección?
¿Cuántos puestos pueden cubrirse mediante libre designación por cada Dirección?
¿Qué derecho tienen las trabajadoras embarazadas en relación con los exámenes prenatales?
¿Qué derecho tienen las trabajadoras embarazadas en relación con los exámenes prenatales?
¿Cuántas horas al año pueden ausentarse los trabajadores por consultas médicas a familiares?
¿Cuántas horas al año pueden ausentarse los trabajadores por consultas médicas a familiares?
¿Qué condición permite a los trabajadores ausentarse por consultas médicas con sus padres o hijos mayores de edad?
¿Qué condición permite a los trabajadores ausentarse por consultas médicas con sus padres o hijos mayores de edad?
¿Cuál es el máximo de horas que se puede extender el permiso de ausencia justificada para consultas médicas?
¿Cuál es el máximo de horas que se puede extender el permiso de ausencia justificada para consultas médicas?
En caso de hospitalización de un recién nacido, ¿cuánto tiempo pueden ausentarse los padres diariamente?
En caso de hospitalización de un recién nacido, ¿cuánto tiempo pueden ausentarse los padres diariamente?
¿Qué opción tienen los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 12 meses?
¿Qué opción tienen los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 12 meses?
Según las normativas, ¿cuándo se debe justificar la imposibilidad de recibir atención médica fuera del horario laboral?
Según las normativas, ¿cuándo se debe justificar la imposibilidad de recibir atención médica fuera del horario laboral?
¿Qué tipo de licencia no se considera retribuida según las normativas mencionadas?
¿Qué tipo de licencia no se considera retribuida según las normativas mencionadas?
¿Qué artículo regula la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Fondo de Acción Social?
¿Qué artículo regula la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Fondo de Acción Social?
¿Cuál de los siguientes artículos trata sobre el régimen disciplinario laboral de los trabajadores?
¿Cuál de los siguientes artículos trata sobre el régimen disciplinario laboral de los trabajadores?
¿Qué materia NO está incluida en los conflictos individuales regulados?
¿Qué materia NO está incluida en los conflictos individuales regulados?
¿Cuántas faltas de puntualidad constituyen una falta leve en un mes natural?
¿Cuántas faltas de puntualidad constituyen una falta leve en un mes natural?
¿Cuál de los siguientes comités se regula en el artículo 74.2?
¿Cuál de los siguientes comités se regula en el artículo 74.2?
¿Qué artículo se encarga de regular la cláusula de mediación?
¿Qué artículo se encarga de regular la cláusula de mediación?
En qué materia se pueden realizar reclamaciones económicas según los apartados, siempre que se efectúen conjuntamente con otras materias.
En qué materia se pueden realizar reclamaciones económicas según los apartados, siempre que se efectúen conjuntamente con otras materias.
¿Cuál de las siguientes secciones tiene su regulación en el artículo 74.3?
¿Cuál de las siguientes secciones tiene su regulación en el artículo 74.3?
¿Cuál de las siguientes acciones puede considerarse como una falta muy grave en un entorno laboral?
¿Cuál de las siguientes acciones puede considerarse como una falta muy grave en un entorno laboral?
¿Cuál es una de las consecuencias del incumplimiento de las normas de seguridad laboral?
¿Cuál es una de las consecuencias del incumplimiento de las normas de seguridad laboral?
¿Qué tipo de conducta puede dar lugar a la reincidencia en falta leve?
¿Qué tipo de conducta puede dar lugar a la reincidencia en falta leve?
¿Cuál de las siguientes situaciones se identifica como una falta grave relacionada con el entorno laboral?
¿Cuál de las siguientes situaciones se identifica como una falta grave relacionada con el entorno laboral?
¿Cuál es la consecuencia de la continuada falta de puntualidad en el trabajo?
¿Cuál es la consecuencia de la continuada falta de puntualidad en el trabajo?
¿Qué acción puede ser considerada un fraude en un entorno laboral?
¿Qué acción puede ser considerada un fraude en un entorno laboral?
¿Qué acción se considera necesaria para no ser sancionado en un curso obligatorio?
¿Qué acción se considera necesaria para no ser sancionado en un curso obligatorio?
¿Qué provoca un escándalo notorio en el lugar de trabajo?
¿Qué provoca un escándalo notorio en el lugar de trabajo?
Study Notes
Ámbito de Aplicación
- El Convenio Colectivo de EMASESA 2024-2027 se aplica a los trabajadores de EMASESA y define las condiciones laborales para el período estipulado.
Régimen de Trabajo
- La jornada anual de trabajo es de 1.776 horas, con una jornada diaria de 7 horas y 30 minutos.
- Se establece un calendario laboral que incluye vacaciones, festivos y otros periodos de descanso.
- Las horas extraordinarias se compensarán con tiempo libre o retribuidas, según lo establecido en el convenio.
- El traslado de trabajadores puede ser voluntario, forzoso u organizativo, o disciplinario.
- En caso de traslados forzosos u organizativos, la empresa ofrece medios de transporte o compensación económica.
Régimen Económico
- El convenio establece las remuneraciones y la revisión salarial.
- Se definen los aumentos por antigüedad, las gratificaciones extraordinarias y las pagas lineales.
- Se incluyen pluses por asistencia y rendimiento, así como por turnicidad.
- Se establece un premio contra el absentismo, que busca incentivar la asistencia al trabajo.
Promoción Interna
- El convenio establece las reglas para la promoción interna por concurso-oposición o libre designación.
- Los criterios para acceder a los diferentes niveles profesionales se especifican en las bases de las convocatorias.
- Se establecen requisitos de antigüedad para participar en concursos internos, que varían según el nivel profesional.
Licencias y Permisos
- Se establecen licencias con y sin sueldo para situaciones personales y familiares.
- Se reconocen licencias especiales por maternidad y paternidad, incluyendo permisos para exámenes prenatales y hospitalizaciones de recién nacidos.
- Se establece el derecho a la reducción de jornada laboral por lactancia.
Comisiones y Órganos de Participación
- Se definen las comisiones y órganos de participación de trabajadores, como la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Fondo de Acción Social, la Comisión de Seguimiento, la Mesa Técnica Paritaria, la Comisión de Teletrabajo y Desconexión Digital, los Comités de Centro e Intercentro y las Secciones Sindicales.
Resolución de Conflictos
- El convenio fomenta la resolución extrajudicial de conflictos a través de la mediación.
- Se establecen procedimientos para la resolución de conflictos individuales en diversas áreas, incluyendo clasificación profesional, licencias, permisos, reducciones de jornada, régimen disciplinario laboral y reclamaciones económicas.
Régimen Disciplinario
- Se define el régimen disciplinario para las faltas y las sanciones.
- Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con sanciones correspondientes.
- Se detallan las faltas leves que pueden acarrear amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo o incluso el despido.
- Se enumeran las faltas muy graves que pueden llevar a la sanción de despido.
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Description
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre el Convenio Colectivo de EMASESA para el período 2024-2027. Se cubren temas como el régimen de trabajo, el régimen económico y otras condiciones laborales importantes. Ideal para empleados y responsables de recursos humanos.
