Convenio Colectivo EMASESA 2024-2027

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del convenio colectivo de Emasesa para el período 2024-2027?

Establecer jornadas laborales más largas.

Regular las relaciones laborales y condiciones de trabajo. (correct)

Incrementar el trabajo en turnos rotativos.

Limitar las vacaciones de los trabajadores.

¿Qué tipo de traslado no requiere compensación económica según el convenio?

Todos los traslados requieren compensación.

Traslados disciplinarios. (correct)

Traslados forzosos u organizativos.

Traslados voluntarios.

¿Qué beneficio reciben los empleados que trabajan en turnos rotativos de mañana?

Un pago fijo mensual.

Reducción de jornada laboral.

3,84 € por día efectivamente trabajado. (correct)

Una gratificación extra anual.

¿Qué establece el artículo sobre vacaciones?

Las vacaciones deben ser tomadas dentro del año laboral. Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica un traslado que es solicitado por el trabajador?

Traslado voluntario. Signup and view all the answers

Según el convenio, ¿cuál es un tipo de aumento en las remuneraciones?

Aumento por antigüedad. Signup and view all the answers

¿Qué se establece sobre las horas extraordinarias en el convenio?

Se pagan a un ritmo superior al salario normal. Signup and view all the answers

¿Cuál es el límite de tiempo para recibir compensación económica tras un traslado organizativo?

Seis años. Signup and view all the answers

¿Qué sucede con una persona trabajadora sancionada por falta grave durante el período de su sanción?

No podrá acceder a los procesos de promoción. Signup and view all the answers

¿Qué se establece si la persona trabajadora no ocupa su nuevo puesto tras un mes de la publicación del anuncio de resultados?

Percibirá la diferencia de nivel hasta la fecha efectiva del nombramiento. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acceso se puede realizar a niveles S5 cuando se requiere máxima confianza y confidencialidad?

Acceso mediante libre designación. Signup and view all the answers

¿Cuál es la antigüedad mínima requerida para participar en concursos de niveles S1T y O1 hasta el 31/12/2025?

Nueve meses. Signup and view all the answers

A partir del 01/01/2026, ¿cuál será la antigüedad mínima requerida para los concursos de niveles S1T y O1?

Un año. Signup and view all the answers

En los procesos de promoción, ¿qué se especificará en las bases de cada convocatoria?

Los requisitos para el acceso a grupos y niveles. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las características que permite cubrir un puesto mediante libre designación para el nivel S5?

Que el puesto puede depender directamente de un alto directivo. Signup and view all the answers

¿Cuántos puestos pueden cubrirse mediante libre designación por cada Dirección?

Uno. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen las trabajadoras embarazadas en relación con los exámenes prenatales?

A ausentarse con derecho a remuneración, previa justificación. Signup and view all the answers

¿Cuántas horas al año pueden ausentarse los trabajadores por consultas médicas a familiares?

Veinticinco horas. Signup and view all the answers

¿Qué condición permite a los trabajadores ausentarse por consultas médicas con sus padres o hijos mayores de edad?

Solo consultas a especialistas si no pueden valerse por sí mismos. Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo de horas que se puede extender el permiso de ausencia justificada para consultas médicas?

Cinco horas. Signup and view all the answers

En caso de hospitalización de un recién nacido, ¿cuánto tiempo pueden ausentarse los padres diariamente?

Dos horas diarias. Signup and view all the answers

¿Qué opción tienen los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 12 meses?

Optar entre una reducción en la jornada o una hora sin reducción retributiva. Signup and view all the answers

Según las normativas, ¿cuándo se debe justificar la imposibilidad de recibir atención médica fuera del horario laboral?

Solo si la empresa lo solicita. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de licencia no se considera retribuida según las normativas mencionadas?

Licencia sin sueldo. Signup and view all the answers

¿Qué artículo regula la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Fondo de Acción Social?

Artículo 69 Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes artículos trata sobre el régimen disciplinario laboral de los trabajadores?

Artículo 89 Signup and view all the answers

¿Qué materia NO está incluida en los conflictos individuales regulados?

Régimen disciplinario Signup and view all the answers

¿Cuántas faltas de puntualidad constituyen una falta leve en un mes natural?

De dos a cuatro Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes comités se regula en el artículo 74.2?

Comité Intercentro Signup and view all the answers

¿Qué artículo se encarga de regular la cláusula de mediación?

Artículo 87 Signup and view all the answers

En qué materia se pueden realizar reclamaciones económicas según los apartados, siempre que se efectúen conjuntamente con otras materias.

Licencias y permisos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes secciones tiene su regulación en el artículo 74.3?

Secciones Sindicales Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones puede considerarse como una falta muy grave en un entorno laboral?

Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en tres meses Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las consecuencias del incumplimiento de las normas de seguridad laboral?

Causar riesgos a uno mismo o a otros Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conducta puede dar lugar a la reincidencia en falta leve?

No mantener un adecuado aseo personal Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones se identifica como una falta grave relacionada con el entorno laboral?

Estar bajo efectos de sustancias estupefacientes Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia de la continuada falta de puntualidad en el trabajo?

Reincidencia en falta leve Signup and view all the answers

¿Qué acción puede ser considerada un fraude en un entorno laboral?

Robar o hurtar dentro de la empresa Signup and view all the answers

¿Qué acción se considera necesaria para no ser sancionado en un curso obligatorio?

Probar una imposibilidad con justificante Signup and view all the answers

¿Qué provoca un escándalo notorio en el lugar de trabajo?

Tener discusiones acaloradas Signup and view all the answers

Study Notes

Ámbito de Aplicación

El Convenio Colectivo de EMASESA 2024-2027 se aplica a los trabajadores de EMASESA y define las condiciones laborales para el período estipulado.

Régimen de Trabajo

La jornada anual de trabajo es de 1.776 horas, con una jornada diaria de 7 horas y 30 minutos.
Se establece un calendario laboral que incluye vacaciones, festivos y otros periodos de descanso.
Las horas extraordinarias se compensarán con tiempo libre o retribuidas, según lo establecido en el convenio.
El traslado de trabajadores puede ser voluntario, forzoso u organizativo, o disciplinario.
En caso de traslados forzosos u organizativos, la empresa ofrece medios de transporte o compensación económica.

Régimen Económico

El convenio establece las remuneraciones y la revisión salarial.
Se definen los aumentos por antigüedad, las gratificaciones extraordinarias y las pagas lineales.
Se incluyen pluses por asistencia y rendimiento, así como por turnicidad.
Se establece un premio contra el absentismo, que busca incentivar la asistencia al trabajo.

Promoción Interna

El convenio establece las reglas para la promoción interna por concurso-oposición o libre designación.
Los criterios para acceder a los diferentes niveles profesionales se especifican en las bases de las convocatorias.
Se establecen requisitos de antigüedad para participar en concursos internos, que varían según el nivel profesional.

Licencias y Permisos

Se establecen licencias con y sin sueldo para situaciones personales y familiares.
Se reconocen licencias especiales por maternidad y paternidad, incluyendo permisos para exámenes prenatales y hospitalizaciones de recién nacidos.
Se establece el derecho a la reducción de jornada laboral por lactancia.

Comisiones y Órganos de Participación

Se definen las comisiones y órganos de participación de trabajadores, como la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Fondo de Acción Social, la Comisión de Seguimiento, la Mesa Técnica Paritaria, la Comisión de Teletrabajo y Desconexión Digital, los Comités de Centro e Intercentro y las Secciones Sindicales.

Resolución de Conflictos

El convenio fomenta la resolución extrajudicial de conflictos a través de la mediación.
Se establecen procedimientos para la resolución de conflictos individuales en diversas áreas, incluyendo clasificación profesional, licencias, permisos, reducciones de jornada, régimen disciplinario laboral y reclamaciones económicas.

Régimen Disciplinario

Se define el régimen disciplinario para las faltas y las sanciones.
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con sanciones correspondientes.
Se detallan las faltas leves que pueden acarrear amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo o incluso el despido.
Se enumeran las faltas muy graves que pueden llevar a la sanción de despido.

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Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre el Convenio Colectivo de EMASESA para el período 2024-2027. Se cubren temas como el régimen de trabajo, el régimen económico y otras condiciones laborales importantes. Ideal para empleados y responsables de recursos humanos.