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Questions and Answers
Una empresa con un único centro de trabajo en el que prestan servicios 5 trabajadores, que se ve en la necesidad de despedir a todos ellos porque no está en condiciones de abonarles su salario, ¿qué tipo de despido podría llevar a cabo?
Una empresa con un único centro de trabajo en el que prestan servicios 5 trabajadores, que se ve en la necesidad de despedir a todos ellos porque no está en condiciones de abonarles su salario, ¿qué tipo de despido podría llevar a cabo?
Posee naturaleza extrasalarial:
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El trabajo nocturno
El trabajo nocturno
¿Cuál de los siguientes derechos laborales no se encuentra reconocido constitucionalmente?
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El cumplimiento de una condición resolutoria en un contrato de trabajo:
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La colisión entre las normas comunitarias y españolas:
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La suspensión del contrato de trabajo tiene los siguientes efectos:
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Indique cuál de las siguientes notas no es esencial para la existencia de un contrato de trabajo
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La declaración judicial de nulidad del despido tiene los siguientes, efectos:
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¿Cuál es el orden correcto según el principio de jerarquía normativa?
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El principio de norma más favorable consiste en:
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Respecto de la duración máxima de los contratos eventuales prevista en el art. 15. 1 ET, es cierto que:
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Son causas de despido disciplinario
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En caso de que se extinga un contrato de trabajo por jubilación o incapacidad del trabajador
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¿Puede ser despedido un representante de los trabajadores?
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Conforme dispone el Estatuto de los Trabajadores, tienen la consideración legal de salario:
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El Derecho del trabajo se define como:
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La colisión entre las normas de un convenio colectivo y la ley:
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La duración máxima diaria de la jornada de trabajo:
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Study Notes
Preguntas y Respuestas de un Examen
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Pregunta 1: Despido de trabajadores en una empresa con un único centro de trabajo. La respuesta correcta es despido por causas objetivas.
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Pregunta 2: Naturaleza extrasalarial. La retribución por el día festivo del 1 de mayo es extrasalarial.
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Pregunta 3: Definición de trabajo nocturno. El trabajo nocturno se define como el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas.
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Pregunta 4: Derechos laborales no reconocidos constitucionalmente. Todos los derechos laborales mencionados (derecho de los empresarios a la adopción de medidas de conflicto colectivo, derecho a la libre elección de profesión u oficio, y derecho al trabajo) están reconocidos constitucionalmente.
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Pregunta 5: Cumplimiento de una condición resolutoria en un contrato de trabajo. Determina la extinción del contrato.
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Pregunta 6: Colisión entre normas comunitarias y españolas. La colisión se resuelve con la primacía de la normativa comunitaria.
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Pregunta 7: Efectos de la suspensión de un contrato de trabajo. La suspensión exonera temporalmente a las partes de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
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Pregunta 8: Elemento no esencial para la existencia de un contrato de trabajo. Asistencia a un centro de trabajo para un horario previamente determinado no es esencial.
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Pregunta 9: Efectos de la nulidad judicial de un despido. Condena al empresario a readmitir al trabajador.
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Pregunta 10: Orden correcto según el principio de jerarquía normativa. Convenio de la OIT, ley orgánica, real decreto-ley.
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Pregunta 11: Principio de norma más favorable. La interpretación de un precepto ambiguo del modo más beneficioso para el trabajador.
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Pregunta 12: Duración máxima de contratos eventuales. Los convenios colectivos sectoriales pueden modificar el plazo máximo de duración y el período de referencia, dentro de ciertos límites.
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Pregunta 13: Causas de despido disciplinario. Ofensas verbales o físicas (al empresario o a empleados de la empresa o sus familiares) son causas de despido disciplinario.
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Pregunta 14: Definición de desplazamiento vs. traslado. La pregunta no especifica qué es cada término, por lo que no hay información disponible.
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Pregunta 15: Indemnización por jubilación o incapacidad. No procede abonar indemnización alguna al trabajador en estos casos.
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Pregunta 16: Despido de un representante de los trabajadores. Puede ser despedido disciplinariamente como cualquier otro trabajador.
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Pregunta 17: Definición de Derecho del Trabajo. El conjunto de normas que regulan la prestación personal de servicios retribuidos por cuenta ajena.
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Pregunta 18: Colisión entre convenio colectivo y ley. Las normas del convenio colectivo deben sujetarse a las de rango superior.
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Pregunta 19: Duración máxima diaria de la jornada de trabajo. No excederá de nueve horas diarias sin un convenio colectivo que lo amplíe a doce como máximo, según las normas en cuestión.
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Pregunta 20: Diferencia entre desplazamiento y traslado. Esta información no se encuentra en el texto.
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Description
Este cuestionario aborda aspectos clave de los derechos laborales y las normativas relacionadas con el despido, la retribución extrasalarial y las condiciones en los contratos de trabajo. Se enfoca en las diferencias entre la normativa comunitaria y española, así como en la definición de trabajo nocturno. Ideal para estudiantes de derecho o profesionales en recursos humanos.
