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Questions and Answers
Una empresa con un único centro de trabajo en el que prestan servicios 5 trabajadores, que se ve en la necesidad de despedir a todos ellos porque no está en condiciones de abonarles su salario, ¿qué tipo de despido podría llevar a cabo?
Una empresa con un único centro de trabajo en el que prestan servicios 5 trabajadores, que se ve en la necesidad de despedir a todos ellos porque no está en condiciones de abonarles su salario, ¿qué tipo de despido podría llevar a cabo?
- Despido colectivo
- Despido concursal
- Despido disciplinario
- Despido por causas objetivas (correct)
Posee naturaleza extrasalarial:
Posee naturaleza extrasalarial:
- La retribución percibida por el festivo del 1 de mayo
- Las dietas de viajes encomendados por el empresario (correct)
- El uso de vivienda por parte del conserje de una finca
- La que se abona mediante cheque o talón bancario
El trabajo nocturno
El trabajo nocturno
- Es el que dispone el empresario
- Es el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana (correct)
- Es el realizado a partir de las 12 de la noche
- Es el realizado por la noche
¿Cuál de los siguientes derechos laborales no se encuentra reconocido constitucionalmente?
¿Cuál de los siguientes derechos laborales no se encuentra reconocido constitucionalmente?
El cumplimiento de una condición resolutoria en un contrato de trabajo:
El cumplimiento de una condición resolutoria en un contrato de trabajo:
La colisión entre las normas comunitarias y españolas:
La colisión entre las normas comunitarias y españolas:
La suspensión del contrato de trabajo tiene los siguientes efectos:
La suspensión del contrato de trabajo tiene los siguientes efectos:
Indique cuál de las siguientes notas no es esencial para la existencia de un contrato de trabajo
Indique cuál de las siguientes notas no es esencial para la existencia de un contrato de trabajo
La declaración judicial de nulidad del despido tiene los siguientes, efectos:
La declaración judicial de nulidad del despido tiene los siguientes, efectos:
¿Cuál es el orden correcto según el principio de jerarquía normativa?
¿Cuál es el orden correcto según el principio de jerarquía normativa?
El principio de norma más favorable consiste en:
El principio de norma más favorable consiste en:
Respecto de la duración máxima de los contratos eventuales prevista en el art. 15. 1 ET, es cierto que:
Respecto de la duración máxima de los contratos eventuales prevista en el art. 15. 1 ET, es cierto que:
Son causas de despido disciplinario
Son causas de despido disciplinario
En caso de que se extinga un contrato de trabajo por jubilación o incapacidad del trabajador
En caso de que se extinga un contrato de trabajo por jubilación o incapacidad del trabajador
¿Puede ser despedido un representante de los trabajadores?
¿Puede ser despedido un representante de los trabajadores?
Conforme dispone el Estatuto de los Trabajadores, tienen la consideración legal de salario:
Conforme dispone el Estatuto de los Trabajadores, tienen la consideración legal de salario:
El Derecho del trabajo se define como:
El Derecho del trabajo se define como:
La colisión entre las normas de un convenio colectivo y la ley:
La colisión entre las normas de un convenio colectivo y la ley:
La duración máxima diaria de la jornada de trabajo:
La duración máxima diaria de la jornada de trabajo:
Flashcards
Despido por causas objetivas
Despido por causas objetivas
Un tipo de despido que ocurre cuando una empresa con un único centro de trabajo no puede pagar los salarios de sus empleados.
Retribución extrasalarial
Retribución extrasalarial
Un tipo de retribución que es adicional al salario base.
Trabajo nocturno
Trabajo nocturno
El trabajo que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
Primacía de la normativa comunitaria
Primacía de la normativa comunitaria
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Suspensión del contrato de trabajo
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Contrato eventual
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Causas de despido disciplinario
Causas de despido disciplinario
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Convenio colectivo
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Extinción del contrato por jubilación o incapacidad
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Derecho del trabajo
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Principio de norma más favorable
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Salario
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Jerarquía normativa
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Desplazamiento
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Traslado
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Contrato eventual por tiempo determinado
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Duración máxima de la jornada de trabajo
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Despido por causas objetivas
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Despido disciplinario
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Extinción del contrato por jubilación o incapacidad
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Contrato eventual por obra o servicio
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Jornada laboral ordinaria
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Jornada laboral extraordinaria
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Horas extraordinarias
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Salario base
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Complementos salariales
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Derecho a la remuneracion justa
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Desempleo
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Convenio colectivo
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Study Notes
Preguntas y Respuestas de un Examen
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Pregunta 1: Despido de trabajadores en una empresa con un único centro de trabajo. La respuesta correcta es despido por causas objetivas.
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Pregunta 2: Naturaleza extrasalarial. La retribución por el día festivo del 1 de mayo es extrasalarial.
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Pregunta 3: Definición de trabajo nocturno. El trabajo nocturno se define como el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas.
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Pregunta 4: Derechos laborales no reconocidos constitucionalmente. Todos los derechos laborales mencionados (derecho de los empresarios a la adopción de medidas de conflicto colectivo, derecho a la libre elección de profesión u oficio, y derecho al trabajo) están reconocidos constitucionalmente.
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Pregunta 5: Cumplimiento de una condición resolutoria en un contrato de trabajo. Determina la extinción del contrato.
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Pregunta 6: Colisión entre normas comunitarias y españolas. La colisión se resuelve con la primacía de la normativa comunitaria.
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Pregunta 7: Efectos de la suspensión de un contrato de trabajo. La suspensión exonera temporalmente a las partes de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
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Pregunta 8: Elemento no esencial para la existencia de un contrato de trabajo. Asistencia a un centro de trabajo para un horario previamente determinado no es esencial.
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Pregunta 9: Efectos de la nulidad judicial de un despido. Condena al empresario a readmitir al trabajador.
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Pregunta 10: Orden correcto según el principio de jerarquía normativa. Convenio de la OIT, ley orgánica, real decreto-ley.
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Pregunta 11: Principio de norma más favorable. La interpretación de un precepto ambiguo del modo más beneficioso para el trabajador.
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Pregunta 12: Duración máxima de contratos eventuales. Los convenios colectivos sectoriales pueden modificar el plazo máximo de duración y el período de referencia, dentro de ciertos límites.
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Pregunta 13: Causas de despido disciplinario. Ofensas verbales o físicas (al empresario o a empleados de la empresa o sus familiares) son causas de despido disciplinario.
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Pregunta 14: Definición de desplazamiento vs. traslado. La pregunta no especifica qué es cada término, por lo que no hay información disponible.
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Pregunta 15: Indemnización por jubilación o incapacidad. No procede abonar indemnización alguna al trabajador en estos casos.
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Pregunta 16: Despido de un representante de los trabajadores. Puede ser despedido disciplinariamente como cualquier otro trabajador.
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Pregunta 17: Definición de Derecho del Trabajo. El conjunto de normas que regulan la prestación personal de servicios retribuidos por cuenta ajena.
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Pregunta 18: Colisión entre convenio colectivo y ley. Las normas del convenio colectivo deben sujetarse a las de rango superior.
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Pregunta 19: Duración máxima diaria de la jornada de trabajo. No excederá de nueve horas diarias sin un convenio colectivo que lo amplíe a doce como máximo, según las normas en cuestión.
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Pregunta 20: Diferencia entre desplazamiento y traslado. Esta información no se encuentra en el texto.
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Description
Este cuestionario aborda aspectos clave de los derechos laborales y las normativas relacionadas con el despido, la retribución extrasalarial y las condiciones en los contratos de trabajo. Se enfoca en las diferencias entre la normativa comunitaria y española, así como en la definición de trabajo nocturno. Ideal para estudiantes de derecho o profesionales en recursos humanos.
