Derechos Laborales para Mujeres Víctimas de Violencia

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Questions and Answers

¿Cómo pueden las mujeres víctimas de violencia de género solicitar el ejercicio de sus derechos laborales en el empleo público?

Mediante una carta física a la Dirección General.

Presentando un formulario en la oficina del trabajo.

Llamando por teléfono a la unidad de coordinación sectorial.

A través de una única solicitud telemática. (correct)

¿Cuál es el trámite habilitado para presentar la solicitud en el caso de empleadas públicas?

Plataforma de redes sociales.

Portal del Empleado. (correct)

Correo electrónico exclusivamente.

Oficina de atención al público.

¿Qué debe hacer la solicitante si debe subsanar su solicitud?

Subsanar la solicitud en un plazo máximo de diez días hábiles. (correct)

Acudir personalmente a la oficina correspondiente.

Enviar la subsanación mediante fax.

Esperar el plazo indefinido para ser contactada.

¿Qué ocurre si la solicitante no tiene la condición de empleada pública?

El requerimiento se le hará por medios electrónicos. Signup and view all the answers

En casos excepcionales, ¿qué tipo de derechos se pueden ejercer sin acreditación documental?

Derechos relacionados con el horario de trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué debe contener la solicitud telemática de las mujeres víctimas de violencia de género?

La documentación acreditativa de la situación de violencia de género. Signup and view all the answers

¿Quién es responsable de tramitar la solicitud una vez que es recibida?

La unidad de coordinación sectorial. Signup and view all the answers

Si una empleada pública decide desistir de una solicitud, ¿qué puede hacer?

Puede solicitar el desistimiento a través del mismo trámite electrónico. Signup and view all the answers

¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los documentos en soporte electrónico compartidos?

Deben estar cifrados. Signup and view all the answers

¿Qué frase debe evitarse al archivar documentación relacionada con víctimas de violencia de género?

Víctima de violencia de género. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene una empleada pública víctima de violencia de género que se ve obligada a cambiar de puesto?

Tiene derecho a un traslado a otro puesto o centro de trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál es la documentación que debe acompañar a la solicitud de movilidad interna?

Documento acreditativo de ser víctima de violencia de género. Signup and view all the answers

¿Qué debe recibir la interesada en el plazo máximo de dos días hábiles tras la solicitud?

Un listado de vacantes disponibles. Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para resolver las solicitudes de movilidad interna?

Diez días naturales. Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer si no hay vacantes adecuadas tras la solicitud?

Se habilitarán medidas para la inmediata protección de la víctima. Signup and view all the answers

¿Cómo se considerarán las faltas de asistencia al trabajo durante la tramitación del procedimiento?

Se considerarán justificadas si son necesarias para la seguridad de la interesada. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe considerar en el archivo de la documentación al respecto de la Ley de Transparencia?

La protección se extiende al acceso y obtención de copias por terceros. Signup and view all the answers

¿Cómo se considera el traslado de puesto de trabajo para una empleada pública víctima de violencia de género?

Forzoso. Signup and view all the answers

Al archivar documentación, ¿qué referencia se debe utilizar para proteger la identidad de la víctima?

Un código o referencia que no la identifique. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si la empleada pública electa para un nuevo puesto no llega a este a tiempo?

Su incorporación debe ser en un plazo de tres días hábiles. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto debe tener en cuenta la empleada pública para solicitar movilidad interna?

Debe indicar las localidades a las que desea ser destinada. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un título habilitante para acceder a las medidas de protección de mujeres víctimas de violencia de género?

Informe médico sobre el estado de salud de la víctima Signup and view all the answers

¿Quién tiene acceso prioritario a los datos personales de las mujeres víctimas de violencia de género durante el procedimiento?

El que ejerza la jefatura de la unidad correspondiente Signup and view all the answers

¿Qué requisito debe cumplir el tratamiento de datos personales de las mujeres víctimas de violencia de género?

Solo procede si se solicita un derecho reconocido por dicha condición Signup and view all the answers

¿Qué medidas deben aplicarse para garantizar la seguridad de los datos personales de las víctimas?

Aplicación de medidas técnicas y organizativas adecuadas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información es considerada de carácter reservado en el contexto de medidas de protección?

La identidad de la mujer víctima Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de restringir el acceso a los datos personales de víctimas de violencia de género?

Para garantizar la seguridad y privacidad de la víctima Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse con los datos personales una vez que ya no son necesarios?

Deben ser bloqueados durante un tiempo y después destruidos Signup and view all the answers

¿Qué tipo de informes son válidos para acreditar situaciones de violencia contra las mujeres?

Informe de servicios sociales Signup and view all the answers

¿Cómo se debe tratar la información que se comunique a la representación unitaria o sindical del personal?

Debiendo observar el deber de confidencialidad Signup and view all the answers

¿Qué se considera un alto riesgo en el tratamiento de datos personales de mujeres víctimas de violencia de género?

La divulgación pública de la información Signup and view all the answers

¿En qué caso se puede revelar la condición de víctima de violencia de género?

Solo con el consentimiento de la víctima Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si unos datos deben ser conservados para fines estadísticos?

Deben ser anonimizados previamente Signup and view all the answers

¿Qué tipo de documento será archivado y custodiado en relación con las medidas de protección?

Resoluciones y actos administrativos relacionados con medidas de protección Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse para garantizar el derecho fundamental a la protección de datos en las unidades receptoras?

Aplicar medidas adecuadas para proteger los datos Signup and view all the answers

Study Notes

Procedimiento para el Ejercicio de Derechos en el Empleo Público (Mujeres Víctimas de Violencia de Género)

Solicitud: Mujeres víctimas pueden solicitar derechos laborales a través de una única solicitud telemática dirigida a la Dirección General competente en materia de función pública. Se utiliza un trámite electrónico específico en el Portal del Empleado. Documentación justificativa de violencia de género se adjunta.
Tramitación: La unidad de coordinación sectorial remite la solicitud al órgano competente para su resolución. Se requiere subsanación en 10 días hábiles si falta documentación. Requerimientos se realizan telefónicamente y/o vía Portal del Empleado.
Urgencia: En casos de urgencia, se pueden ejercer derechos relacionados con el tiempo de trabajo o servicios no presenciales sin documentación, con una solicitud razonada, aunque se debe aportar la documentación posteriormente.
Protección de Datos: Las unidades receptoras y tramitadoras deben garantizar la protección de datos personales de las víctimas. El acceso a datos se restringe al mínimo indispensable y es prioritario que intervenga el jefe de la unidad.
Carácter Preferente: La tramitación de medidas de protección es urgente para una pronta resolución.

Acreditación de la Situación de Violencia de Género

Títulos Habilitantes: Documentos que acreditan la violencia de género incluyen: sentencias judiciales, informes del Ministerio Fiscal, órdenes de protección, informes de Direcciones Provinciales del Instituto de la Mujer, u organismos competentes en materia de igualdad.
Otros Documentos: Informes de servicios sociales, especializados o de acogida también sirven como prueba.
Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad: El Acuerdo de 11 de noviembre de 2021, relativo a la acreditación de las situaciones de violencia de género es de aplicación, o en su caso, el que lo sustituya.
Verificación de la Situación: El órgano competente, en colaboración con el Instituto de la Mujer, analiza la situación de víctima de violencia de género para determinar el impacto de esta en las medidas adoptadas.

Protección de la Privacidad de las Víctimas

Confidencialidad: Personal que intervenga en procedimientos, debe proteger la privacidad de la víctima y sus familiares inmediatos, manteniendo el deber de confidencialidad y sigilo profesional.
Datos Personales: Datos personales de víctimas, incluyendo su identidad, requieren una protección reforzada. Sólo se tratan cuando la víctima solicita un derecho reconocido, por obligación legal o sea necesario para las competencias de la administración. Se debe comunicar la situación voluntariamente.
Limitación del Uso de Datos: Los datos no pueden utilizarse con fines distintos a los establecidos. La condición de víctima de violencia de género no se revelará sin consentimiento, salvo que sea necesario para cumplir con las obligaciones legales.
Seguridad de Datos: Se debe garantizar la seguridad de datos (técnicas, organizativas) para evitar el uso o abuso no autorizado, pérdida, destrucción o daño accidental.
Acceso de Representantes: Representantes de unitarios o sindicales, solo pueden conocer la identidad si es imprescindible para su labor representativa. Información comunicada debe ser confidencial.
Bloqueo y Destrucción de Datos: Datos que ya no sean necesarios deben bloquearse durante el plazo de prescripción para el ejercicio de derechos o cumplimiento de obligaciones, y luego destruirse. Se deben anonimizar si se necesitan para estadísticas. Aplica a finalización de la relación laboral también.
Exclusión de Directorios: Víctimas pueden solicitar excluir sus datos de directorios de contacto del personal.

Archivo de Documentación

Archivo: Documentación relacionada con medidas de protección se debe archivar con medidas técnicas y organizativas, garantizando el derecho a la protección de datos.
Formatos: Electrónicos (cifrados) y de papel (en sobres cerrados) cuando no estén en uso.
Código en lugar de Identificación: Utilizar un código o referencia en lugar de la expresión "víctima de violencia de género" para evitar identificación de la víctima.
Sistemas de Archivo: Se utiliza el sistema electrónico específico para solicitudes a través del Portal del empleado.

Acceso a Expedientes

Protección de Datos en Expedientes: Protección de datos personales se aplica al acceso y obtención de copias de expedientes (con límites y condiciones).
Ley de Transparencia: Aplicación de la Ley 19/2013 en materia de acceso a la información pública.

Actuaciones Específicas en Materia de Empleo Público (Movilidad Interna)

Traslado o Atribución Temporal: Empleadas públicas tienen derecho a traslado o atribución temporal de funciones por motivos de protección o asistencia social.
Normativa Aplicada: Se basa en la Ley 4/2011, el VIII Convenio Colectivo, el II Plan de Conciliación y otros acuerdos posteriores.
Solicitud: Se indica la localidad, se adjunta documentación acreditativa (incluyendo informe de la Dirección Provincial) y se justifica la necesidad de la movilidad.
Vacantes: Se entrega un listado de vacantes disponibles (en la localidad solicitada) dentro de los 2 días hábiles.
Elegir Puesto: La funcionaria elige en 2 días.
Falta de Vacante: Se toman medidas (puesta temporal en otra unidad) para evitar que la víctima siga en el puesto original.
Tramitación: La comunicación se realiza a través del Portal del Empleado y la verificación de identidad.
Plazos de Resolución: Resolución en 10 días naturales.
Justificación de Faltas: Faltas de asistencia por seguridad de la víctima están justificadas durante la tramitación del procedimiento.
Retorno o Incorporación: Retorno al puesto original o incorporación al nuevo destino en un plazo de 3 días hábiles.
Consideración Legal: Traslado es forzoso, retorno voluntario.

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Description

Este cuestionario aborda el procedimiento que deben seguir las mujeres víctimas de violencia de género para ejercer sus derechos laborales en el sector público. Se detallan aspectos como la solicitud, la tramitación, la urgencia y la protección de datos involucrados en este proceso. Conocer estos derechos es fundamental para garantizar una adecuada atención y apoyo a las víctimas.