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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de las medidas que deben adoptar las empresas para evitar la discriminación laboral?
¿Cuál es el objetivo principal de las medidas que deben adoptar las empresas para evitar la discriminación laboral?
- Aumentar la productividad de la empresa
- Reducir costos de contratación
- Establecer un ambiente laboral más flexible
- Respetar la igualdad de trato y de oportunidades (correct)
¿Cuándo es obligatorio para las empresas de 50 o más trabajadores elaborar un plan de igualdad?
¿Cuándo es obligatorio para las empresas de 50 o más trabajadores elaborar un plan de igualdad?
- Cuando lo decidan los empleados
- Si así lo establece la legislación laboral (correct)
- Cuando la dirección de la empresa lo considere necesario
- En caso de incumplimiento de convenio colectivo
¿Qué deberá contener un plan de igualdad según la normativa?
¿Qué deberá contener un plan de igualdad según la normativa?
- Un conjunto de medidas ineficaces
- Opiniones de la dirección sobre los trabajadores
- Estadísticas del mercado laboral
- Un diagnóstico de la situación actual (correct)
¿Qué aspecto es esencial en la elaboración e implantación de planes de igualdad?
¿Qué aspecto es esencial en la elaboración e implantación de planes de igualdad?
¿Qué tipo de diagnósticos se deben realizar antes de establecer los planes de igualdad?
¿Qué tipo de diagnósticos se deben realizar antes de establecer los planes de igualdad?
Según la normativa, ¿cuál es una de las materias que debe abordar el diagnóstico para el plan de igualdad?
Según la normativa, ¿cuál es una de las materias que debe abordar el diagnóstico para el plan de igualdad?
¿Qué ocurre si se establece en el convenio colectivo la necesidad de un plan de igualdad?
¿Qué ocurre si se establece en el convenio colectivo la necesidad de un plan de igualdad?
¿Cuál es una de las características que deben tener los planes de igualdad?
¿Cuál es una de las características que deben tener los planes de igualdad?
¿Cuál es uno de los objetivos prioritarios de las políticas de empleo según el artículo 42?
¿Cuál es uno de los objetivos prioritarios de las políticas de empleo según el artículo 42?
Según el artículo 43, ¿qué medidas se pueden establecer mediante la negociación colectiva?
Según el artículo 43, ¿qué medidas se pueden establecer mediante la negociación colectiva?
¿Qué derecho se reconoce a los padres en el artículo 44?
¿Qué derecho se reconoce a los padres en el artículo 44?
¿Qué se busca mejorar con los Programas de inserción laboral activa mencionados en el artículo 42?
¿Qué se busca mejorar con los Programas de inserción laboral activa mencionados en el artículo 42?
¿Qué se intenta evitar según el artículo 44 en las responsabilidades familiares?
¿Qué se intenta evitar según el artículo 44 en las responsabilidades familiares?
¿A qué se dirigen los programas mencionados en el artículo 42 para las mujeres en desempleo?
¿A qué se dirigen los programas mencionados en el artículo 42 para las mujeres en desempleo?
¿Qué aspecto no se menciona en el artículo 44 sobre los derechos de conciliación?
¿Qué aspecto no se menciona en el artículo 44 sobre los derechos de conciliación?
¿Cuál es uno de los objetivos de los planes de igualdad en las empresas según el contenido?
¿Cuál es uno de los objetivos de los planes de igualdad en las empresas según el contenido?
Flashcards
Igualdad de trato laboral
Igualdad de trato laboral
Principio que busca la no discriminación y trato igualitario entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres
Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres
Políticas de empleo focalizadas en aumentar la participación y permanencia laboral de las mujeres.
Inserción laboral activa
Inserción laboral activa
Programas que buscan facilitar el ingreso al mercado laboral de mujeres desempleadas, incluyendo diferentes niveles educativos y edades.
Negociación colectiva
Negociación colectiva
Proceso por el cual empresas y trabajadores acuerdan condiciones laborales, incluyendo medidas positivas para la igualdad de género.
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Conciliación laboral, familiar y personal
Conciliación laboral, familiar y personal
Derechos que permiten a los trabajadores equilibrar las responsabilidades laborales, familiares y personales sin discriminación.
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Beneficios de maternidad
Beneficios de maternidad
Derechos de permiso y prestación por maternidad, según la ley laboral y la Seguridad Social.
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Beneficios de paternidad
Beneficios de paternidad
Derechos de permiso y prestación por paternidad, según la ley laboral y la Seguridad Social, para promover un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares.
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Planes de igualdad en empresas
Planes de igualdad en empresas
Planes implementados por empresas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.
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Diagnóstico de Situación (Planes de Igualdad)
Diagnóstico de Situación (Planes de Igualdad)
Análisis previo en la empresa para identificar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en la selección, contratación, clasificación, formación, promoción y condiciones de trabajo.
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Negociación en Planes de Igualdad
Negociación en Planes de Igualdad
Proceso de conversaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores para acordar las medidas del plan de igualdad. Obligatorio en empresas con 50+ trabajadores.
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Obligaciones por Tamaño de la Empresa
Obligaciones por Tamaño de la Empresa
Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a elaborar e implementar un plan de igualdad, mientras que empresas más pequeñas pueden hacerlo de forma voluntaria tras una consulta con representantes.
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Convenios Colectivos e Igualdad
Convenios Colectivos e Igualdad
Los convenios colectivos pueden exigir la creación de un plan de igualdad, estableciendo sus términos específicos.
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Sanciones y Planes de Igualdad
Sanciones y Planes de Igualdad
En caso de sanción laboral, la autoridad puede establecer la elaboración y aplicación de un plan de igualdad como sustitución de sanciones accesorias.
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Proceso de Selección y Contratación
Proceso de Selección y Contratación
Parte del diagnóstico en un plan de igualdad que examina si existen sesgos en los procesos de selección y contratación de hombres y mujeres.
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Clasificación Profesional
Clasificación Profesional
Evaluación de la estructura jerárquica para verificar si hay diferencias en la clasificación profesional entre hombres y mujeres en la empresa.
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Derecho al Trabajo en Igualdad de Oportunidades
- Objetivo principal: Incrementar la participación femenina en el mercado laboral y promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Programas de Mejora de la Empleabilidad de las Mujeres
- Políticas de empleo prioritarias: Aumentar participación femenina y la igualdad efectiva.
- Enfoque: Mejorar la empleabilidad y permanencia en el empleo de mujeres, potenciar formación y adaptabilidad al mercado laboral.
- Programas de inserción laboral: Abarcar todas las edades y niveles educativos, incluyendo formación profesional, escuelas taller y casas de oficios.
- Prioridad: Colectivos específicos de mujeres o proporción determinada de mujeres.
Promoción de la Igualdad en la Negociación Colectiva
- Negociación colectiva: Posibilidad de establecer medidas de acción positiva para mejorar acceso de mujeres al empleo y aplicar principio de igualdad de trato y no discriminación en el trabajo de mujeres y hombres.
Igualdad y Conciliación
- Derechos de conciliación: Reconocerse a trabajadores y trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de responsabilidades familiares, evitando discriminación.
- Permiso y Prestación por Maternidad y Paternidad: Concedidos según normativa laboral y de Seguridad Social, contribuyendo a un reparto más equilibrado de responsabilidades familiares.
Planes de Igualdad en las Empresas
- Obligación empresarial: Respetar igualdad de trato y oportunidades; implementar medidas para evitar discriminación laboral entre sexos.
- Negociación: Las medidas se deben negociar con representantes legales de trabajadores.
- Empresas con 50+ trabajadores: Obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad con objetivos, estrategias y seguimiento.
- Convenios Colectivos: Posibilidad de implementar planes de igualdad según lo establecido en el convenio.
- Sanciones: Posibilidad de sustituir sanciones por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
- Empresas con < 50 trabajadores: Elaborar e implantar planes de igualdad de forma voluntaria previo consentimiento de los trabajadores.
Concepto y Contenido de los Planes de Igualdad
- Diagnóstico de situación: Base fundamental para definir los planes.
- Objetivos de igualdad: Definirlos claramente, incluyendo estrategias y métodos de seguimiento y evaluación.
- Medidas evaluables: Remover obstáculos a la igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, y condiciones de trabajo.
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