Principio de Igualdad de Remuneración
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal que deben promover los Miembros en relación a la remuneración?

  • Implementar métodos de fijación de tasas sin considerar la igualdad de remuneración.
  • Variar las tasas de remuneración semanalmente para adaptarse al mercado laboral.
  • Promover la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina por trabajos de igual valor. (correct)
  • Asegurar que los trabajadores masculinos reciban más que las trabajadoras por trabajos iguales.

    • Los métodos de fijación de tasas de remuneración deben ser adaptados para garantizar qué principio?

  • La variabilidad de ingresos según el rendimiento individual.
  • La igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre géneros. (correct)
  • La compensación adicional para cada grupo demográfico.
  • El establecimiento de un salario mínimo nacional para todos los sectores.

    • ¿Qué debe garantizar un Miembro en relación a las remuneraciones de los trabajadores?

  • La aplicación del principio de igualdad de remuneración entre trabajadores de ambos géneros. (correct)
  • La exclusión de las trabajadoras en trabajos tradicionalmente masculinos.
  • Que todos los trabajadores masculinos reciban una paga estándar por encima de la paga femenina.
  • Que los métodos actuales de remuneración no se modifiquen bajo ninguna circunstancia.

    • ¿Qué condición se menciona respecto a los métodos vigentes de fijación de tasas de remuneración?

    <p>Deben ser compatibles con la igualdad de remuneración entre géneros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca que todos los trabajadores reciban bajo los principios propuestos?

    <p>El mismo salario por trabajos de igual valor sin distinción de género.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Principio de Igualdad de Remuneración

    • Los Miembros del convenio, deben promover la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
    • Esta igualdad debe aplicarse a todos los trabajadores, usando los métodos existentes para establecer las tasas de remuneración.
    • La aplicación del principio de igualdad de remuneración debe ser compatible con los métodos existentes de fijación de tasas.
    • Los métodos existentes de fijación de tasas se consideran adaptados a los métodos actuales.
    • Los Miembros del Convenio deben utilizar medios adaptados a los métodos vigentes de fijación de tasas.
    • Se debe tener en cuenta el principio de "trabajo de igual valor", lo que implica la comparación de trabajos con un valor similar sin importar el género del trabajador.

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    Quiz Team

    Description

    Este quiz examina el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor. Se enfocará en cómo los Miembros del convenio deben promover esta igualdad y los métodos que deben utilizar para fijar tasas de remuneración. Además, abordará la importancia de considerar trabajos con un valor similar sin importar el género del trabajador.

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