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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente por qué los derechos laborales fundamentales son considerados como tales?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente por qué los derechos laborales fundamentales son considerados como tales?
¿Cuál de los siguientes derechos no es considerado un derecho laboral fundamental según la conferencia de la OIT de 1998?
¿Cuál de los siguientes derechos no es considerado un derecho laboral fundamental según la conferencia de la OIT de 1998?
¿Qué principio es común a todos los derechos laborales fundamentales reconocidos en la conferencia de la OIT?
¿Qué principio es común a todos los derechos laborales fundamentales reconocidos en la conferencia de la OIT?
¿Qué derecho laboral se refiere específicamente a la prohibición de coerción en el trabajo?
¿Qué derecho laboral se refiere específicamente a la prohibición de coerción en el trabajo?
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¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte de los derechos laborales fundamentales según la OIT?
¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte de los derechos laborales fundamentales según la OIT?
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Study Notes
Derechos Laborales Fundamentales
- Los derechos laborales fundamentales reconocidos en la Conferencia de la OIT en junio de 1998 no son nuevos, ya que formaban parte de los derechos humanos fundamentales.
- Estos derechos incluyen:
- Libertad de asociación y sindicalización, y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
- Abolición efectiva del trabajo infantil.
- Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
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Description
Este cuestionario examina los derechos laborales fundamentales establecidos por la OIT en 1998. Se aborda la importancia de la libertad de asociación, la eliminación del trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación laboral. Aprenderás sobre estos derechos esenciales para los trabajadores alrededor del mundo.
