Derechos Laborales en España

<p>El Gobierno estatal (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho de asociación (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Proveer capacitación y desarrollo de habilidades (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a un salario suficiente (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se consideren decisiones urgentes (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios que, por razones políticas, económicas o sociales, son considerados relaciones laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Personal doméstico. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se determinó que son considerados empleados. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Internos en instituciones penales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplen con los requisitos sustantivos y son consideradas relaciones laborales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Son clasificados como inclusiones laborales bajo el Art. 2 ET. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Hubo una variedad de sentencias contradictorias sobre su estatus. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se dividen en inclusiones constitutivas y declarativas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El Gobierno es la autoridad responsable de aprobar regulaciones laborales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se realiza sin cumplir con el procedimiento establecido por el Estatuto de los Trabajadores. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cláusula que regula los horarios laborales y salarios. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es el poder otorgado a los actores sociales para regular las condiciones de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cláusulas técnicas de producción. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer derechos laborales en plataformas digitales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La presunción de empleo en el contexto de plataformas digitales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajo realizado para otra persona en una relación laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fuentes materiales o de producción. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Leyes aprobadas por el parlamento. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato puede permitir la sustitución de la persona que presta el servicio. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Externas y materiales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un oficial público que recibe un salario fijo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios pagados realizados en plataformas digitales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Exclusiones declarativas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Son autónomos y provienen de diferentes actores sociales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Que la persona sea cónyuge o pariente hasta segundo grado del empleador. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Exclusiones totales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los miembros de las juntas electorales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Funciones realizadas en interés público sin remuneración. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador debe poseer el vehículo y las autorizaciones administrativas correspondientes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Principio de Jerarquía Normativa (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Principio de la Norma Más Favorable (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Que los derechos adquiridos no pueden ser renunciados (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Principio a Favor del Trabajador (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los derechos obtenidos son permanentes, aunque haya leyes generales posteriores (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Tratados internacionales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener la relación laboral (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Convenio colectivo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario y remunerado. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La consolidación de la propiedad comunista. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de una relación entre capitalista y obrero. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Conciencia de clase entre los obreros. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Reacciones violentas como el ludismo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La economía permaneció centrada en la agricultura. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomenta la explotación laboral bajo ciertos contratos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los productos generados a partir de la fuerza de trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumento de salarios mínimos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La prohibición del trabajo infantil (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajo bajo amenaza legal (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ayudar a los trabajadores (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Marxismo y anarquismo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se reemplaza el contrato de servicio por el contrato de trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La existencia de un contrato vitalicio es válida (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La ley delimita un tema, impidiendo que el acuerdo lo aborde. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Relación complementaria (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho consuetudinario requiere que la costumbre sea relevante para una profesión específica. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Relación suplementaria (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplica únicamente cuando no existen otras reglas vigentes. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La buena fe (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Relación de referencia (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Costumbre referencial (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El acuerdo colectivo determina las reglas cuando la ley es omisa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los medios de producción deben tener valor o relevancia económica. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Recibir al menos el 75% de sus ingresos de un solo cliente o empleador. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los beneficios deben pertenecer a una persona diferente al trabajador. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El salario se recibe de manera periódica y está garantizado. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Poder de remuneración y sanción. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Abraza el hecho de que el trabajador forma parte de la organización del empleador. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando no se demuestra autonomía en el trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Es sinallagmático, estableciendo obligaciones mutuas. (D)</p> Signup and view all the answers

Relaciones laborales que, aunque no cumplen con todos los requisitos de la Ley Laboral, se consideran relaciones laborales debido a razones políticas, económicas o sociales.

Se consideran relaciones laborales sin cumplir todos los requisitos legales. Se basan en razones políticas, económicas o sociales.

Se incluyen porque cumplen los requisitos legales para ser consideradas relaciones laborales.

Trabajadores que prestan servicios a través de plataformas digitales como Deliveroo, Uber Eats o Glovo.

Trabajadores que, a priori, no se consideran empleados, pero cuyo estatus laboral se debate por la existencia de una relación de dependencia.

Trabajadores que prestan servicios en plataformas digitales, como Deliveroo, Uber Eats y Glovo, son considerados empleados.

La relación laboral se determina por la existencia de trabajo voluntario, separación de la empresa, dependencia de la misma, remuneración y ejecución de tareas.

A pesar del fallo del Tribunal Supremo, muchas plataformas digitales aún consideran a sus trabajadores como independientes.

El contrato de trabajo es personal, por lo que la persona que se compromete a prestar los servicios debe hacerlo personalmente y no puede ser reemplazada por otra persona.

Existen exclusiones que, incluso si cumplen los requisitos sustantivos del derecho laboral, se definen legalmente como no relaciones laborales, por razones políticas, sociales o económicas.

Se clasifican en Constitutivas (no son relaciones laborales, aunque cumplan los requisitos) y Declarativas (no cumplen los requisitos y no se consideran relaciones laborales).

Se clasifican según la aplicación de las leyes laborales en Full Exclusions (no aplican las leyes laborales) y Partial Exclusions (aplican algunas, pero no todas las leyes laborales).

Los funcionarios públicos, aquellos bajo regímenes estatutarios y los administradores contractuales no se consideran empleados.

Se refiere a trabajos como miembros de juntas electorales, jurados, tribunales populares y trabajos de colaboración social en interés público.

Se excluyen si solo realizan deberes inherentes a su cargo, pero no si también realizan otras actividades que sí se consideran laborales.

Se considera un trabajo voluntario y no se considera relación laboral, aunque se puede probar lo contrario.

Estos derechos no están exclusivamente relacionados con el trabajo, pero son muy relevantes en el lugar de trabajo. Ejemplos: igualdad, no discriminación, derecho a la vida, libertad de expresión, etc.

El Estado tiene el poder exclusivo de crear leyes laborales, incluso en las comunidades autónomas.

Derecho de los ciudadanos a trabajar libremente en la profesión o oficio que deseen.

Derecho de los trabajadores a obtener una remuneración suficiente para cubrir las necesidades propias y de su familia.

Principio que busca garantizar que todos los ciudadanos tengan la oportunidad de trabajar y tener un empleo estable.

Principio que promueve la formación profesional de los trabajadores para mejorar sus competencias y empleabilidad.

Derecho a la protección de la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, incluyendo la prevención de riesgos laborales.

Derecho de los ciudadanos a la protección social, asegurando una red de apoyo en caso de desempleo, enfermedad, discapacidad, etc.

Son disposiciones secundarias que desarrollan lo previsto en una norma legal, sujetas a su superioridad jerárquica (art. 3.2 ET).

Es el poder concedido a los actores sociales (empleadores o asociaciones de empleadores y representantes de los trabajadores) para regular las condiciones de trabajo.

Es un proceso formal de diálogo entre los actores sociales, con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre cómo regular las condiciones de trabajo.

Es un acuerdo o pacto firmado por los actores sociales que regula las condiciones de trabajo y la productividad.

Son los acuerdos que se alcanzan siguiendo el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores (Título III ET).

Un sistema de principios y normas establecido por el Estado y los actores sociales para regular el trabajo realizado para otra persona dentro de una relación de empleo.

Las fuerzas sociales, poderes o grupos que crean la ley.

El método o forma en que se crea la ley.

Normas internacionales de carácter comunitario, principalmente acuerdos internacionales, con capacidad normativa.

La Ley 12/2021 establece una presunción de relación laboral entre las plataformas digitales y los trabajadores que prestan servicios a través de ellas, siempre que se cumplan ciertas condiciones, como el control algorítmico de la plataforma.

La actividad de quienes prestan servicios remunerados, como la entrega o distribución de productos, se presume encuadrada en el ámbito de aplicación de la ley si se realiza para un empleador que gestiona las condiciones de servicio o trabajo de forma algorítmica a través de una plataforma digital.

La nueva disposición adicional (23ª) del Estatuto de los Trabajadores, que introduce la presunción de empleo en el contexto de las plataformas digitales, busca garantizar los derechos laborales de quienes trabajan a través de estas.

Las normas laborales no tienen el mismo valor, algunas son superiores a otras. Las normas inferiores no pueden contradecir las superiores. Existe una jerarquía de normas laborales: normas comunitarias, Constitución española, tratados y convenios internacionales, leyes, disposiciones reglamentarias, convenios colectivos, contrato de trabajo, derecho consuetudinario y principios generales del derecho.

Cuando hay múltiples normas de igual rango, inferior o superior, se aplica la que es más beneficiosa para el trabajador.

Los derechos individuales conseguidos se mantienen incluso con nuevas leyes generales que se aprueben después. Esta regla tiene límites debido a las cláusulas de absorción y compensación.

Los trabajadores no pueden renunciar a derechos adquiridos anteriormente, ya sea antes o después de obtenerlos, si esos derechos están establecidos por la ley o en los convenios colectivos.

Cuando hay múltiples interpretaciones de una norma, se debe favorecer la interpretación que sea más beneficiosa para el trabajador.

Las interpretaciones de las normas legales deben favorecer la conservación de la relación laboral.

Cuando se interpretan normas legales, se debe buscar asegurar la continuidad de la relación laboral.

El conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, dependiente, remunerado y de carácter personal.

La revolución industrial provocó la transición de una economía agrícola a una industrial, llevando a los trabajadores del campo a las ciudades en busca de trabajo.

Las revoluciones burguesas impulsaron el liberalismo político, el capitalismo económico y el principio de libertad de contratación.

El movimiento obrero surgió en respuesta a los problemas laborales provocados por la industrialización, pasando por etapas de consciencia de clase, luchas contra la explotación y organización sindical.

El derecho del trabajo surgió como un mecanismo para regular la relación laboral, buscando un equilibrio entre los intereses del trabajador y el empleador.

El trabajo por cuenta ajena se caracteriza por la dependencia del trabajador respecto al empleador, quien le paga un salario por sus servicios.

Las relaciones laborales se basan en el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado y de carácter personal.

El conflicto social entre trabajadores y empleadores impulsó la creación del derecho del trabajo para encontrar un balance entre sus intereses.

La intervención del Estado en el mercado laboral se divide en dos enfoques: represión del movimiento obrero y mejora de las condiciones laborales.

El Estado utiliza la ley para restringir o prohibir la acción de los trabajadores, como la formación de sindicatos o el derecho a huelga.

El Estado implementa leyes para mejorar las condiciones de trabajo, comenzando con la protección de mujeres y niños, luego extendiéndose a todos los trabajadores.

La Ley Benot de 1873 prohibió el trabajo infantil, marcando el inicio de la legislación laboral en España.

El trabajo debe ser realizado voluntariamente, sin coerción ni amenazas, para que sea considerado un trabajo en el sentido del derecho laboral.

El trabajo alienado implica que el trabajador realiza el trabajo para otra persona, quien asume el riesgo económico de la actividad.

La evolución de la intervención del Estado en el mercado laboral ha transformado la forma en que se regula la relación entre el trabajador y el empleador.

La Ley Laboral ha sustituido el contrato de servicio por el contrato de trabajo, reflejando la intervención del Estado en regular la relación laboral.

La ley establece un estándar mínimo que el acuerdo puede superar, lo que significa que las reglas son esenciales pero flexibles.

El acuerdo establece las reglas cuando la ley no dice nada sobre un tema específico, lo que significa que las reglas son adaptables o flexibles.

La ley establece la base para un área, y el convenio colectivo llena los detalles, asegurando un marco regulatorio completo.

La ley no contiene regulaciones para un área específica, pero en cambio especifica que el convenio colectivo debe regular esa área.

El uso de una práctica específica en un lugar de trabajo en un sector particular, que se ha establecido a través del tiempo.

La costumbre laboral es comparable al derecho civil, pero debe cumplir con dos requisitos específicos: la localidad y el ámbito profesional.

Esta costumbre se aplica cuando no hay otras reglas que la regulen.

Esta costumbre se aplica cuando hay una referencia a ella en otra regla legal.

Esta teoría establece que para que una relación laboral sea válida, la persona que presta el servicio no debe tener control sobre los medios de producción (herramientas, maquinarias, etc.), sino que estos deben pertenecer al empresario.

Esta teoría indica que la persona que realiza el trabajo no debe ser la que obtiene los beneficios de ese trabajo. En una relación laboral, el empresario es quien obtiene los beneficios.

Esta teoría define la relación laboral como aquella en la que el empresario obtiene el beneficio o utilidad económica del trabajo realizado, no el trabajador.

Esta teoría se centra en la separación existente entre el trabajador, el empresario y el mercado donde se venden los productos o servicios. El empresario actua como intermediario entre el trabajador y el mercado.

Se caracterizay por la falta de autonomía del trabajador y no estar sujeto a la regulación del derecho laboral.

Este tipo de trabajador independiente depende de un único cliente o empleador para al menos el 75% de sus ingresos, gozando de algunos derechos similares al empleado.

Es un elemento esencial para la existencia de una relación laboral, implica que el trabajador está sujeto a la dirección y organización del empleador.

La retribución que recibe el trabajador por sus servicios prestados. Es un elemento fundamental del contrato de trabajo.