Podcast
Questions and Answers
Los trabajadores tienen derecho a la protección frente a los riesgos laborales, pero este derecho no implica deberes para el empresario.
Los trabajadores tienen derecho a la protección frente a los riesgos laborales, pero este derecho no implica deberes para el empresario.
False
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a la información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales.
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a la información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales.
True
El empresario está obligado a garantizar la seguridad de los trabajadores solo en caso de que existan accidentes previos.
El empresario está obligado a garantizar la seguridad de los trabajadores solo en caso de que existan accidentes previos.
False
Los trabajadores pueden paralizar la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente, según la ley.
Los trabajadores pueden paralizar la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente, según la ley.
Signup and view all the answers
La vigilancia de la salud de los trabajadores no es parte de los derechos establecidos en la ley sobre prevención de riesgos laborales.
La vigilancia de la salud de los trabajadores no es parte de los derechos establecidos en la ley sobre prevención de riesgos laborales.
Signup and view all the answers
Los empresarios no están obligados a integrar la actividad preventiva en su empresa según el artículo relevante de la ley.
Los empresarios no están obligados a integrar la actividad preventiva en su empresa según el artículo relevante de la ley.
Signup and view all the answers
La ley indica que la evaluación de riesgos es una parte opcional del deber de protección del empresario.
La ley indica que la evaluación de riesgos es una parte opcional del deber de protección del empresario.
Signup and view all the answers
La adaptación de las medidas de prevención a las modificaciones del entorno laboral es responsabilidad exclusiva de los trabajadores.
La adaptación de las medidas de prevención a las modificaciones del entorno laboral es responsabilidad exclusiva de los trabajadores.
Signup and view all the answers
Un accidente grave es aquel que no produce consecuencias severas para los trabajadores.
Un accidente grave es aquel que no produce consecuencias severas para los trabajadores.
Signup and view all the answers
Los accidentes in itinere solo se consideran si hay bajas laborales.
Los accidentes in itinere solo se consideran si hay bajas laborales.
Signup and view all the answers
Un accidente material implica siempre daños personales a los trabajadores.
Un accidente material implica siempre daños personales a los trabajadores.
Signup and view all the answers
Los incidentes deben ser investigados si generan un riesgo potencial significativo.
Los incidentes deben ser investigados si generan un riesgo potencial significativo.
Signup and view all the answers
La comunicación del accidente al superior inmediato no es necesaria si el trabajador está herido.
La comunicación del accidente al superior inmediato no es necesaria si el trabajador está herido.
Signup and view all the answers
Las causas inmediatas de un accidente son las que están en el origen del mismo.
Las causas inmediatas de un accidente son las que están en el origen del mismo.
Signup and view all the answers
Las medidas correctoras se determinan a partir de las causas inmediatas del accidente.
Las medidas correctoras se determinan a partir de las causas inmediatas del accidente.
Signup and view all the answers
El objetivo de la investigación de accidentes es eliminar cualquier posible daño a la salud de los trabajadores.
El objetivo de la investigación de accidentes es eliminar cualquier posible daño a la salud de los trabajadores.
Signup and view all the answers
Los funcionarios reciben asistencia médica tras un accidente en la Mutua.
Los funcionarios reciben asistencia médica tras un accidente en la Mutua.
Signup and view all the answers
La Ley 31/1995 se enfoca únicamente en la prevención de riesgos laborales en el sector privado.
La Ley 31/1995 se enfoca únicamente en la prevención de riesgos laborales en el sector privado.
Signup and view all the answers
El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo debe recaer sobre los trabajadores.
El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo debe recaer sobre los trabajadores.
Signup and view all the answers
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos para su salud y seguridad.
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos para su salud y seguridad.
Signup and view all the answers
La formación en materia de prevención de riesgos laborales solo se proporciona una vez al momento de contratación.
La formación en materia de prevención de riesgos laborales solo se proporciona una vez al momento de contratación.
Signup and view all the answers
La evaluación de riesgos incluye la evaluación del puesto de trabajo del centro evaluado.
La evaluación de riesgos incluye la evaluación del puesto de trabajo del centro evaluado.
Signup and view all the answers
Los trabajadores pueden interrumpir su actividad si consideran que hay un riesgo grave e inminente para su salud.
Los trabajadores pueden interrumpir su actividad si consideran que hay un riesgo grave e inminente para su salud.
Signup and view all the answers
Los accidentes laborales con baja son aquellos en los que el trabajador puede volver a trabajar el mismo día.
Los accidentes laborales con baja son aquellos en los que el trabajador puede volver a trabajar el mismo día.
Signup and view all the answers
La metodología de evaluación de riesgos se basa en un documento elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La metodología de evaluación de riesgos se basa en un documento elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Signup and view all the answers
Los trabajadores no tienen la facultad de efectuar propuestas al empresario sobre su seguridad y salud.
Los trabajadores no tienen la facultad de efectuar propuestas al empresario sobre su seguridad y salud.
Signup and view all the answers
El procedimiento de evaluación de riesgos solo considera la maquinaria y herramientas de trabajo.
El procedimiento de evaluación de riesgos solo considera la maquinaria y herramientas de trabajo.
Signup and view all the answers
Los trabajadores están clasificados en grupos profesionales según las funciones que desempeñan.
Los trabajadores están clasificados en grupos profesionales según las funciones que desempeñan.
Signup and view all the answers
La vigilancia periódica del estado de salud del trabajador es opcional y no una obligación.
La vigilancia periódica del estado de salud del trabajador es opcional y no una obligación.
Signup and view all the answers
El empresario es completamente eximido de sus deberes de prevención si recurre a servicios especializados.
El empresario es completamente eximido de sus deberes de prevención si recurre a servicios especializados.
Signup and view all the answers
La información sobre el proceso productivo es irrelevante para la evaluación de riesgos laborales.
La información sobre el proceso productivo es irrelevante para la evaluación de riesgos laborales.
Signup and view all the answers
Los accidentes laborales sin baja implican que el trabajador no necesita asistencia médica.
Los accidentes laborales sin baja implican que el trabajador no necesita asistencia médica.
Signup and view all the answers
Study Notes
Derechos de los Trabajadores en Materia de PRL
- Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Este derecho implica un deber correlativo del empresario de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.
- El deber de protección también se aplica a las Administraciones Públicas respecto a su personal.
- Parte del derecho de los trabajadores a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo incluye los derechos de información, consulta y participación, formación preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente, y vigilancia de su estado de salud.
- El empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
- El empresario debe implementar la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de medidas para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
- El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no debe recaer en los trabajadores.
- Los trabajadores tienen derecho a ser informados directamente de los riesgos para su salud y seguridad, así como de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las que se toman para situaciones de emergencia.
- Los trabajadores deben recibir una formación teórica y práctica adecuada en el momento de su contratación, así como cuando cambie el contenido de su tarea o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
- Los trabajadores pueden interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo si consideran que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
- Los trabajadores tienen derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
- Los trabajadores tienen derecho a medidas de protección específicas si son especialmente sensibles a ciertos riesgos laborales debido a sus características personales, estado biológico, o incapacidad física, psíquica o sensorial.
- Los trabajadores tienen derecho a ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.
- Los trabajadores pueden hacer propuestas al empresario y a los órganos de participación y representación.
Procedimientos y Protocolos Preventivos aplicables al Grupo Profesional IV: Operativos
- El Plan de Prevención de Correos incluye procedimientos y protocolos preventivos que son de aplicación al grupo profesional de Operativos.
- PR002: Procedimiento de evaluación de riesgos: Este proceso evalúa la magnitud de los riesgos y proporciona información para establecer prioridades en las acciones de eliminación y control de los riesgos.
- La evaluación de riesgos abarca tanto el lugar de trabajo como el puesto de trabajo.
- Durante las visitas a los centros de trabajo se recopila información sobre el proceso productivo, instalaciones, personal y documentación relevante.
- Se realizan mediciones y se evalúa psicosocialmente para identificar posibles riesgos.
- "Puesto de Trabajo Preventivo" (PTP): Agrupa a los trabajadores que realizan funciones similares y están sometidos a los mismos riesgos.
- La metodología aplicada para la realización de las evaluaciones de riesgo se basa en el documento sobre Evaluación de Riesgos Laborales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- PR004: Investigación de los accidentes laborales: Define la sistemática para la investigación y el análisis de los accidentes de trabajo.
- Objetivos de PR004: Conocer las causas de los accidentes, implantar medidas correctoras para eliminar o minimizar las causas y evitar la repetición de accidentes, y mejorar la prevención en la empresa.
- Tipos de accidentes: accidente con lesión a personas, accidente sin baja, accidente con baja, accidente grave, accidente mortal, accidente in misión, accidente in itinere, accidente material, incidente.
-
Gestión de accidentes:
- En caso de accidente, se debe proporcionar asistencia sanitaria al trabajador.
- Se debe comunicar el suceso al superior inmediato para colaborar en la investigación del accidente.
- El empresario debe llevar a cabo una investigación para determinar las causas del accidente.
-
Causas de los accidentes:
- Causas inmediatas: acciones y condiciones inseguras.
- Causas básicas: factores personales y del trabajo.
- Se determinan las medidas correctoras para eliminar las causas básicas.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Explora los derechos fundamentales de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Este cuestionario abarca los deberes del empresario y las responsabilidades de las Administraciones Públicas en la protección de la salud de los empleados. Conoce más sobre los derechos a la información, formación y participación en la prevención de riesgos laborales.
