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Questions and Answers
Los trabajadores tienen derecho a la protección frente a los riesgos laborales, pero este derecho no implica deberes para el empresario.
False
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a la información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales.
True
El empresario está obligado a garantizar la seguridad de los trabajadores solo en caso de que existan accidentes previos.
False
Los trabajadores pueden paralizar la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente, según la ley.
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La vigilancia de la salud de los trabajadores no es parte de los derechos establecidos en la ley sobre prevención de riesgos laborales.
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Los empresarios no están obligados a integrar la actividad preventiva en su empresa según el artículo relevante de la ley.
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La ley indica que la evaluación de riesgos es una parte opcional del deber de protección del empresario.
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La adaptación de las medidas de prevención a las modificaciones del entorno laboral es responsabilidad exclusiva de los trabajadores.
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Un accidente grave es aquel que no produce consecuencias severas para los trabajadores.
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Los accidentes in itinere solo se consideran si hay bajas laborales.
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Un accidente material implica siempre daños personales a los trabajadores.
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Los incidentes deben ser investigados si generan un riesgo potencial significativo.
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La comunicación del accidente al superior inmediato no es necesaria si el trabajador está herido.
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Las causas inmediatas de un accidente son las que están en el origen del mismo.
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Las medidas correctoras se determinan a partir de las causas inmediatas del accidente.
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El objetivo de la investigación de accidentes es eliminar cualquier posible daño a la salud de los trabajadores.
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Los funcionarios reciben asistencia médica tras un accidente en la Mutua.
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La Ley 31/1995 se enfoca únicamente en la prevención de riesgos laborales en el sector privado.
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El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo debe recaer sobre los trabajadores.
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Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos para su salud y seguridad.
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La formación en materia de prevención de riesgos laborales solo se proporciona una vez al momento de contratación.
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La evaluación de riesgos incluye la evaluación del puesto de trabajo del centro evaluado.
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Los trabajadores pueden interrumpir su actividad si consideran que hay un riesgo grave e inminente para su salud.
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Los accidentes laborales con baja son aquellos en los que el trabajador puede volver a trabajar el mismo día.
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La metodología de evaluación de riesgos se basa en un documento elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Los trabajadores no tienen la facultad de efectuar propuestas al empresario sobre su seguridad y salud.
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El procedimiento de evaluación de riesgos solo considera la maquinaria y herramientas de trabajo.
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Los trabajadores están clasificados en grupos profesionales según las funciones que desempeñan.
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La vigilancia periódica del estado de salud del trabajador es opcional y no una obligación.
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El empresario es completamente eximido de sus deberes de prevención si recurre a servicios especializados.
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La información sobre el proceso productivo es irrelevante para la evaluación de riesgos laborales.
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Los accidentes laborales sin baja implican que el trabajador no necesita asistencia médica.
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Study Notes
Derechos de los Trabajadores en Materia de PRL
- Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Este derecho implica un deber correlativo del empresario de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.
- El deber de protección también se aplica a las Administraciones Públicas respecto a su personal.
- Parte del derecho de los trabajadores a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo incluye los derechos de información, consulta y participación, formación preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente, y vigilancia de su estado de salud.
- El empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
- El empresario debe implementar la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de medidas para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
- El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no debe recaer en los trabajadores.
- Los trabajadores tienen derecho a ser informados directamente de los riesgos para su salud y seguridad, así como de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las que se toman para situaciones de emergencia.
- Los trabajadores deben recibir una formación teórica y práctica adecuada en el momento de su contratación, así como cuando cambie el contenido de su tarea o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
- Los trabajadores pueden interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo si consideran que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
- Los trabajadores tienen derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
- Los trabajadores tienen derecho a medidas de protección específicas si son especialmente sensibles a ciertos riesgos laborales debido a sus características personales, estado biológico, o incapacidad física, psíquica o sensorial.
- Los trabajadores tienen derecho a ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.
- Los trabajadores pueden hacer propuestas al empresario y a los órganos de participación y representación.
Procedimientos y Protocolos Preventivos aplicables al Grupo Profesional IV: Operativos
- El Plan de Prevención de Correos incluye procedimientos y protocolos preventivos que son de aplicación al grupo profesional de Operativos.
- PR002: Procedimiento de evaluación de riesgos: Este proceso evalúa la magnitud de los riesgos y proporciona información para establecer prioridades en las acciones de eliminación y control de los riesgos.
- La evaluación de riesgos abarca tanto el lugar de trabajo como el puesto de trabajo.
- Durante las visitas a los centros de trabajo se recopila información sobre el proceso productivo, instalaciones, personal y documentación relevante.
- Se realizan mediciones y se evalúa psicosocialmente para identificar posibles riesgos.
- "Puesto de Trabajo Preventivo" (PTP): Agrupa a los trabajadores que realizan funciones similares y están sometidos a los mismos riesgos.
- La metodología aplicada para la realización de las evaluaciones de riesgo se basa en el documento sobre Evaluación de Riesgos Laborales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- PR004: Investigación de los accidentes laborales: Define la sistemática para la investigación y el análisis de los accidentes de trabajo.
- Objetivos de PR004: Conocer las causas de los accidentes, implantar medidas correctoras para eliminar o minimizar las causas y evitar la repetición de accidentes, y mejorar la prevención en la empresa.
- Tipos de accidentes: accidente con lesión a personas, accidente sin baja, accidente con baja, accidente grave, accidente mortal, accidente in misión, accidente in itinere, accidente material, incidente.
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Gestión de accidentes:
- En caso de accidente, se debe proporcionar asistencia sanitaria al trabajador.
- Se debe comunicar el suceso al superior inmediato para colaborar en la investigación del accidente.
- El empresario debe llevar a cabo una investigación para determinar las causas del accidente.
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Causas de los accidentes:
- Causas inmediatas: acciones y condiciones inseguras.
- Causas básicas: factores personales y del trabajo.
- Se determinan las medidas correctoras para eliminar las causas básicas.
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Description
Explora los derechos fundamentales de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Este cuestionario abarca los deberes del empresario y las responsabilidades de las Administraciones Públicas en la protección de la salud de los empleados. Conoce más sobre los derechos a la información, formación y participación en la prevención de riesgos laborales.
