Prevención de Riesgos Laborales en el Trabajo

El empleador tiene la obligación de proporcionar capacitación preventiva a cada trabajador, tanto al momento de la contratación como cuando se realizan cambios en las funciones, tecnologías o equipos.

La capacitación debe ser práctica y teórica, específica para el puesto de trabajo, y adaptarse a los riesgos y tecnologías cambiantes.

La formación preventiva debe repetirse periódicamente, especialmente cuando se detectan nuevos riesgos o cambios en el trabajo.

El empleador debe planificar y preparar medidas para emergencias, incluyendo primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, asignando personal responsable y verificando periódicamente su eficacia.

El personal responsable de las medidas de emergencia debe estar capacitado, ser suficiente en número y contar con el equipo necesario.

Cuando existe un riesgo grave e inminente, el empleador debe informar a los trabajadores, tomar medidas de protección y permitir la interrupción del trabajo si es necesario.

Los trabajadores pueden interrumpir su trabajo ante un peligro grave e inminente, salvo por razones de seguridad debidamente justificadas.

Si un trabajador no puede contactar a su superior y enfrenta un riesgo grave, debe poder tomar medidas para prevenir el peligro.

El trabajador tiene derecho a detener su actividad y abandonar el lugar de trabajo si considera que existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud.

El empleador tiene la obligación de tomar medidas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluso si el trabajador decide interrumpir su actividad.

Los representantes legales de los trabajadores pueden decidir parar la actividad si el empleador no toma las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud.

Los trabajadores no deben sufrir consecuencias negativas por tomar medidas de seguridad, a menos que actúen de mala fe o con negligencia grave.

El empleador debe proporcionar vigilancia médica periódica a los trabajadores para evaluar su estado de salud en relación con los riesgos laborales.

La vigilancia médica solo se puede llevar a cabo con el consentimiento del trabajador, excepto en casos específicos donde sea necesario para evaluar riesgos laborales o verificar la salud del trabajador.

La información relacionada con la salud del trabajador es confidencial y no se puede utilizar para discriminarlo o perjudicarlo.

Los resultados de la vigilancia médica deben ser comunicados al trabajador afectado.

El empleador debe notificar por escrito a la autoridad laboral cualquier daño a la salud de los trabajadores que ocurra en relación con el desempeño de su trabajo.

La documentación sobre el daño a la salud de los trabajadores también debe ser proporcionada a las autoridades sanitarias para que puedan cumplir con las leyes específicas sobre salud.

Cuando trabajadores de diferentes empresas trabajan en el mismo lugar, las empresas deben cooperar en la aplicación de las normas de prevención de riesgos laborales.

El empleador responsable del lugar de trabajo debe asegurarse de que las otras empresas que trabajan en el mismo lugar informen a sus trabajadores sobre los riesgos, medidas de protección y procedimientos de emergencia.

La empresa principal que subcontrata trabajos o servicios a otras empresas es responsable de que los subcontratistas cumplan con las normas de prevención de riesgos laborales.

Las obligaciones de prevención de riesgos laborales también se aplican a los trabajadores de empresas contratadas o subcontratadas que trabajan con maquinaria, equipos o materiales proporcionados por la empresa principal.

Las obligaciones de cooperación e información también se aplican a los trabajadores autónomos que trabajan en los lugares de trabajo descritos.

Las obligaciones descritas en el artículo se desarrollarán mediante normas y regulaciones.

El acceso a la información médica personal de los trabajadores solo está permitido al personal médico y las autoridades sanitarias responsables de controlar su salud. No se puede proporcionar esta información al empleador u otras personas sin el consentimiento expreso del trabajador.

El empleador y las personas o entidades encargadas de la prevención deben ser informados de las conclusiones de las evaluaciones médicas relacionadas con la aptitud del trabajador para el trabajo o la necesidad de implementar medidas de protección y prevención.

Cuando la naturaleza de los riesgos del trabajo lo exige, los trabajadores tienen derecho a la vigilancia médica periódica, incluso después de dejar su empleo. Las condiciones de esta vigilancia se establecen por regulación.

La vigilancia y control de la salud de los trabajadores deben ser realizados por profesionales de la salud calificados, con competencia técnica, formación y experiencia comprobada.

El empleador debe elaborar y mantener a disposición de la autoridad laboral la documentación relacionada con la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva y el registro de accidentes y enfermedades laborales.

El empleador debe llevar un registro de los accidentes y enfermedades laborales que han causado al trabajador una baja médica de más de un día. En estos casos, debe notificar a la autoridad laboral.

Al finalizar su actividad, las empresas deben entregar a la autoridad laboral la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales.

El plan de prevención de riesgos laborales debe estar redactado de acuerdo con las disposiciones del Artículo 16.1 de la Ley. Este plan es crucial para la seguridad y salud de los trabajadores.