Derechos de los Empleados Públicos
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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes derechos NO está reconocido para los empleados públicos?

  • A la libre asociación profesional.
  • A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
  • A la jubilación según los términos establecidos en las normas aplicables.
  • A recibir primas en metálico sin restricciones. (correct)

    • ¿Qué derecho colectivo tienen los empleados públicos según el contenido?

  • A la atención psicológica en el trabajo.
  • A la libertad sindical. (correct)
  • A decidir sobre su horario laboral sin restricciones.
  • A la protección social sin condiciones.

    • ¿Qué principio NO forma parte del Código de Conducta de los empleados públicos?

  • Promoción del entorno cultural y medioambiental.
  • Transparencia.
  • Austeridad.
  • Competencia desleal. (correct)

    • ¿Cuál de las siguientes acciones está garantizada a los empleados públicos en caso de conflictos laborales?

    <p>El derecho a la huelga, garantizando los servicios esenciales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho está relacionado con la negociación colectiva?

    <p>A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere de los empleados públicos en el ejercicio de sus actividades?

    <p>Desempeñar sus tareas con responsabilidad y objetividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos NO se menciona explícitamente para los empleados públicos?

    <p>A salarios sin condiciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de derechos ejercen colectivamente los empleados públicos?

    <p>Derechos individuales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos se relaciona con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera?

    <p>Derecho a la inamovilidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho garantiza la formación continua y actualización de conocimientos para los empleados públicos?

    <p>Derecho a la formación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio se debe seguir para la progresión en la carrera profesional de los empleados públicos?

    <p>Principios de igualdad, mérito y capacidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho protege a los empleados públicos frente al acoso en el trabajo?

    <p>Derecho al respeto de la intimidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos permite a los empleados participar en los objetivos de la unidad en la que trabajan?

    <p>Derecho a ser informado por sus superiores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se relaciona con el uso de dispositivos digitales y la protección de datos personales?

    <p>Derecho a la intimidad digital.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho garantiza la protección contra la discriminación por diversas condiciones personales?

    <p>Derecho a no ser discriminado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un deber de los empleados públicos relacionado con su código de conducta?

    <p>Actuar con ética y transparencia.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Derechos de los Empleados Públicos (Real Decreto Legislativo 5/2015)

    • Derechos Individuales (Artículo 14):

      • Inamovilidad: Mantenimiento de la condición de funcionario de carrera.
      • Desempeño de funciones: Realizar las tareas propias de su puesto y escala profesional.
      • Progresión en carrera: Promociones internas basadas en mérito, capacidad e igualdad, con evaluación objetiva y transparente.
      • Retribuciones e indemnizaciones: Recibir el salario y compensaciones correspondientes al servicio.
      • Participación en objetivos: Participar en los objetivos de la unidad y recibir información de superiores.
      • Defensa jurídica: Protección ante procedimientos judiciales por acciones legítimas.
      • Formación continua: Actualizar conocimientos y habilidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
      • Respeto a la intimidad y dignidad: Protección contra acoso, discriminación por sexo, identidad o características sexuales, orientación, raza u origen.
      • No discriminación: Protección contra cualquier tipo de discriminación por motivos diversos.
      • Conciliación: Medidas para la conciliación de vida personal, familiar y laboral.
      • Intimidad digital: Protección de datos personales en uso de dispositivos digitales y vigilancia.
      • Desconexión digital: Derechos a desconexión digital según legislación vigente.
      • Libertad de expresión: Dentro del ordenamiento jurídico vigente.
      • Seguridad y salud en el trabajo: Protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.
      • Vacaciones, descansos, permisos y licencias: Derechos según las normas aplicables.
      • Jubilación: Según términos y condiciones de las normas.
      • Prestaciones de la Seguridad Social: Según el régimen correspondiente.
      • Libre asociación profesional: Formar parte de asociaciones profesionales.
      • Otros derechos: Otros derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

    • Derechos Individuales Ejercidos Colectivamente (Artículo 15):

      • Libertad Sindical: Derecho a formar parte de sindicatos.
      • Negociación Colectiva: Participar en la determinación de las condiciones laborales.
      • Huelga: Derecho a huelga, con mantenimiento de servicios esenciales.
      • Conflictos Colectivos: Plantear conflictos laborales según legislación.
      • Derecho de reunión: Según los términos del artículo 46 del Estatuto.

    Deberes de los Empleados Públicos (Artículo 52)

    • Desempeño de tareas: Realizar las tareas asignadas diligentemente.
    • Intereses generales: Velar por los intereses generales, con sujeción a la Constitución y el ordenamiento jurídico.
    • Principios de actuación: Actuar con objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad.
    • Código de Conducta: Principios éticos y de conducta regulados en artículos posteriores.
    • Interpretación del régimen disciplinario: Los principios influyen en la aplicación del régimen disciplinario.

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    Description

    Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre los derechos individuales de los empleados públicos según el Real Decreto Legislativo 5/2015. Incluye aspectos como la inamovilidad, progresión en carrera y defensa jurídica. Prepárate para poner a prueba tu comprensión sobre estos derechos fundamentales.

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