Derechos de los Empleados Públicos

Derechos de los Empleados Públicos (Real Decreto Legislativo 5/2015)

• Derechos Individuales (Artículo 14):

  • Inamovilidad: Mantenimiento de la condición de funcionario de carrera.
  • Desempeño de funciones: Realizar las tareas propias de su puesto y escala profesional.
  • Progresión en carrera: Promociones internas basadas en mérito, capacidad e igualdad, con evaluación objetiva y transparente.
  • Retribuciones e indemnizaciones: Recibir el salario y compensaciones correspondientes al servicio.
  • Participación en objetivos: Participar en los objetivos de la unidad y recibir información de superiores.
  • Defensa jurídica: Protección ante procedimientos judiciales por acciones legítimas.
  • Formación continua: Actualizar conocimientos y habilidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
  • Respeto a la intimidad y dignidad: Protección contra acoso, discriminación por sexo, identidad o características sexuales, orientación, raza u origen.
  • No discriminación: Protección contra cualquier tipo de discriminación por motivos diversos.
  • Conciliación: Medidas para la conciliación de vida personal, familiar y laboral.
  • Intimidad digital: Protección de datos personales en uso de dispositivos digitales y vigilancia.
  • Desconexión digital: Derechos a desconexión digital según legislación vigente.
  • Libertad de expresión: Dentro del ordenamiento jurídico vigente.
  • Seguridad y salud en el trabajo: Protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.
  • Vacaciones, descansos, permisos y licencias: Derechos según las normas aplicables.
  • Jubilación: Según términos y condiciones de las normas.
  • Prestaciones de la Seguridad Social: Según el régimen correspondiente.
  • Libre asociación profesional: Formar parte de asociaciones profesionales.
  • Otros derechos: Otros derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

• Derechos Individuales Ejercidos Colectivamente (Artículo 15):

  • Libertad Sindical: Derecho a formar parte de sindicatos.
  • Negociación Colectiva: Participar en la determinación de las condiciones laborales.
  • Huelga: Derecho a huelga, con mantenimiento de servicios esenciales.
  • Conflictos Colectivos: Plantear conflictos laborales según legislación.
  • Derecho de reunión: Según los términos del artículo 46 del Estatuto.

Deberes de los Empleados Públicos (Artículo 52)

• Desempeño de tareas: Realizar las tareas asignadas diligentemente.
• Intereses generales: Velar por los intereses generales, con sujeción a la Constitución y el ordenamiento jurídico.
• Principios de actuación: Actuar con objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad.
• Código de Conducta: Principios éticos y de conducta regulados en artículos posteriores.
• Interpretación del régimen disciplinario: Los principios influyen en la aplicación del régimen disciplinario.

Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre los derechos individuales de los empleados públicos según el Real Decreto Legislativo 5/2015. Incluye aspectos como la inamovilidad, progresión en carrera y defensa jurídica. Prepárate para poner a prueba tu comprensión sobre estos derechos fundamentales.