Derechos del Personal Empleado Público 9/2023
200 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes derechos del personal empleado público no se menciona en el artículo 55?

  • Derecho a la asistencia y defensa jurídica
  • Derecho a la formación continua y de calidad
  • Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
  • Derecho a la promoción automática sin evaluación (correct)

    • Según el artículo 55, ¿qué principio no se menciona relacionado con la progresión en la carrera profesional?

  • Igualdad
  • Tiempo de servicio (correct)
  • Mérito
  • Capacidad

    • ¿Cuál de los siguientes derechos garantiza la protección frente a actos ilegales de altos cargos?

  • Derecho a la garantía de protección por información (correct)
  • Derecho a la desconexión digital
  • Derecho a la inamovilidad
  • Derecho a la retribución justa

    • ¿Qué derecho está relacionado con la configuración del horario laboral y la actualización profesional?

    <p>Derecho a la formación continua y de calidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho asegura el respeto de la dignidad y protección frente al acoso en el trabajo?

    <p>Derecho a la intimidad y dignidad laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días de vacaciones retribuidas tiene derecho a disfrutar anualmente un funcionario que ha cumplido quince años de servicio?

    <p>23 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de trabajo permite al personal funcionario prestar servicios a distancia utilizando tecnologías de la información y comunicación?

    <p>Teletrabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se reconoce a los empleados públicos para resolver conflictos individuales sin recurrir a la vía judicial?

    <p>Derecho a la resolución extrajudicial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el requisito para que un funcionario pueda reducir su jornada laboral según la normativa vigente?

    <p>Cumplir con los requisitos establecidos reglamentariamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho otorga el artículo 59 sobre el teletrabajo en relación con su naturaleza?

    <p>Es de carácter voluntario y reversible</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si una persona está en incapacidad temporal y no puede disfrutar de sus vacaciones en el año correspondiente?

    <p>Se pueden disfrutar hasta dieciocho meses después del fin del año correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué restricciones existen respecto a la sustitución del periodo de vacaciones por una compensación económica?

    <p>No se puede sustituir en ningún caso, salvo situaciones específicas de despido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifican las retribuciones del personal funcionario de carrera?

    <p>Se clasifican en básicas y complementarias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el importe de las pagas extraordinarias que percibe el personal funcionario de carrera en junio y diciembre?

    <p>Dos mensualidades de las retribuciones básicas y complementarias vinculadas a la carrera profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones permite la ley respecto a la contabilización de trienios para el personal funcionario?

    <p>Se computan todos los servicios prestados en administraciones públicas, excluyendo ciertas entidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes complementos es asignado únicamente en función del nivel del puesto de trabajo?

    <p>Complemento de destino</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué complemento retribuye los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada ordinaria de trabajo?

    <p>Complemento por servicios extraordinarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes complementos puede ser absorbido por cualquier mejora retributiva que se produzca?

    <p>Complementos personales transitorios</p> Signup and view all the answers

    ¿A qué grupo pertenece el personal funcionario interino en cuanto a las retribuciones?

    <p>A los grupos de clasificación profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de complemento retribuye el grado de interés, iniciativa o esfuerzo del personal funcionario?

    <p>Complemento de productividad</p> Signup and view all the answers

    El complemento específico puede ser asignado más de una vez a un mismo puesto de trabajo. ¿Esto es cierto o falso?

    <p>Falso, solo se puede asignar una vez</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones rigen la retribución de personal eventual en comparación con el personal funcionario de carrera?

    <p>El personal eventual no percibe retribuciones complementarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición bajo la cual el personal funcionario recibe indemnizaciones por razón del servicio?

    <p>Por disposición de la legislación básica estatal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera retribución diferida en el contexto de las administraciones de La Rioja?

    <p>Las aportaciones a planes de pensiones de empleo.</p> Signup and view all the answers

    El personal que ejerce el derecho de huelga no recibirá retribución durante ese tiempo. ¿Cuál es la razón principal de esta medida?

    <p>La deducción no afecta a prestaciones sociales.</p> Signup and view all the answers

    ¿A quién excluye la posibilidad de solicitar la reducción voluntaria del complemento específico?

    <p>A personal con complemento de destino de nivel 29 o 30.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto jurídico se da cuando se solicita la reducción del complemento específico y se deniega la compatibilidad?

    <p>Se revoca la reducción solicitada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio fundamental que rige la carrera y promoción profesional del personal funcionario en La Rioja?

    <p>Igualdad, mérito y capacidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos niveles existen para clasificar los puestos de trabajo reservados a funcionarios de carrera?

    <p>Treinta niveles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplirse para que el personal reciba el complemento específico íntegro tras cesar en la actividad privada?

    <p>Hay que solicitar formalmente la restitución del complemento.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué plazo debe resolverse la solicitud de reducción voluntaria del complemento específico?

    <p>Diez días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Bajo qué condición puede un funcionario consolidar un grado superior en dos niveles tras haber trabajado en un puesto superior?

    <p>Al obtener un puesto de trabajo superior en más de dos niveles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el tiempo de desempeñado en un puesto cuya clasificación de nivel ha sido modificada?

    <p>Se computará con el nivel más alto clasificado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario obtiene puestos de nivel inferior al grado en proceso de consolidación?

    <p>Se podrá solicitar que se compute el tiempo en puestos superiores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se computa el tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales para la adquisición de grado personal?

    <p>En el último puesto desempeñado en situación de servicio activo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la carrera horizontal para el personal funcionario de carrera?

    <p>El reconocimiento de la trayectoria profesional individualizada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito es necesario para que se establezca un sistema de grados profesionales por decreto del Consejo de Gobierno?

    <p>Regulación de requisitos y forma de acceso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera el tiempo de servicios prestados en adscripción provisional si es inferior a seis meses?

    <p>No se considera interrupción para la consolidación del grado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene el personal funcionario respecto al complemento de destino?

    <p>El derecho a la percepción de al menos el complemento de destino del nivel correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre una vez consolidado el grado personal inicial?

    <p>Se puede perder el grado si se cambia a un puesto inferior.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho garantiza que el personal funcionario no sea trasladado de su puesto de trabajo sin justificación?

    <p>Derecho a la inamovilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos se relaciona con la protección de la información y la garantía de confidencialidad por parte del empleado público?

    <p>Derecho a la denuncias de infracciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho asegura la participación activa del personal en el logro de objetivos organizacionales?

    <p>Derecho a la participación en objetivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos garantiza la desconexión digital del personal empleado público?

    <p>Derecho a la intimidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se relaciona con la actualización constante de conocimientos del personal trabajador en servicio público?

    <p>Derecho a la formación continua</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la máxima cantidad de tiempo que puede transcurrir después de finalizado un año para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas si se ha presentado una incapacidad temporal?

    <p>Dieciocho meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de retribuciones incluye exclusivamente el sueldo y los trienios en el personal funcionario?

    <p>Retribuciones básicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario renuncia voluntariamente a su puesto en relación con el disfrute de vacaciones devengadas?

    <p>Se garantiza el disfrute de vacaciones devengadas</p> Signup and view all the answers

    Las retribuciones complementarias se asocian principalmente a qué factores en el desempeño del personal funcionario?

    <p>Características del puesto de trabajo y rendimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de incremento retributivo no puede ser acordado si supera los límites fijados por la ley de presupuestos anuales?

    <p>Incrementos globales de la masa salarial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho garantiza la libre asociación profesional del personal empleado público en La Rioja?

    <p>Derecho a la libre asociación profesional</p> Signup and view all the answers

    Según la normativa, ¿qué sucede si un funcionario no puede disfrutar de sus vacaciones dentro del año correspondiente por incapacidad temporal?

    <p>Las vacaciones se pueden transferir al siguiente año</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características de las vacaciones retribuidas tiene el personal funcionario después de cumplir treinta años de servicio?

    <p>26 días hábiles de vacaciones más un día adicional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las condiciones necesarias para que se autorice el teletrabajo según la normativa?

    <p>Que se respete la necesidad del servicio y esté expresamente autorizado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho relacionado con la salud y seguridad en el trabajo tienen los funcionarios?

    <p>Derecho a formación y protección adecuadas en seguridad y salud laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles de los siguientes complementos retributivos se asignan exclusivamente a los empleados en función de la dificultad técnica y responsabilidad del puesto?

    <p>Complemento específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición bajo la cual un funcionario en prácticas puede optar por diferentes retribuciones al comenzar su periodo?

    <p>Si ya ha trabajado en la misma administración como personal laboral</p> Signup and view all the answers

    El complemento de productividad tiene un límite en su cuantía, ¿cuál es este límite?

    <p>No podrá exceder un porcentaje determinado en la ley de presupuestos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes no es un tipo de complemento retributivo para el personal funcionario mencionado en el contenido?

    <p>Complemento de antigüedad</p> Signup and view all the answers

    En caso de reducción de retribuciones fijas, ¿qué tipo de complemento puede recibir el personal funcionario de carrera?

    <p>Complementos personales transitorios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe tener en cuenta el personal funcionario en prácticas al elegir sus retribuciones?

    <p>El importe total de las retribuciones del puesto</p> Signup and view all the answers

    Un funcionario que desempeña servicios fuera de su jornada ordinaria de trabajo puede recibir:

    <p>El complemento por servicios extraordinarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite del crecimiento global de la masa salarial del personal laboral en la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>No podrá superar el crecimiento señalado en la ley de presupuestos generales del Estado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto es considerado retribución diferida en relación con las administraciones de la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>Las cantidades destinadas a planes de pensiones o seguros colectivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurrirá si el personal que solicita la reducción voluntaria del complemento específico no obtiene la compatibilidad?

    <p>Se revocará el pronunciamiento favorable a la reducción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes factores no influye en la carrera y promoción profesional del personal funcionario según la normativa?

    <p>Experiencia previa en el sector privado.</p> Signup and view all the answers

    Según la normativa, ¿qué limita la posibilidad de reducción voluntaria del complemento específico para el personal laboral?

    <p>El nivel del complemento de destino asignado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con la retribución del personal que ejercita el derecho de huelga?

    <p>No devengarán ni percibirán retribuciones por ese tiempo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo en el que debe resolverse una solicitud de reducción voluntaria del complemento específico?

    <p>Diez días.</p> Signup and view all the answers

    En términos de la carrera profesional del personal funcionario, ¿qué modalidad implica progresiones horizontales?

    <p>Promoción interna horizontal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede solicitar el personal que ha tenido una actividad privada y ha cesado en ella respecto al complemento específico?

    <p>El complemento específico íntegro de su puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición permite al personal funcionario consolidar un grado superior en dos niveles tras realizar funciones en puestos superiores?

    <p>Desempeñar un puesto superior en más de dos niveles durante al menos un año.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se computa el tiempo prestado en un puesto que ha cambiado de nivel una vez finalizado el desempeño?

    <p>Se contabiliza con el nivel más alto al que se había clasificado el puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicación tiene el desempeño en comisión de servicios para el tiempo de consolidación del grado personal?

    <p>No se computa si el puesto es de nivel inferior al grado en proceso de consolidación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el tiempo de permanencia en servicios especiales respecto a la adquisición del grado personal?

    <p>Se computa como tiempo en el último puesto desempeñado con carácter activo.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la carrera horizontal, ¿qué no se toma en cuenta para la valoración del personal funcionario?

    <p>El tiempo trabajado en categorías inferiores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite para el tiempo en adscripción provisional que se considera para la consolidación del grado personal?

    <p>Debido a una cesión, no puede ser superior a seis meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene el personal funcionario consolidado en su puesto respecto al complemento de destino?

    <p>El complemento de destino debe ser equivalente al del puesto correspondiente al grado personal.</p> Signup and view all the answers

    En el proceso de adquisición del grado personal, ¿qué ocurre cuando el funcionario es cesado de su puesto por supresión?

    <p>Se computa el tiempo transcurrido en estado de expectativa de destino.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina la consolidación de los grados de desarrollo profesional en la carrera horizontal?

    <p>La valorización de los méritos y experiencia adquiridos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho del personal empleado público garantiza la asistencia y defensa jurídica en procedimientos relacionados con el ejercicio de funciones públicas?

    <p>Derecho a la defensa jurídica</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos se relaciona directamente con la intimidad y dignidad en el entorno laboral del personal empleado público?

    <p>Derecho a la desconexión digital</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio se establece en relación con la progresión en la carrera profesional del personal funcionario?

    <p>Principios de igualdad, mérito y capacidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se reconoce al personal público en relación con la protección de datos personales y su uso de dispositivos digitales?

    <p>Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define el derecho a la formación continua del personal empleado público en relación con la atención a las necesidades del servicio?

    <p>Formación continua y de calidad, preferentemente laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tiene el personal funcionario respecto a la reducción de su jornada de trabajo?

    <p>Depende de los requisitos establecidos reglamentariamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir el teletrabajo según la normativa vigente?

    <p>Que el contenido competencial del puesto pueda desarrollarse a distancia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho que permite al personal funcionario disfrutar de días adicionales de permisos tras cumplir ciertos trienios?

    <p>Días adicionales por el cumplimiento de trienios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el derecho a la libre asociación profesional para el personal empleado público?

    <p>Asegura la posibilidad de crear y unirse a organizaciones sin restricciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el artículo 60 en relación con los permisos del personal funcionario?

    <p>Se establecen en base a la legislación y artículos específicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación permite al personal disfrutar de vacaciones después de que haya concluido el año natural correspondiente?

    <p>Haber estado en incapacidad temporal durante el año.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes conceptos no forma parte de las retribuciones básicas del personal funcionario de carrera?

    <p>Productividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué estipulación se aplica cuando un funcionario termina su relación de servicios por causas ajenas a su voluntad?

    <p>Recibe el abono de sus vacaciones pendientes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación existe respecto a los incrementos retributivos del personal funcionario?

    <p>No pueden acordarse incrementos que superen los límites anuales fijados en la ley de presupuestos generales del Estado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se consideran los servicios prestados en otras administraciones públicas para el cálculo de trienios?

    <p>Se consideran exceptuando sociedades públicas y consorcios.</p> Signup and view all the answers

    Cuál es el principal objetivo del complemento de productividad en las retribuciones complementarias del personal funcionario?

    <p>Evaluar el grado de interés y esfuerzo en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de retribuciones puede percibir el personal funcionario en prácticas?

    <p>Retribuciones básicas y complementarias de su subgrupo.</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la limitación que existe para el complemento específico en relación con los puestos de trabajo?

    <p>No podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto.</p> Signup and view all the answers

    Qué condiciones se aplican al complemento por servicios extraordinarios?

    <p>No puede ser fijo en su cuantía ni periódico en su devengo.</p> Signup and view all the answers

    Qué sucede con los complementos personales transitorios al mejorar las retribuciones en el puesto de trabajo?

    <p>Son absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca.</p> Signup and view all the answers

    Qué retribución no está permitida para el personal eventual?

    <p>Gratificaciones extraordinarias.</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de complemento retribuye las condiciones singulares de un puesto de trabajo, como su dificultad técnica?

    <p>Complemento específico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite del crecimiento global de la masa salarial del personal laboral en la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>Determinada por la ley de presupuestos generales del Estado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál debe ser el procedimiento para la reducción del complemento específico según la legislación vigente?

    <p>Debe ser solicitada y resuelta en un plazo de diez días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera una retribución diferida en el contexto del personal laboral en La Rioja?

    <p>Las pandemias a fondos de pensiones de empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo repercute la suspensión del derecho a la retribución durante una huelga en el personal empleado público?

    <p>No afecta al régimen de prestaciones sociales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidades se pueden aplicar en la carrera profesional del personal funcionario de carrera?

    <p>Promoción interna vertical y carrera horizontal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué considera la ley sobre la reducción voluntaria del complemento específico?

    <p>No afecta a puestos con complementos asignados de nivel 29 o 30</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el personal funcionario cesa en la actividad privada después de haber solicitado la reducción del complemento específico?

    <p>Puede solicitar la percepción íntegra del complemento específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la deducción proporcional de haberes por parte de la jornada no realizada?

    <p>No tiene carácter sancionador, solo compensatorio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un funcionario de la Comunidad Autónoma de La Rioja acceda a un grado superior en su carrera profesional?

    <p>Obtener un pronunciamiento favorable en su evaluación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tiempo mínimo necesario para que un personal funcionario consolide un grado personal por el desempeño de su puesto de trabajo correspondiente?

    <p>Dos años continuados</p> Signup and view all the answers

    Si un funcionario obtiene un destino de nivel inferior al del grado en proceso de consolidación, ¿qué puede hacer con respecto al tiempo de servicios prestados en niveles superiores?

    <p>Puede computarlo para consolidar el grado correspondiente al nivel superior</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con el tiempo de desempeño en comisión de servicios si el puesto obtenido de forma definitiva es de nivel inferior al del desempeñado en comisión?

    <p>Se computará para la consolidación del grado correspondiente al puesto definitivo</p> Signup and view all the answers

    En el proceso de reasignación de efectivos y expectativa de destino, ¿qué tiempo se computa para la adquisición del grado personal?

    <p>El tiempo transcurrido en estas circunstancias se computa para el grado en proceso de consolidación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la carrera horizontal para el personal funcionario de carrera?

    <p>El reconocimiento individualizado del desarrollo profesional a través de la evaluación</p> Signup and view all the answers

    Según la normativa, ¿qué tipo de tiempo no se considera como interrupción en la consolidación del grado personal si es inferior a seis meses?

    <p>El tiempo en adscripción provisional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se garantiza al personal funcionario relacionado con el complemento de destino?

    <p>Percibir como mínimo el complemento de destino correspondiente a su grado personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse para que la adquisición y los cambios de grado surtan efecto en el personal funcionario?

    <p>Anotarlos en los registros de personal de las administraciones públicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se incluirá en el sistema de grados por decreto del Consejo de Gobierno?

    <p>Los requisitos y el régimen retributivo de los grados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho asegura la conciliación de la vida personal, familiar y laboral mediante incentivos concretos?

    <p>Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral</p> Signup and view all the answers

    Según la normativa vigente, ¿cuál es una de las condiciones para que el teletrabajo pueda ser implementado?

    <p>Requiere autorización expresa y debe ser reversible</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tiene el personal funcionario en relación con sus vacaciones después de cumplir diez años de servicio?

    <p>22 días hábiles de vacaciones retribuidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho garantiza la opción de resolver conflictos individuales sin necesidad de acudir a la vía judicial?

    <p>Derecho a la solución extrajudicial de conflictos individuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las características del derecho al teletrabajo según la normativa correspondiente?

    <p>Se puede adaptar a las necesidades del servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho garantiza que el personal empleado público tenga acceso a asistencia y protección legal en procedimientos judiciales relacionados con el ejercicio de sus funciones?

    <p>Derecho a la defensa jurídica y protección por parte de la administración</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos permite al personal empleado público participar activamente en la consecución de los objetivos de su unidad de trabajo?

    <p>Derecho a la comunicación de tareas por parte de superiores</p> Signup and view all the answers

    El derecho a la protección contra el acoso en el trabajo incluye, según el artículo 55, ¿qué aspectos específicos?

    <p>Acoso sexual, moral y por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho individual del personal empleado público se relaciona con la actualización constante de sus conocimientos en función de las necesidades del servicio?

    <p>Derecho a la formación continua y de calidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho vinculado a la intimidad del personal funcionario incluye la protección frente al uso de dispositivos de videovigilancia?

    <p>Derecho al respeto de la intimidad y dignidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo periodo de tiempo en que se puede solicitar la compensación económica por vacaciones no disfrutadas tras la jubilación por incapacidad permanente?

    <p>Dieciocho meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de retribuciones están clasificadas como complementarias para el personal funcionario de carrera?

    <p>Vinculadas al rendimiento y resultados del trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición bajo la cual las retribuciones básicas del personal funcionario están fijadas?

    <p>En la ley de presupuestos generales del Estado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un funcionario cambia de grupo o subgrupo de clasificación profesional antes de completar un trienio?

    <p>El tiempo transcurrido se considera en el nuevo grupo</p> Signup and view all the answers

    En qué situaciones las condiciones y periodos de disfrute de las vacaciones anuales retribuidas pueden ser alterados?

    <p>Por necesidad del servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué complemento está destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera o desarrollo profesional del funcionario?

    <p>Complemento de grado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función del complemento de productividad en el ámbito de las retribuciones complementarias?

    <p>Recompensar el rendimiento o resultados obtenidos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de retribución reciben los funcionarios interinos en comparación con los funcionarios de carrera?

    <p>Retribuciones básicas y complementarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición especifica se menciona respecto a las gratificaciones extraordinarias para el personal eventual?

    <p>No podrán percibir gratificaciones extraordinarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué complementos se consideran como retribuciones compensatorias para el personal funcionario de carrera frente a la disminución en cómputo anual de retribuciones?

    <p>Complementos personales transitorios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos se considera un factor singular para el complemento específico en los puestos de trabajo?

    <p>Especial dificultad técnica del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterios determina la ley de presupuestos en relación con el complemento de productividad?

    <p>Criterios para la distribución y cuantía global</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que las retribuciones del personal laboral se ajusten a la legislación estatal, convenio colectivo y contrato de trabajo?

    <p>Las retribuciones son el resultado de un marco legal definido que establece sus criterios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si una persona que ejerce el derecho de huelga se ausenta por ese motivo?

    <p>Se le descontarán los haberes correspondientes a esos días sin que se considere un castigo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tiene la denegación de reconocimiento de compatibilidad tras solicitar la reducción del complemento específico?

    <p>Revoca automáticamente la reducción del complemento específico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer las administraciones públicas para garantizar la carrera y promoción profesional del personal funcionario?

    <p>Impulsar la profesionalización y cualificación del personal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica la masa salarial del personal laboral en la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>Está sujeta a un crecimiento máximo anual fijado en la ley de presupuestos del Estado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modalidad de carrera profesional permite ascensos tanto en posición como en nivel dentro de las administraciones públicas?

    <p>Carrera vertical.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de una denegación de la reducción del complemento específico?

    <p>La solicitud de reducción quedará sin efecto y no podrá repetirse.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición limita la posibilidad de reducir voluntariamente el complemento específico en el ámbito del personal funcionario?

    <p>Ocupar un puesto con complemento de nivel 29 o superior.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina la deducción de retribuciones en caso de no cumplimiento de jornada laboral?

    <p>Se aplicará una deducción proporcional sin carácter sancionador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos años de servicio continuo se requieren para que un funcionario adquiera un grado personal en su puesto correspondiente?

    <p>Dos años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario obtiene un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal?

    <p>Consolidará el grado superior en dos niveles cada dos años</p> Signup and view all the answers

    El tiempo prestado en comisión de servicios se computará para la consolidación del grado personal únicamente si:

    <p>Se obtiene un puesto definitivo de igual o superior nivel</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el efecto del tiempo de servicios prestados en adscripción provisional durante menos de seis meses?

    <p>No se computa para la consolidación del grado personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho garantiza al personal funcionario la retribución mínima correspondiente al complemento de destino?

    <p>El grado personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de permanencia en un grado de carrera horizontal puede ser revisada?

    <p>La que es consecuencia de la evaluación del desempeño</p> Signup and view all the answers

    La carrera horizontal implica el reconocimiento del desarrollo profesional basado en:

    <p>La valoración objetiva de la trayectoria profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al tiempo en situación de servicios especiales?

    <p>Se computará como tiempo en el último puesto desempeñado</p> Signup and view all the answers

    Cuando un funcionario pasa a un puesto de nivel inferior de forma voluntaria, ¿qué grado personal consolidará?

    <p>El que corresponda al puesto inferior</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos no se menciona en el artículo 55 sobre el personal empleado público?

    <p>Derecho a la renovación automática del contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se relaciona con la defensa de la intimidad y dignidad del personal empleado público?

    <p>Derecho al respeto de la propia imagen.</p> Signup and view all the answers

    En relación con la participación en la consecución de objetivos, ¿qué derecho poseen los empleados públicos?

    <p>Derecho a ser informados de las evaluaciones de desempeño.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos garantiza la protección del personal frente al acoso en el trabajo?

    <p>Derecho al respeto de la intimidad.</p> Signup and view all the answers

    Respecto a la formación continua de los empleados públicos, ¿qué se establece en sus derechos?

    <p>La formación se debe adaptar a necesidades del servicio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se otorga a los funcionarios públicos en relación a las jornadas laborales?

    <p>Tienen derecho a la reducción de jornada en supuestos determinados.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto del teletrabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

    <p>El teletrabajo es reversible y voluntario excepto en circunstancias excepcionales;</p> Signup and view all the answers

    Respecto a la conciliación de la vida laboral y personal, ¿cuál es la medida que se menciona?

    <p>Incentivos para compartir responsabilidades familiares de manera equitativa;</p> Signup and view all the answers

    ¿A qué se refiere la normativa en cuanto a la solución extrajudicial de conflictos individuales?

    <p>A la existencia de órganos para resolver conflictos entre empleados y la Administración;</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho relacionado con el disfrute de vacaciones retribuidas para un funcionario que ha cumplido 30 años de servicio?

    <p>Derecho a 22 días más un día adicional según su antigüedad;</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo plazo para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas en caso de incapacidad temporal?

    <p>18 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifican las retribuciones del personal funcionario?

    <p>Básicas y complementarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente no está incluido en las retribuciones básicas del personal funcionario?

    <p>El complemento de productividad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe reflejarse en la ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>Las cuantías y aumentos retributivos</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué meses se perciben las pagas extraordinarias del personal funcionario?

    <p>Junio y diciembre</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes complementos se destina a retribuir condiciones singulares en los puestos de trabajo?

    <p>Complemento específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal del complemento de productividad?

    <p>Valorar el grado de interés y rendimiento</p> Signup and view all the answers

    El personal funcionario en prácticas percibe retribuciones según su:

    <p>Grupo o subgrupo asignado para ingreso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes enunciados sobre el personal eventual es incorrecto?

    <p>Recibe gratificaciones extraordinarias por rendimiento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con los complementos personales transitorios al ser absorbidos por mejoras retributivas?

    <p>Experiencian una reducción anual equivalente al incremento del complemento específico.</p> Signup and view all the answers

    Las retribuciones complementarias no pueden ser fijas en la cuantía y periódicas para:

    <p>El complemento por servicios extraordinarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de retribución no percibe el personal eventual?

    <p>Gratificaciones extraordinarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto determina la masa salarial del personal laboral en la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>La ley de presupuestos generales del Estado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor las retribuciones diferidas en el contexto de La Rioja?

    <p>Son aportaciones a planes de pensiones o seguros colectivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones rigen la deducción de haberes si un funcionario no realiza una parte de su jornada laboral?

    <p>Es proporcional al tiempo no trabajado y no es sancionador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitaciones existen para solicitar la reducción voluntaria del complemento específico?

    <p>Para quienes ocupan puestos con complemento de destino 29 o 30</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera la reducción del complemento específico tras la denegación del reconocimiento de compatibilidad?

    <p>Se revoca automáticamente dicha reducción</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principio fundamental que rige la carrera y promoción profesional del personal funcionario en La Rioja?

    <p>Igualdad, mérito y capacidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la carrera horizontal para el personal funcionario de carrera?

    <p>Cambio de puesto de trabajo sin alteración de nivel</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué plazo debe respetarse para la resolución de la solicitud de reducción voluntaria del complemento específico?

    <p>Diez días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario cesa en una actividad privada después de haber recibido reconocimiento de compatibilidad?

    <p>Puede solicitar el complemento específico íntegro nuevamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo debe desempeñar el personal funcionario un puesto del nivel correspondiente para adquirir un grado personal?

    <p>Dos años continuados o tres con interrupción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario obtiene un puesto de trabajo que es superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal?

    <p>Consolidará cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se computa el tiempo de desempeño si se modifica el nivel del puesto que un funcionario está desempeñando?

    <p>Con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones se deben cumplir para que el tiempo prestado en comisión de servicios sea computable para consolidar el grado correspondiente?

    <p>Se debe obtener el puesto con carácter definitivo y de igual o superior nivel.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tiene el tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales para el grado personal?

    <p>Se computa como prestado en el último puesto desempeñado o en el que se hubiera obtenido por concurso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el tiempo de adscripción provisional si es inferior a seis meses?

    <p>Es contabilizado como tiempo válido para la consolidación del grado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la carrera horizontal en el personal funcionario de carrera?

    <p>Reconocer individualmente el desarrollo profesional alcanzado por el personal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para el reconocimiento de los grados de desarrollo profesional del personal funcionario?

    <p>Un decreto del Consejo de Gobierno que regule los requisitos y el sistema de acceso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho otorga el grado personal al funcionario en relación a la percepción de complementos?

    <p>Percibir como mínimo el complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Derechos del personal empleado público

    • El personal empleado público de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja tiene derecho a la inamovilidad, desempeño efectivo de sus funciones, progresión en la carrera profesional, retribuciones, participación en objetivos, asistencia jurídica, protección por información confidencial, formación continua, respeto a su intimidad, no discriminación, conciliación laboral, teletrabajo, libertad de expresión, seguridad y salud laboral, vacaciones, jubilación, prestaciones de la Seguridad Social, libre asociación profesional, adaptación de puesto de trabajo, solución extrajudicial de conflictos, información sindical y demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

    Jornada de trabajo, permisos y vacaciones

    • La jornada de trabajo del personal funcionario público puede ser a tiempo completo o parcial.
    • Se reconoce el derecho a la reducción de jornada en los casos que se establezcan reglamentariamente.
    • Se define el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios a distancia que, con el uso de tecnologías de la información y comunicación, se realiza fuera de las dependencias de la Administración, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan.
    • El teletrabajo es voluntario y reversible, autorizado expresamente y compatible con la modalidad presencial.
    • El personal funcionario tiene derecho a los permisos establecidos en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, además de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, que se incrementan en un día por cada trienio cumplido a partir del octavo.
    • El personal funcionario tiene derecho a disfrutar de 22 días hábiles de vacaciones retribuidas al año, o proporcionalmente si el tiempo de servicio es menor. Además, se les otorga un día hábil adicional por cada 15 años de servicio, con un máximo de 4 días adicionales a partir de los 30 años de servicio.
    • El periodo de vacaciones anuales retribuidas del personal funcionario no puede ser sustituido por una cuantía económica, pero en casos de conclusión de la relación de servicios se puede solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
    • El personal laboral se regirá por la normativa estatal en materia de jornada de trabajo, permisos y vacaciones.

    Derechos retributivos

    • las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias del personal funcionario, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, se reflejan en la ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
    • No se podrán acordar incrementos retributivos que superen los límites fijados anualmente en la ley de presupuestos generales del Estado.
    • Las retribuciones del personal funcionario de carrera se clasifican en básicas y complementarias.
    • Las retribuciones básicas se componen del sueldo y los trienios.
    • Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características del puesto de trabajo, la progresión en la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el personal funcionario en el cumplimiento de sus funciones.
    • El personal funcionario de carrera tendrá derecho a percibir complementos personales transitorios en caso de disminución de las retribuciones consideradas fijas y periódicas.
    • El personal funcionario interino percibirá las retribuciones básicas del grupo o subgrupo de adscripción, las pagas extraordinarias y las retribuciones complementarias que les correspondan.
    • El personal eventual percibirá el sueldo correspondiente al subgrupo o grupo al que se asimilen sus funciones y el complemento de puesto de trabajo asignado al puesto reservado a personal eventual que desempeñe.
    • El personal funcionario en prácticas percibirá una retribución equivalente al sueldo y las pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo en el que aspiren a ingresar, más las retribuciones complementarias correspondientes al puesto si lo desempeñan.

    Retribuciones del Personal Funcionario

    • El pago de las retribuciones al personal funcionario en prácticas corresponde a la Administración que convocó el proceso selectivo, a menos que las prácticas o el curso selectivo se realicen desempeñando un puesto de trabajo, en cuyo caso el pago corresponde a la Administración donde se encuentre el puesto de trabajo.
    • El personal funcionario recibe indemnizaciones por razón del servicio.

    Retribuciones del Personal Laboral

    • Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación básica estatal en materia laboral, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
    • La masa salarial no podrá experimentar un crecimiento global superior al señalado en la ley de presupuestos generales del Estado para cada ejercicio.

    Retribuciones Diferidas

    • La Comunidad Autónoma de La Rioja puede destinar cantidades hasta un porcentaje anual determinado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo para el personal incluido en sus ámbitos.
    • Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro tienen la consideración de retribución diferida.

    Deducción de Retribuciones

    • La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, sin carácter sancionador.
    • Quienes ejerzan el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en el que hayan permanecido en dicha situación.

    Reducción Voluntaria del Complemento Específico

    • El personal puede solicitar la reducción del importe del complemento específico para adecuarlo al porcentaje establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
    • La reducción del complemento específico no implica automáticamente el reconocimiento de ninguna compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas.
    • La reducción surtirá efectos jurídicos y económicos desde el día en que se resuelva en sentido favorable la solicitud de reconocimiento de compatibilidad.

    Carrera y Promoción Profesional. Evaluación del Desempeño

    • El personal funcionario de carrera de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja tienen derecho a la carrera y promoción profesional.
    • La carrera profesional podrá consistir en la aplicación de algunas o algunas de las siguientes modalidades: grado personal, carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.

    Grado Personal

    • Los puestos de trabajo reservados a los funcionarios de carrera se clasifican en treinta niveles.
    • El personal funcionario de carrera adquirirá un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción.
    • El grado personal comporta el derecho a la percepción como mínimo del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente al mismo.

    Carrera Horizontal del Personal Funcionario de Carrera

    • La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera.
    • La Administración pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja impulsará la profesionalización y cualificación de su personal funcionario de carrera y facilitará el acceso a formación funcional.

    Carrera Vertical del Personal Funcionario de Carrera

    • La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el título VII.

    Promoción Interna del Personal Funcionario de Carrera

    • La promoción interna es un supuesto de articulación de la carrera profesional a través de las siguientes modalidades: a) Promoción interna vertical. b) Promoción interna horizontal.
    • Para participar en esta promoción interna las personas funcionarias deben poseer la titulación exigida para el ingreso en los cuerpos, escalas o especialidades de que se trate, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el cuerpo, escala o especialidad a que pertenezcan, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que, para cada caso, se establezcan en las respectivas convocatorias.

    Promoción Interna Vertical

    • El personal funcionario de carrera podrá acceder, mediante promoción interna, a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo superior al que pertenezca, en los términos previstos en la normativa estatal básica.
    • La promoción interna se efectuará mediante el sistema de concurso oposición, la fase de oposición representa un 60% y la fase de concurso un 40% del proceso selectivo.

    Promoción Interna Horizontal

    • La promoción a cuerpos, escalas o especialidades del mismo grupo o subgrupo de titulación deberá efectuarse con respeto a los principios de mérito y capacidad.
    • El Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejería competente en materia de función pública, podrá determinar los cuerpos, escalas o especialidades de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja a los que podrá acceder personal funcionario de carrera perteneciente a otros de su mismo grupo o subgrupo.

    Evaluación del Desempeño del Personal Empleado Público

    • Las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja establecerán reglamentariamente sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados y empleadas.
    • Los sistemas de evaluación se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, aplicándose sin menoscabo de los derechos del personal empleado público.
    • La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño.
    • Los periodos en los que se haya obtenido una evaluación del desempeño negativa no contabilizarán en ningún procedimiento de selección, provisión o a efectos de cualquiera de las modalidades de carrera.

    Deberes del Personal Empleado Público

    • Los sistemas de evaluación se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, aplicándose sin menoscabo de los derechos del personal empleado público.

    • La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño.### Principios Éticos y de Conducta del Personal Empleado Público en La Rioja

    • Los empleados públicos en La Rioja deben actuar de acuerdo con los principios éticos y de conducta establecidos en la legislación estatal sobre empleo público.

    • Se espera que los empleados públicos respeten la Constitución y el ordenamiento jurídico.

    • Deben actuar en beneficio de los intereses generales de los ciudadanos, con imparcialidad e interés común, evitando influencias personales, familiares o corporativas.

    • Se espera que sean leales y de buena fe con la Administración, sus superiores, compañeros, subordinados y ciudadanos.

    • Su conducta debe respetar los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando cualquier tipo de discriminación.

    • Deben abstenerse de asuntos con interés personal y evitar conflictos de intereses.

    • No deben aceptar favores o situaciones que impliquen privilegios injustificados.

    • Actuarán con eficacia, economía y eficiencia, vigilando el interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

    • No deben influir en la agilización o resolución de trámites administrativos sin justa causa.

    • Cumplirán con diligencia las tareas asignadas y resolverán los procedimientos dentro de plazo.

    • Se espera que se dediquen al servicio público, absteniéndose de conductas que comprometan su neutralidad.

    • Deberán guardar secreto de las materias clasificadas o cuya difusión esté prohibida legalmente.

    Principios de Conducta

    • Se espera que los empleados públicos traten con atención y respeto a los ciudadanos, superiores y compañeros.
    • Deben desempeñar sus tareas con diligencia, cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
    • Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de sus superiores, salvo que constituyan una infracción del ordenamiento jurídico.
    • Deben informar a los ciudadanos sobre asuntos que tengan derecho a conocer, facilitando el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
    • Se espera que administren los recursos y bienes públicos con austeridad, evitando el provecho propio.
    • No deben aceptar regalos o favores que excedan los usos sociales y de cortesía.
    • Deben garantizar la constancia y permanencia de los documentos.
    • Se espera que mantengan actualizada su formación y cualificación.
    • Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.
    • Deberán presentar propuestas para mejorar el desarrollo de las funciones de su unidad.
    • Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que este solicite.

    Deberes del Personal Empleado Público

    • Acatar y cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las disposiciones que afectan a sus funciones.
    • Servir con objetividad e imparcialidad los intereses generales.
    • Cumplir con eficacia las funciones asignadas y cooperar en la mejora de los servicios.
    • Respetar y obedecer a sus superiores jerárquicos, pudiendo formular sugerencias.
    • Tratar con corrección y respeto a la ciudadanía y demás personal.
    • Tratar con cuidado el material de trabajo y procurar la mayor economía en el funcionamiento del servicio.
    • Guardar sigilo profesional respecto de los asuntos que conozca por causa del cumplimiento de su puesto de trabajo.
    • Participar en los cursos de perfeccionamiento profesional obligatorios.
    • Cumplir con exactitud la jornada y el horario de trabajo.
    • Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
    • Atender los servicios mínimos en caso de huelga.
    • Cumplir las recomendaciones en materia de política de seguridad de la información.

    Responsabilidades del Personal Empleado Público

    • El personal empleado público es responsable de la buena gestión del servicio público.
    • Deberán resolver por propia iniciativa las dificultades e incidencias que se presenten en el ejercicio de sus funciones.
    • Las administraciones exigirán a su personal los daños y perjuicios causados, sin perjuicio de la responsabilidad de la Administración por el funcionamiento de los servicios públicos.
    • La responsabilidad civil, penal y administrativa se exigirá según la legislación aplicable.

    Incompatibilidades

    • El personal empleado público no podrá compatibilizar sus actividades con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad que impida o menoscabe el cumplimiento de sus deberes, comprometa su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales.
    • El régimen de las incompatibilidades se regirá por la normativa básica aplicable.

    La Formación del Personal Empleado Público

    • Las políticas de formación son parte integrante de las políticas de recursos humanos de las administraciones de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
    • La formación busca la adquisición, retención y transferencia de conocimientos, destrezas, actitudes y valores para mejorar el servicio público y el desarrollo del personal.
    • La formación busca la actualización permanente de los conocimientos y capacidades del personal. Se prioriza la formación en línea.
    • La ERAP (Escuela Riojana de Administración Pública) tiene diversas competencias:
      • Apoyo a los órganos de selección.
      • Organización y coordinación de acciones formativas.
      • Planificación, convocatoria y gestión de cursos.
      • Promoción, organización y participación en congresos, seminarios, jornadas de estudio.
      • Promoción de convenios con otras administraciones.
      • Promoción de estudios e investigaciones en el ámbito de los recursos humanos.
      • Evaluación de necesidades de planes y actividades formativas.
      • Homologación de acciones formativas impartidas por organizaciones sindicales.
    • Se podrán formalizar convenios con la consejería competente en materia de función pública para realizar cursos selectivos para entidades locales.
    • La ERAP fomentará la colaboración con las entidades locales y del resto de entes del sector público en la formación y perfeccionamiento de su personal empleado público.

    Plan de Formación Anual

    • La ERAP elaborará y propondrá el plan de formación anual, teniendo en cuenta las necesidades formativas puestas de manifiesto por la Administración, las organizaciones sindicales y las entidades vinculadas.
    • El plan de formación anual será aprobado por la persona titular de la consejería competente en materia de función pública.
    • El plan de formación deberá incluir contenidos sobre igualdad efectiva y prohibición de cualquier tipo de discriminación.

    Derecho a la Formación

    • El personal empleado público tiene derecho al perfeccionamiento continuado de sus conocimientos.
    • La oferta, programación, contenidos y profesorado no deben discriminar por razón de sexo, orientación sexual o cualquier otro tipo de discriminación.
    • La ERAP elaborará su programación formativa en función de las necesidades del servicio y de los perfiles de competencias de los puestos de trabajo.
    • El tiempo de asistencia a las acciones formativas desarrolladas por la ERAP se considerará de trabajo a todos los efectos.
    • Se garantizará el acceso del personal a la formación.
    • El personal podrá acceder a actividades formativas durante los permisos de maternidad, paternidad o excedencias.
    • La denegación de la asistencia a actividades formativas deberá ser motivada.

    Deber de Formación

    • El personal empleado público deberá contribuir a mejorar la calidad de los servicios públicos a través de su participación en las actividades formativas.
    • Deberán asistir a las actividades programadas, salvo causa justificada.
    • Corresponderá a la ERAP la acreditación de los cursos y acciones formativas.

    Derechos del personal empleado público

    • El personal empleado público tiene derecho a la inamovilidad en la condición de personal funcionario de carrera.
    • El personal tiene derecho al desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional.
    • El personal tiene derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios de igualdad, mérito y capacidad.
    • El personal tiene derecho a la percepción de retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio.
    • El personal tiene derecho a la participación en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios.
    • El personal tiene derecho a la asistencia, defensa jurídica y protección por parte de la Administración pública en procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
    • El personal tiene derecho a las debidas garantías y protección por la información que pueda facilitar sobre infracciones normativas y conductas ilegales sobre actuaciones de altos cargos o personal empleado público.
    • El personal tiene derecho a la formación continua y de calidad y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
    • El personal tiene derecho al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, libertad de expresión y protección contra el acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
    • El personal tiene derecho a la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
    • El personal tiene derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
    • El personal tiene derecho al teletrabajo, según lo dispuesto en el artículo 59 y en la normativa correspondiente.
    • El personal tiene derecho a recibir formación y protección adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
    • El personal tiene derecho a vacaciones, descansos, permisos y licencias.
    • El personal tiene derecho a la jubilación según los términos y condiciones establecidos en las normas aplicables.
    • El personal tiene derecho a las prestaciones de la Seguridad Social.
    • El personal tiene derecho a la libre asociación profesional.
    • El personal tiene derecho a la adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en los términos normativamente establecidos.
    • El personal tiene derecho a recibir información sindical y a la solución extrajudicial de conflictos individuales.

    Jornada, vacaciones y permisos

    • Las administraciones públicas de La Rioja establecerán la jornada general y las jornadas especiales de trabajo del personal funcionario.
    • La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
    • El personal funcionario público y el personal laboral tendrán derecho a la reducción de su jornada de trabajo en los supuestos y con los requisitos que se determinen reglamentariamente.
    • Se considera teletrabajo la modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse de manera no presencial fuera de las dependencias de la Administración.
    • La prestación del servicio mediante teletrabajo es voluntaria y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
    • El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial.
    • La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en teletrabajo los medios tecnológicos necesarios para su actividad.
    • El personal funcionario podrá disfrutar de los permisos establecidos en los artículos 48 y 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
    • El personal funcionario tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
    • El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles.
    • El personal funcionario público no puede sustituir el periodo de vacaciones anuales retribuidas por una cuantía económica.
    • En los casos de renuncia voluntaria deberá garantizarse el disfrute de las vacaciones devengadas.
    • En los casos de conclusión de la relación de servicios del personal funcionario por causas ajenas a la voluntad de estos, tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
    • El régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se regirá por lo establecido en la normativa estatal sobre la materia.

    Derechos retributivos

    • Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias del personal funcionario, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.
    • No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la ley de presupuestos generales del Estado.
    • Las retribuciones del personal funcionario de carrera se clasifican en básicas y complementarias.
    • Las retribuciones básicas son las que retribuyen al personal funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional, y por su antigüedad en el mismo.
    • Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características del puesto de trabajo, la progresión en la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el personal funcionario en el cumplimiento de sus funciones, responsabilidades y tareas.
    • Las pagas extraordinarias serán dos al año y se percibirán en los meses de junio y diciembre.
    • No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las administraciones públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas.
    • Las retribuciones básicas estarán integradas por el sueldo, que retribuye al personal funcionario por la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado grupo o subgrupo de clasificación profesional, o por su pertenencia a una agrupación profesional funcionarial.
    • Los trienios consisten en una cantidad, que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, por cada tres años de servicio.
    • A los efectos de perfeccionamiento de trienios, son computables todos los servicios prestados en cualquier Administración pública, excepto sociedades públicas, consorcios y fundaciones, y en órganos constitucionales del Estado.
    • Los servicios prestados en las administraciones públicas de los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de las personas trabajadoras también son contables.
    • Cuando, antes de completar un trienio, el personal funcionario cambie de adscripción a un grupo o subgrupo de clasificación profesional, la fracción de tiempo transcurrido se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo o subgrupo.
    • En el caso de movilidad del personal funcionario de un subgrupo o grupo a otro, se conservará el derecho a los trienios devengados.
    • Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera administrativa, el resultado de la actividad profesional, así como los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
    • Las retribuciones complementarias consistirán en el complemento de destino, el complemento específico, el complemento de grado, el complemento de productividad y el complemento por servicios extraordinarios.
    • El personal funcionario de carrera podrá percibir complementos personales transitorios si, como consecuencia de procesos de transferencias o de delegación de competencias, de procesos de integración en regímenes estatutarios distintos o en los demás casos previstos en una norma con rango de ley, se produjera una disminución en cómputo anual de las retribuciones consideradas fijas y periódicas.
    • El personal funcionario interino percibirá las retribuciones básicas del grupo o subgrupo de adscripción o de la agrupación profesional funcionarial, así como las pagas extraordinarias por los conceptos retributivos que le corresponden.
    • El personal eventual percibirá el sueldo correspondiente al subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, al que se asimilen sus funciones y el complemento de puesto de trabajo asignado al puesto reservado a personal eventual que desempeñe.
    • El personal funcionario de carrera que en situación de servicio activo ocupe puestos de trabajo reservados al personal eventual percibirá el sueldo correspondiente a su subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, los trienios que tenga reconocidos, el complemento de carrera correspondiente al tramo que tenga reconocido y el complemento de puesto de trabajo asignado al puesto reservado a personal eventual que desempeñe.
    • En ningún caso el personal eventual podrá percibir gratificaciones extraordinarias ni incentivos por rendimiento.
    • El personal funcionario nombrado en prácticas percibirá, mientras se mantenga en esta situación, una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo en el que aspiren a ingresar, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, en el que esté clasificado el cuerpo o escala en el que aspire a ingresar.

    Retribuciones del personal funcionario

    • La administración que haya convocado el proceso selectivo se encarga del pago de las retribuciones al personal funcionario en prácticas, a menos que las prácticas o el curso selectivo se lleven a cabo desempeñando un puesto de trabajo.
    • En el caso de que las prácticas o el curso selectivo se realicen desempeñando un puesto de trabajo, la administración en la que se encuentre el puesto de trabajo es la responsable del pago.

    Retribuciones del personal laboral

    • Las retribuciones del personal laboral están determinadas por la legislación básica estatal, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
    • La masa salarial para el personal laboral del sector público de La Rioja no puede aumentar globalmente más que lo establecido en la ley de presupuestos generales del Estado para cada ejercicio.

    Indemnizaciones

    • El personal funcionario recibe las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.

    Retribuciones diferidas

    • Las administraciones de La Rioja pueden destinar hasta un cierto porcentaje de la masa salarial a financiar aportaciones a planes de pensiones o seguros colectivos.
    • Este porcentaje se define anualmente en la ley de presupuestos del Estado.
    • Las cantidades destinadas a planes de pensiones o seguros se consideran retribución diferida.

    Deducción de retribuciones

    • La jornada no realizada se traduce en una deducción proporcional de los haberes, sin carácter sancionador.
    • El personal en huelga no percibe las retribuciones correspondientes al tiempo en huelga, sin que la deducción de haberes tenga carácter sancionador.

    Reducción voluntaria del complemento específico

    • El personal puede solicitar la reducción del complemento específico, o concepto equiparable, para adaptarlo a la Ley 53/1984 de Incompatibilidades.
    • La reducción no se aplica a los puestos que incluyen el factor de incompatibilidad en sus componentes.
    • Esta opción no se aplica a:
      • Personal con complemento de destino de nivel 29 o 30.
      • Personal funcionario de la Administración de Justicia.
    • La reducción no implica automáticamente el reconocimiento de compatibilidad para ejercer actividades privadas.
    • La reducción surte efectos desde la resolución favorable de la solicitud de reconocimiento de compatibilidad.
    • Si la compatibilidad se deniega, la reducción se revoca.
    • Si el personal cesa en la actividad compatible, puede recuperar el complemento específico completo.
    • La resolución de este procedimiento corresponde al órgano con competencias en nómina del personal.
    • La solicitud se entiende estimada si no hay respuesta dentro de los 10 días.

    Carrera y promoción profesional: evaluación del desempeño

    • El personal funcionario de carrera de las administraciones públicas de La Rioja tiene derecho a la carrera y promoción profesional basada en la igualdad, el mérito y la capacidad.
    • Las administraciones públicas fomentan la profesionalización y cualificación del personal.
    • La carrera profesional puede adoptar diferentes modalidades como el grado personal, la carrera horizontal y vertical, y la promoción interna vertical y horizontal, cumpliendo los requisitos legales.
    • La carrera profesional y la promoción del personal laboral se rigen por el artículo 19 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

    Grado personal

    • Los puestos de trabajo para funcionarios de carrera se clasifican en treinta niveles.
    • El personal adquiere un grado personal tras dos años continuados o tres con interrupción en un puesto del nivel específico, a menos que se obtenga un puesto superior a dos niveles.
    • El grado personal inicial es el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras el proceso selectivo.
    • El tiempo de desempeño, aunque haya cambios en el nivel de un puesto, se computará con el nivel más alto que ha tenido el puesto.
    • Se computa el tiempo en destino de nivel superior durante el proceso de consolidación del grado.
    • El tiempo en comisión de servicios se computa para consolidar el grado, siempre que se obtenga un puesto definitivo igual o superior.
    • El tiempo de desempeño se computa para el grado correspondiente al nivel del puesto obtenido, si es inferior al desempeñado en comisión y superior al consolidado.
    • No se computa el tiempo en puestos de nivel inferior al grado en proceso de consolidación.
    • El tiempo transcurrido en reasignación de efectivos, expectativa de destino y cese por supresión o alteración de puestos, se computa para la adquisición del grado.
    • El tiempo en adscripción provisional con duración inferior a seis meses, no se considera interrupción para la consolidación del grado.
    • El tiempo de permanencia en servicio especial se computa como prestado en el último puesto de servicio activo, o en el que se obtuvo por concurso durante la permanencia en la situación.
    • El grado personal otorga derecho a la percepción como mínimo del complemento de destino correspondiente al nivel.
    • La adquisición y los cambios de grado se anotan en los registros de personal.

    Carrera Horizontal

    • Reconoce el desarrollo profesional del personal funcionario.
    • Se basa en la valoración objetiva de la trayectoria, actuación, calidad del trabajo, conocimientos adquiridos, y resultado de la evaluación del desempeño.
    • La Administración impulsa la profesionalización y cualificación del personal.
    • Se establece un sistema de grados por Decreto del Consejo de Gobierno.
    • Los grados son objeto de consolidación, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias.
    • La permanencia en un grado de carrera horizontal se puede revisar, sin perjuicio de las sanciones del régimen disciplinario.
    • El personal funcionario interino tiene derecho a la percepción del complemento de grado.

    Carrera vertical

    • El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.

    Promoción interna

    • Modalidades:
      • Promoción interna vertical.
      • Promoción interna horizontal.
    • Se articulan procedimientos de acceso desde la Administración general a la especial, y viceversa.
    • Los requisitos para participar en la promoción interna incluyen la titulación, la antigüedad en el cuerpo, y la superación de las pruebas establecidas en la convocatoria.
    • Las bases de las convocatorias de oferta de empleo público determinan el número de dotaciones.
    • El personal laboral fijo puede participar en los procesos selectivos de promoción interna, de forma independiente o conjunta con los procesos de libre concurrencia.
    • La valoración incluye los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas superadas para acceder a esta condición.

    Promoción interna vertical

    • El personal funcionario de carrera puede acceder a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo superior.
    • El personal funcionario del subgrupo C1 con la titulación requerida puede promocionar al grupo A sin pasar por el grupo B.
    • Las pruebas de promoción interna se realizan en convocatorias independientes cuando haya plazas suficientes.
    • La promoción interna se realiza mediante concurso oposición, la fase de oposición representa un 60% y la fase de concurso un 40%.
    • Las personas que hayan superado la fase de oposición, pero no el proceso selectivo quedan exentas de realizar la fase de oposición en la siguiente convocatoria.
    • El personal que acceda por promoción interna tiene preferencia para cubrir las vacantes.
    • Las vacantes desiertas se acumulan a las que se ofrezcan al resto de aspirantes, salvo en el caso de convocatorias independientes.
    • Se establece la exención de pruebas sobre materias acreditadas suficientemente en las pruebas de ingreso.

    Promoción interna horizontal

    • La promoción a otros cuerpos, escalas o especialidades del mismo grupo o subgrupo se realiza con respeto a los principios de mérito y capacidad.
    • El Consejo de Gobierno determina los cuerpos, escalas o especialidades a los que puede acceder el personal funcionario de carrera.
    • Se establecen requisitos y pruebas a superar con la titulación académica requerida para el acceso a los cuerpos, escalas y especialidades.

    Evaluación del desempeño

    • Se establecen sistemas de evaluación del desempeño del personal empleado público.

    • Evalúa la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados, entendidos por conducta profesional todo aquello que contribuye al éxito en los objetivos y por resultados lo que un empleado o una empleada consigue con su trabajo.

    • Los sistemas de evaluación se basan en la transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

    • Se orientan a la mejor gestión, al progreso y desarrollo profesional, y a favorecer la motivación del personal.

    • Se determinan los efectos de la evaluación en la carrera profesional, formación, provisión de puestos de trabajo y percepción de retribuciones complementarias.

    • La continuidad en un puesto obtenido por concurso depende de la evaluación del desempeño.

    • No se contabilizan los periodos con evaluaciones negativas en ningún procedimiento de selección, provisión o efectos de la carrera.

    • Se publicitan las características y criterios de aplicación de los instrumentos de evaluación.### Principios y Obligaciones Éticas del Personal Empleado Público

    • El personal empleado público en La Rioja se regirá por los principios de actuación, éticos y de conducta establecidos en la legislación estatal sobre empleo público.

    • Deben respetar la Constitución y el ordenamiento jurídico.

    • Su actuación debe priorizar el interés general de los ciudadanos y la imparcialidad, evitando influencias personales, familiares o corporativas.

    • Deben actuar con lealtad y buena fe hacia la Administración, sus superiores y compañeros, así como hacia los ciudadanos.

    • Respetar los derechos fundamentales y evitar la discriminación por cualquier motivo.

    • Abstenerse en asuntos donde tengan interés personal y evitar cualquier actividad privada que pueda generar conflictos de interés.

    • No contraer obligaciones económicas ni participar en operaciones financieras con personas o entidades que puedan generar conflictos de interés.

    • Rechazar cualquier favor o ventaja injustificada de personas o entidades privadas.

    • Actuar con eficacia, economía y eficiencia, velando por el interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

    • No influir en la agilización de trámites o procedimientos administrativos sin justa causa, especialmente si beneficia a funcionarios o su entorno.

    • Cumplir con diligencia las tareas encomendadas y resolver los procedimientos dentro de plazo.

    • Dedicarse al servicio público y mantener la neutralidad en el ejercicio de sus funciones.

    • Guardar secreto sobre información clasificada o prohibida legalmente y mantener la discreción sobre asuntos confidenciales, evitando el uso de esta información para beneficio propio o de terceros.

    Principios de Conducta

    • Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, superiores y demás empleados públicos.
    • Desempeñar las tareas con diligencia, cumpliendo la jornada y horario establecidos.
    • Obedecer las instrucciones de los superiores, salvo que constituyan una infracción legal, en cuyo caso se deben comunicar a los órganos de inspección.
    • Informar a los ciudadanos sobre sus derechos y obligaciones.
    • Administrar recursos y bienes públicos de manera austera y evitar su uso para beneficio propio o de personas allegadas.
    • Rechazar regalos, favores o servicios ventajosos, más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía.
    • Garantizar la permanencia de los documentos para su transmisión a los responsables posteriores.
    • Mantener actualizada la formación y cualificación.
    • Cumplir las normas de seguridad y salud laboral.
    • Comunicar propuestas para mejorar las funciones de la unidad.
    • Garantizar la atención ciudadana en la lengua oficial que se solicite.

    Deberes del Personal Empleado Público

    • Acatar y cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las disposiciones que les afectan.
    • Servir con objetividad e imparcialidad los intereses generales, cumpliendo con fidelidad las obligaciones de su puesto.
    • Cumplir con eficacia las funciones asignadas y cooperar en la mejora de los servicios.
    • Respetar y obedecer a los superiores jerárquicos, pudiendo formular sugerencias para mejorar las tareas.
    • Tratar con corrección y respeto a la ciudadanía y a todos los empleados públicos.
    • Tratar con cuidado el material de trabajo y procurar la economía en el funcionamiento del servicio.
    • Guardar sigilo sobre asuntos confidenciales y no difundir información reservada.
    • Participar en cursos de perfeccionamiento profesional obligatorios.
    • Cumplir con exactitud la jornada y horario de trabajo.
    • Cumplir las normas de seguridad y salud laboral.
    • Atender los servicios mínimos en caso de huelga.
    • Cumplir las recomendaciones en materia de seguridad de la información.

    Responsabilidades del Personal Empleado Público

    • El personal empleado público es responsable de la buena gestión del servicio público.
    • Las Administraciones Públicas de La Rioja exigirá daños y perjuicios causados por dolo, culpa grave o negligencia inexcusable.
    • La responsabilidad civil, penal y administrativa se exigirá según la legislación.

    Incompatibilidades

    • El personal empleado público no puede compatibilizar sus actividades con cargos, profesiones o actividades públicas o privadas que impidan o menoscaben el cumplimiento de sus deberes, comprometan su imparcialidad o independencia, o perjudiquen los intereses generales.
    • El régimen de incompatibilidades se rige por la normativa básica aplicable.

    Formación del Personal Empleado Público

    • Las políticas de formación son parte integral de las políticas de recursos humanos en La Rioja.
    • La formación es el aprendizaje planificado para adquirir conocimientos, habilidades y valores que mejoren el servicio público y el desarrollo profesional.
    • La formación persigue la actualización permanente y la mejora del desempeño del puesto de trabajo, así como la promoción profesional.
    • La Escuela Riojana de Administración Pública (ERAP) tiene diversas competencias:
      • Apoyar a los órganos de selección.
      • Organizar y coordinar la formación del personal.
      • Planificar y gestionar cursos de formación.
      • Promover congresos, seminarios y jornadas de estudio.
      • Promover convenios con otras administraciones y universidades.
      • Promover estudios e investigaciones en recursos humanos.
      • Evaluar las necesidades formativas.
      • Homologar acciones formativas impartidas por organizaciones sindicales.
    • La ERAP colabora con las entidades locales y otros organismos públicos en la formación.

    Plan de Formación Anual

    • La ERAP elabora y propone el plan de formación anual en función de las necesidades de formación y las disponibilidades presupuestarias.
    • El plan de formación anual es aprobado por la persona titular de la consejería competente en materia de función pública.
    • El plan debe incluir contenidos sobre igualdad efectiva y prohibición de la discriminación.

    Derecho a la Formación

    • El personal empleado público tiene derecho a la formación continua para mejorar en sus funciones y contribuir a su promoción profesional.
    • La oferta, programación y contenidos deben evitar la discriminación por sexo, orientación sexual o cualquier tipo de discriminación.
    • La ERAP elabora su programación formativa en función de las necesidades del servicio.
    • El tiempo de asistencia a formación se considera tiempo de trabajo.
    • El personal empleado público puede acceder a formación durante permisos de maternidad, paternidad, excedencias y bajas laborales.
    • La denegación de la asistencia a formación debe ser motivada.

    Deber de Formación

    • El personal empleado público debe participar en actividades formativas para mejorar la calidad del servicio público.
    • La ERAP acredita los cursos y acciones formativas.

    Derechos del personal empleado público

    • El personal empleado público de la Comunidad Autónoma de La Rioja cuenta con derechos individuales y colectivos que se especifican en el texto.

    Derechos Individualez

    • Inmovildia en la condición de personal funcionario de carrera
    • Desempeño efectivo de las funciones propias de su cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional
    • Progresión en la carrera profesional y promoción interna basada en principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
    • Percepción de retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio
    • Participación en la consecución de los objetivos de la unidad donde presta sus servicios
    • Asistencia, defensa jurídica y protección por parte de la Administración pública en caso de procedimientos legales
    • Garantías y protección específica por la información que pueda facilitar sobre infracciones normativas y conductas ilegales
    • Formación continua y de calidad, y actualización permanente de conocimientos y capacidades profesionales
    • Respeto a la intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo
    • Protección frente al acoso sexual, moral y laboral
    • Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales
    • Derecho a la desconexión digital
    • No discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
    • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
    • Teletrabajo, de acuerdo con el artículo 59 y la normativa correspondiente
    • Libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
    • Formación y protección adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
    • Vacaciones, descansos, permisos y licencias
    • Jubilación según los términos y condiciones establecidos en las normas aplicables
    • Prestaciones de la Seguridad Social
    • Libre asociación profesional
    • Adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud
    • Solución extrajudicial de conflictos individuales
    • Información sindical
    • Otros derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico

    Solución Extrajudicial de Conflictos Individuales

    • El Gobierno de La Rioja puede desarrollar órganos y canales para arbitrar mecanismos de resolución extrajudicial de conflictos en el ámbito de la función pública

    Derechos Individuales Ejercidos Colectivamente

    • Estos se establecen en el artículo 15 del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

    Jornada, Vacaciones y Permisos

    • Jornada de trabajo del personal funcionario
      • Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
      • Se establecen la jornada general y las jornadas especiales de trabajo
      • Se puede solicitar reducción de la jornada de trabajo en los supuestos y con los requisitos que se determinen reglamentariamente
    • Teletrabajo
      • Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de manera no presencial
      • La prestación del servicio mediante teletrabajo deberá ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial
      • Tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados
      • Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de esta ley
      • El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos que el resto del personal
      • La Administración proporcionará y mantendrá los medios tecnológicos necesarios para el teletrabajo.
    • Permisos
      • El personal funcionario podrá disfrutar de los permisos establecidos en los artículos 48 y 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
      • El personal funcionario tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
    • Vacaciones
      • El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles.
      • El personal funcionario tendrá derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio.
      • Las condiciones y periodos de disfrute concretos de las vacaciones estarán condicionados a las necesidades del servicio.
      • El periodo de vacaciones anuales retribuidas del personal funcionario público no puede ser sustituido por una cuantía económica.
    • Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral
      • Se regirá por lo establecido en la normativa estatal sobre la materia

    Derechos Retributivos

    • Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos
      • Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias del personal funcionario, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
      • No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la ley de presupuestos generales del Estado.
    • Retribuciones del personal funcionario de carrera
      • Se clasifican en básicas y complementarias
      • Retribuciones básicas: retribuyen al personal funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.
        • Comprende los componentes de sueldo, trienios y pagas extraordinarias
      • Retribuciones complementarias: retribuyen las características del puesto de trabajo, la progresión en la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el personal funcionario en el cumplimiento de sus funciones
      • Las pagas extraordinarias serán dos al año y se percibirán en los meses de junio y diciembre
    • Retribuciones básicas
      • Están integradas por:
        • Sueldo: retribuye al personal funcionario por la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado grupo o subgrupo de clasificación profesional, o por su pertenencia a una agrupación profesional funcionarial.
        • Trienios: consisten en una cantidad, que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, por cada tres años de servicio.
    • Retribuciones complementarias
      • Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera administrativa, el resultado de la actividad profesional, así como los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
      • Consisten en:
        • Complemento de destino: correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe.
        • Complemento específico: retribuirá las condiciones singulares de los puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible, o las condiciones en las que se desarrolla el trabajo
        • Complemento de grado: destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera o desarrollo profesional
        • Complemento de productividad: retribuirá el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el personal funcionario desempeñe su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
        • Complemento por servicios extraordinarios: retribuirá los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada ordinaria de trabajo
    • Retribuciones del personal funcionario interino
      • Percibirá las retribuciones básicas del grupo o subgrupo de adscripción o de la agrupación profesional funcionarial, así como las pagas extraordinarias por los conceptos retributivos que le corresponden.
      • Percibirá, asimismo, las retribuciones complementarias que correspondan.
    • Retribuciones del personal eventual
      • Percibirá el sueldo correspondiente al subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, al que se asimilen sus funciones y el complemento de puesto de trabajo asignado al puesto reservado a personal eventual que desempeñe.
    • Retribuciones del personal funcionario en prácticas
      • Percibirá, mientras se mantenga en esta situación, una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo en el que aspiren a ingresar, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, en el que esté clasificado el cuerpo o escala en el que aspire a ingresar.

    ### Retribuciones

    • El pago de las retribuciones al personal funcionario en prácticas corresponde a la Administración que haya convocado el proceso selectivo, excepto si las prácticas o el curso selectivo se realizan desempeñando un puesto de trabajo, en cuyo caso el pago corresponde a la Administración en la que se encuentre el puesto de trabajo.
    • Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación básica estatal en materia laboral, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
    • La masa salarial del personal laboral del sector público de la Comunidad Autónoma de La Rioja no podrá experimentar un crecimiento global superior al señalado en la ley de presupuestos generales del Estado para cada ejercicio.
    • El personal funcionario percibirá las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.
    • Las administraciones de la Comunidad Autónoma de La Rioja podrán destinar cantidades, hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije anualmente en la ley de presupuestos del Estado, a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación para el personal incluido en sus ámbitos.
    • Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida.

    Deducciones

    • La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
    • Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en el que hayan permanecido en esa situación.

    Reducción Voluntaria del Complemento Específico

    • El personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley podrá solicitar la reducción del importe del complemento específico o concepto equiparable correspondiente al puesto de trabajo que ocupe.
    • La reducción del importe del complemento específico o concepto equiparable no supondrá de manera automática el reconocimiento de ninguna compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas a favor de la persona solicitante.
    • La reducción del importe del complemento específico surtirá efectos jurídicos y económicos desde el día en que se resuelva en sentido favorable la correspondiente solicitud de reconocimiento de compatibilidad.
    • Cuando el personal empleado público al que se haya reconocido la compatibilidad para el ejercicio de la actividad privada cese en la misma, podrá solicitar la percepción íntegra del complemento específico o concepto equiparable de su puesto de trabajo.

    ### Carrera Profesional y Promoción 

    • El personal funcionario de carrera tiene derecho a la carrera y promoción profesional como conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
    • La carrera profesional podrá consistir en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades: grado personal, carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.
    • La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva de conformidad con lo previsto en el artículo 19 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

    ### Grado Personal

    • Los puestos de trabajo reservados a los funcionarios de carrera se clasifican en treinta niveles.
    • El personal funcionario de carrera adquirirá un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción, con excepción de lo dispuesto en el apartado 6 de este artículo, cualquiera que fuera el sistema de provisión.
    • El grado personal comporta el derecho a la percepción como mínimo del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente al mismo.

    ### Carrera Horizontal

    • La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoración objetiva de su trayectoria y actuación profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y del resultado de la evaluación del desempeño.

    ### Carrera Vertical

    • La carrera vertical del personal funcionario de carrera de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el título VII.

    ### Promoción Interna

    • La promoción interna es un supuesto de articulación de la carrera profesional a través de las siguientes modalidades: promoción interna vertical y promoción interna horizontal.
    • Para participar en esta promoción interna las personas funcionarias deben poseer la titulación exigida para el ingreso en los cuerpos, escalas o especialidades, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el cuerpo, escala o especialidad a que pertenezcan, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que, para cada caso, se establezcan en las respectivas convocatorias.

    ### Evaluación del Desempeño

    • Las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja establecerán reglamentariamente sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados y empleadas.
    • La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.
    • Los sistemas de evaluación se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, aplicándose sin menoscabo de los derechos del personal empleado público.
    • Las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja determinarán los efectos de la evaluación del desempeño en la carrera profesional, formación, provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias asociadas al puesto de trabajo.
    • La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que se determinen, dándose audiencia a la persona interesada, y por la correspondiente resolución motivada.
    • Los periodos en los que se haya obtenido una evaluación del desempeño negativa no contabilizarán en ningún procedimiento de selección, provisión o a efectos de cualquiera de las modalidades de carrera.

    Principios Éticos y Conductas del Personal Público

    • El personal público de La Rioja se regirá por los principios éticos y de conducta establecidos en la legislación estatal para el empleo público.
    • Los principios éticos del personal público incluyen:
      • Respetar la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico.
      • Actuar en beneficio de los intereses generales de los ciudadanos con imparcialidad y objetividad.
      • Ser leal y de buena fe con la Administración y con sus superiores, compañeros y ciudadanos.
      • Evitar cualquier tipo de discriminación.
      • Abstenerse de participar en asuntos con interés personal que puedan generar conflictos de interés.
      • No aceptar tratos de favor o privilegios injustificados.
      • Actuar con eficacia, economía y eficiencia.
      • No influir en trámites administrativos sin justa causa.
      • Cumplir diligentemente con las tareas asignadas.
      • Ejercer sus atribuciones con dedicación al servicio público.
      • Guardar secreto de las materias clasificadas y mantener la discreción sobre asuntos de su cargo.

    Principios de Conducta del Personal Público

    • Las normas de conducta del personal público incluyen:
      • Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, superiores y demás empleados públicos.
      • Desempeñar sus tareas de forma diligente, cumpliendo con la jornada y horario establecidos.
      • Obedecer las instrucciones de sus superiores, salvo que sean ilegales.
      • Informar a los ciudadanos de aquello que tengan derecho a saber.
      • Administrar los recursos públicos con austeridad y velar por su conservación.
      • Rechazar regalos, favores o servicios que impliquen ventajas indebidas.
      • Garantizar la constancia y permanencia de los documentos.
      • Mantener actualizada su formación y cualificación.
      • Observar las normas de seguridad y salud laboral.
      • Presentar propuestas para mejorar el servicio público.
      • Atender al ciudadano en la lengua que solicite, siempre que sea oficial.

    Deberes del Personal Público

    • Los deberes del personal público incluyen:
      • Acatar y cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y todas las disposiciones relevantes.
      • Servir con objetividad e imparcialidad los intereses generales.
      • Cumplir con eficacia las funciones asignadas y cooperar en la mejora del servicio.
      • Respetar y obedecer a sus superiores jerárquicos.
      • Tratar con corrección y respeto a la ciudadanía y al personal público.
      • Tratar con cuidado el material de trabajo y procurar la economía en el servicio.
      • Guardar sigilo profesional sobre asuntos confidenciales.
      • Participar en cursos de perfeccionamiento profesional.
      • Cumplir con la jornada y el horario de trabajo.
      • Observar las normas de seguridad y salud laboral.
      • Atender los servicios mínimos en caso de huelga.
      • Cumplir con las recomendaciones en materia de seguridad de la información.

    Responsabilidades del Personal Público

    • El personal público es responsable de la buena gestión del servicio público que le esté encomendado.
    • Las Administraciones públicas de La Rioja exigirán los daños y perjuicios causados por el personal público a la Administración o a particulares por dolo, culpa grave o negligencia.
    • La responsabilidad civil, penal y administrativa del personal público se exigirá según la legislación aplicable.

    Incompatibilidades

    • No se podrán compatibilizar las actividades del personal público con el ejercicio de cargos, profesiones o actividades públicas o privadas que impidan o menoscaben el cumplimiento de sus deberes, comprometan su imparcialidad o independencia o perjudiquen los intereses generales.

    Formación del Personal Público

    • Las políticas de formación son parte integral de las políticas de recursos humanos de las Administraciones de La Rioja.
    • Se entiende por formación el aprendizaje planificado para adquirir, retener y transferir conocimientos, destrezas, actitudes y valores que mejoren el servicio público y el desarrollo del personal.
    • La ERAP (Escuela Riojana de Administración Pública) coordina las acciones formativas del personal público de La Rioja.
    • Las entidades locales podrán formalizar convenios con la consejería competente en materia de función pública para la formación de su personal.
    • La ERAP fomentará la colaboración con las entidades locales y el resto de entes del sector público en la formación de su personal.

    Plan de Formación Anual

    • La ERAP elabora y propone el plan de formación anual, teniendo en cuenta las necesidades formativas puestas de manifiesto por la Administración, las organizaciones sindicales y las entidades vinculadas.
    • El plan de formación anual es aprobado por la persona titular de la consejería competente en materia de función pública.
    • El plan de formación debe incluir contenidos sobre igualdad efectiva y prohibición de la discriminación.
    • La oferta, programación, contenidos y profesorado de las actividades formativas no deben discriminar.

    Derecho y Deber de Formación

    • El personal público tiene derecho al perfeccionamiento continuado de sus conocimientos, habilidades y aptitudes.
    • El tiempo de asistencia a las acciones formativas se considera de trabajo.
    • La ERAP elaborará su programación formativa en función de las necesidades del servicio y de los perfiles de competencias de los puestos de trabajo.
    • El personal público tendrá acceso a la formación, y podrá acudir a actividades formativas durante los permisos de maternidad, paternidad, excedencias y incapacidad temporal.
    • El personal público tiene el deber de contribuir a mejorar la calidad de los servicios públicos a través de su participación en las actividades formativas.

    Capítulo I: Derechos del personal empleado público

    • El personal empleado público de las Administraciones Públicas de La Rioja tiene derechos individuales y colectivos.
    • Los derechos individuales se relacionan con su función como empleado público, como la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
    • Los derechos colectivos se ejercen en conjunto, según el artículo 15 del Real Decreto 5/2015 sobre el Estatuto Básico del Empleado Público.

    Capítulo II: Jornada, vacaciones y permisos

    • Las administraciones públicas de La Rioja determinan la jornada general y especial de trabajo.
    • Se pueden trabajar a tiempo completo o parcial.
    • El personal funcionario tiene derecho a la reducción de jornada en casos específicos, según la legislación aplicable.
    • El teletrabajo es una modalidad de prestación de servicios a distancia, autorizada y reversible, que se regula en esta ley.
    • Se establece la posibilidad de disfrutar de permisos según el artículo 48 y 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
    • El personal funcionario tiene derecho a vacaciones retribuidas de 22 días hábiles al año.
    • El personal laboral se rige por la normativa estatal en materia de jornada de trabajo, permisos y vacaciones.

    Capítulo III: Derechos retributivos

    • Las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario se detallan en la Ley de Presupuestos de La Rioja.
    • Las retribuciones básicas se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado e incluyen sueldo y trienios.
    • Las retribuciones complementarias varían según características de puesto de trabajo, carrera administrativa, resultado de la actividad profesional y servicios extraordinarios.
    • El personal funcionario interino y eventual recibe retribuciones básicas y complementarias específicas.
    • El personal funcionario en prácticas recibe una remuneración equivalente al sueldo y las pagas extraordinarias del grupo o subgrupo al que aspira a ingresar.
    • Se incluyen detalles importantes para el cálculo de trienios, complementos específicos y otros conceptos.

    Resumen del texto

    • El artículo 55 detalla los derechos individuales del personal empleado público.
    • El artículo 56 describe la solución extrajudicial de conflictos individuales.
    • El artículo 58 se refiere a la jornada de trabajo del personal funcionario.
    • El artículo 59 establece el régimen del teletrabajo.
    • El artículo 60 regula los permisos del personal funcionario.
    • El artículo 61 especifica las vacaciones del personal funcionario.
    • El artículo 62 establece la jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.
    • El artículo 63 determina las cuantías y los incrementos retributivos del personal funcionario.
    • El artículo 64 define las retribuciones del personal funcionario de carrera.
    • El artículo 65 especifica las retribuciones básicas del personal funcionario de carrera.
    • El artículo 66 detalla las retribuciones complementarias del personal funcionario de carrera.
    • El artículo 67 establece las retribuciones del personal funcionario interino.
    • El artículo 68 describe las retribuciones del personal eventual.
    • El artículo 69 regula las retribuciones del personal funcionario en prácticas.

    Retribuciones

    • El pago de las retribuciones al personal funcionario en prácticas corresponde a la Administración que haya convocado el proceso selectivo, excepto si las prácticas se realizan desempeñando un puesto de trabajo. En este caso, el pago corresponde a la Administración en la que se encuentre el puesto de trabajo.
    • Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación básica estatal en materia laboral, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
    • La masa salarial del personal laboral del sector público de La Rioja no podrá experimentar un crecimiento global superior al señalado en la ley de presupuestos generales del Estado.
    • El personal funcionario percibirá las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.
    • Las administraciones de La Rioja podrán destinar cantidades al financiamiento de aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.
    • Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán la consideración de retribución diferida.
    • La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, sin carácter sancionador.
    • Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en el que hayan permanecido en esa situación.
    • El personal puede solicitar la reducción del importe del complemento específico para adecuarlo al porcentaje al que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
    • Se excluye de esta posibilidad de reducción voluntaria del complemento específico al personal que ocupe puestos que tengan asignado complemento de destino de nivel 29 o 30, y al personal funcionario perteneciente a cuerpos al servicio de la Administración de Justicia cuya gestión corresponda a La Rioja.
    • La reducción del importe del complemento específico no supondrá de manera automática el reconocimiento de ninguna compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas.
    • La reducción del importe del complemento específico surtirá efectos jurídicos y económicos desde el día en que se resuelva favorablemente la solicitud de reconocimiento de compatibilidad.
    • Cuando el personal empleado público al que se haya reconocido la compatibilidad para el ejercicio de la actividad privada cese en la misma, podrá solicitar la percepción íntegra del complemento específico de su puesto de trabajo.

    Carrera y promoción profesional

    • El personal funcionario de carrera de La Rioja tiene derecho a la carrera y promoción profesional como conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional.
    • La carrera profesional podrá consistir en: grado personal, carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.
    • La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva de conformidad con lo previsto en el artículo 19 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

    Grado personal

    • Los puestos de trabajo reservados a los funcionarios de carrera se clasifican en treinta niveles.
    • El personal funcionario de carrera adquirirá un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción.
    • El personal funcionario consolidará necesariamente como grado personal inicial el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superación del proceso selectivo, salvo que con carácter voluntario pasen a desempeñar un puesto de nivel inferior.
    • Si durante el tiempo en que el personal funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
    • Cuando el personal funcionario obtenga destino de nivel superior al del grado en proceso de consolidación, el tiempo de servicios prestados en aquel será computado para la referida consolidación.
    • El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado, a efectos de adquisición del grado personal, como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo.
    • El grado personal comporta el derecho a la percepción como mínimo del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente al mismo.

    Carrera horizontal

    • La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoración objetiva de su trayectoria y actuación profesional.
    • Los grados de desarrollo profesional, una vez reconocidos, serán objeto de consolidación.
    • La permanencia en un determinado grado de carrera horizontal podrá ser revisada de conformidad con lo previsto en el artículo 82.5.
    • El personal funcionario interino de la Administración pública de La Rioja tendrá derecho a la percepción de la retribución correspondiente al complemento de grado que corresponda según el tiempo de servicios prestados.

    Carrera vertical

    • La carrera vertical del personal funcionario de carrera consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos.

    Promoción interna

    • Se articularán procedimientos de acceso por promoción interna horizontal y vertical, desde escalas y cuerpos de la Administración general a cuerpos de la Administración especial, y viceversa.
    • Para participar en esta promoción interna las personas funcionarias deben poseer la titulación exigida para el ingreso en los cuerpos, escalas o especialidades de que se trate, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el cuerpo, escala o especialidad a que pertenezcan.
    • Las bases de las convocatorias de las ofertas de empleo público correspondientes determinarán el número de dotaciones que se convocarán por promoción interna.
    • El personal laboral fijo que desempeña funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición.

    Promoción interna vertical

    • El personal funcionario de carrera podrá acceder, mediante promoción interna, a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo superior al que pertenezca.
    • Las pruebas de promoción interna podrán llevarse a cabo en convocatorias independientes.
    • La promoción interna se efectuará mediante el sistema de concurso oposición, representando la fase de oposición un 60% y la fase de concurso un 40% del proceso selectivo.
    • Las personas aspirantes que en los procesos selectivos por el turno de promoción interna hubieran superado las pruebas de la fase de oposición, pero, al no reunir méritos suficientes, no hubieran aprobado el proceso selectivo, quedarán exentas de la realización de dichas pruebas en la siguiente convocatoria.
    • El personal funcionario de carrera que acceda a otros cuerpos, escalas o especialidades por el sistema de promoción interna tendrá, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados en la respectiva convocatoria sobre las personas aspirantes que no procedan de este turno.

    Promoción interna horizontal

    • La promoción a cuerpos, escalas o especialidades del mismo grupo o subgrupo de titulación deberá efectuarse con respeto a los principios de mérito y capacidad.
    • El Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejería competente en materia de función pública, podrá determinar los cuerpos, escalas o especialidades de la Administración pública de La Rioja a los que podrá acceder personal funcionario de carrera perteneciente a otros de su mismo grupo o subgrupo.

    Evaluación del desempeño

    • Las administraciones públicas de La Rioja establecerán reglamentariamente sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.
    • Los sistemas de evaluación se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
    • Las administraciones públicas de La Rioja determinarán los efectos de la evaluación del desempeño en la carrera profesional, formación, provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias asociadas al puesto de trabajo.
    • La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que se determinen.
    • Los periodos en los que se haya obtenido una evaluación del desempeño negativa no contabilizarán en ningún procedimiento de selección, provisión o a efectos de cualquiera de las modalidades de carrera.
    • Las características y criterios de aplicación de los instrumentos habilitados para llevar a efecto la evaluación del desempeño deberán ser objeto de publicidad suficiente entre el personal empleado público.

    Deberes del personal empleado público

    • El personal empleado público tiene el deber de guardar secreto profesional sobre los asuntos que conozca por razón del servicio, sin perjuicio de lo previsto en la normativa en materia de acceso a la información.

    • El personal empleado público debe actuar con objetividad, imparcialidad y profesionalidad en el desempeño de sus funciones, y velar por la eficacia y eficiencia del servicio.

    • El personal empleado público está sujeto a la obligación de mantener una conducta ejemplar, y en todo caso, respetuosa con el ordenamiento jurídico y con la dignidad de las instituciones públicas.

    • El personal empleado público tiene la obligación de asistir a cursos de formación que la Administración pública le determine, para actualizar sus conocimientos y capacidades.

    • El personal empleado público debe respetar el secreto profesional y la confidencialidad de los datos a los que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones.

    • El personal empleado público debe utilizar el tiempo de trabajo exclusivamente para el desempeño de sus funciones.### Principios Éticos y de Conducta de los Empleados Públicos de La Rioja

    • El personal empleado público de las administraciones públicas de La Rioja debe regirse por los principios de actuación, éticos y de conducta establecidos en la legislación básica estatal sobre empleo público.

    • Estos principios informan la interpretación y aplicación del régimen disciplinario del personal funcionario al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

    Deberes del Personal Empleado Público

    • Respetar la Constitución y el ordenamiento jurídico.
    • Actuar en beneficio de los intereses generales de los ciudadanos de forma imparcial y objetiva.
    • Mantener la lealtad y la buena fe con la Administración, superiores, compañeros, subordinados y ciudadanos.
    • Respetar los derechos fundamentales y libertades públicas, sin discriminación por motivo de origen, sexo, religión, discapacidad, etc.
    • Evitar conflictos de interés con su puesto público y abstenerse de actividades privadas que puedan suponer un riesgo.
    • Actuar con eficacia, economía y eficiencia, velando por el interés general y la consecución de los objetivos de la organización.
    • Cumplir con diligencia las tareas asignadas y resolver los procedimientos dentro de plazo.
    • Ejercer sus atribuciones con dedicación al servicio público, manteniendo la neutralidad y la discreción sobre asuntos de carácter reservado.
    • Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, superiores y compañeros.
    • Desempeñar sus tareas de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
    • Obedecer las instrucciones de los superiores, salvo que sean contrarias a la legalidad.
    • Informar a los ciudadanos sobre los asuntos que tienen derecho a conocer, facilitando el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
    • Administrar los recursos públicos con austeridad y velar por su conservación.
    • Rechazar favores que supongan privilegios injustificados.
    • Garantizar la constancia y permanencia de los documentos.
    • Mantener actualizada su formación y cualificación.
    • Observar las normas de seguridad y salud laboral.
    • Conocer las propuestas para mejorar la unidad en la que estén destinados.
    • Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.

    Responsabilidades del Personal Empleado Público

    • Ser responsable de la buena gestión del servicio público que le esté encomendado.
    • Resolver por iniciativa propia las dificultades e incidencias que se presenten en el ejercicio de sus funciones.
    • Los daños y perjuicios causados por su dolo, culpa grave o negligencia inexcusable serán exigidos a la Administración.

    Incompatibilidades

    • No se podrán compatibilizar actividades que impidan o menoscaben el cumplimiento de los deberes del empleado público, comprometiendo su imparcialidad o independencia, o perjudicando los intereses generales.

    Formación del Personal Empleado Público

    • Las políticas de formación son parte de las políticas de recursos humanos de las administraciones de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
    • La formación pretende actualizar los conocimientos y capacidades del personal para mejorar el desempeño de sus funciones y su desarrollo profesional.
    • La Escuela Riojana de Administración Pública (ERAP) tiene la responsabilidad de organizar y coordinar las acciones formativas, así como planificar, convocar y gestionar los cursos de formación.
    • La ERAP fomenta la colaboración con entidades locales y otros entes del sector público para la formación del personal.
    • El plan de formación anual es elaborado por la ERAP y aprobado por la persona titular de la consejería competente en materia de función pública.
    • El personal tiene derecho al perfeccionamiento continuado, con el tiempo de asistencia considerado tiempo de trabajo, y la posibilidad de acceder a la formación.
    • El personal tiene el deber de contribuir a la calidad de los servicios públicos mediante su participación en las actividades formativas.
    • La ERAP se encarga de acreditar los cursos y acciones formativas.

    Derechos individuales

    • El personal empleado público de La Rioja tiene derechos individuales, como la inamovilidad, el desempeño efectivo de funciones y la progresión en la carrera profesional.
    • Se garantiza la percepción de retribuciones, la participación en la consecución de objetivos y la asistencia jurídica.
    • Se protege la información sobre infracciones normativas, se fomenta la formación continua y se respeta la intimidad.
    • Se establece la no discriminación y se promueve la conciliación de la vida personal y laboral.
    • Se regula el teletrabajo, la libertad de expresión, la seguridad y salud laboral, las vacaciones y la jubilación.
    • Se reconoce el derecho a la libre asociación profesional, la adaptación de puesto de trabajo por motivos de salud y la solución extrajudicial de conflictos.

    Solución extrajudicial de conflictos

    • El Gobierno de La Rioja podrá desarrollar órganos y canales para la resolución extrajudicial de conflictos individuales entre la Administración y el personal.

    Derechos individuales ejercidos colectivamente

    • El personal tiene los derechos individuales que se ejercen colectivamente, establecidos en el artículo 15 del Real Decreto 5/2015.

    Jornada, vacaciones y permisos

    • Se establecen las jornadas general y especiales de trabajo, a tiempo completo o parcial.
    • Se regula la reducción de la jornada laboral en supuestos determinados.
    • El teletrabajo se define como una modalidad de prestación de servicios a distancia, autorizada y reversible, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
    • Se establece el derecho a permisos establecidos en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con dos días adicionales al cumplir el sexto trienio.
    • El personal funcionario tiene derecho anual a 22 días hábiles de vacaciones retribuidas, con un día adicional al cumplir quince años de servicio.
    • Las condiciones y periodos de disfrute concretos de las vacaciones están condicionados a las necesidades del servicio.
    • El periodo de vacaciones anuales retribuidas no puede ser sustituido por una cuantía económica, pero en casos de conclusión de la relación de servicios, se puede solicitar el abono por las vacaciones no disfrutadas.
    • El régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se regula por la normativa estatal.

    Derechos retributivos

    • Se establece que las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de la masa salarial deben reflejarse en la ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
    • No podrán acordarse incrementos retributivos que supongan un incremento global de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la ley de presupuestos generales del Estado.
    • Las retribuciones del personal funcionario de carrera se clasifican en básicas y complementarias.
    • Las retribuciones básicas retribuyen al personal funcionario según su adscripción a un determinado cuerpo o escala, y por su antigüedad.
    • Las retribuciones complementarias retribuyen las características del puesto de trabajo, la progresión en la carrera profesional, el desempeño o los resultados alcanzados.
    • Las pagas extraordinarias son dos al año, en junio y diciembre, y se perciben por una mensualidad de las retribuciones básicas y complementarias.

    Retribuciones básicas

    • Las retribuciones básicas están integradas por el sueldo, que retribuye al personal funcionario por su adscripción a un determinado grupo o subgrupo de clasificación profesional, y los trienios.

    Retribuciones complementarias

    • Las retribuciones complementarias retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera administrativa, el resultado profesional y los servicios extraordinarios.
    • Consisten en el complemento de destino, el complemento específico, el complemento de grado, el complemento de productividad y el complemento por servicios extraordinarios.
    • El personal funcionario de carrera podrá percibir complementos personales transitorios si se produce una disminución de las retribuciones fijas y periódicas.

    Retribuciones del personal funcionario interino

    • El personal funcionario interino percibirá las retribuciones básicas del grupo o subgrupo de adscripción, así como las pagas extraordinarias y las retribuciones complementarias que correspondan.

    Retribuciones del personal eventual

    • El personal eventual percibirá el sueldo correspondiente al subgrupo al que se asimilen sus funciones y el complemento de puesto de trabajo.
    • En ningún caso podrá percibir gratificaciones extraordinarias ni incentivos por rendimiento.

    Retribuciones del personal funcionario en prácticas

    • El personal funcionario nombrado en prácticas percibirá una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo en el que aspire a ingresar, incluyendo las retribuciones complementarias si las prácticas se realizaran desempeñando un puesto de trabajo.
    • El personal funcionario en prácticas que ya esté prestando servicios remunerados en la misma Administración pública deberá optar por percibir las retribuciones correspondientes al puesto que esté desempeñando hasta el momento de su nombramiento como personal funcionario en prácticas, o las previstas para el personal en prácticas.

    Retribuciones

    • El pago de las retribuciones al personal funcionario en prácticas corresponde a la Administración que haya convocado el proceso selectivo, a menos que las prácticas o el curso selectivo se realicen desempeñando un puesto de trabajo. En este caso, el pago corresponde a la Administración en la que se encuentre el puesto de trabajo.
    • Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación básica estatal en materia laboral, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
    • La masa salarial del personal laboral del sector público de la Comunidad Autónoma de La Rioja no podrá experimentar un crecimiento global superior al señalado en la ley de presupuestos generales del Estado para cada ejercicio.
    • El personal funcionario percibirá las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.  
    • Las administraciones de la Comunidad Autónoma de La Rioja podrán destinar cantidades, hasta cierto porcentaje de la masa salarial que se fije anualmente en la ley de presupuestos del Estado, a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación para el personal incluido en sus ámbitos.
    • Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida.
    • La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, sin carácter sancionador.
    • Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en el que hayan permanecido en esa situación.

    Reducción Voluntaria del Complemento Específico

    • El personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley podrá solicitar la reducción del importe del complemento específico o concepto equiparable correspondiente al puesto de trabajo que ocupe.
    • Se excluye de esta posibilidad de reducción voluntaria del complemento específico:
      • Al personal que ocupe puestos que tengan asignado complemento de destino de nivel 29 o 30.
      • Al personal funcionario perteneciente a cuerpos al servicio de la Administración de Justicia cuya gestión corresponda a la Comunidad Autónoma de La Rioja.
    • La reducción del importe del complemento específico no supondrá de manera automática el reconocimiento de ninguna compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas a favor de la persona solicitante. Se deberá solicitar el reconocimiento expreso de esta compatibilidad.

    Carrera y Promoción Profesional

    • El personal funcionario de carrera de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja tiene derecho a la carrera y promoción profesional como conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional.
    • La carrera profesional podrá consistir en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades: grado personal, carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.
    • Los puestos de trabajo reservados a los funcionarios de carrera se clasifican en treinta niveles.
    • El personal funcionario de carrera adquirirá un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción, con excepción de lo dispuesto en el apartado 6 de este artículo.
    • El tiempo de desempeño en comisión de servicios será computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempeñado, siempre que se obtenga con carácter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel.
    • El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado, a efectos de adquisición del grado personal, como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo o en el que durante el tiempo de permanencia en dicha situación se hubiera obtenido por concurso.
    • La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera.
    • La carrera vertical del personal funcionario de carrera consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos.
    • La promoción interna es un supuesto de articulación de la carrera profesional a través de las siguientes modalidades:
      • Promoción interna vertical
      • Promoción interna horizontal
    • El personal funcionario de carrera podrá acceder, mediante promoción interna, a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo superior al que pertenezca.
    • La promoción interna se efectuará mediante el sistema de concurso oposición, representando la fase de oposición un 60% y la fase de concurso un 40% del proceso selectivo.
    • La promoción a cuerpos, escalas o especialidades del mismo grupo o subgrupo deberá efectuarse con respeto a los principios de mérito y capacidad.

    Evaluación Del Desempeño

    • Las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja establecerán reglamentariamente sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados y empleadas.
    • Los sistemas de evaluación se adecuarán, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
    • Las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja determinarán los efectos de la evaluación del desempeño en la carrera profesional, formación, provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias asociadas al puesto
    • La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño.
    • Los periodos en los que se haya obtenido una evaluación del desempeño negativa no contabilizarán en ningún procedimiento de selección, provisión o a efectos de cualquiera de las modalidades de carrera.

    Principios Éticos y de Conducta

    • El personal empleado público de La Rioja debe actuar de acuerdo con los principios éticos y de conducta establecidos por la legislación estatal en materia de empleo público.
    • Respetar la Constitución y el ordenamiento jurídico.
    • Actuar con objetividad e imparcialidad, buscando el interés general.
    • Ser leal y de buena fe con la Administración, superiores, compañeros y ciudadanos.
    • Respetar los derechos fundamentales y evitar la discriminación.
    • Abstenerse de asuntos donde haya interés personal y evitar conflictos de intereses.
    • No aceptar tratos de favor ni privilegios injustificados.
    • Trabajar con eficacia, economía y eficiencia, buscando el interés general.
    • No influir en trámites o procedimientos sin causa justa.
    • Cumplir con diligencia las tareas encomendadas.
    • Ejercer las funciones con dedicación al servicio público, manteniendo la neutralidad.
    • Guardar secreto de materias clasificadas y mantener la discreción.

    Principios de Conducta

    • Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, superiores y compañeros.
    • Desempeñar las tareas con diligencia, cumpliendo la jornada y horario establecidos.
    • Obedecer las instrucciones de los superiores, salvo que sean contrarias al ordenamiento jurídico.
    • Informar a los ciudadanos sobre sus derechos y obligaciones.
    • Administrar los recursos públicos con austeridad y velar por su conservación.
    • Rechazar regalos y favores que excedan los usos sociales habituales.
    • Garantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión.
    • Mantener la formación y cualificación actualizada.
    • Observar las normas de seguridad y salud laboral.
    • Proponer mejoras para el desarrollo de las funciones de la unidad.
    • Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite, siempre que sea oficial en el territorio.

    Deberes del Personal Empleado Público

    • Acatar y cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las disposiciones que afecten al ejercicio de sus funciones.
    • Servir con objetividad e imparcialidad los intereses generales.
    • Cumplir con eficacia las funciones asignadas y cooperar en la mejora de los servicios.
    • Respetar y obedecer a los superiores jerárquicos.
    • Tratar con corrección y respeto a la ciudadanía y al personal empleado público.
    • Tratar con cuidado el material de trabajo y procurar la economía en el servicio.
    • Guardar sigilo profesional sobre asuntos reservados.
    • Participar en los cursos de perfeccionamiento profesional obligatorios.
    • Cumplir con exactitud la jornada y horario de trabajo.
    • Observar las normas de seguridad y salud laboral.
    • Atender los servicios mínimos en caso de huelga.
    • Cumplir las recomendaciones en materia de política de seguridad de la información.

    Responsabilidades del Personal Empleado Público

    • Son responsables de la buena gestión del servicio público encomendado.
    • Deben procurar resolver las dificultades e incidencias que se presenten.
    • Las Administraciones públicas exigirán a su personal los daños causados por dolo, culpa grave o negligencia inexcusable.
    • La responsabilidad civil, penal y administrativa se exigirá según la legislación aplicable.

    Incompatibilidades

    • No se puede compatibilizar con el ejercicio de otros cargos, profesiones o actividades que impidan el cumplimiento de los deberes del personal funcionario.
    • El régimen de incompatibilidades se rige por la normativa básica aplicable.

    Formación del Personal Empleado Público

    • Las políticas de formación son parte integral de las políticas de recursos humanos.
    • La formación se entiende como el aprendizaje planificado para adquirir conocimientos, destrezas, habilidades y valores que mejoren el servicio público.
    • La formación busca la actualización permanente de conocimientos y capacidades.

    Competencias de la Escuela Riojana de Administración Pública (ERAP)

    • Apoyar a los órganos de selección y prestarles asesoramiento técnico, material e instalaciones.
    • Organizar y coordinar las acciones formativas del personal empleado público.
    • Planificar, convocar y gestionar los cursos de formación.
    • Promover y participar en congresos, seminarios y jornadas de estudio.
    • Promover convenios con otras administraciones y organismos públicos.
    • Promover estudios e investigaciones en el ámbito de los recursos humanos.
    • Evaluar las necesidades de planes y actividades formativas.
    • Homologar las acciones formativas impartidas por las organizaciones sindicales.

    Plan de Formación Anual

    • La ERAP elabora y propone el plan de formación anual, teniendo en cuenta las necesidades formativas.
    • El plan de formación anual es aprobado por la persona titular de la Consejería competente en materia de función pública.
    • El plan de formación incluye contenidos sobre igualdad efectiva y prohibición de discriminación.

    Derecho a la Formación

    • El personal empleado público tiene derecho al perfeccionamiento continuado de sus conocimientos.
    • La oferta, programación y contenidos de las actividades formativas no discriminarán por razón de sexo u orientación sexual.
    • La ERAP elabora su programación formativa en función de las necesidades del servicio y de los perfiles de competencias.
    • El tiempo de asistencia a las acciones formativas se considera tiempo de trabajo.
    • La Administración de La Rioja adoptará medidas adecuadas para garantizar el acceso a la formación.
    • El personal empleado público podrá acceder a la formación durante los permisos de maternidad, paternidad o excedencias.
    • La denegación de la asistencia a actividades formativas deberá ser motivada.

    Deber de Formación

    • El personal empleado público debe contribuir a mejorar la calidad de los servicios públicos a través de su participación en actividades formativas.
    • Debes asistir a las actividades programadas para adquirir los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones.
    • Corresponde a la ERAP la acreditación de los cursos y acciones formativas.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre los derechos del personal empleado público según la normativa vigente. Incluye preguntas sobre protección, horario laboral, y derechos relacionados con la carrera profesional. Ideal para quienes estudian o trabajan en administración pública.

    More Like This

    Derecho a la jornada de trabajo en el sector público
    22 questions

    Derecho a la jornada de trabajo en el sector público

    AdmirableVision avatar
    AdmirableVision
    TEMA 1
    36 questions

    TEMA 1

    RightfulScholarship avatar
    RightfulScholarship
    Derechos de los Empleados Públicos
    10 questions

    Derechos de los Empleados Públicos

    CureAllUvarovite avatar
    CureAllUvarovite
    Lei n.º 35/2014: Contabilidade e Direitos Trabalhistas
    17 questions

    Lei n.º 35/2014: Contabilidade e Direitos Trabalhistas

    BountifulColumbus avatar
    BountifulColumbus
    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser