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Questions and Answers
¿Qué porcentaje máximo puede tener el complemento de especial riesgo respecto al sueldo inicial del nivel correspondiente?
¿En qué situaciones se pueden percibir indemnizaciones por gastos realizados por los funcionarios?
¿Qué porcentaje se aplica por cada hijo menor de edad no emancipado en concepto de ayuda familiar?
¿Qué ocurre con las horas extraordinarias de un funcionario con complemento de dedicación exclusiva?
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¿Qué porcentaje se aplica por cada hijo discapacitado en concepto de ayuda familiar?
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¿Qué incremento se aplica por tener de 3 a 5 hijos menores de edad no emancipados?
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¿Qué servicio no puede devengar horas extraordinarias?
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¿Qué tipo de compensación reciben los funcionarios que forman parte de los Tribunales calificadores de pruebas selectivas en Navarra?
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¿Qué deben recibir los funcionarios que imparten cursos en las Escuelas de Formación del Personal?
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¿Qué obligación tiene un funcionario respecto a su cónyuge que no percibe ingresos para recibir ayuda familiar?
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¿Cómo se compensará a los funcionarios que trabajen a turnos o en horario nocturno?
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¿Qué tipo de guardias serán compensadas según el contenido?
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Si un funcionario percibía anteriormente una retribución mayor, ¿cómo se compensará esa diferencia?
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¿Qué comportamiento no se espera de un funcionario en situación de servicio activo?
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Respecto a los deberes, ¿cuál es una obligación de los funcionarios según el contenido?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la residencia de los funcionarios?
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¿Cuál de los siguientes derechos no corresponde a los funcionarios en situación de servicio activo?
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¿Qué derecho se otorga a los funcionarios en relación a sus permisos?
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¿Qué derecho incluye la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual?
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¿Qué se puede inferir sobre el derecho de los funcionarios a la huelga?
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¿Cuál es un derecho relacionado con las situaciones de incapacidad para prestar servicio?
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¿Qué aspecto está regulado en relación con las vacaciones de los funcionarios?
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¿Qué derecho se otorga con respecto a la excedencia de los funcionarios?
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¿Qué derecho no se menciona como esencial para los funcionarios públicos?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las responsabilidades de los funcionarios públicos?
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¿Qué tipo de actividades son incompatibles con el ejercicio de la función pública?
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¿Cuál es una restricción específica para los funcionarios públicos en relación con su salario?
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¿Qué sucede si un funcionario no cumple con los deberes de asistencia al lugar de trabajo?
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¿Qué condición no permite a los funcionarios públicos invocar su condición para actividades mercantiles?
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¿Puede un funcionario residir en una localidad distinta a su puesto de trabajo?
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¿Qué puede hacer un funcionario a tiempo parcial en relación con otros contratos?
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¿Cuál de las siguientes actividades privadas es absolutamente incompatible con la función pública?
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¿Qué puede exigir la Administración en determinadas situaciones sobre la residencia de los funcionarios?
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¿Qué responsabilidad tienen los funcionarios en cuanto a la financiación del régimen de derechos pasivos?
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¿Cómo se determinará la jornada laboral de los funcionarios?
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Cuando se establecen turnos de trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
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¿Qué disposición afecta la imparcialidad de los funcionarios públicos?
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¿En qué casos se puede conceder una reducción de jornada a los funcionarios?
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¿Qué debe suceder si la jornada eficaz de un funcionario se reduce?
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¿Qué implica que un puesto de trabajo exija habitualmente una jornada superior a la general?
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Study Notes
Los funcionarios en servicio activo tienen derechos que incluyen el ejercicio de sus funciones, respeto a su intimidad, y protección contra ofensas sexuales. Pueden ocupar puestos acordes a su formación, recibir ascensos, gozar de vacaciones y licencias, y acceder a retribuciones, asistencia sanitaria, y derechos de huelga y asamblea, según el Estatuto.
Retribuciones y Compensaciones para Funcionarios
- Los funcionarios que no puedan prestar servicio por enfermedad o accidente recibirán una retribución determinada reglamentariamente.
- La duración de estas situaciones, y los grados, circunstancias y efectos de las incapacidades que puedan derivarse de ellas se regularán por reglamento.
- Se puede asignar reglamentariamente un complemento de especial riesgo para puestos de trabajo con situaciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad.
- La cuantía del complemento de especial riesgo se determina reglamentariamente, sin que pueda exceder del 10% del sueldo inicial del nivel correspondiente.
- Los funcionarios percibirán indemnizaciones por gastos realizados por razón del servicio, viajes o traslados forzosos con cambio de residencia.
- Los requisitos y cuantía de estas indemnizaciones se establecerán reglamentariamente.
- Se otorga una cantidad anual en concepto de ayuda familiar en función de las circunstancias familiares del funcionario, calculada aplicando un porcentaje al sueldo inicial del nivel E.
- Por cónyuge o pareja estable que no perciba ingresos: 3,50%
- Por cónyuge con obligación de pensión judicial: 3,50% (se reduce a la cuantía de la pensión si es menor que la ayuda)
- Por cada hijo menor de edad no emancipado: 3,00%
- Por cada ascendiente o hermano menor de edad no emancipado, huérfano de padre y madre que conviva y dependa del funcionario: 3,00%
- Por cada hijo disminuido físico o psíquico: 15,00%
- La cantidad resultante se incrementa según el número de hijos menores de edad no emancipados que convivan con el funcionario.
- De 3 a 5 hijos: 30%
- De 6 a 8 hijos: 35%
- Más de 8 hijos: 40%
- Las horas extraordinarias sólo se retribuyen por servicios realizados excepcionalmente fuera de la jornada de trabajo, con la debida autorización.
- Dichos servicios se retribuyen de forma y cuantía establecidas reglamentariamente.
- Los funcionarios que perciban el complemento de dedicación exclusiva no pueden devengar horas extraordinarias.
- Los servicios retribuidos con el complemento de prolongación de jornada tampoco dan lugar a horas extraordinarias.
- Los funcionarios que forman parte de los Tribunales Calificadores de pruebas selectivas de ingreso y provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Navarra, tendrán derecho a una compensación económica determinada reglamentariamente.
- Los funcionarios que impartan cursos en las Escuelas de Formación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra también percibirán una compensación económica, siempre que no se trate de las funciones propias de su puesto de trabajo.
- Los funcionarios que trabajen a turnos, en horario nocturno o en día festivo por necesidades del servicio, recibirán una compensación económica u horaria según las normas reglamentarias.
- La realización de guardias de presencia física y localizadas se compensará horaria o económicamente según el reglamento.
- Los funcionarios que percibían una retribución superior a la que les corresponde en aplicación del Estatuto, recibirán una compensación igual a la diferencia entre las retribuciones.
- Dicha compensación se actualizará anualmente de acuerdo con el porcentaje de las retribuciones personales básicas.
Deberes de los Funcionarios de Servicio Activo
- Los funcionarios están obligados a respetar el régimen foral de Navarra, la Constitución y las leyes.
- Deben servir con objetividad los intereses generales, cumpliendo con las funciones de su cargo de manera fiel, estricta, imparcial y diligente.
- Deben observar el régimen de incompatibilidades establecido en el Estatuto.
- Tienen obligación de mantener el secreto profesional.
- Deben tratar con respeto y corrección a superiores, compañeros, subordinados y administrados, facilitando a estos últimos el ejercicio de sus derechos.
- Deben cumplir las órdenes de sus superiores jerárquicos en las materias propias del servicio.
- Deben sustituir a sus compañeros ausentes del servicio, incluyendo a los superiores.
- Tienen la obligación de residir en la localidad de su destino, salvo autorización expresa en contrario.
- Deben asistir puntualmente al lugar de trabajo y cumplir la jornada establecida reglamentariamente.
- Deben responsabilizarse con su firma de informes, proyectos o actuaciones profesionales en el ejercicio de su cargo.
- Deben contribuir a la financiación del régimen de derechos pasivos según lo establecido en el artículo 73.2 del Estatuto.
- Deben cumplir las obligaciones esenciales, no mencionadas anteriormente, que la legislación básica del Estado imponga a los funcionarios públicos.
Incompatibilidades para Funcionarios
- El desempeño de la función pública es incompatible con el ejercicio de cargos, profesiones o actividades públicas o privadas, retribuidas o honoríficas, que impidan, menoscaben o comprometan el cumplimiento de los deberes del funcionario, su imparcialidad, independencia o los intereses generales.
- Los funcionarios no podrán invocar su condición para el ejercicio de actividades mercantiles, industriales o profesionales.
- No se puede percibir más de un sueldo de los Presupuestos de las Administraciones Públicas, salvo los derivados del ejercicio de docencia en centros universitarios. Esta prohibición no aplica al personal contratado a tiempo parcial.
- Se entiende por sueldo cualquier retribución periódica, independientemente de su cuantía o denominación.
- El ejercicio de la función pública es absolutamente incompatible con las siguientes actividades privadas:
- Asesoramiento o pertenencia a Consejos de Administración de empresas privadas relacionadas con las actividades de la Administración Pública en la que presta servicios el funcionario.
- Titularidad individual o conjunta de conciertos de prestación continuada o esporádica de servicios con la Administración Pública en la que está adscrito el funcionario
- El ejercicio de actividades compatibles no exime al funcionario del cumplimiento de los deberes de residencia y asistencia al lugar de trabajo, no se puede retrasar, descuidar o ser negligente en el desempeño de su cargo. En caso contrario, se suspenderá la autorización de compatibilidad y se iniciará un expediente disciplinario.
Residencia y Jornada Laboral
- La residencia de los funcionarios en una localidad distinta de su destino no los exime de la asistencia puntual al lugar de trabajo, el cumplimiento de la jornada y las funciones propias del cargo. No se compensará el desplazamiento al lugar de trabajo.
- Las Administraciones Públicas, en determinados supuestos debidamente justificados, pueden exigir a sus funcionarios la residencia en la localidad de su destino cuando sea necesario por el contenido de las funciones del puesto de trabajo y la dedicación exigida.
- La jornada correspondiente a los distintos puestos de trabajo se determina reglamentariamente.
- La jornada tiene la misma duración para todos los funcionarios, en cómputo anual, sin perjuicio del artículo 45.2 del Estatuto.
- Se pueden establecer turnos y prolongaciones de jornada cuando las necesidades del servicio lo aconsejen.
- Los turnos son obligatorios y se cumplirán en forma rotatoria, respetando el descanso semanal.
- La prolongación de jornada sólo se podrá establecer para aquellos puestos de trabajo que exijan habitualmente una jornada superior a la establecida con carácter general, y dará lugar al devengo del complemento que menciona el artículo 47 del Estatuto.
- Se determinarán reglamentariamente los supuestos y condiciones para conceder a los funcionarios una reducción de su jornada, con disminución proporcional de sus retribuciones.
- La jornada efectiva resultante debe ajustarse a alguno de los tramos de jornada derivados de los tipos de reducción de la jornada establecida con carácter general que se hayan aprobado reglamentariamente.
- Excepcionalmente, las funcionarias víctimas de violencia de género mantendrán íntegras sus retribuciones en los supuestos de reducción de jornada inferior o igual a un tercio de su duración.
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Description
Este cuestionario abarca los derechos fundamentales de los funcionarios en servicio activo, incluyendo el respeto a su dignidad, sus derechos laborales y las condiciones para promociones y ascensos. Se abordarán aspectos como licencias, permisos retribuidos y la protección contra ofensas. Es esencial para comprender el marco legal que protege a estos trabajadores.
