Derecho laboral: Tipos de despidos

Study Notes

Se refiere a la terminación de la relación laboral con justificación legal
El empresario debe cumplir con las formalidades necesarias (preaviso y carta de despido)

Se refiere a la terminación de la relación laboral sin justificación legal
El despido improcedente puede ser reconocido por vía judicial o por el empleador
El derecho de opción implica que el empresario puede elegir entre readmisión del trabajador o indemnización
Excepción: si el trabajador es representante trabajador o delegado sindical, el derecho es del trabajador optar a la readmisión o no
La readmisión implica pago de salarios de tramitación

Para contratos suscritos a partir de 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades
Para contratos suscritos antes de 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio antes de 12 de febrero de 2012, y 33 días de salario por año de servicio posterior

Los efectos del despido nulo son la readmisión y el pago de salarios dejados de percibir
El acoso sin móvil discriminatorio puede producir que el despido de una persona acosadora se tenga que reconducir a otras causas de despido disciplinario

El artículo 55.1 ET establece que el despido debe ser notificado por escrito a la persona trabajadora, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
La comunicación por escrito tiene varias finalidades, como dar a conocer al trabajador los cargos que motivan su despido, delimitar los términos de la controversia judicial, y fijar el momento a partir del cual comienza a computarse el plazo del que dispone la persona despedida para reclamar

La decisión empresarial de dar por extinguida la relación laboral tiene un carácter autónomo y constitutivo, es decir, produce por sí misma la extinción de la relación laboral
El empresario debe comunicar la baja en la Seguridad Social y poner a disposición de la persona trabajadora la liquidación o cálculo de los salarios pendientes y la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones no disfrutadas

El empresario debe acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas
El finiquito suele contener la liquidación de las cantidades pendientes de abono, como consecuencia de la relación laboral
El finiquito también sirve de recibo acreditativo de que se ha abonado efectivamente la cantidad en él consignada