10 Questions
¿Cuál es el propósito principal del finiquito?
Realizar un recibo acreditativo de la cantidad abonada
¿Qué derechos no puede renunciar la persona trabajadora?
Derechos reconocidos por disposiciones legales
¿Qué sucede si el empresario no utiliza el modelo o formato establecido en el convenio colectivo?
El finiquito mantiene su valor liberatorio
¿Quién puede estar presente en el momento de la firma del finiquito?
Un miembro del comité de empresa
¿Qué sucede si el empresario impide la presencia del representante?
La persona trabajadora puede hacerlo constar en el propio recibo
¿Qué información se debe incluir en el finiquito?
La cantidad pendiente de abono
¿Cuál es el propósito de la expresión «en prueba de recibirlo firma»?
Certificar la recepción de la cantidad abonada
¿Quién puede establecer requisitos formales para el finiquito?
El convenio colectivo
¿Qué sucede si la persona trabajadora renuncia a derechos reconocidos por disposiciones legales?
La renuncia es nula y sin efecto
¿Cuál es el límite del objeto del finiquito?
La declaración de voluntad que incorpora
Study Notes
Despido Procedente
- Se refiere a la terminación de la relación laboral con justificación legal
- El empresario debe cumplir con las formalidades necesarias (preaviso y carta de despido)
Despido Improcedente
- Se refiere a la terminación de la relación laboral sin justificación legal
- El despido improcedente puede ser reconocido por vía judicial o por el empleador
- El derecho de opción implica que el empresario puede elegir entre readmisión del trabajador o indemnización
- Excepción: si el trabajador es representante trabajador o delegado sindical, el derecho es del trabajador optar a la readmisión o no
- La readmisión implica pago de salarios de tramitación
Indemnización por Despido Improcedente
- Para contratos suscritos a partir de 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades
- Para contratos suscritos antes de 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año de servicio antes de 12 de febrero de 2012, y 33 días de salario por año de servicio posterior
Despido Nulo
- Los efectos del despido nulo son la readmisión y el pago de salarios dejados de percibir
- El acoso sin móvil discriminatorio puede producir que el despido de una persona acosadora se tenga que reconducir a otras causas de despido disciplinario
Procedimiento de Despido
- El artículo 55.1 ET establece que el despido debe ser notificado por escrito a la persona trabajadora, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
- La comunicación por escrito tiene varias finalidades, como dar a conocer al trabajador los cargos que motivan su despido, delimitar los términos de la controversia judicial, y fijar el momento a partir del cual comienza a computarse el plazo del que dispone la persona despedida para reclamar
Efectos del Despido
- La decisión empresarial de dar por extinguida la relación laboral tiene un carácter autónomo y constitutivo, es decir, produce por sí misma la extinción de la relación laboral
- El empresario debe comunicar la baja en la Seguridad Social y poner a disposición de la persona trabajadora la liquidación o cálculo de los salarios pendientes y la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones no disfrutadas
Liquidación
- El empresario debe acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas
- El finiquito suele contener la liquidación de las cantidades pendientes de abono, como consecuencia de la relación laboral
- El finiquito también sirve de recibo acreditativo de que se ha abonado efectivamente la cantidad en él consignada
Aprende a distinguir entre despido procedente e improcedente en el ámbito laboral, y conoce los requisitos necesarios para una justa terminación contractual.
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