Lezione 65 (I motivi del licenziamento)

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Questions and Answers

Quale tra i seguenti è un criterio considerato nel processo di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Numero di assenze

Anzianità (correct)

Posizione geografica

Età del lavoratore

Chi ha l'onere di provare l'impossibilità di repêchage nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Il lavoratore

Il sindacato

Il datore di lavoro (correct)

Il giudice

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo ai diritti del lavoratore durante un licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Il lavoratore può rifiutare il licenziamento

Il lavoratore non ha diritto a contestare il licenziamento

Il lavoratore può essere licenziato senza preavviso

Il lavoratore ha diritto a un adeguato preavviso (correct)

Qual è la principale differenza tra licenziamento disciplinare e licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Il licenziamento disciplinare riguarda violazioni di condotta Signup and view all the answers

Qual è un principio importante che deve essere rispettato nella scelta di un lavoratore da licenziare per giustificato motivo oggettivo?

Correttezza e non discriminazione Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio il giustificato motivo oggettivo per il licenziamento?

È legato a ragioni non imputabili al lavoratore stesso. Signup and view all the answers

Quale di queste opzioni rappresenta una ragione inerente all'attività produttiva per un licenziamento?

Soppressione di una posizione lavorativa. Signup and view all the answers

Qual è un diritto del lavoratore durante il processo di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Ricevere il preavviso di licenziamento. Signup and view all the answers

Qual è una differenza fondamentale tra licenziamento disciplinare e licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo non è colpevole del lavoratore. Signup and view all the answers

Cos'è richiesto ai fini di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Il rispetto del periodo di preavviso. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni rappresenta una giusta causa di licenziamento?

La presenza di un'infrazione grave del lavoratore Signup and view all the answers

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo può avvenire per motivi legati a:

Aumento dei costi aziendali Signup and view all the answers

Durante un processo di licenziamento, quali diritti ha il lavoratore?

Essere informato sui motivi del licenziamento Signup and view all the answers

Cosa deve essere fornito al lavoratore in caso di licenziamento con preavviso?

Compenso per il periodo di preavviso Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo alla liquidazione coatta amministrativa?

Costituisce giusta causa di licenziamento Signup and view all the answers

Quali sono gli effetti del licenziamento disciplinare sulle indennità del lavoratore?

Lavoratore non ha diritto a nessuna indennità Signup and view all the answers

Cosa sottintende il termine 'giustificato' nel licenziamento per giustificato motivo soggettivo?

Riguarda la condotta del lavoratore Signup and view all the answers

Cosa prevale nel conflitto tra la scelta organizzativa dell'impresa e l'interesse del lavoratore?

La scelta organizzativa dell'impresa Signup and view all the answers

Quale dei seguenti motivi non è necessario per procedere a un licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Ragioni di crisi dell’impresa Signup and view all the answers

Quale affermazione rappresenta un profilo organizzativo che potrebbe giustificare un licenziamento?

Efficienza dell'organizzazione del lavoro Signup and view all the answers

Qual è uno degli obiettivi di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Migliorare la redditività dell'impresa Signup and view all the answers

Cosa implica la scelta organizzativa in relazione al licenziamento di un lavoratore?

Non deve necessariamente essere legata a problemi finanziari Signup and view all the answers

Quali delle seguenti affermazioni riguardano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

È legato all'attività produttiva dell'azienda. Signup and view all the answers

Quale di queste situazioni potrebbe giustificare un licenziamento per motivi oggettivi?

Soppressione della posizione lavorativa. Signup and view all the answers

Come si differenzia un licenziamento per giustificato motivo oggettivo rispetto a uno disciplinare?

Il primo non è imputabile al lavoratore, il secondo sì. Signup and view all the answers

Quale affermazione rappresenta un principio importante per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Le ragioni devono essere documentate e relative all'azienda. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti caratteristiche è specifica del licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Non coinvolge ragioni disciplinari legate alla persona. Signup and view all the answers

Quale affermazione descrive meglio il limite del controllo giudiziale sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Il giudice verifica solo le ragioni di legittimità senza entrare nel merito. Signup and view all the answers

Cosa rappresenta il giustificato motivo oggettivo nel contesto del licenziamento?

Una scelta imprenditoriale conseguente a ragioni economiche. Signup and view all the answers

Qual è il principio fondamentale riguardante la libertà di iniziativa economica in relazione al licenziamento?

Le scelte economiche non possono essere messe in discussione dal giudice. Signup and view all the answers

Quale affermazione riguarda i presupposti per la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Il giudice deve limitarsi a verificare la legittimità senza analizzare il merito. Signup and view all the answers

In che modo l'art. 30, comma 1, l. 183/2010 influisce sul giudizio riguardo opere di licenziamento?

Limita il controllo giudiziale solo all'accertamento del presupposto di legittimità. Signup and view all the answers

Che cosa deve considerare il giudice nella valutazione delle motivazioni di un licenziamento?

Le tipizzazioni di giusta causa e giustificato motivo nei CCNL Signup and view all the answers

Qual è la differenza principale tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo?

Il giustificato motivo è determinato da un notevole inadempimento Signup and view all the answers

Cosa stabilisce l'articolo 12 della legge n. 604/1966 riguardo alle previsioni del CCNL?

Possono essere più favorevoli al lavoratore Signup and view all the answers

Qual è una condizione necessaria per considerare un licenziamento come giusta causa?

Un inadempimento grave che impedisce la prosecuzione del rapporto Signup and view all the answers

Il giudice è vincolato dalle previsioni del CCNL nella valutazione della giusta causa?

Non è vincolato ma deve tenerne conto Signup and view all the answers

Qual è l'elemento distintivo tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo secondo la giurisprudenza?

Una differenza qualitativa e quantitativa Signup and view all the answers

Cosa deve sempre essere presente in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo?

Un inadempimento significativo degli obblighi contrattuali Signup and view all the answers

Quale affermazione descrive meglio il ruolo della giurisprudenza nella determinazione della giusta causa di licenziamento?

Il giudice può interpretare ma non è vincolato Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni riguardanti la giusta causa di licenziamento è corretta?

Le clausole di giusta causa non sono sempre vincolanti per il giudice. Signup and view all the answers

Cosa stabilisce l'art. 12, l.n. 604/1966 riguardo le disposizioni più favorevoli per i lavoratori?

Devono essere applicate se più favorevoli rispetto ad altre norme. Signup and view all the answers

Quale è una motivazione che può condurre a un licenziamento per giusta causa secondo la contrattazione collettiva?

Inosservanza di misure di sicurezza. Signup and view all the answers

Per quale motivo le clausole di giusta causa potrebbero non essere applicate.

Se presentano condizioni più favorevoli per il datore di lavoro. Signup and view all the answers

Quale affermazione descrive correttamente il significato di 'giusta causa' nel contesto del licenziamento?

Un motivo legato al comportamento o alle azioni del lavoratore. Signup and view all the answers

Quali elementi sono considerati per accertare la giusta causa di un licenziamento?

Tutti gli elementi emersi nel caso concreto. Signup and view all the answers

Cosa implica la revisione dell'assunto riguardo la giusta causa secondo quanto stabilito dall'art. 30, comma 3, l.?

Richiede una valutazione diversa in base ai criteri attuali. Signup and view all the answers

Qual è il principio fondamentale riguardo il giudice nel caso di giusta causa di licenziamento?

Il giudice valuta la giusta causa in base agli elementi del caso specifico. Signup and view all the answers

Qual è una differenza chiave tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo?

Il giustificato motivo soggettivo si basa solo su inadempimenti contrattuali. Signup and view all the answers

Cosa ha rappresentato il passaggio dal termine 'mancanza' al termine 'causa' nel codice civile del 1942?

Un ampliamento delle ragioni valide per licenziamento immediato. Signup and view all the answers

Secondo l'orientamento minoritario, cosa si sostiene riguardo alla giusta causa e al giustificato motivo?

Vi è solo una differenza qualitativa tra i due. Signup and view all the answers

Quale legge fa riferimento all'inadempimento per il giustificato motivo soggettivo?

La L.n. 604/1966. Signup and view all the answers

Cosa implica la giusta causa secondo l'orientamento maggioritario?

Può includere eventi extralavorativi che ledono il vincolo fiduciario. Signup and view all the answers

Qual è un elemento fondamentale della giusta causa secondo le norme vigenti?

Deve essere una 'mancanza' molto grave. Signup and view all the answers

Quale affermazione è corretta riguardo al giustificato motivo soggettivo?

È limitato a specifiche mancanze contrattuali. Signup and view all the answers

Qual è l'elemento distintivo tra le due tipologie di licenziamento secondo gli orientamenti?

La gravità dell'inadempimento. Signup and view all the answers

Study Notes

Motivi di Licenziamento

Il licenziamento disciplinare si basa su giusta causa e giustificato motivo soggettivo.
La giusta causa, secondo l'art. 2119 c.c., permette a una parte di recedere dal contratto a tempo determinato o indeterminato senza preavviso, se si verifica una causa che impedisce la prosecuzione del rapporto.
In caso di contratto a tempo indeterminato, al lavoratore spetta un'indennità come indicato nel secondo comma dell'articolo precedente.
La liquidazione coatta amministrativa dell'azienda non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto.
Gli effetti della liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro sono regolati dal codice della crisi e dell'insolvenza.
La giusta causa di licenziamento è un tipo di licenziamento disciplinare, quindi legato a un comportamento del lavoratore.
Sono escluse le cause riconducibili a eventi che riguardano l'azienda.
La giusta causa si distingue dal giustificato motivo soggettivo, quest'ultimo si configura quando il rapporto non può proseguire neanche temporaneamente.
Le ipotesi di giusta causa sono spesso definite nella contrattazione collettiva o nel codice disciplinare aziendale.
In passato, si riteneva che le clausole contrattuali non fossero vincolanti per il giudice, ma ora le clausole favorevoli al lavoratore sono vincolanti.
Il giudice valuta le motivazioni del licenziamento alla luce delle tipizzazioni di giusta causa e giustificato motivo definite nei contratti collettivi aziendali o individuali.

Giustificato Motivo Soggettivo

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo con preavviso è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore (art. 3, l. 604/1966).
La distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo è spesso discussa in dottrina e giurisprudenza.
L'orientamento maggioritario considera la differenza tra giusta causa e giustificato motivo prevalentemente quantitativa, con la giusta causa che si riferisce ad inadempimenti gravi che impediscono la prosecuzione del rapporto, mentre il giustificato motivo soggettivo include anche circostanze extralavorative che intaccano il vincolo fiduciario.

Giustificato Motivo Oggettivo

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, secondo l'art. 3 l. 604/1966, è motivato da ragioni connesse all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento della stessa.
Le ragioni inerenti all'attività produttiva e all'organizzazione del lavoro incidono sui rapporti di lavoro.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere motivato da esigenze aziendali, tra cui miglioramento dell'efficienza, redditività, ecc...
In presenza di esigenze generali di riduzione del personale, la scelta dei dipendenti da licenziare deve considereranzialmente il principio di correttezza (ex artt. 1175 e 1375 c.c.).
Per procedere a un licenziamento per giustificato motivo oggettivo è necessario una prova di impossibilità di ricollocazione del lavoratore in altri ruoli aziendali.

Test di Autovalutazione

Il test di autovalutazione aiuta a verificare le conoscenze acquisite durante la sessione.
La durata del test è di 30 minuti.

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Scopri i vari aspetti del licenziamento disciplinare, inclusi la giusta causa e il giustificato motivo soggettivo. Approfondisci il significato e le implicazioni legali di queste terminologie secondo il codice civile italiano. Valuta anche le differenze tra le diverse tipologie di licenziamento e i diritti dei lavoratori.

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