Derecho Laboral: Relaciones y Normativa

El derecho laboral

• El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo, comprende los principios y reglas que regulan las relaciones laborales individuales y colectivas entre empleadores y empleados, así como los conflictos que puedan surgir en estas relaciones.
• Surge con la Revolución Industrial, respondiendo a las condiciones abusivas impuestas por los empresarios.
• Los trabajadores se unieron para formar el movimiento obrero, con el objetivo de detener estos abusos y mejorar sus condiciones laborales.

La norma laboral básica

• El Estatuto de los Trabajadores (ET) es la norma laboral básica que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores.
• Recoge las modificaciones precisas para amoldarse a las condiciones sociales y económicas de cada etapa.

Tipos de relaciones laborales

• Las relaciones laborales se dividen en ordinarias, especiales y no laborales o excluidas.

Relación laboral ordinaria

• Debe reunir las siguientes características:
• Personal: El trabajo debe ser desempeñado personalmente por el trabajador.
• Voluntaria: Se debe realizar de manera voluntaria.
• Remunerada: Debe ser retribuida económicamente.
• Dependiente: El trabajador debe aceptar las determinaciones de la empresa.
• Por cuenta de otro: El resultado del trabajo pertenece a la empresa.

Relación laboral especial

• Reúne todos los requerimientos de las relaciones laborales comunes, pero debido a sus particularidades, precisa una reglamentación específica, aplicando el Estatuto de los Trabajadores.
• Se consideran personal de alta gerencia, empleados del hogar, deportistas profesionales, presos en instituciones penitenciarias, estibadores portuarios, artistas en espectáculos públicos, etc.

Relación no laboral o excluida

• No junta alguno de los requisitos de las relaciones laborales comunes y no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores.
• Como ejemplos: empleados públicos, trabajos obligatorios, trabajos por amistad, vecindad o voluntariado, trabajos familiares, comisionistas, consejeros o miembros de un órgano de gestión, etc.

Fuentes del derecho laboral

• Las normas del derecho del trabajo provienen o tienen su origen en distintas fuentes.
• Se denominan fuentes del derecho del trabajo tanto a las organizaciones e instituciones con capacidad para crear normas, como a los tipos de normas que crean estas organizaciones.
• Clasifica las fuentes del derecho laboral según su origen en nacionales e internacionales.

Fuentes nacionales del derecho laboral

• Son aquellas normas del derecho laboral que se crean dentro del territorio nacional por organizaciones o colectivos del propio país.
• En España, se ordenan jerárquicamente de la siguiente manera:
  • Constitución
  • Leyes y normas con rango de ley
  • Reglamentos
  • Convenios colectivos
  • Contrato de trabajo
  • Costumbre laboral

Constitución Española y derechos laborales

• La Constitución reconoce derechos fundamentales como:
  • Libertad para formar sindicatos y afiliarse libremente al sindicato que se elija.
  • Derecho a la huelga.
  • Derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social.
• Asimismo, declara derechos y libertades de los ciudadanos como:
  • Derecho al trabajo.
  • Derecho a la promoción a través del trabajo.
  • Derecho a la elección de profesión u oficio.
  • Derecho a la negociación colectiva.
  • Derecho a un salario adecuado.
  • Derecho a la libertad de empresa.
• Como principios rectores de la política económica y social, establece:
  • Mantener un régimen público de Seguridad Social.
  • Realizar políticas orientadas a la plena ocupación.
  • Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
  • Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones retribuidas.
  • Fomentar la formación y readaptación profesional.

Fuentes internacionales del derecho del trabajo

• Son las normas del derecho laboral que se crean en el ámbito internacional.
• Su meta primordial es establecer una legislación laboral común a todos los Estados miembros, aparte del país donde emprendan su actividad, y son:
  • Reglamentos comunitarios
  • Directivas comunitarias
  • Convenios de la OIT
  • Tratados internacionales

Directivas comunitarias

• Garantizan los derechos de los ciudadanos de la Unión Europea:
  • Libre circulación: Cualquier ciudadano de la Unión tiene derecho a residir en todo el territorio de los Estados miembros y a circular libremente.
  • Prestación de servicios: Los trabajadores independientes y los artesanos pueden establecerse en cualquier país de la Unión Europea.
  • Libertad de establecimiento: Todos los ciudadanos de la Unión tienen la posibilidad de desarrollar actividades por cuenta propia y de crear y gestionar empresas.
  • Condiciones de trabajo armonizadas: Se han regulado contratos de trabajo escritos, protección de la salud de los trabajadores, prohibición de trabajar a menores de quince años y protección de la mujer embarazada.
  • Reconocimiento de las calificaciones profesionales: Las profesiones de obrero y empleado cualificado pueden ejercerse en otro país cuando sus títulos han sido objeto de reconocimiento mutuo.
  • Acceso a la función pública: Las oposiciones a la función pública deben estar abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros de la Unión, con excepción de las ocupaciones que impliquen el ejercicio de poder público y de la soberanía nacional, como en el caso de la policía, el ejército y la alta Administración.

Principios del derecho del trabajo

• El principio de jerarquía normativa significa que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
• Este principio está limitado por los principios de aplicación de las normas laborales:
• Principio de norma mínima: La norma de rango superior establece el contenido mínimo que ha de ser respetado por las normas de rango inferior.
• Principio de norma más beneficiosa: Si una norma nueva establece condiciones peores que la anterior, se mantendrán las condiciones mejores anteriores.
• Principio de norma más favorable: Si hay dos o más normas que regulan el mismo tema, se aplicará la más favorable en su conjunto.
• Principio in dubio pro operario: Si una norma puede interpretarse de diferentes formas, se aplicará la más favorable.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Ningún trabajador puede renunciar a los derechos que le reconocen las normas (vacaciones, salario y períodos de descanso son ejemplos).

Derechos y obligaciones de los trabajadores

Derechos básicos

• Derecho al trabajo y libre elección de la profesión.
• Derecho a la libre sindicación.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la huelga.
• Derecho de reunión.
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Derechos específicos

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción y formación profesional.
• Derecho a la no discriminación.
• Derecho a la integridad física.
• Derecho a la percepción puntual del salario.
• Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a su dignidad.
• Derecho al ejercicio de acciones derivadas del trabajo.

Obligaciones

• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir los deberes derivados del contrato.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.

Deberes de los empresarios

• Dar un trato igualitario.
• Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores.
• Proporcionar el trabajo según la categoría profesional.
• Mantener una política de seguridad e higiene adecuada.
• Permitir la asistencia a exámenes, cursos de formación y reuniones sindicales.
• Pagar puntualmente el salario.

Poderes de los empresarios

• Poder de dirección: facultad para decidir la ejecución de la actividad laboral.
• Poder disciplinario: capacidad de imponer sanciones a los trabajadores que cometan una falta o infracción en las normas o en el convenio colectivo. Para aplicar una sanción, se debe verificar que la falta no haya prescrito.
• Poder de vigilancia y control: facultad de utilizar medidas para vigilar y controlar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales, siempre que se respete su privacidad y dignidad.

Medidas de control empresarial

• Registro de los efectos particulares y del armario del trabajador en el centro de trabajo, siempre que exista sospecha de que está atentando contra la propiedad privada, durante el horario laboral y acompañado de un representante de los trabajadores.
• Videovigilancia sin audio en los lugares de trabajo, informando previamente a los trabajadores y sin instalar cámaras en vestuarios, servicios, comedores, etc.
• Control del uso del correo electrónico y de los ordenadores de la empresa, según las pautas que el empresario debe informar a los trabajadores.
• Comprobación del estado de enfermedad o accidente del trabajador mediante reconocimientos médicos.

Representación de los trabajadores

• La representación unitaria es la representación de todo el personal de la empresa, independientemente de su afiliación a un sindicato, o no.
• La representación colectiva se ejerce a través de los sindicatos, los cuales son asociaciones permanentes de trabajadores, sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es defender y mejorar las condiciones laborales frente a los empresarios.
• Los convenios colectivos son los acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, sindicales y económicas.

Organismos judiciales laborales

• Los tribunales laborales, ordenados de mayor a menor rango, son:
  • Tribunal Supremo
  • Tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas
  • Audiencia Nacional
  • Juzgados sociales
• La administración laboral se compone de:
  • Ministerio de Empleo y Seguridad Social
  • Inspección de Trabajo
  • Instituto Nacional de la Seguridad Social
  • Tesorería General de la Seguridad Social

Relación laboral

• Relación laboral: vínculo entre un trabajador que presta servicios y un empleador que paga una remuneración.
• Requisitos para que exista una relación laboral y se apliquen las normas del Derecho del Trabajo:
  • Dos partes: trabajador y empleador.
  • Relación personal: el trabajo debe ser realizado por la persona contratada.
  • Relación voluntaria: el trabajador elige en qué trabajar y cuándo dejarlo.
  • Relación dependiente: el trabajo se realiza bajo la dirección del empleador.
  • Relación por cuenta ajena: el trabajador no participa en las ganancias ni pérdidas.
  • Relación retribuida: el trabajador recibe una remuneración por su trabajo.
• Relaciones excluidas de la legislación laboral:
  • Relación de servicios de funcionarios públicos: trabajan para el Estado y se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público.
  • Trabajos de voluntariado: no son retribuidos y se rigen por la Ley de Voluntariado.
  • Trabajo autónomo o freelance: trabajan por cuenta propia y se rigen por el Estatuto del Trabajo Autónomo.

Dret del Treball (Derecho del Trabajo): normas y principios

• Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.
• Leyes y reglamentos: la principal es el Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula la relación laboral desde el punto de vista individual y colectivo.
• Convenio colectivo: acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios que regula las condiciones de trabajo.
• Contrato de trabajo: acuerdo por el cual las partes se obligan a intercambiar trabajo por dinero.
• Principios de aplicación del Derecho del Trabajo:
  • Jerarquía normativa y norma mínima: las normas de rango superior establecen los mínimos que deben respetar las de rango inferior.
  • Renunciabilidad de derechos: no se permite renunciar a los derechos reconocidos por las normas laborales.
  • Norma más favorable: se aplica la norma que sea más favorable para el trabajador en caso de conflicto entre dos o más normas.
  • In dubio pro operario: en caso de duda, se interpreta la norma a favor del trabajador.
  • Condición más beneficiosa: se mantienen las condiciones individuales pactadas aunque una norma posterior establezca condiciones menos favorables.

Principales poderes y facultades del empresario

• Poder de dirección: da las órdenes y organiza el trabajo.
• Poder disciplinario: puede imponer sanciones por incumplimientos de los trabajadores.
• Poder de vigilancia: supervisa si los trabajadores cumplen sus obligaciones, respetando su intimidad y dignidad.

Derechos y deberes de los trabajadores

• Derechos básicos:
  • Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
  • Libre sindicación.
  • Negociación colectiva.
  • Adopción de medidas de conflicto colectivo.
  • Huelga.
  • Reunión.
  • Información, consulta y participación en la empresa.
• Derechos en la relación laboral:
  • Ocupación efectiva.
  • Promoción y formación profesional.
  • No sufrir discriminación.
  • Integridad física y prevención de riesgos laborales.
  • Respeto de la intimidad y dignidad.
  • Percepción puntual de la remuneración.
• Otros derechos derivados del contrato de trabajo.
• Obligaciones:
• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• No concurrir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir con las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

Inspección de Treball (Inspección de Trabajo) y la jurisdicción social

• En caso de incumplimiento de los derechos de los trabajadores, se puede: Denunciar ante la Inspección de Treball, que vela por el cumplimiento de las normas laborales.
• Demandar a la empresa ante los juzgados y tribunales de lo social. Los juzgados y tribunales de lo social son:
  • Juzgados Sociales.
  • Salas Sociales de los Tribunales Superiores de Justicia.
  • Sala Social de la Audiencia Nacional.
  • Sala Social del Tribunal Supremo.

La representació de les persones treballadores (La representación de las personas trabajadoras)

• La representación unitaria es ejercida por los representantes elegidos por todos los miembros de la plantilla.
• La representación sindical es ejercida a través de un sindicato.
• Los sindicatos son asociaciones de personas trabajadoras que defienden y mejoran las condiciones de trabajo de sus asociados.

Competencias de los representantes de los trabajadores:

• Ser informados por el empresario sobre cuestiones que afecten a los trabajadores.
• Informar a sus representados sobre temas laborales.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y denunciar ante la Inspección de Trabajo o los tribunales.
• Ser consultados, emitir informes y negociar con el empresario en situaciones como despidos colectivos, reestructuraciones de plantillas, reducciones de jornada o traslados de instalaciones.

Garantías de los representantes de los trabajadores

• Libertad de expresión en materias relacionadas con su representación.
• No pueden ser despedidos ni sancionados por cuestiones relacionadas con su representación.
• Prioridad de permanencia en la empresa en caso de despido o traslado colectivo.
• Crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

La negociació col·lectiva (La negociación colectiva)

• Instrumento mediante el cual los empresarios y los trabajadores, a través de sus representantes, regulan las condiciones de trabajo.
• La principal manifestación es el convenio colectivo, un acuerdo suscrito por los representantes de ambas partes para fijar las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.
• Ámbitos del convenio col·lectivo:
  • Funcional: sector de actividad, empresa o centro de trabajo.
  • Territorial: espacio geográfico en el que es aplicable (estatal, autonómico, etc.).
  • Personal: colectivos, grupos o categorías a los que se aplica.
  • Temporal: período de vigencia.