Derecho Laboral en el Trabajo

El derecho a la no discriminación por razón de sexo y edad es un derecho fundamental que protege a las personas de ser discriminadas en base a su género y edad. En el contexto laboral, esto significa que las empresas no pueden publicar ofertas de empleo que excluyan a ciertos grupos de personas, como mujeres en un rango de edad determinado.

El poder de dirección es el derecho que tiene la empresa de organizar y dirigir el trabajo de sus empleados. Este poder incluye establecer las normas internas, horarios de trabajo, asignación de tareas, etc.

El poder disciplinario de la empresa le permite sancionar a los trabajadores por incumplir las normas laborales, por ejemplo, llegar tarde al trabajo, no realizar las tareas asignadas o realizar actos de deshonestidad. Las sanciones pueden ser desde una simple advertencia hasta la despido.

Los registros del trabajo son las evidencias o pruebas que se utilizan para demostrar que un trabajador ha incumplido alguna regla o cometido un delito. Estos registros pueden ser cámaras de seguridad, correo electrónico, etc.

Las cámaras de seguridad solo se pueden colocar en lugares de trabajo, no deben grabar audio y los representantes de los trabajadores deben estar informados de su instalación.

Un organismo público responsable de asegurarse de que las leyes laborales se cumplan correctamente. Puede inspeccionar empresas, revisar documentación y levantar actas de infracción cuando se encuentran irregularidades.

Un tribunal que se encarga de resolver disputas que surgen en el ámbito laboral y de la Seguridad Social.

Un organismo que ayuda a resolver conflictos laborales antes de llegar a un tribunal. En Aragón es conocido como SAMA.

Un tribunal que resuelve casos como despidos, reclamos de salario o problemas con los descansos dentro de una provincia.

Un tribunal que resuelve disputas en un ámbito más amplio, como todo una región o comunidad autónoma.

Este tribunal se encarga de los conflictos a nivel nacional, especialmente en temas relacionados con la libertad sindical y la negociación colectiva.

Un tribunal de mayor rango que resuelve casos de disputas laborales a nivel nacional. Es el último recurso judicial para problemas relacionados con el trabajo.

Un principio fundamental del Estado de Bienestar que asegura que los ciudadanos recibirán asistencia y prestaciones sociales en situaciones de necesidad.

El artículo 41 de la Constitución Española establece la obligación del Estado de proporcionar un sistema público de seguridad social para toda la población.

El sistema de seguridad social proporciona asistencia y prestaciones para cubrir situaciones como el desempleo, la enfermedad, la discapacidad y la vejez.

La Seguridad Social es un sistema público que proporciona protección económica y social a los ciudadanos en diferentes situaciones, como enfermedad, desempleo, maternidad, vejez o discapacidad.

El sistema de seguridad social se basa en la idea de que todos los ciudadanos contribuyen a un fondo común para asegurar la protección social de todos.

En caso de desempleo, la Seguridad Social ofrece prestaciones económicas para ayudar a las personas a superar esta situación.

El Sistema de Seguridad Social se basa en la contribución de trabajadores y empresas para financiar las prestaciones que se otorgan. Es decir, las personas que trabajan y sus empresas contribuyen al sistema para que este pueda funcionar y dar beneficios a todos los asegurados.

La Seguridad Social ofrece diferentes tipos de prestaciones, como la pensión de jubilación, la prestación por maternidad o la prestación por enfermedad.

Son las instituciones que gestionan el sistema de Seguridad Social. Cada una se encarga de diferentes aspectos.

El sistema de Seguridad Social se financia a través de las contribuciones de los trabajadores, las empresas y el Estado.

El INSS es el responsable de verificar si tienes derecho a las prestaciones económicas y autoriza su pago.

El sistema de Seguridad Social es un pilar fundamental del Estado de Bienestar, que protege a los ciudadanos en situaciones de necesidad.

La TGSS administra el pago de las prestaciones y recursos económicos, y gestiona los trámites de afiliación, altas y bajas.

El SEPE se encarga de la gestión de las prestaciones por desempleo.

El INSSBT es la institución principal en la prevención de riesgos laborales.

Las Mutuas son entidades que colaboran con la Seguridad Social y se encargan de gestionar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Las prestaciones por Incapacidad Temporal son ayudas económicas que recibe un trabajador que está incapacitado para trabajar por enfermedad o accidente. Se pueden dividir en prestaciones comunes y laborales: las comunes son de la Seguridad Social y las laborales pueden ser mejores según el convenio colectivo del trabajador.

El Convenio Colectivo es un acuerdo entre trabajadores y empresarios que establece las condiciones laborales de un sector o una empresa. Puede mejorar las prestaciones por Incapacidad Temporal, como ofrecer más días de baja o un pago mayor.

Las prestaciones mejoradas por Incapacidad Temporal, que se encuentran en el Convenio Colectivo, pueden ser beneficios como más días de baja, un salario más alto o mayor cobertura.

Para encontrar información sobre las prestaciones por Incapacidad Temporal mejoradas en tu convenio, debes buscar en el Convenio Colectivo de tu sector o empresa.

La incapacidad permanente total es cuando una persona necesita ayuda de otra para realizar las actividades básicas de la vida diaria. Puede cobrar el 100% de la base reguladora (BR), que se puede aumentar hasta un 45%.

Es una pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador que ha fallecido. Se cobra el 52% de la base reguladora, con posibilidad de llegar al 70% y se pierde si se vuelve a casar (salvo ciertas excepciones).

Es una pensión para los hijos del fallecido menores de 21 años, prolongada hasta los 25 si no trabajan o ganan menos que el salario mínimo interprofesional.

Es una pensión para familiares hasta segundo grado que dependían económicamente del fallecido y vivían con él. Se cobra el 20% de la base reguladora como la pensión de orfandad.

Es un pago único para ayudar con los gastos del funeral. El valor actual es de 46,50€.

La jubilación es el fin del trabajo por la edad. Da derecho a una pensión vitalicia.

La edad de jubilación depende de la edad y las cotizaciones. Generalmente se jubila a los 67 años, pero con 38 años y 6 meses de cotizaciones se puede jubilar a los 65 años.

La edad de jubilación y el período de cotización se aplican gradualmente según un cuadro específico.