Derecho Laboral en el Trabajo

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Questions and Answers

¿Qué derecho se está vulnerando al exigir que las mujeres entre 25 y 40 años no se presenten a la oferta de trabajo?

Derecho a la no discriminación por razón de sexo (correct)

Derecho a un salario justo

Derecho a la seguridad social

Derecho a la libertad de expresión

¿Qué no puede hacer la empresa como sanción disciplinaria según el convenio colectivo?

Dar una advertencia verbal

Suspender empleo y sueldo

Imponer una multa económica

Suprimir sueldo (correct)

En qué condiciones pueden instalarse cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo?

Con audio en todas las grabaciones

Sin necesidad de informar a los trabajadores

Sólo en lugares de trabajo y sin audio (correct)

En todos los sitios sin limitaciones

¿Qué debe informarse previamente respecto al correo electrónico de la empresa?

Que puede ser revisado y requiere la presencia de un representante Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo para reclamar ante el juzgado si un trabajador no está conforme con una sanción?

20 días hábiles Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad principal de la Inspección de Trabajo?

Vigilar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral Signup and view all the answers

¿Qué organismo se debe acudir para resolver conflictos laborales en materia de Seguridad Social?

Juzgados de lo social Signup and view all the answers

¿Cuál es la función de las Salas de lo social de la Audiencia Nacional?

Conocer los conflictos colectivos y sindicales a nivel nacional Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actas puede levantar la Inspección de Trabajo?

Actas de infracción Signup and view all the answers

Para resolver un conflicto laboral, ¿qué es lo que se debe hacer primero en ciertos casos?

Realizar una conciliación ante un organismo administrativo Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de los Juzgados de lo social?

Resolver conflictos laborales y de Seguridad Social Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conflictos puede resolver la Sala de lo Social del Tribunal Supremo?

Recursos de casación contra las sentencias de las salas de lo social Signup and view all the answers

¿Qué organismo administrativo debe intervenir primero en ciertos conflictos laborales antes de acudir a los tribunales?

SAMA Signup and view all the answers

¿Cuál es la función del INSS en la Seguridad Social?

Reconocer derechos de prestaciones económicas Signup and view all the answers

¿Qué porcentajes debe pagar la empresa por contingencias comunes?

23,6% Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes entidades gestoras se ocupa del desempleo?

SEPE Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje del BCCP debe pagar la empresa por el FOGASA?

0,2% Signup and view all the answers

¿Qué tipo de accidentes gestionan las mutuas de accidentes de trabajo?

Accidentes laborales Signup and view all the answers

¿Cómo se calcula el tipo de desempleo para contratos temporales?

6,7% del BCCP Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal órgano de prevención de riesgos laborales según la Seguridad Social?

INSSBT Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje debe pagar la empresa por horas extra ordinarias?

23,6% Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de la Seguridad Social según la Constitución Española?

Mantener un régimen público que facilite la solidaridad Signup and view all the answers

¿Qué principio fundamental rige la Seguridad Social en relación a la solidaridad?

Se ayuda a quienes tienen menos recursos a través de contribuciones de los más solventes Signup and view all the answers

El artículo 41 de la Constitución Española establece que los poderes públicos deben garantizar:

Asistencia y prestaciones sociales suficientes Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo del principio de solidaridad de la Seguridad Social?

La ayuda entre generaciones que han trabajado y las que no Signup and view all the answers

¿Qué se garantiza especialmente en situaciones de desempleo según la Seguridad Social?

Asistencia y prestaciones sociales Signup and view all the answers

¿Qué relación existe entre quienes aportan más a la Seguridad Social y quienes menos?

Se establece un sistema de ayudas a quienes tienen menos aportes Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿a quiénes se dirige principalmente la asistencia de la Seguridad Social?

A las personas que se encuentran en situación de necesidad Signup and view all the answers

¿Qué condiciones deben cumplirse para que la Seguridad Social actúe en caso de desempleo?

Es necesario estar registrado en un empleo activo Signup and view all the answers

¿Cuál es el impacto que refleja el cortometraje «Pecera» sobre los derechos de los trabajadores?

Una pérdida progresiva de los derechos laborales. Signup and view all the answers

¿Qué relación se establece entre la historia del derecho del trabajo y la lucha de los trabajadores?

La lucha ha sido fundamental para la obtención de derechos básicos. Signup and view all the answers

¿Qué se busca en el ejercicio 11 respecto a las prestaciones por Incapacidad Temporal?

Verificación de si hay mejoras en el convenio colectivo. Signup and view all the answers

¿Qué tendencia contraria se menciona en relación a los derechos laborales?

Los derechos laborales se están debilitando debido a la crisis. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la búsqueda de mejoras en el Convenio Colectivo mencionado en el ejercicio?

To garantizar derechos básicos en caso de incapacidad temporal. Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra como pensión de viudedad, en condiciones normales?

52% Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un requisito para acceder a la pensión de orfandad?

Ser cónyuge del fallecido Signup and view all the answers

¿Qué sucede con la pensión de viudedad si la persona vuelve a contraer matrimonio?

Se pierde, salvo excepciones Signup and view all the answers

¿Qué cantidad se concede actualmente como auxilio de defunción?

46,50€ Signup and view all the answers

¿Cuál es la edad mínima para acceder a la pensión de jubilación si se tienen 38 años y 6 meses de cotización?

65 años Signup and view all the answers

¿Qué tipo de pensión se cobra para familiares hasta segundo grado que dependían económicamente del fallecido?

Pensión en favor de familiares Signup and view all the answers

¿Qué variación se aplica gradualmente a la edad de jubilación?

Depende de las cotizaciones acumuladas Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra como pensión en favor de los familiares hasta segundo grado?

20% Signup and view all the answers

Study Notes

Resumen de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre empleadores y trabajadores, con el objetivo de garantizar el pleno desarrollo de la persona trabajadora y su integración en la sociedad.
Se basa en la premisa de asegurar un correcto equilibrio entre las obligaciones de ambas partes.
El marco jurídico de las relaciones laborales incluye el Estatuto de los Trabajadores y las Prestaciones de la Seguridad Social y desempleo.

Evolución Histórica del Trabajo

Antiguedad: Trabajadores eran esclavos, bajo normas absolutas de sus amos.
Edad Media: Trabajadores como siervos, con normas establecidas por el señor feudal. El trabajo era una actividad social.
Revolución Industrial: Surgen las figuras de trabajador y empresario, con un cambio en el modo de producción y la riqueza.
Revolución Industrial y problemas sociales: Surgieron problemas sociales como viviendas insalubres, trabajo infantil, jornadas largas, y poca seguridad social durante el desarrollo industrial.
Aparición del Derecho Laboral: El movimiento obrero (sindicatos, huelgas, manifestaciones…) condujo a leyes que protegían a los trabajadores, con ejemplos como la prohibición de trabajo a menores, jornada de 8 horas, y seguro de accidentes de trabajo.
Esta evolución demuestra un proceso de avances y retrocesos hacia el bienestar de los trabajadores, influenciados por el contexto social, económico, y político.

Relación Laboral

Se aplica el Estatuto de los Trabajadores, estableciendo características como "personal, voluntario, retribuido, dependiente y cuenta ajena".
Hay relaciones que no se consideran laborales, por ejemplo, las relacionadas con funciones administrativas, familiares, o basadas en amistad, vecindad o benevolencia.

Relaciones Laborales Especiales

Algunas relaciones laborales, como las de personal de alta dirección, empleados del hogar familiar, etc. tienen normas específicas.

Grados de Consanguinidad o Afinidad

Se incluyen los distintos grados de parentesco para la aplicación de normas en relaciones de trabajo y otras situaciones similares.

Las Prestaciones de la Seguridad Social y el Empleo protegen a los trabajadores de situaciones de necesidad derivadas de circunstancias como enfermedad, accidente, maternidad, o riesgos comunes o profesionales.
Las normas establecen que el Estado debe garantizar la cobertura de la asistencia y prestaciones sociales.
Existe un régimen contributivo y uno no contributivo.

Convenios Colectivos

Son acuerdos entre empleados y empresarios para determinar las condiciones de trabajo.

Organismos Protectores

La Inspección de Trabajo se encarga de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y resolver conflictos.
Los tribunales laborales (Jueces de lo Social) resuelven disputas laborales para garantizar el cumplimiento de derechos y la equidad.

Ejercicios de Análisis de Relaciones Laborales

Se incluyen ejemplos concretos para analizar si una relación laboral se encuentra regulada o no según el Derecho Laboral.

Otros temas relevantes

La OIT es una agencia de la ONU que promueve y regula los derechos laborales entre países.
Los derechos y deberes de los trabajadores, como libertad de profesión, negociar convenios y el deber de buena fe, son fundamentales.
Se presentan ejemplos de situaciones prácticas.
Se analiza la situación de las mujeres y la igualdad en el ámbito laboral.
Existen leyes que protegen y garantizan los derechos de los trabajadores en España, así como los que no son empleados formales.

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Description

Este cuestionario aborda aspectos fundamentales del derecho laboral, incluyendo principios de igualdad en la contratación, sanciones disciplinarias, y el papel de la Inspección de Trabajo. También examina el manejo de conflictos laborales y las normativas relacionadas con la vigilancia en el lugar de trabajo.