Derecho del Trabajo: Relación Laboral

La Relación Laboral

• El tema central es la relación laboral y el objeto del Derecho del Trabajo.

Nacimiento y Evolución del Derecho del Trabajo: Perspectiva Histórica

• La Revolución Industrial y la aparición del trabajo asalariado marcan un antes y un después.
• Se desarrolló la regulación del Derecho común evidenciando la explotación de la clase trabajadora.
• El Derecho del Trabajo surge como reacción a esta explotación.
• En España se crean las primeras leyes "sociales".
• La dictadura de Primo de Rivera promulga el Código de Trabajo de 1926.
• Durante la 2ª República se establece la Ley de Contrato de Trabajo de 1931.
• La dictadura franquista establece la Ley de Contrato de Trabajo de 1944 y la Ley de Relaciones Laborales de 1976.
• La etapa democrática se caracteriza por el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas.
• Existen retos de futuro para el Derecho del Trabajo.

Análisis del Tipo Legal de Contrato de Trabajo

• Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo se definen por la causa o finalidad.
• El Estatuto aplica a los trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro de la organización y dirección de un empleador o empresario (Art. 1.1 ET).
• Un contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, a menos que se demuestre o se exprese lo contrario en la ley (Art. 8.1 ET).
• Si la formalización escrita es obligatoria y no se cumple, el contrato se presumirá indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

Problemas de Calificación Jurídica y Elementos Calificadores

• Los elementos definitorios del contrato son la dependencia y la ajenidad
• La dependencia tiene un significado y grados.
• La ajenidad también tiene un significado y grados.
• Los contratos afines pueden ser contratos cambiarios o contratos de sociedad.
• La simulación contractual es considerada un problema de calificación jurídica.
• Al calificar se ignora la calificación jurídica de las partes o del "nomen iuris".
• Se usa un sistema de indicios, considerando dependencia y ajenidad
• Existe una presunción de laboralidad (art. 8.1 ET) y la DA 23ª del ET.
• Hay factores no jurídicos a considerar.

Las Exclusiones Legales

• La delimitación negativa se encuentra en el art. 1.3 y DF 1ª ET.
• Existen dos tipos de exclusiones: declarativas y constitutivas.

Actividades Excluidas

• Los trabajos realizados por cuenta propia están excluidos.
• La DF 1ª ET presenta dos ideas esenciales sobre el Estatuto del trabajador autónomo.
• Los agentes comerciales (art. 1.3 f) del ET, Ley 12/1992) están excluidos.
• Los transportistas (art. 1.3 g) del ET) también, con tres características específicas.
• Los funcionarios públicos y asimilados están excluidos.
• Las exclusiones ilegales del artículo 1.3 a) ET existen.
• Las prestaciones personales obligatorias (artículo 1.3.b) ET) tienen exclusiones

Los Consejeros de Empresas Societarias

• La actividad de los consejeros se limita al desempeño de su cargo en órganos de administración.
• Esto aplica solo si su actividad en la empresa se limita a las tareas inherentes al cargo (Art. 1.3 c) ET).
• La relación entre administradores y consejeros con la sociedad puede ser mercantil de representación o especial para los órganos de la sociedad.
• El Tribunal Supremo tiene una teoría sobre el vínculo del alto directivo.
• Si el administrador o consejero es un alto directivo, no hay relación laboral ordinaria.
• Si es r.l. ordinaria, sí hay relación laboral.

Trabajos Amistosos, Benévolos o de Buena Vecindad

• Existe una diferencia con los altos directivos.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad están excluidos (Art. 1.3 d) ET).
• No existe ánimo de obligarse ni donación del trabajo.
• El Tribunal Supremo considera que debe existir un beneficio amistoso.
• Debe haber carácter amistoso independiente no caracter benévolo.
• Debe ser ocasional, no continuo y prestarse de forma gratuida.
• Las organizaciones de voluntarios prestan este servicio
• Las becas pueden entrar en esta categoría
• Existen rasgos característicos a considerar.

Los Trabajos Familiares

• Los trabajos familiares se excluyen a menos que se demuestre la condición de asalariados
• Los trabajos familiares se consideran si conviven con el empresario: cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción (personas físicas ) (Art. 1.3 e) ET)
• Los requisitos legales incluyen la condición de familiar en el ET
• Conyujé,desc,ascey del hasta 2 grados
• Convivir con el dependencia económica
• El empresario es persona física
• Condición de “no asalariado”
• De no laboralidad de los trabajos familiares
• admite prueba en contrario (muy difícil)
• Losa utónomos permiten de contratar a sus hijos menores de 30 años (LETA)

Las Relaciones Laborales Especiales

• Si hay contrato de trabajo pero no se rigen por el ET
• Afecta a altos directivos, artistas, deportistas, penados, empleados del hogar, personas con discapacidad en centros especiales de empleo, abogados en despachos, residentes, y personal civil en establecimientos militares (Art. 2 ET).
• Problemas de constitucionalidad:
• Existe una reserva de ley para la relación laboral, regulada en los art. 35.2 y 53.1 CE.

Artículo 35.2 ET

• El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, con excepciones para prevenir o reparar siniestros y otros daños.
• El cómputo de las horas extraordinarias se efectuará en base anual.
• No se tendrán en cuenta aquellas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Artículo 53.1 ET

• La adopción del acuerdo de extinción del contrato conforme a lo señalado en el artículo 52 de este Estatuto exige el cumplimiento de:
• Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
• Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación, la indemnización de veinte días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
• Concesión de un preaviso de quince días computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato.