Características del derecho del trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál es la principal característica del contrato de emergencia?

Se debe renovar cada año.

Su duración coincide con la de la emergencia. (correct)

No se puede realizar con el mismo trabajador.

Se celebra para actividades permanentes.

¿Qué tipo de contrato se celebra para actividades discontinuas que son permanentes por naturaleza?

Contrato de emergencia.

Contrato temporal.

Contrato de temporada.

Contrato intermitente. (correct)

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los contratos de temporada?

Deben constar necesariamente por escrito. (correct)

No están sujetos a repetirse en períodos equivalentes.

Pueden cumplirse en cualquier época del año.

Su duración máxima se establece en la ley.

¿Qué derecho tiene un trabajador en un contrato intermitente?

Derecho preferencial en la contratación. Signup and view all the answers

En el contexto de los contratos intermitentes, ¿qué se entiende por 'aumento sustancial de la demanda'?

Es un crecimiento temporal y regular en la actividad. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica esencial del derecho del trabajo?

Implica una relación de sujeción entre el trabajador y el empleador. Signup and view all the answers

¿Qué requiere el derecho del trabajo para que una actividad sea considerada en su ámbito de aplicación?

Que sea trabajo humano, productivo y por cuenta ajena. Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad que se menciona en las características del derecho del trabajo?

La finalidad económica en la relación laboral. Signup and view all the answers

¿En qué año fue creada la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

1919 Signup and view all the answers

¿Cuál fue el contexto de la creación de la OIT?

En el contexto de la Primera Guerra Mundial y el Tratado de Versalles. Signup and view all the answers

¿Quién presidió la Comisión del Trabajo que elaboró la Constitución de la OIT?

Samuel Gompers Signup and view all the answers

¿Cuál no es un principio fundamental del derecho laboral mencionado en el contenido?

Trabajo autónomo. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones principales de la OIT según su creación?

Fomentar la justicia social para alcanzar una paz universal. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del derecho del trabajo?

Proporcionar protección a la parte objetivamente débil de la relación laboral. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una fuente del derecho laboral?

Normas ambientales Signup and view all the answers

¿Qué característica define como 'dinámico' al derecho laboral?

Su evolución constante de acuerdo con los procesos socioeconómicos. Signup and view all the answers

¿Qué elemento es parte del contenido del derecho laboral?

Poder de Dirección Signup and view all the answers

En caso de conflictos de naturaleza individual, ¿cuál es una problemática que puede surgir?

Vulneración de derechos sustantivos en la relación laboral. Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel del derecho laboral como una rama autónoma?

Ser independiente en sus normas y principios. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque protector del derecho laboral?

Tutelar a la parte más vulnerable de la relación laboral. Signup and view all the answers

Cuál de los siguientes principios del proceso laboral implica que los actos se deben realizar en una sola audiencia?

Concentración Signup and view all the answers

¿Qué institución se encarga de la competencia administrativa en conflictos laborales?

SUNAFIL. Signup and view all the answers

Qué aspecto caracteriza a la oralidad en el proceso laboral?

Predominio de lo hablado sobre lo escrito Signup and view all the answers

En el derecho colectivo del trabajo, ¿cuál es un aspecto que se discute?

Negociaciones sindicales y derechos colectivos. Signup and view all the answers

Cómo se entiende la celeridad procesal en el contexto del derecho laboral?

Sencillez en la tramitación y plazos más cortos Signup and view all the answers

Qué significa veracidad en el proceso laboral?

Prevalencia de la verdad material sobre la verdad formal Signup and view all the answers

Cuál es la finalidad de la economía procesal en el derecho laboral?

Satisfacer pretensiones con el mínimo esfuerzo y costo Signup and view all the answers

Qué caracteriza al principio de inmediato en el proceso laboral?

Contacto directo del juez con las partes involucradas Signup and view all the answers

Qué aspecto NO es promovido por el Estado en la resolución de conflictos laborales?

La violencia como medio de solución Signup and view all the answers

En el contexto del derecho procesal del trabajo, ¿qué se entiende por reparación?

Compensación por vulneración de derechos Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes es una competencia de la Corte Suprema según la nueva ley procesal del trabajo?

Establecer niveles de competencia en función a la pretensión Signup and view all the answers

Qué significa la promoción de la huelga en el contexto laboral, según la normativa?

Se reconoce pero no se promueve Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es una característica del contrato de trabajo?

Temporal Signup and view all the answers

¿Qué etapas se concentran en la audiencia única del proceso abreviado laboral?

Conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia Signup and view all the answers

¿Qué implica la naturaleza sinalagmática del contrato de trabajo?

Que los derechos de las partes son recíprocos Signup and view all the answers

En el proceso ordinario laboral, ¿cuál es la secuencia de las etapas durante la audiencia de juzgamiento?

Actuación probatoria, alegatos, sentencia Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los aspectos más relevantes del contrato de trabajo respecto a la relación entre el trabajador y el empleador?

La renuncia del trabajador a la autonomía personal Signup and view all the answers

En el proceso laboral, ¿cuál es la principal diferencia entre el proceso ordinario y el proceso abreviado?

El proceso ordinario tiene menor complejidad Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las implicancias de la característica 'tracto sucesivo' del contrato de trabajo?

Las prestaciones son permanentes, independientemente de su duración Signup and view all the answers

La audiencia de conciliación en el proceso laborar busca principalmente:

Establecer un acuerdo entre las partes involucradas Signup and view all the answers

¿Qué no se considera parte del proceso ordinario laboral según la estructura de audiencias?

Sentencia inicial Signup and view all the answers

En un contrato de trabajo, ¿qué significa que sea 'intuitu personae'?

Depende de la presencia del trabajador y no puede ser delegado Signup and view all the answers

Study Notes

Características del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se encarga de regular la relación jurídico-económica que se establece entre el trabajador y el empleador. Esta relación se formaliza mediante un contrato de trabajo, que es un acuerdo vinculante donde se estipulan los derechos y las obligaciones de ambas partes, proporcionando un marco legal que protege al trabajador y asegura el cumplimiento de las condiciones laborales.
En esta dinámica, el trabajador ofrece su fuerza laboral en un contexto determinado, que puede incluir tareas específicas o servicios, a cambio de una remuneración, que puede ser salarial o en forma de beneficios adicionales. Es importante señalar que la remuneración debe ser justa y equitativa, respetando las normativas vigentes que protegen los derechos laborales.
Para que exista una relación laboral válida, es indispensable contar con ciertos elementos esenciales, tales como el trabajo humano, que implica la intervención de personas; un carácter productivo, que se traduce en la generación de bienes o servicios; la contratación por cuenta ajena, que implica que el trabajador no actúa por su cuenta; la libertad de elección, asegurando que el trabajador acepta las condiciones sin coacción; y la subordinación, que se refiere a la dependencia del trabajador con respecto al empleador en la ejecución de las tareas.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Fundada en 1919 como parte del Tratado de Versalles, con el objetivo de lograr justicia social y paz universal.
Creación impulsada por una Comisión del Trabajo dirigida por Samuel Gompers.
Participación de representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.

Derecho Individual del Trabajo

El derecho individual del trabajo se centra en la relación laboral, buscando equilibrar y proteger al trabajador, considerado el más vulnerable.

Esta vulnerabilidad proviene de la superioridad del empleador y de las condiciones económicas y sociales del trabajador, lo que subraya la necesidad de regular esta interacción para garantizar derechos laborales efectivos. La desigualdad material entre empleador y trabajador limita la autonomía de este último en la contratación.

Las fuentes del derecho laboral incluyen la Constitución, tratados internacionales, leyes específicas, jurisprudencia y usos laborales, que contribuyen a un marco normativo protector.

Características del Derecho Laboral

Dinámico: Evoluciona según cambios socioeconómicos.
Social y profesional: Interesa al grupo general y a individuos en ocupaciones específicas.
Autónomo: Normas y principios propios, enfocados en proteger al trabajador.

Contenido del Derecho Laboral

Los elementos esenciales del derecho laboral comprenden, entre otros, el contrato de trabajo, que establece la relación entre empleador y empleado; la remuneración, que se refiere a la compensación económica por el trabajo prestado; el poder de dirección, que confiere al empleador la capacidad de organizar y supervisar las actividades laborales; y los beneficios sociales, que incluyen prestaciones adicionales como seguros, licencias y jubilaciones, fundamentales para el bienestar del trabajador.

Problemática y Competencia

Conflictos individuales comprenden: conclusión del vínculo laboral, vulneración de derechos y reconocimiento de derechos post relacional.
SUNAFIL gestiona conflictos a nivel administrativo; el Poder Judicial a nivel judicial.

Derecho Colectivo del Trabajo

La acción colectiva de los trabajadores, a menudo manifestada a través de sindicatos y movimientos organizados, es un instrumento fundamental para salvaguardar sus derechos e intereses en el ámbito laboral. Este tipo de actividades busca mejorar las condiciones de trabajo, salarios y la seguridad laboral, así como garantizar un entorno de respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
El Estado desempeña un papel crucial al promover la resolución pacífica de conflictos laborales, facilitando mediaciones y promoviendo el diálogo entre empleadores y empleados. Además, el reconocimiento de la huelga como un derecho legítimo permite a los trabajadores expresar sus demandas de manera efectiva, contribuyendo a la búsqueda de un equilibrio en las relaciones laborales y a la mejora de su calidad de vida.

Derecho Procesal del Trabajo

Regula la jurisdicción frente a conflictos laborales individuales o colectivos. Este ámbito del derecho se centra en las normas y procedimientos que deben seguirse para resolver disputas que surgen entre empleados y empleadores, ya sea en un contexto individual, que involucra a un solo trabajador, o colectivo, que afecta a un grupo de empleados o a un sindicato. Así, busca garantizar la protección de los derechos laborales y una adecuada administración de justicia.
Nueva Ley Procesal del Trabajo establece niveles de competencia. Esta ley define de manera clara y precisa las atribuciones y límites de los diferentes tribunales y autoridades competentes para conocer y decidir sobre estos conflictos. Además, busca simplificar el proceso judicial, asegurando que las disputas se resuelvan de manera eficiente y justa.

Principios del Proceso Laboral

Oralidad: Mayor énfasis en el procedimiento oral dentro de una sola audiencia.
Inmediación: Contacto directo entre el juez y las partes.
Concentración: Actos procesales se realizan en audiencias únicas.
Economía procesal y celeridad: Procesos ágiles y ahorro en tiempo y costos.
Veracidad y publicidad: Búsqueda de la verdad material y espacio para la transparencia en el proceso.

Procesos Laborales

El proceso ordinario laboral: Resuelve conflictos laborales sin normas específicas, abordando incumplimientos y despidos injustificados. Promueve la conciliación y la estabilidad laboral mediante audiencias de conciliación y juzgamiento.
Proceso abreviado: Similar al ordinario, pero con una audiencia estructurada para simplificar los procedimientos.

El contrato de trabajo es un acuerdo vinculante entre un trabajador y un empleador, donde se establecen los términos y condiciones bajo los cuales se realizará la prestación de servicios laborales. Este contrato debe especificar diversos elementos esenciales, como la duración del empleo, las tareas y responsabilidades del trabajador, así como los derechos y obligaciones de ambas partes. Además, se debe detallar la remuneración acordada, que puede incluir salario, beneficios y cualquier otro tipo de compensación. La existencia de un contrato formal ayuda a prevenir conflictos laborales y garantiza la protección de los derechos del trabajador y del empleador dentro del marco legal correspondiente.

Define la relación jurídica entre trabajador y empleador, estableciendo obligaciones y derechos.
Es un acuerdo libre y voluntario para poner la fuerza laboral a disposición a cambio de remuneración.

Características del Contrato de Trabajo

Consensual: Necesita el consentimiento de ambas partes.
Sinalagmático: Prestaciones recíprocas e independientes.
Exclusivo: Trabajador renuncia a su libertad y autonomía al iniciar la relación laboral.
Personal: Se ejecuta solo por el trabajador, sin ayuda exterior.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Contrato a Término Fijo: Es aquel que establece una duración determinada, que debe ser especificada claramente en el documento. Este tipo de contrato es común en proyectos temporales o trabajos que tienen un inicio y fin definidos.
Contrato a Término Indefinido: No tiene una fecha de finalización específica, lo que significa que la relación laboral continúa mientras ambas partes lo deseen y cumplan con las obligaciones estipuladas en el contrato.
Contrato por Obra o Labor: Se utiliza para la realización de una tarea o proyecto específico. Este tipo de contrato finaliza una vez que se completa la obra o labor acordada.
Contrato de Aprendizaje: Diseñado específicamente para jóvenes que buscan adquirir habilidades y conocimientos en un área laboral específica. Generalmente combina formación teórica con experiencia práctica.
Contrato a Tiempo Parcial: Establece un número de horas de trabajo inferior a la jornada laboral completa. Es ideal para empleados que buscan equilibrar otras actividades, como estudios o responsabilidades familiares.

Estas modalidades permiten adaptar la relación laboral a diferentes contextos y necesidades, garantizando derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados.

Contratos de emergencia: Para cubrir necesidades eventuales de la empresa.
Contratos intermitentes: Para actividades permanentes pero discontinuas.
Contratos por temporada: Relacionados con épocas específicas en las que se requiere personal adicional.

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Description

Este cuestionario explora las principales características del derecho del trabajo, incluyendo la relación entre trabajadores y empleadores, así como los principios establecidos por la OIT. Además, se discuten las disciplinas del derecho laboral, enfocándose en la protección del trabajador y la dinámica de la relación laboral.