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5 Questions

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Presunción de Relación Laboral

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Questions and Answers

¿Qué establece el artículo 26 de la Ley en relación a la relación laboral?

El artículo 26 no menciona derechos laborales.

La falta del escrito no afecta los derechos del trabajador. (correct)

La relación laboral se presume si existe un contrato escrito.

La existencia de la relación laboral se niega sin un contrato formal.

¿A quién se le imputa la falta de formalidad en la relación laboral según el artículo 26?

Al trabajador.

A la administración pública.

Al patrón. (correct)

A las leyes laborales.

¿Qué sucede si no se presenta el escrito mencionado en los artículos 24 y 25?

Se presume la existencia de la relación laboral. (correct)

Se considera que el trabajador pierde todos sus derechos.

Se asume que no hay relación laboral.

El patrón queda exento de responsabilidades.

¿Cuál es el propósito del artículo 26 en relación a los derechos del trabajador?

<p>Garantizar que los derechos del trabajador se respeten a pesar de la falta de un contrato.</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 26, la falta de formalidad en un contrato laboral implica:

<p>Que no se puede negar la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Presunción de Relación Laboral

La Ley establece una presunción de relación laboral cuando no se cumple con los requisitos de formalización establecidos en los artículos 24 y 25.
La falta de escritura formal no impide que el trabajador pueda reclamar sus derechos laborales, tanto los que provienen de la ley como los derivados de los servicios prestados.
La responsabilidad de la falta de formalización recae directamente en el patrón.

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Description

Este cuestionario aborda la presunción de relación laboral según la ley. Se exploran los derechos laborales que pueden reclamarse a pesar de la falta de formalización. También se discute la responsabilidad del patrón en la formalización del contrato.