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Questions and Answers
¿Qué se entiende por empresa según el artículo 3 del Código del Trabajo?
¿Qué se entiende por empresa según el artículo 3 del Código del Trabajo?
Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos.
¿Cuáles son los elementos del concepto legal de empresa? (Selecciona todas las opciones correctas)
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El trabajador pierde todos sus derechos al ingresar a la empresa.
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False
El requerimiento de _______ común es fundamental para considerar a dos o más empresas como un solo empleador.
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¿Qué implica la existencia de un controlador común según el artículo 3 del Código del Trabajo?
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¿Cuáles son los atributos de la libertad de empresa? (Selecciona todas las opciones correctas)
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El principio general señala que el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador tiene como límite el respeto a las ________ constitucionales de los trabajadores.
El principio general señala que el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador tiene como límite el respeto a las ________ constitucionales de los trabajadores.
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¿Qué obligaciones tiene el empleador en relación con el deber de protección?
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¿Qué es el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?
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¿Quiénes deben confeccionarlo?
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¿Cuál es el contenido general del RIOHS?
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¿Qué debe hacer el empleador para que el RIOHS entre en vigencia?
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Los trabajadores pueden impugnar el contenido del RIOHS.
Los trabajadores pueden impugnar el contenido del RIOHS.
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La DT o SEREMI de Salud no pueden hacer observaciones al contenido del RIOHS.
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El RIOHS no puede ser modificado una vez confeccionado.
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¿Cuál es el contenido específico que debe incluir el RIOHS?
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¿Qué tipo de sanciones pueden aplicarse según el RIOHS?
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¿Qué procedimientos se deben seguir ante denuncias por acoso sexual?
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Study Notes
Concepto y antecedentes de la empresa
- No existe un concepto unitario de empresa en el ordenamiento jurídico chileno; sin embargo, en el Derecho del Trabajo sí se define (art. 3).
- La empresa es clave en las relaciones laborales debido a la descentralización y tercerización de funciones.
- Organización: La empresa es considerada toda organización de medios personales, materiales e inmateriales destinados a un fin (art. 3º CT).
- Titularidad: El empleador posee poder jurídico y derechos subjetivos respecto a la empresa.
Concepto legal de empresa y sus elementos
- Se entiende por empresa toda organización bajo un empleador que busca fines económicos, sociales, culturales o benéficos (art. 3 CT).
-
Elementos del concepto legal:
- Organización de recursos humanos y materiales.
- Dirección por parte de un empleador que garantiza la subordinación laboral.
- Finalidad ampliada a beneficios lícitos, no solo lucrativos (art. 19 Nº21 CPR).
- Individualidad legal, no necesariamente como persona jurídica.
Unidad económica y declaración de un solo empleador
- Cambia el paradigma de la empresa hacia múltiples unidades económicas interconectadas.
- Principio de un solo empleador: Varias empresas pueden ser consideradas como un único empleador si comparten dirección laboral común y condiciones específicas (art. 3º CT).
-
Requisitos:
- Dirección laboral común implica un único poder directivo.
- Similitud o complementariedad de productos o servicios.
- Existencia de un controlador común para políticas laborales y decisiones operativas.
Efectos de la declaración de un solo empleador
- Empresas que cumplen requisitos son solidariamente responsables de obligaciones laborales y previsionales.
- Los trabajadores pueden formar sindicatos y negociar colectivamente con todas las empresas integradas a la unidad económica.
Rol de la Dirección del Trabajo
- El proceso para declarar un único empleador se rige por normas de procedimiento general, con un rol importante para la Dirección del Trabajo.
- Los informes solicitados a la Dirección tienen presunción de veracidad respecto a hechos constatados por inspectores.
Libertad de empresa
- La Constitución garantiza el derecho a desarrollar actividades económicas, siempre que no contravengan moral, orden público o seguridad nacional.
-
Atributos de la libertad de empresa:
- Titularidad de bienes y derechos sobre la producción.
- Libre competencia y libre contratación.
- Libertad de organización y dirección.
Facultad de dirección del empleador
- La facultad de dirección es parte fundamental de la relación laboral, reflejado en la normativa del Código del Trabajo.
-
Facultades incluyen:
- Dictar órdenes y establecer reglas a través del Reglamento Interno.
- Fiscalización y control de actividades laborales.
- Ius Variandi: Modificaciones unilaterales en el contrato de trabajo, siempre que no perjudiquen al trabajador.
- Disciplina: Implicación de sanciones en caso de incumplimiento.
Límite a la facultad de dirección
- La facultad de dirección debe respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo su intimidad y dignidad (art. 5,1 CT).
- Los derechos fundamentales son inalienables y deben garantizarse en el ámbito laboral.
Responsabilidad del empleador
- El deber de protección del empleador incluye garantizar la seguridad y salud de los trabajadores (art. 184 CT).
- Debe tomar medidas para prevenir riesgos, informar y proporcionar condiciones adecuadas de higiene y seguridad.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
- El Reglamento Interno es creado unilateralmente por el empleador y establece normas de convivencia laboral, asegurando un ambiente respetuoso.
- Debe ser confeccionado por empresas con diez o más trabajadores y enviado al Ministerio de Salud y la Dirección del Trabajo para su vigencia.
- Los trabajadores tienen derecho a impugnar el contenido del Reglamento, garantizando la protección de sus derechos en el ámbito laboral.### Impugnación y Modificación del RIOHS
- Los trabajadores y organizaciones sindicales pueden impugnar disposiciones ilegales del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS) ante la autoridad de salud o la Dirección del Trabajo (DT).
- La DT y el SEREMI de Salud pueden exigir modificaciones al RIOHS si consideran que hay ilegalidades en su contenido.
- Para modificar el RIOHS, se debe informar a los trabajadores 30 días antes de la modificación, además de publicar en al menos dos lugares visibles y entregar copias a sindicatos y Comités Paritarios.
Contenido Mínimo del RIOHS
- Según el artículo 154° del Código del Trabajo, el RIOHS debe incluir:
- Horarios de inicio y término de trabajo, así como de cada turno.
- Descansos establecidos para los trabajadores.
- Detalle de tipos de remuneraciones y horario de pagos.
- Obligaciones y prohibiciones que debe cumplir el personal.
- Designación de cargos para presentar peticiones, reclamos y consultas.
Normas Especiales y Prohibiciones
- Deben incluir normas adaptadas a las características de los trabajadores según edad, sexo y condiciones de discapacidad, conforme a la Ley 20.422.
- Se deben establecer procedimientos para verificar el cumplimiento de leyes como previsión social y obligaciones escolares para menores.
- Normas de prevención, higiene y seguridad que se deben cumplir en el lugar de trabajo, así como sanciones por infracciones que van desde amonestaciones hasta multas del 25% de la remuneración diaria.
Procedimientos por Denuncias y Reclamos
- Incluir procedimientos para abordar denuncias de acoso sexual y reclamos por infracciones al artículo 62 bis del Código del Trabajo.
- Las respuestas a los reclamos deben ser escritas y proporcionadas dentro de 30 días, garantizando la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
- Los procedimientos establecidos deben cumplir con criterios claros y justificados para evitar discriminación.
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Description
En esta quiz se abordará el concepto de empresa dentro del Derecho del Trabajo y su relación con el Derecho Comercial y Civil. Analizaremos los fundamentos y antecedentes legales que rodean a la empresa en el contexto laboral. Ideal para estudiantes de Derecho que buscan profundizar en el tema.
