Derecho del Trabajo en España

Concepto de Derecho del Trabajo

• El derecho del trabajo es un conjunto de normas jurídicas que resuelve conflictos entre trabajador y empresario para mantener la paz social.
• El objeto del derecho laboral es la relación laboral, por lo que también se puede decir que el derecho del trabajo es el derecho del derecho laboral.

Tipo de derecho

• El derecho del trabajo es un derecho privado, ya que se relaciona con particulares (trabajador y empresario).
• Sin embargo, también tiene características de derecho público, por lo que se considera un derecho semi-público o semi-privado.

Historia del derecho del trabajo

• El derecho del trabajo surge como consecuencia de la lucha de los obreros en el siglo XIX contra los burgueses que imponían sus condiciones.
• La lucha obrera logró conquistar derechos, pero solo a través de la negociación, lo que hace que las normas laborales no sean completamente obligatorias ni voluntarias.

Relación Laboral

• Es la relación por la que un trabajador presta servicios retribuidos bajo la organización y disciplina de un empresario.
• Elementos de la relación laboral:
  • Elemento personal: trabajador y empresario deben ser personas físicas o jurídicas.
  • Elemento de libertad: trabajador y empresario deben obligarse libremente sin vicios jurídicos.
  • Elemento salarial: la contraprestación que recibe el trabajador se llama salario.
  • Elemento de ajenidad: los frutos del trabajo no pertenecen al trabajador.
  • Elemento de dependencia: el trabajador debe estar subordinado al empresario.

Relaciones laborales excluidas

• Se excluyen las siguientes relaciones que no son relaciones laborales:
  • Relación de servicio de los funcionarios públicos.
  • Relación de persona que ejerce un encargo del consejero de una sociedad.
  • Operaciones por cuenta de una o más empresas.
  • Trabajos a título de amistad o benevolencia.
  • Trabajos familiares.

Relaciones laborales especiales

• Se reconocen dos tipos de relaciones laborales: ordinarias y especiales.
• Las relaciones laborales especiales cumplen con todos los elementos de la relación laboral, pero requieren reglas especiales que se recojan en Reales Decretos.
• Ejemplos de relaciones laborales especiales:
  • Personal de alta dirección.
  • Personal a servicio del hogar familiar.
  • Deportistas profesionales.